"기업조직이론" 검색결과 541-560 / 48,040건

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  이론적 접근이 존재한다. ... 전략적 인적자원관리 모델은 조직의 전략적 목표와 인적자원계획을 연계하여, 장기적인 성과를 도출하는 것을 목표로 한다.(3) 인적자원계획의 주요 이론적 접근인적자원계획에는 여러 가지 ... 특히, 1980년대 이후 인적자원관리의 중요성이 부각되면서 인적자원계획이 경영 전략의 중요한 요소로 자리 잡게 되었다.(2) 인적자원계획의 이론적 모델인적자원계획은 여러 이론적 모델에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  기술해보려고 합니다.Ⅱ본론제조업이나 여행업, 서비스업 등 다양한 기업에서나 조직에서든 리더가 미치는 영향은 매우 큽니다. ... 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악하고 구성원을 훈련시켜 리더를 양성하는 것이 중요시하다고 생각합니다.오늘날 기업에서는 인재난에 시달리고 있으며 특성이론으로 바라보기 보다는 행동이론을 ... 리더란 어떤 조직이 특정 비전과 목표를 향해 갈 수 있도록 직원 구성원들을 이끄는 중심이라고 할 수 있는데, 어떤 조직이든 리더가 미치는 영향은 매우 큽니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  중시 - 조직균형이론현대조직이론의 거장이라고 할 수 있는 버나드가 1938년에 ‘경영자의 기능’이라는 책을 저술하면서 근대적 조직 이론이 전개되었다. ... 호손 실험(2) 공식조직 중시 ? 조직균형이론(3) 합리성과 인간성의 동시 추구 ? 행동과학이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. ... 그리고 협동이 잘 되는 조직은 건강한 조직이며, 협동이 잘 이루어지기 위해서는 조직 균형이 필요함을 피력하였다.버나드의 조직균형이론이란 조직이 구성원인 개인에게 제공하는 유인가치와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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  리더는 타고나는가 길러지는가

  나는 짧은 사회생활과 직장생활을 경험해 보면서 리더는 길러지는 것이라는 생각을 하게 됐다.리더십 역량 이론이란 최선의 리더십을 발휘하고 조직을 이끄는 리더의 역할을 수행하기 위해서는 ... 일반적으로 기업에서는 한 팀의 리더가 팀에서 진행하는 업무를 관리하고 그러한 팀들이 모여 기업을 계획된 방향으로 이끈다. ... 리더는 조직이나 팀에서 주도적인 역할을 하는 사람을 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

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  마케팅관리 요약본

  혁신적인 조직 개편 ? 고객유치 - 고객유지기업경쟁력 강화를 위한 노력의 변화업무생산성 ?> 제품선도력 ?> 관리혁신 ? ... 조직화 ? 충원과 지휘 ? 조정과 통합 ? ... 구성원들이 공유하고 따르는 가치, 규범, 관행들자원: 기업이 보유한 유,무형 자산 ex)재무자원, 실물자원, 인적자원, 조직자원능력: 기업이 다른 자원을 충분히 이용할 수 있도록

  시험자료 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.15

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  핵심 역량이 기업 성장에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  이를 파악하기 위해서는 SWOT 분석, 자원 기반 이론, 경쟁 우위 이론 등의 다양한 분석 방법을 활용할 수 있다. ... 기업이 핵심 역량을 강화하기 위해 고려할 요인은 경영자의 비전 및 전략, 조직 문화, 인적 자원, 기술력 등이다. ... 조직 문화는 핵심 역량의 발전에 핵심적인 역할을 하며, 리더십은 조직의 방향성과 전략적 목표를 결정하고 실행하는 데 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  애드호크러시와 관료제 비교

