"삼성전자 조직문화" 검색결과 521-540 / 6,254건

• 

  평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후, 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제시하고 제시된 프로그램 운영시

  사내대학 형태학교법인 설립 없이 일정 기간에 사내 교육 이수를 통해 학력 및 학위가 인정이 되는 평생교육시설이다.운영프로그램 예시로 삼성에서는 삼성전자 공과대학이라는 사내 대학을 운영하고 ... 주로 200인 이상 대규모 사업장인 백화점, 할인마트에 문화센터를 설치하여 형태를 이루고 있으며 설립 주체는 법인형태이다.운영프로그램으로는 이마트 문화센터 가든5점에서는 취미프로그램으로 ... 거시적 차원에서 살펴보면 평생교육기관은 사회에 존재하고 있는 제한된 교육자원의 효율적 배분을 통해 교육적 가치의 극대화를 시켜 사회의 경쟁력을 강화하고 사회통합에 도움을 주는 조직이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리 6주차(조직관리에 있어 역량이 왜 중요한가? 그리고 고성과자가 가져야 할 핵심가치와 역량은 무엇인가?, 경영혁신과 창의성의 관계는?, 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?, 조직에서 스트레스 관리를 왜 하여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?)

  이런 스마트워크는 실제 삼성전자, 현대자동차에서도 몇 년 전부터 실천해오고 있고, 일과 삶의 조화, 소통이 원활한 열린 문화, 시차출퇴근제 같은 유연한 시간, 스마트 오피스 등의 유연한 ... 공간으로 새로운 조직문화를 열고 있다. ... 과거의 수직 전인 조직문화로 조직 내 서열이나 엄격한 규칙을 만드는 것이 아니고, 조직에 자율성을 넣어 조직 구성원이 자유로운 분위기 내에서 창의적 역량을 끌어올리게 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [세대와 소통] 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오. 갈등의 내용은 무엇인가 갈등의 원인은 무엇인가?

  삼성전자와 현대자동차와 같은 대기업에서는 각 세대의 특성과 가치관을 이해하고, 이를 바탕으로 서로 존중하는 문화를 형성하는 데 기여할 수 있는 교육 프로그램을 도입해야 한다. ... 이를 통해 세대 간의 차이를 이해하고 존중하는 문화가 조성될 수 있으며, 갈등이 예방될 수 있다.3.2 유연한 조직 문화 조성세대 간 갈등을 줄이기 위해서는 유연한 조직 문화를 조성하는 ... 이를 위해 조직 내에서 상호 이해를 증진시키는 교육 프로그램을 도입하고, 유연한 조직 문화를 조성하며, 갈등 관리 시스템을 구축하는 것이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

  기업의 경우, 삼성전자의 반도체 개발능력, 코카콜라의 콜라 원액기술, 혼다의 엔진 기술력 등을 들 수 있다. ... 이런 사회에서는 정보 및 지식관리능력이나 컴퓨터 활용능력, 네트워크 능력 등이 강조되고 있고 더하여 전략적 사고나 혁신적 사고, 변환관리능력, 비전제시능력 등을 강조하는 쪽으로 조직문화를 ... 확산으로 인한 다양한 문화 생성, 변화에 빠른 적응력을 갖춘 인적자원의 중요성과 역할이 더욱 커져가고 있다.언택트 문화가 확산됨에 따라 개개인의 소비 성향이 다양화 되었으며 이에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  최고가 되려면 최고에게 배워라

  브랜드 경영 - 이노디자인 김영세 회장(1) 기업소개 : 디자인 회사커피드립기구 겸용 텀블러 ‘새블리에’, 아이리버 N10, 삼성전자 핸드폰,LG 디오스 냉장고 등 다수 제품을 디자인 ... 감독하는 일로 김회장은 한국CM의 선구자이자 전도자임.(2) 독서경영의 핵심 : 독서를 통하여 지식과 간접 경험을 쌓아 폭넓은 시야 확보토론과 발표를 통하여 서로 의견을 나누는 조직문화 ... (베트남 1위/89점)한국의 기업자정신이 쇠퇴한 것은 역설적으로 많은 기업이 압축성장과정에서비약적 성장을 했기 때문* 혁신은 작은 조직일수록 활발하고 효율은 큰 조직일수록 높다.*

