"기업조직이론" 검색결과 601-620 / 48,041건

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  경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

  분권적 통제- 계층적 통제와 정반대의 가치와 가정에 기반- Y이론 (사람은 조직에 몰입될 때 가장 일 잘함)- 내적 통제, 셀프 컨트롤- 경영자가 비용 안들기에 선호○ 기본적으론 분권적 ... IT의 조직설계 영향○ 규모 축소 : 노동력대체, 가상기업, 프로세스 효율화○ 분권적 조직구조 : 여지있으나 조직이 선택, 대게 분권화로 가는 추세○ 수평적 조정 향상 : 조직 내 ... 조직규모○ 성장 압박- 글로벌 경쟁에 필요한 규모와 자원을 획득하고자 성장 노력- 기업 규모는 위험을 감내케 해줌○ 대규모 조직의 딜레마- 대규모 조직 : 재난 당한 뒤에도 빠른 복귀

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  국시대비 간호관리 요약정리본

  직무분류법:조직내 유사한 직무 같은 등급으로 묶어평가#16.재무제표대차대조표:일정시점에서 기업의 재무상태표시(자산=부채+자본)손익계산서:일정기간 기업의 경영성과 나타냄(이익=수입-지출 ... 대차대조표:일정시점에서 그 기업의 재무상태를 표시?손익계산서:일정기간에 그기업의 경영성과나타남? ... 조직관리치계:질향상 환자안전활동,감염관리,경영조직운영,인적자원관리,시설환경관리,의료정보/의무기록관리?성과관리체계:성과관리#22.관리이론?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

  비공식적 차원에서의 상호관계 중시.기본 리더십 이론리더십의 특성이론개인의 자질과 성격에 초점리더와 리더가 아닌 사람 간의 특성, 성격, 사회성, 육체적 및 지적 차이점에 초점을 둠.영웅 ... 본질, 성과의 문제)중간 수준 (업계나 지역 레벨의 집단행동 문제)조직수준 (개발 기업의 행동문제)개인수준 (기업의 개개인의 행동문제)윤리적 행동의 접근법공리주의적 접근법도덕적 행동과 ... ‘조직이나 기관의 책임자가 개인, 집단, 조직의 효율성을 향상시킬 목적으로 그 조직이나 기관의 구성원들에게 제공하는 개인개발, 조직개발, 경력개발을 통합한 의도적, 계획적, 조직적

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  서론경영학은 기업이라는 영리조직을 대상으로 하는 경영과 넓게는 모든 조직체를 대상으로 하는 경영에 대한 체계적 연구를 하는 학문을 말한다. ... 이후 군사적 이론의 기반인 OR기법은 일반 기업체까지 확대 적용되었고, 오늘날의 계량경영이론은 적절하고 합리적인 의사 결정을 위한 포맷을 제시하고 있다. ... 베버의 관료제에서의 시사점으로는 분업, 권한계층, 공식적 채용, 규칙 및 규제, 비개인성, 전문성의 6가지 속성을 토대로 특정한 조직이론 설계하였고 이는 대규모 조직에서 조직구조를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.24

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  학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

  우리나라는 제조업 중심의 산업으로 대기업을 제외하고 HRD에 관심이 없었습니다. ... 이는 학습이론에 그룹이나 사회의 개념, 조직을 포함하고 학습과 성과를 자연스럽게 연계함으로 학습패러다임의 개념을 확대한 평가를 받습니다. ... ● 주제인력개발과활용학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  전략적 인적자원관리와 자원기반이론의 관계

  사용 가능하게 되었다.자원기반관점이론의 장점으로는 첫째로 조직의 자원 및 역량을 ‘내부’에 초점을 두고 분석한다는 점이다. ... 활용했다.그 이론들 중 ‘자원기반관점이론(Resource-Based View; RBV)’은 경영적 관심이 산업 구조와 같은 외부요인에 있던 기존의 관점에서 기업의 내부 역량과 자원 ... 타 기업과의 차이점을 가질 수 있으며 이들의 이동 또한 쉽지 않기 때문에 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있다는 자원기반관점(RBV) 이론을 제시했고, 이런 VRIN적 속성을 지닌