  서론애드호크러시와 관료제는 모두 조직 내부에서의 권한과 통제에 대한 문제를 다루는 이론적 개념으로, 이 두 이론은 서로 다른 접근 방식을 가지고 있다. ... 반면, 관료제는 조직 내부에서의 통제와 권한을 중심으로 다루는 이론으로, 조직 내부의 직무와 권한을 분석하고 효율적인 의사결정을 위한 구조를 제시한다. ... 이러한 차이점에도 불구하고, 애드호크러시와 관료제는 모두 조직 내부에서의 권한과 통제 문제를 해결하기 위한 중요한 이론적 개념으로, 조직 운영과 관리에 있어서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  공무원, 공사 등의 공조직뿐만 아니라 중견기업, 대기업에서도 리더 선발을 위한 승진심사 때 구성원(일반직원)의 상사평가가 매우 중요한 역할을 하고 있으며, 성과 창출 면에서 아무리 ... 서론리더십이란 기업이나 조직을 경영하면서 구성원들에게 성과 창출 노력에 자발적으로 몰입할 수 있도록 이끌어가는 과정이라고 할 수 있다. ... 즉 집단이나 조직의 목표, 구조, 임무, 기대 등 상황적 조건에 부합하고 맞는 행동을 하는 사람이 리더가 된다는 것이다.(4) 상호작용이론광의의 상황 이론으로 대립하는 이론인 자질론과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  2021 매경테스트 경영,경제 최종정리 핵심요약본

  [경영일반과 조직]1.경영학의 기초1)기업형태론(1)기업의 역할-기업: 이윤추구를 목적으로 하는 재화와 서비스의 공급자(2)기업의 종류 ➀개인기업: 출자자 1명인 사기업 ➁합명회사: ... 유형-최고경영층: 운영, 전략, 권한, 책임, 계획수립-중간관리층: 현장감독자층 조정, 프로그램적 결정자(2)경영자의 역할-대인적 역할: 대표자, 리더, 연락자2)화폐수요이론 ... 이자율은 음의 관계-이자율이 최저수준일 때 채권가격이 최고로 높으므로 모든 채권을 매각하여 투기적 화폐수요가 최대-최저 이자율수준에서 투기적 화폐수요가 무한 탄력적(3)이자율 결정이론

  시험자료 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.07

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  글로벌기업가정신 ) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 2. 우리 주변에 있는 기업들 중에 어떤 기업이 있는지 하나

  글로벌기업가정신1. 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과 ② 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. (10점)2. ... 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과 ② 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. (10점)2. ... 본론1) 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신이론2)3. 결론4. 참고문헌1.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  개인과 조직성격간 부합,개인과 직무특성간 부합이 개인직무수행능력및 직무에 대한 태도와 행동에 미치는 영향에 대하여 연구해 보시고 사례를 활용하여 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시해 보시기 바랍니다.

  이에 대한 연구 결과는 조직 구성원의 역량 개발 및 조직 문화 구축 등의 측면에서 매우 의의가 있습니다.이론적 배경 측면에서는 조직성격 및 직무특성에 대한 이론들과 관련된 다양한 연구 ... 이런 연구 결과를 바탕으로 저희 기업에서는 조직 구성원들의 부합 정도를 높이기 위해 맞춤형 인사정책을 적용하고 있습니다. ... 이에 대한 이론적 배경과 관련된 연구 분석 그리고 대안적인 논의를 제시하도록 하겠습니다.개인과 조직성격간 부합이란 조직 구성원의 성격과 조직 문화, 가치관 등이 서로 일치하는 정도를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  [국민대학교] 재무관리 전범위 공식정리 노트 A+ (김○○ 교수님)

  재무관리 기말고사 노트2장 기업이론 존재이유*재무관리의 위치경제학(Economics): 조직의 목표를 달성하기 위한 제한된 자원하에서 최적안 선택을 연구하는 학문- 조직의 종류: 개인 ... *기업존재이론(Williamson의 거래비용이론)거래비용 최소화를 위해 계약 내부화한 것이 조직이고, 그것이 기업이 존재하는 이유라 주장함- 거er {자기자본} ` TIMES ` { ... 상장된 증권을 사고팔 수 있음*실물시장: 제품, 서비스, 건물, 선박, 기업 등*기업이론 (Alchian의 계약이론)기업은 재료공급자, 종업원, 고객, 채권자,주주, 및 정부 등

  시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.02

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  인력개발과활용_인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

  산업의 발전 덕분에 많은 것이 기계화 및 자동화 시스템으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. ... 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 ... 인력개발에 활용되고 있다.2) 학습에 대한 오해인력개발에 학습이론을 적용하고자 하는 대부분의 조직에서는 직원들이 가진 취약점을 극복할 수 있는 개인개발 프로그램을 사용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

