"노사협의회규정" 검색결과 541-560 / 2,470건

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  한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

  경영권 참여에 대해서도 회사의 경영사항을 단체교섭에 대상으로 허용치 않도록 하고 경영사항은 노사협의회를 통해 협의? ... 또한 경영상 해고에 관한 내용도 가급적 단체협약에 규정하지 말도록 하고 경영상 해고에 관한 규정도 단체협약에 있을 때는 해고사유를 포괄적으로 규정토록 하고 있다. ... 제도의 신설, 산업안전보건위원회 기능 강화, 사업주 처벌 및 제재 강화 등 사업장 산업안전보건 활동에 대한 근전보건위원회의 분기별 개최를 2개월로 단축 요구하는 경우, 또한 명예산업안전감독관의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  대우증권 인적자원관리 (A+. 인사팀원과 직접 인터뷰)

  지금은 인터넷의 발달로 사이버증권은 1990년 노사협의회 규정을 제정 하였으며, 본 규정에 의거하여 노사 각 6인으로 구성된 노사협의회를 분기 1회 실시 중에 있다. 2010년도는 ... 각 분기별 노사협의회를 운영(총 4회) 하였으며 경영층은 중요한 사업 변동 사항에 대한 통보에 있어 별도의 시한은 규정되어 있지 않으며 신의 성실의 원칙에 따라 상호 준수함을 원칙으로

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29

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  단체교섭 절차

  (3) 조직적 부분과 제도적 부분조직적 부분이란, 노사협의회, 경영협의회 등 노사가 함께 구성하는 조직이나 제도에 대한 규정이다. ... 단체교섭의 개념과 보장◎ 단체교섭의 개념단체교섭이란 개념은 1891년 영국의 Beatrice Webb이 노사간의 협의회를 통한 근로조건의 교섭을 의미하는 개념으로 처음 사용하였다. ... 이것은 노사관계가 제도화된 정도, 노동조합의 경영참여보장 정도, 노사관계가 협조적인가 대립적인가 하는 구체적 실정에 따라 판단할 문제이다.5.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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  정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

  단, 신입 사원 채용 지만 노사 간 임금 협의에 따른 기본임금 인상은 가능하다. ... 임금조정에 대한 법률적 명시규정이 없다는 것은 임금조정이 정년연장의 전제조건이 아님을 의미하기 때문에 노사 간 임금조정에 대한 이견이 생겨 갈등 및 법률적 중재 비용 증대할 수 있다 ... 법사위는 이날 전체회의를 열고 국회 환경노동위원회를 통과한 이같은 법안을 여야간 진통끝에 의결했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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  노동정책의 변화추이, 노동정책의 결정과정, 박정희정부(제3공화국)의 노동정책, 김영삼정부(문민정부)의 노동정책, 김대중정부(국민의 정부)의 노동정책, 노무현정부(참여정부)노동정책

  노사협의회는 법에 규정되어 있었지만, 별다른 역할을 하지 못했는데, 이제 정부는 이 기구를 통해 노동조합의 활동을 대체하려고 노력하였다.유신헌법은 노동자의 결사, 단체협상, 단체행동권을 ... 후에, 노동청이 모든 노동분규를 조정하도록 해 놓고서는 조정을 기피하여, 노사협의회를 통해서 단체협상을 벌이도록 유도하였다. ... 억제하였고, 노사분규를 분규조정위원회를 설치하여, 노동위원회를 대체하게 하였는데, 이 조정위원회는 이전과는 달리 노동자 대표, 공익대표, 사용자 대표 이외에 정부관리로 구성하게 하였다

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  단체교섭과 생산적교섭을 위한 방안

  갖고 교섭을 진행하고 있는지 조합원들에게 진척상황을 정확하게 설명하고 발표내용은 양측이 사전 협의하고 있는지05 5 결론 생산적 교섭을 위한 방안 원만한 노사협상 신뢰기반 Win-Win ... 총 비행시간 축소 (960 시간 + 이동시간 100 시간 제한 ) 정년 연장 ( 만 58 세 + 촉탁 2 년 ) 유급휴일 ( 월 10 일 연 120 일 ) 조종사 자격 심의 위원회 ... 세부 실천사항 생산적 교섭을 위한 방안 진지한 교섭 분위기가 조성되어 있는지 우선적으로 논의하는 사안이 합의 가능한 것인지 상호간 정중한 언어 사용과 예의를 갖추고 있는지 회의 규정이

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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  단체 행동과 분쟁의 조정

  필수공익사업의 업무 중 그 업무가 정지 또는 폐지되는 경우 공중의 생몇 , 보건 또는 신체의 안전이나 공중의 일상생활 을 현저히 위태롭게 하는 업무를 필수 유지업무로 규정하고 노사 ... 종류와 절차 조정 : 노동위원회 내의 조정위원회가 관계 당사자의 의견을 들어 조정안 을 작성하여 노사의 수락을 권고하는 형태 ①조정의 요건과 개시 - 관계당사자의 일방이 노동쟁의의 ... 말하며 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위 . - 운영비 지원등에 해당한다 하더라도 부당노동행위가 아닌것 - 근로자가 근무시간 중에 사용자와 협의