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  경영학원론 챕터별 요약

  성공적인 기업: 고객만족·기업성공, 인간중심경영, 기업가 정신, 유연하고 수평적인 조수직화③ 공식화④ 공식규정 및 규칙 : 조직의 안정⑤ 경영과 소유분리⑥ 기록 작성· 노동의 분업, ... 경영: 기업이 필요로 하는 제 자원을 계획활동, 조직활동, 지휘활동, 통제활동을 통하여 조직의 목적을 효과적이고 효율적으로 달성하는 과정. ... 기업 : 이윤추구의 동기에 의해서 운영되는 생산경제의 조직체1. 생산요소별 지급 유형: 인적자원→임금, 기업가정신→이윤, 자본→이자, 천연자원→임차료2.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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  인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  조직개발의 발전과 변화(1) 제1세대 조직개발조직개발에 대한 초기 연구라고 할 수 있는 1세대 조직개발 프로그램은 직무설계에 대한 사회적, 기술적 시스템 이론의 접근방법과 팀 강화, ... 변화를 위한 감수성 훈련 등을 말하기도 한다.학자조직개발에 대한 견해버크(Burke)행동과학기법에 대한 연구 및 이론을 활용하여 조직문화를 계획적으로 변화시키는 과정바나드(Chester ... 등에서도 적용하여 그 범위를 확장하고 있으며, 국내에서도 조직개발의 필요성이 확산하여 대기업뿐만 아니라 중소기업 또한 적용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08

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  [ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

  본론(1) 인적자원계획의 중요성에 대한 이론적 근거오유와 김기승의 연구(2014)에 따르면 외국의 기업들과 달리 특히 우리나라의 기업들에서 두드러지는 점들이 있다. ... 이러한 인적자원계획의 중요성에 대해 이론적 근거와 함께 실제 르노삼성자동차의 사례를 통해 알아보고자 한다.2. ... 본론(1) 인적자원계획의 중요성에 대한 이론적 근거(2) 르노삼성자동차의 인적자원계획 사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  교육심리학을 정의하고, 교육심리학의 역할을 정리하고 어디에 응용하고 적용할 것인가?에 대한 개인적인 견해를 쓰시오.

  마찬가지로 정부도 하나의 조직이기 때문에 기업조직에서 응용되는 종업원의 선발이나 배치, 근무평가, 교육훈련, 조직설계 및 조직개발, 리더십, 직무설계, 동기부여와 관련된 산업이나 ... 근래에는 정부도 일반 기업의 경쟁원리를 도입하여 조직을 효과적으로 개편하고 공무원 개개인의 역량을 더욱 키우기 위한 교육연수에 큰 관심을 기울이고 있기 때문에, 기업에서 활용되고 있는 ... 이러한 심리학의 측정방법은 과학적인 실험으로 이론을 성립하고 증명하기 때문에 과학의 한 분야라고 칭할 수 있을 것이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18

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  4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 259.

  본론1. 4주차4주차 강의에서는 사회복지행정조직이론-현대이론, 사회복지조직의 환경적 특성, 사회적 기업, 사회복지조직의 환경 이론 등에 대한 내용을 공부하였다. ... 사회적 기업은 일자리를 제공하거나 사회서비스를 제공하거나 일자리와 사회서비스를 함께 제공하거나 지역사회에 공헌하는 유형으로 분류된다.사회복지조직의 환경 이론과 조직을 개선하기 위한 ... 기존의 관리와는 달리 고객중심의 관리에 가장 중점을 맞추며 영리를 얻어내는 기업이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  기업 윤리 이슈 관련 레포트 및 비평문

  도덕적 선 윤리 이론에서는 기업이 어떤 행동을 해야 하는가에 앞서 어떤 기업이 되어야 하는가, 즉 ‘착한 성품’을 강조합니다. ... (질문 1)로스 홉킨스가 경쟁사의 맥주를 마신 행위에 대한 기업의 해고 조치는 도덕적으로 문제가 있다고 생각합니다.조직구성원이 갖는 복종의 의무 조건을 적용하여 문제를 살펴볼 때, ... 제품을 이용하는 건 자사 직원뿐만이 아니므로, 조직구성원이 경쟁사 제품을 사용한다고 해서 조직의 큰 피해를 주는 것도 아니고, 오히려 이를 제한하는 것은 개인의 자유를 억압하는 행위이기

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.15

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

  이외 여러 현대적 리더십 이론으로 카리스마적 리더십 이론, 변혁적 리더십 이론, 서번트 리더십 이론 등이 활발히 논의되고 있다.이러한 리더십 이론에 대해서도 관심을 갖고 살펴볼 수 ... 전체의 구성원들에게 영향을 미치는 의사 결정을 내리며, 조직 구성원들이 조직 전체의 목표에 몰입하고 그를 위해 노력할 수 있도록 동기를 부여하는 역할을 한다.또한 조직 구성원들이 ... 리더는 기업의 총수가 될 수도 있지만 한 국가를 대변하며 국가적인 의사결정을 내리는 국가 원수가 될 수도 있다.즉 리더의 리더십에 대한 연구는 리더의 정치적, 경제적, 사회적, 문화적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  행정학, 조직구조 ) XY이론을 통해 구분할 수 있는 조직에서의 인간관 중 본인이 반대하는 인간관을 선택하여 해당 인간관과 조직관리 방법을 비판하시오.

