"근로자연봉계약서" 검색결과 521-540 / 870건

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  물류 관리팀 인력채용평가표

  "-각종 계약서 작성"근로 계약서 ( 정사원, 계약직, 파트타임, 아르바이트 전부 다름)"급료 및 노동시간 계약모집 정보 LIST2007년 2월 28일번호부서명계획인원선 발 사 양선발일비 ... 전형방법▣1차 전형 (서류전형)-심사 인사부: 예상 연봉측정조사인력채용담당: 이력서 심사 및 1차 서류 전형 합격자 선정-1차 전형(합격자 통보): 결과 발표 및 2차 면접 전형 시간 ... / 인사결정권자-인사부 : 입사준비물 서류검정-2차 전형(합격자 통보): 결과 발표 및 입사준비물 확인▣채용통지서 (합격)▣입사일-오리엔테이션"회사규정 학습, 회사 생활의 기본교육

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2013.10.29

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  성과급 제도에 관한 동기유발 효과

  행위기준고과제 등 업무중심의 평가가 이루어지고 있고 보상제도의 경우 연봉제?직무성과급제 등이 도입되고 있으며 신분제도의 경우 계약제, 직능자격제도? ... 있다.셋째, 임금이 확정적이 아니므로 근로자의 수입이 불안정하며, 특히 미숙련, 소년, 부녀 근로자들에게 불리하다.넷째, 작업량에만 치중하므로 제품의 질이 조악하게 되며 기계설비의 ... 되는 것이다.성과 배분제도 하에서는 기업 성과의 증가가 근로자 개객인에게 보상되므로 개인의 입장에서도 이러한 정보를 공유하고 기업 성과를 위해 노력하게 되는 동기가 발생한다.그러나

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.20

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  비정규직의 문제점과 해결방안0k

  정부(노동부)책임하에 각 직종의 표준계약서 작성 및 계약 서 사본 제출(노동부), 관리감독 강화- 근로시간 엄격 적용 추가근무시 시간외수당 적용나. ... 퇴직금은 사용자측에서 보관 퇴사시 직접지급- 근로자 파견회사 재정 및 도산위기 감안바. 파견직근로자에 한하여 연봉제 및 호봉제도 적용사.하다 ... 비정규근로자의 임금수준1) 비정규 근로자의 개념과 유형통상 비정규 근로자란 정규 근로자와 근로계약기간?근로시간?근무방법?근로계약형태?기업 내에서의 신분?

  리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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  [연세대](주)우리은행, 우리기업 의 인사관리

  통계청에서는 임시근로자와 일용근로자를 비정규직으로 정의하고 있다. ... 하지만 노동부에서는 비정규직을 또 다른 개념으로 정리하고 있다.01년도에서 06년도 사이의 비정규직 근로자 추이를 나타낸 표를 보면 다음과 같다.비정규직 근로자 추이근로자수전체고용형태에서의 ... 연봉급을 취하고 있었다.

  리포트 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.20

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  연봉제 실시에 따른 가산임금 지급의 문제에 대하여

  그러나 연봉제를 택하는 경우에도 대상근로자와 도급계약이 아니라 근로계약을 체결한 것으로 순수하게 일의 결과나 성과만을 연봉결정의 요소로 고려할 수는 없을 것이다. ... 또한 판례)는 연봉계약 체결시 기본임금을 미리 결정하지 않고 연장, 야간, 휴일근로수당을 미리 합산한 일정금액을 근로자의 승낙하에 연봉액으로 지급하더라도 그것이 제반 사정을 맞추어 ... 시간외근로시간 등을 인정하여 포괄임금으로 지급된 제 수당과 원심이 인정한 시간외근로 등에 대한 근로기준법의 규정에 의한 수당과의 차액의 지급을 명한 서 두 번째 방안으로 제시하고

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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  무료이력서1

  단, 위 기간 경과 또는 지원자가 근로계약 체결을 거절할 경우에는 민원처리, 분쟁해결,법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.동의 거부 권리 위 개인정보 중 ... 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 채용심사를 위하여 필수적이므로,및 동의 거부시 위 사항에 동의하셔야만 채용심사 및 근로계약의 체결이 가능합니다. ... 연봉 만원 근무부서주요경력및보유기술근무회사 소재지근무기간 연봉 만원 근무부서주요경력및보유기술※ 내용부족시 별지이용바람(첨부서류는 스캐닝후 이메일제출)입 사 지 원 서 희망연봉 4,000만원성

  이력서 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2013.07.01

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  [ 최저임금제 ] 최저임금제의 찬반논쟁 견해와 나의견해 및 개선방안