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  우리나라의 노사관계의 실상과 과제

  하는지 노사관계의 대화기회의 제공으로 그칠 것인가 하는 문제와 노사문제를 단체교섭권의 확충 활성화를 통해서 해결하느냐, 협의회의 협의권 확대로 노사관계를 해결할 것인가 하는 행정당국의 ... 즉, 노사협의회는 합의내지 협의기관이지 집행적성질의 기관이 아니므로 노동조건문제에 있어 노사 간에 이견이 있을 때 노조의 단체교섭과 구분이 확실치 않는 우리나라의 노사협의제의 특수성으로 ... 시행되고 있는 노사협의회법을 중심으로 제도상의 문제, 구성상의 문제, 운영상의 문제, 규제상의 문제, 협의사항에 대한 문제, 기능상의 문제, 고충처리상의 문제 등이다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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  참여경영 확산을 위한 국가 정책의 개혁 방향

  통로는 노사협의회이다. ... 그런데, 이미 잘 알려진 바와 같이 노사협의회 역시 노동자들의 참여와 발언이 미칠 수 있는 영역을 극도로 제한하고 있고, 경영진에 대해 그 결정을 강제할 수 있는 어떠한 수단도 존재하지 ... 선한 의지를 지닌 경영자의 호의를 기대하지 않고서는 어떠한 참여와 개혁도 현재와 같은 협의회 체제에서는 사실상 불가능하다. 그러나 한국에서 그러한 경영자들이 얼마나 존재하는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.14

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  노동조합이란?

  , 공장위원회, 생산위원회, 경영협의회는 물론 경영참가제, 직장협의제, 고충처리제 등도 포함 로 구분’한다. ... 근로시간면제심의위원회(근면위)에서 현장 실태조사한 바에 따르면, 전임자가 산업안전 및 고충처리, 노사교섭 등 노조법에서 유급 대상으로 규정한 활동에 쏟는 시간이 전체 활동시간의 절반에도 ... 이처럼 노사상호신뢰의 증대 경영참가를 통하여 노사간에 일상적인 대화통로가 마련되고 성과와 재산을 공동 분배함으로써 대결 아닌 협의를 통해서 모든 노사문제를 해결하려는 풍토가 조성되고

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25

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  [A+ 레포트] 우리나라 노사관계 발전 문제점과 방향

  그럼에도 불구하고 현행 노사협의회법은 분배에 대하여 특별한 규정이 없을 뿐 아니라, 기업일반의 실행에 있어서도 협력과 분배의 문제가 충분히 연계되어 있지 않다.④ 노사협의회를 설치해야 ... 특별한 규정이 없는 문제(4) 노사협의회를 설치해야 할 단위사업 또는 사업장이 우리 실정에 부합하지않는 문제2. ... 우리나라 노사관계 문제점(1) 협의와 교섭이 여전히 뒤섞여있는 문제(2) 노사관계제도의 이행사항이나 의무내용에 대하여는 구체적인 규정이 없는 문제(3) 노사협의회법은 분배에 대하여

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.07

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  시설운영규정(수정)

  미성년자2 설치한다.제66조(구성 및 임기)① 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 노사를 대표하는 3인 이내의 위원으로 구성한다.②고충처리위원은 노사협의회 위원 중에서 노사를 ... 개정) 본 규정의 개정은 원장 또는 운영위원회, 노사위원회 등의 요청에 의하여 발의되며, 법인 이사회에서 재적이사 과반수의 출석과 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다.제5조(적용범위 ... 대표하는 각 1인을 노사협의회가 선임 한다.③고충처리위원의 임기는 3년으로 하되 연임 할 수 있다.제67조(고충처리절차)① 직원이 고충사항이 있는 때에는 고충처리위원에게 구두 또는

  서식 | 32페이지 | 15,000원 | 등록일 2016.05.03 | 수정일 2020.06.16

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  노사협의 제도

  거쳐 성실하게 이행하여야 한다고 규정하고 있다.넷째, 고충처리기능을 보면 협의회위원 중에서 협의회가 고충처리위원을 선임하고 고충처리위원이 처리하지 못하는 문제는 협의회에 부의토록 ... 있지 않음에서 알 수 있다.셋째, 고충처리기구의 설치, 운영에 대하여 노사협의회법에 규정을 두고, 그 설치를 대부분의 기업에 의무화하고 있다는 사실이다. ... 이러한 협의사항은 협의를 통하여 합의에 이르더라도 집행을 확보하는 규정이 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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  [고용조정][고용][노조]고용조정의 개념, 고용조정의 종류, 고용조정의 요인, 고용조정의 현황, 고용조정의 노동조합(노조), 고용조정의 지원제도, 향후 고용조정의 정책 과제 분석