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 예산확보 방법에 대해서 논하시오

  삼성전자의 경우 매년 약 800억을 사회로 환원하는 것으로 알려져 있으며, 그중 다수가 사회복지조직에 지원되고 있다. ... 사회복지 기부 소사이어티를 기획사회복지자원 마련을 위하여 사회적으로 성숙한 기부문화를 만들 필요가 있다고 본다. ... 일부 사회복지조직의 경우 예산이 확보되지 못했기 때문에 사회사업을 중단하거나 조직 자체가 와해되기도 하는 바, 본 과제에서는 사회복지조직의 예산확보 방법에 대해서 논해 보기로 하겠다

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  한국기업지배구조의 문제점과 대안

  앞서 말했듯 갤럭시노트7의 리콜이라는 사상 초유의 사태를 맞게 된 삼성전자의 예전 혁신과 하드웨어의 명성을 되찾기 힘들어보이고 현대 기아 자동차 역시 트럼프 정권 이전부터 판매가 감소하며 ... 정부와 기업의 관계는 1980년대에 들어 다른 국면을 맞이하게 되는데 그것은 기업이 경제 분야 뿐만 아닌 정치, 문화, 등 사회 전반에 영향력을 행사하고 있다는 사실이다. ... 소통 없이 경제적 성과를 이룬 것이 의아할 정도로 대한민국의 대조직은 소통이 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  SCM의 도입과 성공사례 분석 - P&G와 삼성의 사례를 중심으로 -

  하지만 지금의 P&G는 소매업자에게 있어서 ‘가장 가치 있는 제조업자(메이커)’라고 인식되어진다.Ⅲ SCM 도입사례: 삼성1, 삼성의 SCM 추진 배경-삼성전자와 경쟁관계에 놓여 있는 ... CRP는 전자상거래에서 제조업체와 상품에 대한 주문상시키기 위한 활동을 말한다. ... ECR을 실시한 이래 P&G의 유통에 대한 견해는 상호 의존하는 파트너로 크게 변화했고, 상호 의존의 사고방식은 기업문화에도 크게 영향을 미쳤다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  [2018년도 상반기] 삼성전자 메모리사업부 공정개발 인턴 합격자소서

  삼성전자는 구성원들이 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 자유 출퇴근제, ‘엄마! 어디 가?’이벤트, 충분한 개인 휴식시간, 조직 문화활동을 아낌없이 제공합니다. ... [2018년도 상반기]삼성전자 인턴 합격자소서(메모리사업부 공정개발)이 문서는 2018년 상반기 삼성전자 인턴 합격자소서 입니다.참고하시어, 취준생 여러분들의 합격을 기원합니다.어떠한 ... 투철한 직업정신을 존경삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. [700][모든 것이 발전할 수 있는 회사]제가 삼성전자를 선택한 가장 큰 이유는 회사의

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  삼성전자, SK그룹, 구글, 자포스와. ... 신뢰와 협력을 강화하고, 조직 문화와 가치관을 공유하게 하는 데 중점을 둔다. ... 효과적인 인적자원관리 방법은 조직 내 구성원들 간의 신뢰와 협력을 강화하고, 조직 문화와 가치관을 공유하게 하여 사회적 자본을 형성한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자 합격자소서

  직무 범위에서 벗어난, 개인에게만 의미있는 가치관을 언급하도록 한다.학점관리, 다이어트, 장학금, 편입, 재수 등 본인에게만 의미있는 소재는 지양하도록 한다.삼성전자1. ... 돌발상황에서는 신속하게 대책들을 실시하여 가장 좋은 방법을 최단기간 내 실시 해야 하는 것을 배웠습니다.삼성전자 앞에는 더 크고 복잡한 상황들 속에 돌발상황이 존재할 것입니다. ... 처음에는 그 문화에 대한 거부감이 있었지만, 태국친구들과 서로의 문화를 나누면서, 왜 그런 문화가 형성되었는지 과정을 알게 되었고 그들의 문화를 이해할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  애플 경영전략

