"해고에 대한 법적 고찰" 검색결과 521-540 / 717건

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  국립대 법인화에 관하여 연구 조사한 자료입니다.

  이론적 고찰과 타국가의 경우를 살펴봄으로써 국립대법인화 정책의 의미 및 실효성 그리고 찬반론에 대한 이해를 돕는 것이 이 연구의 목적이다.이와 관련하여 국립대학의 예산회계제도의 개혁 ... 국립대 법인화에 대한 연구『학교교육론 - 국립대 법인화』 교육학과 200210660 서동인- 목차 -1. 연구의?필요성 및 문제제기2. 국립대학의 법적 지위? 1) 용어정리? ... 교사는 공무원이였으니 3명을 가르치나 30 명을 가르치나 월급은 똑같음)ⓑ 노동시장에서 시장조사를 통해 새로운 학과의 신설 (코스 내용 자체도 굉장히 실용적으로 개편)ⓒ 교직원 임용해고권이

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.20

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  [노사관계관리론] 노사관계관리론

  하지만 오늘날 현실적으로 조합이 제명하였다고 하여 회사가 해고하여야 한다는 조항은 실시되고 있지 않으며 미국의 경우 태프트-하틀리법은 종업원이 조합비를 납부하지 않아 가입이 인정되지 ... 즉 기업의 가치창출을 위한 의사결정 직능수행에 요청되는 권리를 경영권으로 보고 이의 위치와 중요성을 고찰하였다. ... 우리나라의 경우 노동조합 및 노동관계조정법에서는 다음의 행위를 부당행위로 규정하여 이를 금지하고 있다.노동조합 및 노동관계조정법 제81조1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.01.07

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  가부장제가 노동시장에서 여성의 지위에 미치는 영향

  노동시장에서의 성차별 금지는 헌법에도, 남녀고용평등법)에서도 명시하고 있으나 성차별의 악습이 여전히 사라지지 않고 있는 까닭은 무엇일까? ... 그러므로 본 조에서는 가부장제가 노동시장에서 여성들의 지위에 미치는 영향을 고찰하되 맑스주의의 가부장제도에 의한 성차별 이론의 시각으로 분석해 보기로 하고 1. ... 승진 차별-승진기회에서의 차별 51.8%이와같이 배치, 승진에서도 무시 못할 수치로 차별경험을 받은 결과가 나왔다.4)정년, 해고 차별남녀 정년 차별 적용 여부여성직종/남성직종에서의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.21

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  [리더십, 정치외교, 여성지도자]마거릿대처의 카리스마 리더십

  카리스마 리더십에 대한 이론적 고찰1. ... 정치리더십에 대한 이론적 고찰31. 정치리더십의 개념31) 정치리더십의 중요성32) 정치리더십의 정의33) 정치리더십의 유형4Ⅲ. 카리스마 리더십에 대한 이론적 고찰41. ... shop 제도(사용자가 이미 특정 노동조합에 가입하고 있는 자만을 채용하고, 노동조합이 제명 또는 탈퇴시킨 자를 해고하는 노사간 약정))를 개정하고, 피케팅(노동자가 동맹태업이라든가

  리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.01.16

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  내부통제기관

  법제도적 측면Ⅳ) 정보공개제도의 개선방향 및 결론1. 정부의 역할2. 국민의 역할3. ... 따라서 공무원 노조의 목적도 첫째는 임금을 비롯한 근로조건의 개선, 둘째로는 해고를 당하지 않는 것으로 말할 수가 있다. ... 이러한 내부통제기제에 관하여 행정에 있어서 어떤 영향을 미치고 통제를 하는가에 대해서 고찰해 보고자 한다.먼저 공무원의 근무환경이나 복리후생의 개선을 그 목적으로 이루어진 공무원노조의

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.19

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  [여성학] 여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안

  여성고용의 실질적 차별 유형여성에 대한 실질적 차별을 개선하기 위해서는 여성고용 차별의 정의와 구체적 유형과 발생사례를 고찰해야 할 것이다. ... 즉, 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직내 권위(결정권·감독권)의 부여, 직장내 성희롱, 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직·간접적으로 발생하고 있다 ... 남녀고용평등법에서는 성차별에 대해 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신등의 사유로 합리적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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  [보건의료복지][보건의료]보건의료복지의 발달과정, 보건의료복지의 원칙, 보건의료복지의 현황, 보건의료복지의 문제점, 보건의료복지의 개선 방안, 보건의료복지의 발전 방향, 향후 보건의료복지의 전망 분석

  국제경험 고찰2. 우리 나라의 보건의료발전을 위한 정책 방향Ⅷ. 보건의료복지의 향후 전망참고문헌Ⅰ. ... 같은 기간 중 병·의원 환자수는 12～18% 감소한 상황이므로 병·의원 및 제약회사에서는 구조조정으로 인한 해고의 홍역이 이루어졌다. ... 정신의료사회복지의 분리정신의료사회복지사가 발달하게 된 계기는 1973년 개정된 의료법 시행령에서 종합병원에 사회복지사를 두도록 규정한 것과, 나아가서는 1977년 의료보험의 확대실시로

