"직무배치 사례" 검색결과 521-540 / 6,977건

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  저성과자 관리방안 보고서

  ‘교육훈련의 기회를 제공’하고 ‘배치전환’을 하는 등 새로운 기회를 부여해야 한다는 것이다. ... 훈련 이후에도 개선이 없는 경우 배치전환 등으로 재도전 기회를 주는 등 해고회피 노력을 해야 한다. ... 우선 거주지에서 먼 곳으로 근무지를 발령하고, 종전에 하던 업무와 관계없는 생소한 업무를 배정한 뒤, 직무 수행 평가를 쉽게 하기 위해 단독 업무를 맡긴 다음, 업무 목표를 달성하지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  제4장 직업평가 장애인재활상담사 시험 요점정리

  기초로 직업적성, 흥미, 적합직무를 고려한 직무배치, 평가목적 및 참여 장애인의 특성에 따른 평가계획 수립3) 현장평가 실시 사진로에 대한 계획, 설정, 자인에게 적합한 일 찾기 ... 활용-평가자료 분석 종합 소통-사례관리Ⅲ. ... 직업훈련생 규준 : 직업훈련에 배치할 때 예측기준으로 유용하나 훈련이후 직업배치 예측 기준으로 부적합함.4.

  시험자료 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2022.07.18

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  일반적으로 이러한 인사 고과는 기업 및 조직 내부의 인사팀에서 수행하게 되는데, 인사 고과는 엄정하고 합리적인 기준에 따라 직원들을 적절하게 자기 역량과 적성에 맞는 직무에 배치시키고 ... 사회 복지 조직에서의 실제 사례따라서 2장에서는 사회 복지 조직의 인사 관리에 관한 실제 사례를 논의하고자 한다. ... 사회 복지 조직에서의 실제 사례1) 직원 모집2) 선발 과정III. 사회 복지 조직의 인사 관리 및 필자의 의견IV. 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

  인적자원관리 5 조 Royal-T C-player 유사사례 ♦ GE 의 경우 직원들을 2:7:1 로 나누어 매년 하위 10% 를 C-Player 로 규정하여 퇴출시킴 (Forced ... 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발 및 배치 - 보상 관리 - 교육훈련 및 인력 개발 4 . ... 인재 원칙인적자원관리 5 조 Royal-T 대한 항공 직원 선발 및 배치 고용 전형 대한항공은 항공 산업의 특성상 인재채용 시 특정기술을 갖고 있는 자를 우대한다 .

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  지역사회간호실습 영대병원 직업환경의학과 사업장 간호진단 및 간호과정(A+받은 자료!!)

  시민행복아카데미 운영[ 영천시 종합 사회복지관 ]-위치 : 경북 영천시 충효로 147현 사업장에서 차로 7분거리(1.46km)-사업 소개1.사례발굴, 사례개입, 서비스 연계를 통한 ... 휴식공간에 정수기 및 자판기가 배치되어있음?반창고, 파스 등 가벼운 상처에 사용할 수 있는 의약품이 가장 많이 비치되어 있었고, 그 외에도 두통약, 소화제등이 있었다. ... 직무스트레스의 원인 및 인체에 미치는 영향과 관리방법? 유발요인? 직무 관련 요인(직무의 특성, 역할 모호성 등 )? 경력개발 요인(승진, 경력의 불착실성 등)?

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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  간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

  간호인력 로테이션이 진행되어 업무 체계가 제대로 형성되어 있지 않았으며 3개월 이후인 현재 점차 체계가 잡혀가는 상황이다.수간호사 선생님께서는 병동에 실습 중인 간호대학생들을 각 팀에 배치하고 ... 관리자는 불만족요인(위생요인)을 개선하여 직무 불만을 줄이고 생산성 감소를 막을 수 있지만, 더 나아가 만족요인(동기요인)을 높여야만 직무 수행과 성과를 지속적으로 향상할 수 있다.만족요인 ... 목표는 구체적이고, 도전적이며, 성취 가능하고, 행동 계획광 연결지어져야 한다.결론리더십 사례 허쉬 & 블랜차드의 상황적 리더십 이론리더십 사례를 바탕으로, 수간호사 선생님의 리더십을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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  조정과 협력