  애플은 현재 상황을 심각하게 받아들이고 이 위기를 벗어나고자 삼성전자와 제휴를 진행하고자 했다. ... 기업 문화.○ 경영철학☞ 항상 경영의 기존 질서와는 다른 무언가를 추구하며, 언제나 새로운 것에주의를 기울이고, 기술을 과신하지 말고 소비자의 눈높이에 맞추는 것2. ... 시가총액 전세계1위 (1조2000억달러) 기업이 되었다.(2) 기업철학○ 경영이념☞ 인류를 진보시키는 정신을 위한 도구를 만들어 세계에 기여.새로운 시장을 개척 자유주의적이고 탈 조직적인

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.11.21 | 수정일 2020.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  중장년층을 타겟팅하며 2013년에는 이노베이션 마케팅부문에서 대상을 받는 성과를 보이기도 한다.7) 핵심활동다양한 서비스품질 관리기법을 통해 서비스품질을 높이는 데 주력하는데 쇼핑과 문화 ... 현지에서의 생산과 판매는 현지인 스스로 판단하도록 조직을 운영함에 따라 세계의 한국기업 중 가장 현지인을 잘 활용하는 기업으로 꼽히고 있다.코라오 회장인 오세영 회장은 직접투자의 재투자를 ... 그래서 삼성으로부터 오는 막대한 자본력과 인프라를 통해 특별한 핵심파트너 없이 리테일 최고의 자리를 유지하고 있다.9) 비용구조신세계그룹은 유통에 편중된 사업구조로 유통 외 계열사들조차

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  경영학연구 ) 1) 테일러의 과학적 관리방식이 무엇인지 설명(간단히), 2) 이러한 방식은 오늘날 경영환경에 어떤 한계점을 가져다 주었는지, 3) 이러한 한계점을 극복하기 위해 경영자는 어떠한 전략(조직운영방법)이

  삼성전자 같은 대기업 에서는 직무 역량 향상을 위한 사내 교육 과정을 상시 운영하고 있으며, 우수 인재에게는 국내외 연수 기회를 제공하고 있다고 한다.이처럼 경영자들이 작업자 개개인의 ... 창의성, 자율성, 다양성을 중요하게 여기고 이를 극대화할 수 있는 조직문화와 제도를 갖추어 나간다면, 과학적 관리방식의 한계를 극복하고 변화하는 환경에 잘 적응할 수 있을 것이다. ... 이 챌린지는 ESG(환경·사회·거버넌스) 경영의 일환으로, 생활 속 탄소배출 절감을 실천하고 문화예술교육 현장에 친환경 문화를 전파하려는 취지에서 마련되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  조직구조,성과통제,기업문화,리더십,사업부제의두입장과기타조직구조,기업윤리강령

  기업 윤리강령 삼성전자 윤리 강령 , 2005 년5-4. 기업 윤리강령 우리은행 윤리 강령5-4. ... 다른 부서의 종업원들이 장기적으로 지속되는 팀을 만들어 함께 일하는 것 EX) 도요타 학습조직 새로운 지식창출로 급변하는 상황에 대처하는 조직 EX) 삼성물산 사내 스터디그룹문화5- ... 조직구조 , 성과통제 , 기업문화 , 리더십3.