  우선 노동조합이 가장 널리 사용하고 있는 방법은 노사협의회 등을 통한 노사간 협의이다. 응답 노조의 절반 정도가 이 방식을 통해 고용문제를 사측에 제기하였다고 대답하였다. ... 가장 뚜렷한 강화추세를 보인 것은 집단감원에 관한 조항으로서 3점 정도(사전협의-사전통보 사이)이던 것이 4.5점(노사합의-사전협의 사이) 정도로 높아졌다. ... 그러나 고용보장조항의 구체적 내용과 수준은 다음에서 보듯이 노동조합에게는 그다지 만족스럽지 못하다.고용보장을 구체적으로 담보할 수 있는 제도적 방안으로서 인사제도개선위원회 등을 노사공동으로

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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  노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

  이는 조합원인 종업원의 해고에 관한 협의 · 동의조항 , 경영협의회와 고충처리기관등의 조직과 운영에 관한 조항 내지 협정을 말한다 . 5) 일반적 구속력과 지역적 구속력 노동조합 및 ... 넷째 , 노사당사자로 하여금 고충협의 결과를 최종적이며 구속력있는 결정에 도달할 때까지 단계적 항소할 수 있다 . ... 둘째 , 개별근로자의 고충을 처리하는데 있어서 노동조합의 역할을 규정한다 . 셋째 , 노사분쟁을 처리하기 위한 질서적 방법은 확립한다 .

  리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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  [기업복지][기업복지 중요성][기업복지 노사관계제도][기업복지 산업별 비교][기업복지 전략]기업복지의 중요성, 기업복지의 노사관계제도, 기업복지의 산업별 비교, 기업복지의 전략

  노조가 없는 경우에도 한국 기업의 노사관계는 기업별 노사관계의 성격을 벗어나지 않고 있다. 노조가 없는 기업들의 경우 기업의 노사관계는 노사협의회를 중심으로 제도화되어 있다. ... 그런데 이 경우에도 노사협의회는 특정 기업을 중심으로 조직되어 있기 때문에 개별 기업의 사용자와 노동자들간의 관계만을 다룰 수밖에 없다. ... 우리는 이것을 ‘통합성’으로 규정하고자 한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

  서 론노사협의회는 1963년 노동조합법 제6조에 최초로 규정된 이후, 1997년 “근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률(이하 근참법)”의 제정을 통해 공식화되었다. ... 이는 노사협의회의 형식화를 방지하고 책임있는 운영과 실효성을 얻기 위해 마련된 규정이다.노동부 내부통계자료에 따르면 2008년을 기준으로 우리나라의 노사협의회 설치 사업장 수는 42,689개로 ... 노사협의회에 요구되는 기능과 역할1. 제도검토 및 사례분석의 주요이슈 종합2. 향후 노사협의회의 개선방향Ⅴ. 결 론Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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  방송대 사회문제론 E형 북한 해외노동자들의 실태와 전망 (러시아 동아시아 지역을 중심으로)

  이에 유엔 안전 보장이사회 회원국은 북한을 강력하게 규탄하는 대북제재 결의 제2270호를 만장일치로 채택했다. ... 그러나 이러한 상황에서 러시아가 국제 사회의 제재와 규탄 속에서도 화폐 부족, 경쟁력 있는 상, 즉 시장 경제 체제가 반영된 새로운 노사관계가 형성되었다. ... 이에 러시아 정부는 시장경제체제의 효율성을 촉진할 수 있는 방향으로 노동정책반 향을 변경하고, 특히 2002년에는 노동법 체계를 재정비하면서 국제노동 기구(ILO)가 정한 규정을 지킬

  방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.16 | 수정일 2021.02.24

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  노사관계,노사관계문제점,노사문제,노사관리성공사례,노사관리실패사례

  아울러 협의체계도 현업부서 자체 협의과정을 정례화해 미해결 과제만 정기노사협의회로 이관하고, 안건별 써포팅 그룹체제 도입과 함께 상시 고충처리시스템을 강화해 나갈 계획이다.2) 금호타도로 ... 현장관리자들이 생산현장에서 발생하는 노사관계의 각종 갈등요인을 사전에 슬기롭게 대처함으로써 협력적 노사관계를 구현하였다.이러한 노사협의회 운영을 통해 근로자는 기업경영에 대한 이해증진 ... 많은 경영자들이 노동관계법의 규정 때문에 부득이 노동조합을 인정하고는 있지만 노동조합을 진심으로 기업경영의 동반자로서 생각하고 있지는 않다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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  폭스바겐 글로벌기업의 위기분석과 미래전략

  구조조정 중앙노사협의회 개최 장기간 에 걸쳐 집행 다양한 퇴직방법 선택 3. 계열사 매각 4. ... 변화 필요성 인식 , 문제의 규정 2. 원인들의 분석 3. 분석과 가능한 해결안 4. ... 위기분석 l 미래 전략 수립 SWOT 분석 기업의 환경분석을 통해 강점 (strength), 약점 (weakness), 기회 (opportunity), 위협 (threat) 요인을 규정하고

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.06.28

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