  거래적 리더십과 대비하여 조직 외부로 눈을 돌려 기관 자체를 변혁시키기 위한 대응이라 할 수 있다.1960년대에 들어와서 미국의 기업들이 일본과 같은 타국 기업과의 경쟁에서 살아남기 ... 특성이론, 행동이론 및 상황이론은 리더의 역할을 과업 중심과 관계 중심의 두 가지 형태로 구분하여 규정하고 있으나 퀸은 아래의 그림에서 보는 바와 같이 통합적 관점에서 조직 리더의 ... 퀸의 리더십이론을 기초로 하여 사회복지리더의 역할을 살펴보면 아래의 표와 같다.[표] 퀸의 리더십이론을 기초로 한 사회복지조직 리더의 역할2) 거래적 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  조직문화이론으로 자신이 속해있는 조직의 특성 설명

  이론을 선택하였다.조직에는 일을 잘하면서 기업에 기여하는 바가 큰 직원들도 있고 많은 기여를 하지 못하는 직원들이 있다. ... 과제주제 : 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, ... 이러한 조직문화는 기업의 성장을 위해 필수적이라고 할 수 있다.기업들은 기업의 성장을 위한 도구로 조직문화를 이용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  [인력개발과 활용] 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  개인에 대한 조직의 영향과 조직에 대한 개인의 영향을 설명하는 다수준이론의 관점에선 개인과 조직 수준 모두 우열을 가릴 수 없이 중요하다. ... 개인개발, 조직개발 그리고 경력 개발 모두에 나타나게 되는 요소이고 기업과 조직에서는 학습 지속성을 위해 조직적으로 지원하고 있다.- 성과 패러다임성과는 미션과 관련된 결과 및 산출물로서의 ... 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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  행정학개론 이론 중 '과학적 관리론'에 대한 작성자의 생각과 철학을 포함하여 논하는 리포트이며, 수긍 및 비판하는 내용, 생각이 많았으면 합니다. 현재 사회 및 행정과 관련지어 설명하는 내용도 있어야 합니다.

  서론과학적 관리론이란 조직이 조직의 구성원들을 어떻게 하면 효율적으로 관리, 감독해서 조직원들로 하여금 조직의 생산성을 극대화시키도록 만들 것인가와 관련된 이론이다. ... 그래서 어떻게 하면 기업들이 그들의 조직원들을 효과적이고 효율적으로 관리해서 기업이 원하는, 그리고 예상할 수 있는 생산량을 만들어낼 수 있을 것인가에 대해서 관심을 가지게 되었다. ... 본론1, 과학적 관리론의 주요 내용테일러가 이 이론을 통해서 얻고자 한 것은 기업이 최소한의 노동과 최소한의 비용으로 최대의 생산 효과를 학보할 수 있는 ‘최선의 방법’을 찾고자 했다.테일러는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  과학적 관리론과 인간관계론을 정리하고, 두 이론의 인간관에 대해 자기의 주장으로 비판해보세요

  이러한 과학적 접근 방식은 산업혁명 이후 조직 내 생산성을 높이는 데 큰 역할을 했으며, 현재까지도 많은 기업에서 적용되고 있다. ... 과학적 관리론과 인간관계론은 모두 조직 내에서 인간을 대상으로 한 이론으로, 각각의 이론은 조직 내에서 인간의 역할과 관리 방법을 다르게 접근하고 있다. ... 결과는 개인과 집단 간의 관계에서 발생하는 다양한 문제 해결에 도움을 줄 수 있을 것으로 기대된다.2.3 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 나의 비판과학적 관리론과 인간관계론은 기업

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  성립된 이론+대리인 문제와 대리인 비용이 발생대리인 비용직접비용, 감시비용(감시비용, 확증비용, 잔여손실) ... 가친 측이 모르는 측의 이익에 반하는 행동 취하는 경향대리인 이론: 서로 협력적인 관계 가지지만 이해관계가 상이하고 위험에 직면했을 때 서로 상반된 주인과 대리인의 갈등관계를 바탕으로 ... 분류1 근로시간의 유연화2 근로장소의 다양화3 근무량 조정4 근무연속성 유연화내부고발자 보호 문제내부고발->조사 및 기업 기여(보상) but 내부 고자질로 인한 조직압력, 해고 등

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향

  이는 직원 만족도 향상과 함께 조직 전체의 생산성 증가로 이어진다.인센티브와 보상 체계의 도입은 또 다른 중요한 영역이다. ... 이 이론은 기업 내의 작업 프로세스를 과학적으로 분석하고 최적화함으로써, 노동의 효율성을 극대화하고자 했다. ... 현대 기업은 테일러의 이론을 바탕으로 성과 기반 보상 체계를 구축하여 직원들의 동기 부여를 강화한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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