  쓰기를 기피하는 사업주를 늘리게 하고 임금뿐 아니라 다른 노동사항들까지 계약서에 명시하지 못하여 다른 문제점을 방치하게 한다. ... 원하는 사람들이 많기에 민주주의 국가에서 쪽수로 악법을 만든다.하지만 최저임금제는 절대 소외된 계층의 소득을 보전해 줄수가 없다.오히려 경비원들 처럼 짤려나가고 편의점에서 처럼 고용계약서를 ... 우리나라 연봉킹의 직업군은 도선사 이다. 도선사는 큰배들을 요리조리 암초들을 피해 항구에 전박시키는 일을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.04

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  고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안

  대해서 근로자의 희망과 기업상황에 따라 여러 가지 형태의 진로선택 기회 부여-진로선택제의 예 : ①제1코스 (희망퇴직 선택) ②제2코스 (임금피크제 적용) ③제3코스 (전문계약직 ... 기업이 부담으로 작용할 것임.- 대량 채용과 구조조정이 반복되면서 선순환적 인력구조가 형성되지 못한 채 기업 근로자의 평균임금이 지속적으로 상승돼 왔음.- 이로 인해 고직급화와 실무자급 ... 따른 생산성 위기에 직면, 구조조정 시도로 연결되면서 악순환 반복- 직접적 임금 부담 이외에도 로열티 저하와 지속적인 인재 유출, 직무 몰입도 저하 등도 불가피(더 높은 연봉을 보장하는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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  빈곤기준대한 논의와 정의 적합한기준에 대해 자신의 주장을 전개하시오00.

  , 잡상인, 계약직 근로자 등은 빈곤층으로 보는 것으로 개인의 능력과 자질이 뛰어난 자를 부유층으로 자질과 직업이 낮은부류에 종사하는 자를 빈곤층으로 규정하는 것이다.4. ... 서 론우리 사회가 경제성장만을 목표로 한 결과 눈부신 발전을 이룩해 왔다. ... 그에 비해 일 년 연봉이 2000만원인데도 1000천만 받는 자보다 더 많이 받고 있으니 자신은 부유층이라고 생각한다면 그는 빈곤층이 아닐 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.17

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  합격) 간호사 자기소개서

  사회에서 적합한 제도라고 생각합니다.반면에 근로자와 사업주간의 고용기간을 정해 근로계약을 체결하는 근로계약제는 임금, 계약기간, 근무장소등을 정하기 때문에 직원의 노력과 능력여부에 ... 것이라고 생각합니다.그리고 이 기회를 통해서 임상실습의 부족했던 부분을 채우고 다양한 경험을 얻어 실력있고 당당한 간호사로의 발전에 첫걸음을 국립 암센터에서 꼭 실현하고 싶습니다.근로계약제 ... 및 연봉제에 대한 의견능력에 따라 노력한 만큼의 대가가 따르기 때문에 기대감을 제공하는 연봉제는 능력과 임금이 직결되어 직원의 의욕을 높이고 효율성도 증대되어 경쟁력이 강조되는 현대

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.17

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  6조사례 아웃백

  자신이 운영하는 점포에 계약을 한 기간만큼 일하게 되며 연봉을 받게 된다. ... 경제적으로 여유가 있지는 않지만 단란함을 추구하는 근로자 가족과 대학교육 이상 높은 교육 수준의 중산층이 많다. ... 점주와 매니저 3명만 연봉제이고 나머지는 시급제 직원으로 운영하고 있다.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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  연봉제의 적용대상에 대하여

  이때 연봉계약시 이미 법정수당이 연봉액에 포함되어 있는 것으로 계약을 체결하는 것이 가능할 경우 연봉제의 도입이 보다 용이할 수 있다.판례)에 의하면 근로자에게 불이익이 없고 제반사정에 ... 사용자와 근로자 및 근로자대표가 서면합의로 간주근로 및 재량근로를 합의함으로써 ‘포괄임금제의 방식’을 쉽게 구성할 수 있을 것이다. ... 이사대우 등은 계약관계, 실질근로관계에 있어 상법이나 민법에 규정된 이사와 그 지위가 다르므로 위임관계로 볼 수 없으나 권한?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책과제

  정리해고와 탄력적 노동시간이 법제화되고, 연봉제가 확산된 것 및 비정규직이라는 고용형태가 급속히 확대된 것노동부이 비정규근로는 국제기준인 유기근로계약을 뛰어넘어 ? ... 포함하는 고용계약서에 서명하는 절차를 밟았으며, 이들의 시·종업시간은 일반공무원에 준하는 오전 9시부터 오후 6시(동절기 5시)이다. ... 이상이라도 퇴직금 비수혜자즉 무기계약근로자라 하더라도, 또 계속근로를 기대할 수 있더라도 상여금이나 퇴직금 등 부가급여를 받지 못하면 임시직으로 분류한다.→ 노동계주장 비정규근로

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.27

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  구직신청서(상용) [고용노동부 행정서식]

