"시용근로계약서" 검색결과 1-20 / 34건

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  시용(수습)근로계약서

  등 근로자 의 귀책사유로 인하여 근로를 제공하지 못할 경우 그 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.제 6 조【시용? ... 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조【계약기간】① 시용계약기간은 2023년 월 일부터 2023년 월 일로 한다.② 시용계약만료 7일전까지 최종 채용여부를 결정 하고, 채용이 ... 결정된 경우 시용(수습)기간의 근로기간 3개월을 포함하여 근로계약기간은 2023년 월 일 부터 2023년 월 일로 한다.③ 최초 근로계약기간 종료 후 근로계속 여부에 따라 별도의 계약을

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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  노동법레포트(근로계약분석)

  즉, 사용자는 수습사원에 대하여 많다.수습계약의 법적 성질에 대하여 과거에는 근로계약체결의 예약에 불과하다고 보았으나, 오늘날의 통설·판례는 시용계약은 그 자체로서 근로계약이고, 다만 ... 시용기간 도중이나 종료 후에 본채용을 거절하는 것은 ‘해고’에 해당하므로, 사용자가 본채용을 거절하려면 동법 제23조에 의하여 “정당한 이유”가 있어야 한다.위의 근로계약규정 중 ... 있다.여기서 참조된 근로계약서는 위의 사업영역 중 인재파견서비스에 해당하는 계약서이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  IT 서비스업 엔지니어 근로계약서

  IT 서비스업 근로계약서※ 갑 ; 시트콘 주식회사※ 을 : ○○○ 사원갑과 을은 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항에 동의합니다 ... 근로 계약 기간1) 2022년 3월 2일부터 6개월간은 시용 기간으로 하며 이후 정규직으로 전환되었을 경우 기간의 정함이 없는 계약으로 한다.2) 시용 기간 중 근무태도, 근무성적 ... 종업 시각은 달리 정할 수 있다.- 취업 규칙에 의거 연장근로, 야간 근로 및 휴일근로를 명할 수 있다.4.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.17

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  대해 1997년 12월 8일부터 1998년 4월 3일까지 7차례에 걸쳐 신입사원교육을 실시하고 그 교육실시 차수에 따라 각 개인의 입사예정일이 결정될 것임을 알려주고 입사에 필요한 근로계약서 ... 시용과의 관계채용내정과 시용은 확정적 근로계약을 체결하기 전의 고용관계라는 점에서 공통점이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로를 한다는 것이 다르다 ... 채용내정, 시용근로관계와 수습기간I. 서설기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  수습근로계약서 양식

  수습근로 서약서성 명주민등록번호주 소소 속직 위상기 본인은 “아래” 명기된 사항을 철저히 이행할 것이며 만약 위반 시 수습종료 또는 본 채용거부 등은 물론 재산상의 피해는 본인이 일체의 ... 직원으로 신규 채용된 자는 3개월의 시용기간을 거쳐야 한다.2. 수습계약기간: 0000 년 00 월 00 일 부터 0000 년 00 월 00 일까지로 한다.3. ... 제 2항의 시용(수습)기간 동안 다음과 같은 결격사유가 발생하였을 경우에는 채용을 취소할 수 있다.① 신체상, 건강상의 결격사유가 있을 때② 경력 및 학력에 이상이 있을 때③ 업무

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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  2022년 병원, 의원 근로 계약서 - 정규직

  (입사일: 2022. . . )2) 시용기간: 입사일로부터 3개월은 시용기간으로 한다.※ 시용기간 중 근로자의 적성, 태도, 업무능력을 평가하여 시용기간의 만료 전에 본채용 여부를 ... 근로자 (인)6. 기타1) 이 근로계약서에서 정하지 않는 사항에 대해서는 근로기준법 및 취업규칙이 정하는 바에 따른다.2) 회사의 취업규칙을 열람하였음. ... 업무의 내용과 장소2022년 병의원 근로계약서-상주-정규직-.hwp11) 업무의 내용: 의 업무 및 기타 관련 업무2) 업무 장소: 사업장 및 기타 관련 장소※ 업무상 필요에 따라