  리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 메가 트렌드화,글로벌 메가 트렌드화에 따른 기업 전략,조직을 구성하는 구성원, 사람을 중시하는 경영.기업의 지적재산권 전쟁 (IBM&FUJITSU)

  닛산의 직원 관리의 실패 원인전자제품 ,, 플레이스테이션 , 금융서비스 등을 취급하는 기업 일본의 글로벌 브랜드 중 가장 먼저 세계에 알려진 기업 자유롭고 개방적인 기업문화를 갖춘 ... 않고 자리를 보신하는 구태 , 상대적이고 주관적인 인사평가와 그로 인한 줄서기 , 유능한 인재에 대한 반감 경영 전략의 실패창의적인 혁신 제품 계발 미숙 대주주의 확고한 경영권부재 삼성전자는 ... bada )’ 를 과감히 버렸지만 , 노키아는 내부 갈등 때문에 ‘ 심비안 ( symbian )’ 을 포기하지 못하는 등 진부적인 경영 체재 경영 전략의 실패시대 흐름 파악의 오점 삼성전자와

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  나를 돌파하는 힘 독후감

  권오현 전 삼성전자 회장이 "어떤 상황에서도 적용할 수 있는 지혜를 가르쳐준다"고 권고한 것처럼 이 책은 개인과 조직의 변화를 이끌어야 하는 리더, 정체된 상황에서 한 단계 더 성장하려는 ... 특히 '돈을 많이 벌겠다는 목표가 분명한 사람이 창업에 성공한다', '돈을 적게 주면서 직원의 에너지를 살릴 방법이 없다', '중간부장의 능력이 절대적이다', '경영자 행위로 조직문화가 ... 윤석금 회장의 신간은 어떤 상황에서도 적용할 수 있는 지혜를 가르쳐준다.트렌드 기반 베스트셀러 '트렌드 코리아' 시리즈의 공동저자이자 삼성경제연구소, LG유플러스 등 다수의 기업과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  [소비자행동론] 소비자행동론 시험 및 보고서 (A+리포트)

  삼성전자는 갤럭시 팬들을 위해 직접 만나지 않고도 언제 어디서나 참여할 수 있는 ‘갤럭시 S20’ 언택트(Untact) 프로그램을 기획했다. ... 광고 키워드- The fun starts with 1MILLION X Samsung Galaxy S20: 영어를 한국어로 풀이하자면 1MILLON과 삼성 갤럭시 S20 휴대폰과 함께 ... 삼성 역시 예외가 아니다.다양한 문화를 갤럭시로 표현해보자는 것이 핵심이며, 갤럭시 컬쳐 프로젝트라고도 한다.1MILLION이라는 한국의 댄스 레이블 회사와 콜라보레이션으로 S20을

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  다만 아직 국내에서 인지도가 삼성전자와 같은 대기업의 수준은 아닌 관계로 앞으로 해당 단계의 욕구 충족을 위해 더 적극적인 홍보를 통해 인지도를 높일 필요가 있다. ... 이를 위해서는 조직의 특성을 객관적 시각에서 분석하고, 서로 긍정적 영향을 주는 조직문화를 형성하며, 구성원이 조직과 함께 성장할 수 있도록 하는 환경을 조성하는 것이 필요하다. ... 마지막으로 자아실현은 궁극적인 욕구로서 자아를 계발하고 스스로 이상향을 지향하려는 것을 의미한다.조직활성화 사례국내 기업 중 태광산업이라는 기업은 조직문화의 혁신 성공사례로 손꼽히는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  [A+리포트] ESG 사례 분석

  삼성전자는 반도체에 한정된 환경 평가 지표인 ‘SEPI’를 개발하고 신한금융은 ‘2050년 자산 탄소 중립’을 목표로 자체 ESG 지표를 만들고 있으며 LG 그룹과 포스코 건설도 각자의 ... 효과성을 증명할 수 있는 지표 제안 – 외부 기업 피드백 수용력‘조직 효과성’이란 ‘조직 목표 달성 정도’를 의미하며 ‘조직의 성과 평가 기준’이다. ... 카카오는 투명한 경영을 위한 ‘ESG 이사회’ 신설, 당근마켓은 상호 존중 수평 커뮤니케이션 문화로 모범을 보인다.수많은 국내 기업이 ESG 경영에 힘쓰지만, 이중 돋보이는 기업은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

  다운로드 장바구니