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.27

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  발전회사 노사관계 안정화 방안에 관한 연구

  적대적 노사관계불법파업으로 인한 조합비 가압류와 해고, 징계자 발생 및 해고에 대한 법적고소 등 일련의 노사간의 갈등이 지속되고 있는 동안 회사는 불법파업에 대한 원칙을 고수하고 노조는 ... 현장복귀이후 발전회사에서는 불법파업에 대한 책임을 물어 노조간부와 조합원의 대량해고와 징계가 이어져 노사간의 갈등의 골은 깊어졌으며 아직도 노사관계가 정상화되지 못하고 있어 경 방안 ... 발전 회사의 노사문화 고찰발전회사들의 노사관계는 일부를 제외하고는 대부분이 동일한 문제점을 가지고 있다. 여기에서는 특히 심각한 수준의 문제점에 대해서 살펴보기로 한다.1.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.17

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  [인적관리] 인사고과의 목적과 방법

  태도 등을 임금급여에 반영시켜 생산성을 높이기 위한 것 등이다.3.인사고과의 방법인사고과의 관리를 합리적으로 하기 위해서는 다음과 같은 항목에 대하여 고찰할 필요가 있다. ... 해고 기타의 인사이동의 자료를 얻는 것 ③ 각자의 근무성적? ... 해고 등을 포함하여) ③ 교육훈련의 세 가지로 대별할 수 있다.특히 인사고과는 부하의 능력?성적?성격 등을 평가?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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  여성교육정책의 필요성과 발전방향에 대한 고찰

  여성교육정책의 필요성과 발전방향에 대한 고찰목차여성교육 정책의 필요성 현재 우리나라에서 진행되고 있는 여성교육 정책과 문제점, 발전 방향 국외의 여성교육 정책Ⅰ 여성교육정책의 필요성시민혁명 ... 독일평등지위실현정책의 과제독일의 여성정책은 법적 근거를 강화하고 그 법의 이행을 위한 효과적인 담당조직을 강화함으로서 평등권실현에 대한 문제인식과 여론화에 기여하고 불평등의 장애요인을 ... 이해 및 관심을 제고하기 위해 평생교육 관련법의 제정 및 개정 과정과 관련하여 정책 형성에 대하여 민간기관에서도 적극적인 논의 필요.5.

  리포트 | 76페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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  [교원평가, 비교평가, 주요국가의 교원평가,] 주요국의 교원평가 비교연구

  평가방법은 면담법이 주로 활용되고 있다. ... 세째, 지역사회에서의 지도력은 일반시민으로서의 지도적 기능과 전문적 기능이 함께 고찰되어야 한다. ... 하지만 일할 권리를 기지고 있는 교사를 해고하는 것은 쉽지 않다. 그러나 무능한 교사는 신분보유권(tenure)을 가지고 있어도 해고되기도 한다.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.07.05 | 수정일 2023.01.17

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  [한국사회문제]한국사회 양극화현상(정규직과 비정규직 노동자)에 관한 분석 고찰(한국사회문제 C형)

  법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고, 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보호받을 수 있는 장치가 있다. 임금의 수준은 기술과 기업 내 근속연수에 의한다. ... 한국사회 양극화현상(정규직과 비정규직 노동자)에 관한 분석 고찰(한국사회문제 C형)Ⅰ. 서론Ⅱ. 정규직과 비정규직 노동자의 비교 분석1. 비정규직의 정의2. 비정규직의 유형3. ... 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화7.

  리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2006.04.18

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  '국가의 역할 '요약 - 장하준

  그러나 과거경험을 면밀히 고찰해 보면 이야기가 그리 단순하지 않다는 것을 알수있다.(수준 높은 관료란 누구인가?) ... ‘제도주의적’국가 개입 이론을 발전시키고자 했다. 3당인 ‘신자유주의를 넘어서’에서 필자는 1장과 2장에서의 분석에 기반이 되는 제도주의적 접근법을 더욱 완전하게 발전시키고자 했다 ... 이보다 더 중요해 보이는 것은 경쟁체제용 방식으로 충원되어 순조롭게 승진할 수 있고, 채용과 해고에 있어 정치적 논리의 개입이 최소화 될 수 있는 ‘베버주의적’관료의 존재인데, 이런

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.09

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  HOTEL 아웃소싱

  파견사업주는 경쟁의행위 중인 사업장에 근로자를 파견할 수 없으며(법 제 16조 제 1항), 사용사업주는 경영상의 이유에 의한 해고 후 일정기간 파견근로자를 사용할 수 없다(법 제 16조 ... 호텔아웃소싱에 관한 이론적 고찰1. 아웃소싱의 역사 및 배경2. 아웃소싱의 개념3. 아웃소싱의 구성체계4. 아웃소싱의 장단점5. 아웃소싱의 목적6. 아웃소싱의 형태Ⅲ. ... 근로자 파견의 대상이 되는 업무는 근로자 파견법 시행령에 명시되어 있다.