  조직원에게 동기를 부여하여 기업 성과를 향상시키는 것에 초점을 맞추어야 한다는 것이 중요한 관점이라고 할 수 있다. ... McGregor)는 매슬로우의 욕구이론에 영향을 받아 그의 저서인 “기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise, 1960)”에서 기업이 인적자원을 통제하는 ... 그는 인적자원의 통제를 근거로 하는 이론적 가정이 무엇이냐에 따라 기업의 전체적 성격이 결정된다고 전제하고 인간의 본성을 부정적으로 보는 X이론과 이에 반대의견으로서의 인간의 본성을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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  인적자원관리-과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  또한, 과거의 인적자원관리론의 비판을 통해서 기업 내의 공식적 조직과 비공식적 조직의 통합적 활용을 강조하여 현대사회의 바람직한 기업문화 형성과 효율적인 기업생산성의 향상에 큰 ... 인간관계론을 한층 발전시킨 이론으로 인간의 행동에 대한 종합적인 학문인 행동과학이론을 기반으로 하여 전개하며, 구체적으로는 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 X,Y이론조직에 근거한 ... 즉, 호손실험을 통해서 기업의 생산성을 향상에 근로자의 감정과 태도가 막대한 영향을 준다는 점을 인식하고 이에 비공식적인 조직에서 형성되는 비공식적인 관계와 상호작용에 대한 중요성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  호텔경영론 기말고사 족보

  배경시스템 이론 + 이해관계자 이론시스템 이론 – 상, 하위 나누어져 있고, 외부와의 순환(기업의 선택 – 외부환경의 변화 - 기업)개체 & 부문 상호연관성 각각의 합은 전체보다 ... 높은 욕구에 대한 고려 X 개인적 차이 고려X 노동자의 생각과 사고 도외시 근로자의 효율을 기계적인 관점으로만 취급(인간적 요인) – 결과적으로 생산성XWebber 관료제 조직권위 ... 목적을 달성하는데 가장 큰 역할을 할 수 있는 자에게 주어져야 함+a: 교차부서팀 창안 – 신속한 의사결정Mayo: 관리자의 행동, 리더십이 작업성과에 영향 +a:비공식 조직물리적

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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  경영) 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  있는데, 이러한 흐름을 중심으로 해당 이론들이 기업 경영에 어떠한 영향을 주었고, 조직을 운영하는 관리자들에게 줄 수 있는 시사점은 어떠한 것들이 있는지 살펴보고자 한다.Ⅱ. ... 이러한 점을 통해 조직의 모든 사람이 같은 기준을 가지고 동일한 이해 범위 내에서 기업활동을 이해 할 수 있기 때문에 효과적인 조직 운영이 가능하다. ... 이러한 개념은 기업의 실적을 계산하고 예측하기까지 이어졌고 (안명관 & 장형유, 2019), 가장 최근에는 빅데이터라는 기술을 통해 해당 기술이 기업의 실적과 연결된 소비자들의 성향

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.25

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  조직 구성원의 특성 또는 조직 내외의 상황이 요구하는 효과적 리더십 역량을 끊임없이 탐구하고 자기계발함으로써 변혁적 리더십의 기본 자질을 터득해가며 기업과 함께 발전해온 리더라고 ... 연구되어 여러 조직 사회에 적응되었다.본고에서는 우리나라 굴지의 대기업인 현대그룹과 삼성의 1대회장인 고 정주영 회장과 고 이병철 회장이 지녔던 리더십에 대해 분석하고 두 리더의 ... 리더십 이론을 형성하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  해외직접투자의 이론

  산업조직론적 이론산업조직론적 이론은 독점적 우위이론, 과점적이론, 제품수명주기이론, 내부화이론, 절충이론이 있다.(1) 독점적 우위이론독점적 우위이론은 투자국 기업이 현지 기업들에 ... 해외직접투자의 이론목차[해외직접투자의 이론]1. 국제자본이동적 이론2. 산업조직론적 이론* 참고문헌[해외직접투자의 이론]1. ... 차이 등에 의해서 투자국 기업이 피투자국 기업보다 유리한 입장에 있으므로 이를 이용하여 해외직접투자가 발생한다는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.21

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  글로벌기업가정신

  이는 개인과 조직, 그리고 사회적 측면에서 긍정적인 영향을 미치는 개념이다.3, 슘페터의 기업가정신요셉 슘페터(Joseph Schumpeter)의 기업가정신 이론은 혁신적인 활동을 ... 실패를 통해 더 나은 방향을 찾아 나가며 지속적인 개선을 추구한다.기업가정신은 기업가뿐만 아니라 조직의 구성원들에게도 중요한 가치로 작용하며, 조직의 장 요구를 파악하는 데 도움이 ... 도전과 실패를 경험하면서 학습하고, 리더십 및 문제 해결 능력을 향상시키는 데 도움이 된다.다섯 번째는 문화와 조직의 변화로 기업가정신은 조직 내부의 문화와 변화를 촉진하는 역할을

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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