  서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2022.04.25

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  노동관계법 중간고사

  서면으로 명시하여 교부하도록 규정하고 있다.근로계약을 체결할 때 근로조건이 명시한 근로계약서를 서면으로 작성하지 않았다고 할지라도 근로계약 자체가 무효가 되는 것은 아니다.2.근로기준법 ... 시용기간이 적용된다고 명시하지 않은 경우에는 시용 근로자가 아닌 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다.2. ... 있으며, 해지권의 행사에는 상당한 이유가 없는 해지권의 행사는 무효이다.최종입사예정일에 지나서 채용내정이 취소된 경우에는 최종 입사예정일로부터 채용취소까지 임금이 지급되어야 한다.2.시용기간시용기간이란

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ( 최종합격 통보 후 내정 취소 : 해고로 봄 / 근로계약서는 ... 퇴 직 금 : 시용기간은 본채용 이후 퇴직금 산정에 포함된다 . 8. ... 채용 확정된 후 작성 ) 시용 ( 수습 ) ( 반드시 해당 기간 및 급여조건 명시 / 수습기간 도중 근로관계종료 : 해고로 봄 ) ☞ 수습평가실시 및 평가표 작성 / 근태 등 귀책사유

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  근로계약서,시급계약서,월급계약서,일당계약서,포괄임금지급요청서,포괄임금

  근로계약서교부" ""갑""은 근로계약서를 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 ""을""에게 교부함.""11. ... 근로계약서교부" ""갑""은 근로계약서를 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 ""을""에게 교부함."9. ... 근로계약서교부" ""갑""은 근로계약서를 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 ""을""에게 교부함.""11.

  서식 | 3,200원 | 등록일 2020.04.16

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  근로계약서2_한글양식

  근로계약서제1조 (목적)본 계약서는 “OOO” (이하 “갑”이라 한다)와 “OOO” (이하 “을”이라 한다) 사이에근로관계에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조 (계약기간)“을 ... ”의 계약기간은 년 월 일 부터로 한다.최초로 계약을 체결한 경우, 입사일로부터 3개월간은 업무적격성 판단을 위한 시용기간으로 한다.해당기간 동안에는 업무수행에 필요한 적격성이나 업무성과가 ... 또한 업무상 필요에 의해 “갑”이 “을”에게 연장 근로를 요청하는 경우에는 1주 12시간 범위 내에서 연장근로를 실시할 수 있으며, “을”은 이에 동의한다.2.

  서식 | 2페이지 | 800원 | 등록일 2024.01.13

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  근로계약서

  근로계약서(기간제)근로계약 당사자인 아래 사용자와 근로자는 근로기준법 기타 노동관계법과 취업규칙을 준수하고,계약내용을 신의성실의 원칙에 따라 이행할 것을 확약하며 다음과 같이 시용근로계약을 ... ▶제3조【휴가】1) 유급주휴일은 만근한 경우 부여하기로 한다.2) 법정휴일은 주휴일과 근로자의 날로 한다.3) 연차휴가부여는 근로기준법과 사규에 정하는 바에 따른다.4) 하계휴가 및 ... 체결한다.사용자(甲)명 칭대표자소재지근로자(乙)성 명주민번호-주 소전화번호본인은 당사 연봉제에 동의하며 평가에 따른 지급 액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다.또한 책정된 연봉액의

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.08.31

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  영문 연봉계약서

  and mutually agree to perform our responsibilities.Date :Employer :(signature)Employee :(signature)연봉근로계약서 ... 수습사원 : ① 신규 입사자는 입사일로부터 3개월간은 시용 수습기간으로 한다.② 수습기간 중 사고를 유발하거나 또는 직원으로서 부적격하다고 판단이 될 때는 본 채용을 거부할 수 있다.위와 ... 근로시간 : ① 평일 근무시간은 ○○:○○ 부터 ○○:○○까지로 하고 토요일은 격주로 근무 하되 ○○:○○ 부터 ○○:○○ 까지 근무한다.② 전①항의 근로시간을 초과하는 연장근로 및

  서식 | 5페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.16

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  2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

  내용은 근로계약서에 따로 정한다.제61조 (임금의 지급기일)① 임금은 매월 1일에 기산하여, 말일에 마감하고, 익월 00일에 지급한다. ... 사원(정규직) : 사용기간을 경과하여 정식채용이 확정된 자 및 시용기간을 단축 또는 경력 인정하여 정식사원으로 채용된 자2. 3일 이상의 장기간에 걸친 경우 휴직처리 할 수 있다.제24조 ... 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우, 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용한다.제81조 (해고예고)① 직원을 직권면직