  리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.07

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  [M&A][기업인수합병]M&A(기업인수합병) 개념과 특징, 각 나라별 M&A(기업인수합병)관련 규제, 기업가치평가, M&A(기업인수합병) 방어(M&A(기업인수합병)관련 규제, M&A(기업인수합병) 방어, M&A, 기업인수합병)

  개정 근로기준법은 경영상 이유에 의한 해고에 있어서 “경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수, 합병”의 경우를 “긴박한 경영상의 필요가 있는 것”으로 보아 “정당한 이유”로서 ... 이에 따라 M&A로 인하여 영언궜의 주체가 변경되는 경우, 근로자에 대한 고용승계가 노동법적으로 문제되고 있다. ... 이전되느냐의 문제이고 다수의 근로관계가 승계되느냐의 여부는 영업 또는 기업에 대한 지배관계의 변화를 법적으로 어떻게 판단하느냐에 달려 있다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.13

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  신자유주의적인 입장에서 바라본 노동시장 변화 추이

  노동시장 유연화에 대한 고찰1. 신자유주의적인 입장2. 진보주의적인 입장Ⅲ. 경제 선진국과 한국의 경향 비교1. 경제 선진국의 노동시장 경향2. ... 증가하였다.독일은 또한 임금의 유연화를 일부 산업에서 채택하기도 했는데, 금속 노조의 주도로 이루어진 '폭스바겐 자동차 공장협약'은 35시간 노동 시간을 28.8시간으로 단축함으로써 해고 ... 그 근거로 제시되는 것은 고용관련 법제의 유연화 정도에 대한 국제 비교자료이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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  [교육행정]교원평가제, 그 실효성에 대한 고찰

  교육행정 및 경영 과제교원평가제도,그 실효성에 대한 고찰서론 - 교육에 대한 신뢰 회복, 교원평가제가 해결의 기수인가?1본론 1 - 교원평가제는 무엇인가? ... 1교원평가제의 개념1교원평가제의 도입 배경3본론 2. - 교원 평가제도에 대한 찬성 측 의견과 그 고찰3근거1. 기존의 교원 평가제도의 문제점3근거2. ... 고용-해고를 편하고 자유롭게 할 수 있도록 하는 것이 노동유연화정책이다.

  리포트 | 77페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.28

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  불편한진실을 보고

  이제부터 지구온난화현상에 대한 전반적인 고찰과 앞으로의 대책을 살펴보겠다.지구온난화란 쉽게 말하면 지구 표면의 평균온도가 예전에 비해 상승하는 현상을 뜻하고 이러한 이상 기상은 과거에도 ... 그는 친구가 겪은 이야기를 통해 이 관점을 풀어 설명 하였는데, 회사의 불법 투기를 보고 환경단체 또는 언론사에 알리면 회사에서 해고가 되고, 만약 이것을 무마한다면 환경이 파괴가 ... 점진적으로 강화해 나갈 수 있는 조약이다. 1994년 기후변화협약 발효이후 해마다 당사국 총회가 개최되어 왔으며 온실가스 배출을 줄이기 위한 각국의 의무 규정 및 강화를 위해서는 법적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.24

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  [법철학] 4.13낙천낙선운동과 시민불복종

  법률실증주의적 관점 & 자연법적관점에서의 고찰우리나라에서 지금까지 시민불복종운동을 이해하는 주된 흐름은 법실증주의적 사고와 자연법적 사고로 구분할 수 있다. ... 시민불복종의 요건과 법적고찰1.요건첫째, 시민불복종운동의 주체는 그의 행위가 시민사회에서 자발적으로 펼쳐지고, 그 운동의 합리적 논거들이 공론의 장으로 넘어들어 올 수 있을 정도로 ... 여부에 대한 논란도 인정할 수 없다는 관점(대법원판례)에서 바라볼 것인가 아니면 자연법에 근거한 시민불복종이라는 측면에서 바라볼 것인가가 법적 이슈가 되었다.2.낙선운동의 전개과정총선연대의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.28

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  성과급제도분석과 개선방안

  성과상요금은 지급액을 계급별 기준호봉의 기본급에 지급률을 적용하여 다음해 2월중 한차례 지급한다.그러면 우리나라가 성과급제를 근본적으로 도입한 배경에 대해서 고찰해보도록 하겠다.Ⅲ. ... 그러다 보니 해고를 안당하고 정년까지 버틸 수 있다는 사실이 팽배해졌고 뇌물수수, 비리, 부정의 유혹에 자유로울 수 없게 되었다.박봉의 봉급에 국민을 위해 일하는 공무원이 대부분임에도 ... 공무원법처럼 공무원은 특별한 사유가 되지 않는 한 파면이나 해임 또는 면직을 당할 일이 발생하지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10

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