  사례는 서울대학교병원 진료협력팀 간호사의 사례이다. ... 이 사례에서 간호사가 조정과 협력가로 역할을 함으로써 의료서비스 질을 높이고 환자와 보호자의 걱정을 덜어내었다는 점을 확인할 수 있었다.2. 직위별 간호사의 직무와 책임? ... 간호관리자의 업무를 조력, 지도한다.· 질적 간호를 제공하기 위하여 간호업무를 계획, 지휘, 감독한다.· 직원의 인사를 계획하고 배치한다.· 직원의 업무수행과정을 관찰, 지도, 평가한다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.13

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 이러한 접근 방식은 구성원 개개인의 역량을 강화하는 것은 물론 조직 내 인력의 배치나 순환, 구성 등을 더 효율화함으로써 조직의 성과가 전반적으로 향상되는 효과를 낳을 수 있게 된다.이에 ... 역량모델은 직무별, 직군별로 전사적인 수준에서 만들어질 수 있으며 널리 활용될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  마지막으로 기타관리는 인사전략이나 직무관리, 채용, 배치, 경력 및 개발관리, 인사정보시스템, 교육훈련, 노사관리 등과 관련된다. ... 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 하고 이러한 직무 분석을 통해서 각각의 다양한 직무에 대해서 평가를 내리고 직무급을 설계한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  오늘날 많은 기업들은 역량모델을 조직의 인사시스템과 밀접하게 연계시킴으로써 채용, 배치, 교육, 성과관리, 보상 등에 적용하고 있다. ... 역량모델의 개념과 중요성에 대해 살펴본 후 KT의 역량모델링 사례를 분석하여 문제점과 개선방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이를 바탕으로 직무역량모델링 자료를 수집 및 분석하고 직무역량 모델링을 실시하였으며 현업전문가로부터 검증을 받고 최종적으로 역량모델 확정 및 진단에 나섰다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  (A+ 과제) 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  그는 노동을 과학적인 방법으로 분업하여, 전문성을 갖춘 종업원을 알맞은 직무에 배치하여 최대의 생산성을 보장하는 관리체계 정립을 목표하였다. ... 기존 인간의 내면적 심리 분석에 치중되어있던 심리학의 분야를 작업의 학습능력에 도입한 첫 사례로, 최초로 심리학의 응용분야에 대해 언급하였다. ... 여기서 처음으로 산업심리학의 주요요소인 직무요인과 인사선발 내용이 다루어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.09.30

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  4차 산업시대 간호관리자의 역량과 리더십, 국내외 간호관리자 사례

  그리고 직무를 하급자에게 맞게 배치하여 직무 내적인 보상을 받도록 해야 하고 아울러 벌을 줄 때도 학습효과를 극대화하는 범위에서 건설적으로 이루어져야 한다. ... 한 논문에서 나타난 국내의 한 간호관리자의 수퍼리더십에 대한 사례를 제시하려고 하는데, 간호사가 지각한 간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향을 파악하기 ... 국내.외 간호관리자 1인의 사례를 분석하시오.4차 산업 시대는 인공지능이 사람을 대신하는 미래 과학 기술 도입의 가능성이 열려있는 시대이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  직무 관련 기술과 지식을 강화하고, 리더십과 커뮤니케이션 등의 역량을 개발하여 개인의 성장과 조직의 성과에 기여한다. ... 조직은 인력 수요와 공급을 분석하여 필요한 인력을 예측하고, 이에 따라 적절한 인재를 채용하고 배치한다.둘째, HRD는 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다 ... 인력관리는 조직의 인력 수요와 공급을 조율하며, 인력의 효율적인 배치와 조직의 운영을 지원한다.2) 교육 및 개발교육 및 개발은 조직의 인력에게 필요한 지식, 기술, 역량을 제공하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  지역사회간호학(학교보건) 보건교사 레포트(직접 작성, 관련법, 이슈와 전망 포함)(A+칭찬받은 자료)