  [ ]기간의 정함이 있는 근로계약[ ]시간제 [ ]파견근로병역특례취업희망[ ]현역병입영대상자 [ ]공익근무요원 소집대상인 보충역[ ]공익근무요원희망임금형태 및 금액(*)[ ]연봉연 ... 시간제: 그 사업장에서 근무하는 통상의 근로자보다 짧은 시간을 근로하게 하는 고용 ... [ ]경력년 개월희망근무지역(*)1순위 ( )시ㆍ도 ( )구ㆍ군 2순위 ( )시ㆍ도 ( )구ㆍ군[ ] 재택근무 [ ] 관계없음고용형태(*)(복수응답가능)[ ]기간의 정함이 없는 근로계약

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  16장 나눔공유경영 분석

  많은 가치를 창출해 그만큼의 정당한 수익을 벌어들인 노동자들에게 더 많은 세금을 부과한 이전 정책들 때문에, 이미 우리나라 노동자들의 실질 임금은 연봉과 어느 정도 분류되어 각종 복지 ... 기업에 담보를 제공하지 않는 노동자들이 대리인 계약의 범위를 넘어 주주 사유재산 운용까지 참여하게 된다면 누가 사유재산을 담보로 제공하겠는가? ... 물론 잔여 이윤을 근로자들과 나누는 ‘훈훈한’ 주인도 있을 수 있겠지만 그 ‘균등한’ 배분은 어디까지나 강제가 아닌 자유 의지에 의해 이루어져야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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  임금관리 이론과 기업의 사례

  가족들에게까지 혜택이 가는 간접적인 보상을 말함복리후생의 유형연공급 →직능급 유한킴벌리가 새로운 평가보상제도의 설계와 도입을 통해 추구했던 목표 사원들에게 자기성취감 제공 능력있는 근로자 ... 분위기가 처지는 문제를 해결“한국수자원공사”임금피크제의 도입배경이런 문제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있던 차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의임금피크제시행효과근로자들은 ... - 근속년수와 나이에 관계없이 전년도의 능력, 실적 또는 공헌도를 평가하고 이를 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력 중시형의 임금지급체계 연봉제의 유형 - 단일연봉액

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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  인사 관리 Report - 임금관리

  서 론최근 프로야구 선수들의 막바지 연봉협상이 한창이다. ‘프로는 돈으로 말한다.’는 말처럼 연봉 협상중인 선수들은 좀 더 많은 연봉을 받기위한 계약에 힘쓴다. ... 둘째, 과업목표에 비해 급여수준이 낮으면 근로자들에게 부정적인 영향을 미친다. 셋째, 근로자간의 소득 격차로 인해 단결에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 서 론 ------------------------- 1pⅡ. 본 론 - 1(교과서 내용정리) --------- 1p1.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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  부당노동행위의 특성 및 유형

  개별 근로자에게 사직서 및 연봉제 동의서 제출을 요구하는 행위를 중지하고 연봉제 급여규정의 제정에 관하여 노조와 협의해 줄 것’을 요구하는 내용의 공문을 보냈음에도 일방적으로 연봉제 ... 반(反)조합계약의 부당노동행위이 부당노동행위는, 노동자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 ... 교섭담당자로 내세우는 경우, 단체협약과 취업규칙 및 노동계약을 동일하게 취급하자는 등 부당한 요구를 전제조건으로 하는 경우, 단체교섭에 즈음하여 단체교섭을 회피하기 위하여 일방적으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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  [경영경제]연봉제에 대한 모든것

  과거의 한국 기업들처럼 입사하여 매년 정기적으로 호봉수가 올라가고 근속년수에 비례하여 임금상승이 이루어지는 것이 아니라 1년 단위로 기업과 근로자간의 임금에 대한 계약을 한다. ... 그 동안 우리 기업들은 연봉제를 매우 활발하게 도 해 왔다고 볼 수 있다.기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자 에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. ... 연봉제는 근로자의 임금이 전적으로 개개인의 능력과 성과에 의해 결정되다 보니 그 무엇보다도 평가의 공정성과 합리성이 중요 하다.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.29

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  지적재산권과 부정경쟁방지법 판례 (저작권 판례)

  바, 위 회사에서 2001.6.18부터 2002.12.1까지 사원으로 근무하다 퇴직한 근로자 지○○의 퇴직금 1,186,690원을 비롯하여 별지 개인별체불내역서 기재와 같이 근로자 ... 이에 따라 각 기업들이 비용절감을 위해 구조조정을 단행하면서 퇴직금을 중간에 정산하거나 근로자를 피보험자 또는 수익자로 하는 퇴직보험 ... 주제별로 하나씩 분류되어 있습니다.한 학기 동안 법에 대한 여러 가지를 살펴 볼 수 있었던 좋은 시간 이었습니다.감사합니다.목차저작권법을 통해 본 디지털컨텐츠 기업의 지적재산권 보호연봉제

  리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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