  서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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  재가센터 운영규정 (완벽정리)

  채용서류입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.1) 자격증 사본 1통2) 근로계약서 1통3) 주민등록증 사본 1통4) 건강검진표 1통5) 노인학대범죄경력 조회서 ... 센터의 여건상 센터장의 재량으로 조정 가능하며 근로계약서에 명시/체결토록 한다.② 활동수당은 월 1회 지급하는 것으로 하며 근무시간에 따라 익월에 지급토록 한다.③ 활동수당의 계산은 ... 임신 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다.1) 전형에 합격한 자는 기관에서 정한 구비서류를 제출한 후 시용기간을 마침으로써 본 채 용이 확정된다.2) 센터는 긴급을 요할

  서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2023.09.14

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  법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.

  정한 날로 하며, 근로계약서는 2부를 작성하여 회사와 사원이 각 1부씩 보관한다.제20조[수습기간]1. ... 기재된 사항이 변경되는 경우에는 이를 지체 없이 회사에 보고해야 한다.제19조[고용의 개시 및 고용계약서]고용의 개시는 회사와 회사가 채용하기로 결정한 자 쌍방이 서명한 소정의 근로계약서에서 ... 시용중인 자로서 3개월 미만 자제 7장 급여제49조【급 여】사원의 급여에 관한 사항은 급여규정이 정하는 바에 의한다.제50조【퇴직금】1.

  서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03

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  근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

  아울러 수습 제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. ... 따라서 이 경우기존의 시용기간은 퇴직금, 연차휴가 등의 계산 시 계속근로년수에 산입된다.Ⅴ. 기타 문제1. ... 부적격 사유를 제시하지 않고 계속 취업시키는 경우 정규근로자로 전환되었다고 보아야 하며, 전술한 바와 같이 정규근로자로 채용하여 정규근로관계가 성립하게 되면 기존의 시용기간은 정규근로관계의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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  노동법

  1.근로계약서를 작성함으로써 근로계약을 체결하고, 2. ... 임금의 계산은 시간급으로 하고 1일 소정근로시간은 단시간근로자의 4주간 소정근로시간과 통상근로자의 총 소정근로일수로 나눈 값으로 한다. 3.초과근로에 있어서는 미리 합의가 있거나 근로계약서에 ... 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나리를 유보한 근로계약으로서 사용자가 시용 근로자를 업무부적격을 이유로 해고 할 수 있다.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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  인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

  동질의 근로관계로 보되, 업무 부적격성 등을 이유로 한 해지권 유보부 근로계약으로 보는 것이 타당※ 취업규칙, 근로계약서 등을 통해 시용의 객관적, 합리적 목적이 존재하여야 함※ ... 설정과 관련한 별도의 법령이나 법적 근거는 없음통상 3개월 정도의 시용기간을 설정하며, 시용기간 평가 결과에 따른 근로관계 단절 조항을 삽입하는 것이 일반적※ 시용계약은 일반 근로계약과 ... 범위를 한정시용기간 내의 근로관계 단절 시, 2주의 해고예고기간이 적용되며, 시용기간의 마지막 일자에 해고 통지를 하여도 해당 일로부터 2주의 해고예고기간 적용은 적법 함6한국 근로자

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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  근로계약

  종료근로계약기간은 이를 정한 근로계약서가 갖는 처분문서의 성격, 근로조건자율결정의 원칙(4) 등을 감안하여 근로계약의 존속기간으로 해석된다. ... 규칙이나 서류에 명시하여 언제든지 열람할 수 있게 하면 서면명시의무를 이행한 것으로 본다.(4) 교부방법교부방법은 근로계약서를 교부하거나, 회사가 증명하는 문서를 제공하거나, 근로자가 ... .(4) 해고예고시용근로자로서 3개월 미만인 자에 대하여는 해고예고조항이 적용되지 않는다.4) 시용기간기간을 명시하지 않으면 시용으로 인정될 수 없다.근기법은 시용기간을 규정하고 있지

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토

  시용의 명시시용제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. ... 시용근로자의 임금시용근로자는 수습사용자의 범주에 포함되므로 수습사용 중인 기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하며, 시용근로자로서 ... 의의시용이라 함은 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 아니하고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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