  보건교사의 직무7. 최근 이슈 및 견해8. 향후 전망Ⅲ. 결론9.느낀점Ⅰ서론1. ... 같은 보건 교과의 안정화를 이룰 것으로 전망된다.4) 「교육환경 보호에 관한 법률」의 제정과 「학교보건법」의 수정, 그리고 이후 추가적인 법률의 수정에 대한 안건의 발의와 같은 사례를 ... 제정1969학교보건법 시행령 공포1986정국 양호교사회 창설1993양호교사 직무 삽입(학교보건법 시행령 개정)2002학교보건법 시행규칙 제정양호인 및 보건교사 1인을 두고, 18학급

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.14

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  테일러는 사용자 입장에서는 높은 수익률, 기업의 최대 발전 및 영속성을 획득하는 것이 중요하고 종업원 입장에서는 높은 임금과 최대의 능률 발휘가 중요하여 역량에 맞는 직무에 배치하는 ... 이를 달성하기 위해 행동 수칙을 제정, 세분화했으며, 과학적인 직원선발과 배치, 동기부여를 위한 경제적 보상을 제시했다. ... 따라서 책임과 권한, 절차와 규정을 강조하다 보니 의사결정이 지연되는 사례가 많아지는 단점도 있다.3) 고전적 경영학 시사점과학적관리법과 관료제 모두 조직의 공식적인 측면을 강조하며

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재가 회사 내 가장 큰 가치를 창출하는 자리에 적절한 시기에 배치되는 일이 자본을 재배치하는 일만큼이나 기업 성과에 영향을 미친다는 것을 보여주는 뜻깊은 사례들이다. ... 컴퓨터·정보기기 제조업체 ‘IBM’은 핵심인재는 미래의 임원 혹은 핵심직무를 담당하는 인력을 뜻하는 ＇NEXT Gen’이라고 지칭하며 조직별 상위 5~10% 인재가 이에 해당한다고 ... 이러한 결과는 ‘CEO웍스’ 창립자인 ‘샌드 오그(Sandy Ogg)’의 사례와 일치한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

  앞서 살펴본 SK네트웍스의 현몽주 기업문화본부장 신임 대표 선임 사례에서 보았을 때, 점차 국내 기업 역시 이러한 인적자원전문가에 대한 필요성과 중요성에 대해 깨닫고 실천해 나가고 ... 이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용이 이루어지는데, 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. ... 지속해서 기업 내에서 일할 수 있게 하는 능력이야말로 기업이 가질 수 있는 가장 효과적인 인적자원을 확보방법이라 생각하며, 이와 같은 인적자원 전문가를 통해 우수한 인력을 확보하는 사례는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  일반적으로 사회복지사 선발 및 배치 과정에서 슈파바이저는 우리 기관 내에서 필요한 인재를 정의하고 직무기술서를 작성하여 업무에 필요한 능력을 갖춘 인재를 특정한다. ... 오랜 기간 경험을 쌓은 사람들은 다양한 사례를 접하면서 능숙하게 업무를 처리할 수 있게 되지만 상대적으로 새로운 경험자들은 특정 상황과 사례를 다루기 위한 패턴에 매우 낯설게 느낄 ... 본론 슈퍼비전의 3가지 기능 관리 및 조정 관리 및 조정에 대한 관리 슈파바이저는 조직의 운영에 필요한 구성원을 배치하고, 고용된 직원에게 업무를 위임하고, 성과 및 태도를 평가하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

  판정하는 직무평가를 실시함으로써 직원의 임금 비율 결정 및 인원배치 결정을 위한 자료로 활용하기도 한다.3/ 모집공고공석중인 직위가 결정되고, 직무분석이 이루어진 후 직무명세서가 작성되면 ... 실제사례를 제시하시오I. ... 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오목차인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

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  간호관리학 태움 관련 보고서

  문제해결과정의 실제 적용(간호부 조직태움 및 직무 부적응 갈등사례)‘태움’이란 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 ... 배치 순번이 아님에도 기피부서인 간호 행정부서로 배치? ... 이에 A 간호사는 수간호사에게 오프를 요청한 다음, 소송 사례를 인터넷에서 검색했다.가족들에게 출근한다고 알렸으나 병원 대신 근처 아파트로 향했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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