"대기업 인성" 검색결과 541-560 / 10,685건

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  CEO의 자녀교육

  옛날에는 대가족이 주로 더불어 사는 법을 배웠지만 이제는 핵 가족 시대이기 때문에 더불어 사는 방법을 터득 해야 한다. 인성 교육은 때가 늦으면 어려워 진다. ... 경제교육, 리더교육, 글로벌교육드이 잘 이루어 질 때 CEO의 조건들을 충족 할 수 있고, 치열한 경쟁 속에서 살아 남을 수 있는 기업으로 성장 시킬 수 있다고 본다.자신의 길을 스스로 ... 만 살 수 있도록 하는 것이 현명한 방법이고, 욕구는 순간적인 충동이 많기 때문에 선택을 잘 하도록 해야 한다.부모가 건전한 소비를 할 수 있도록 모범을 보이고, 우리집 살림에 대해서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  한 국내 컨설팅 기업 조사에 의하면, 국내 대기업 중 75%가 직무성과급과 같은 직무 중심의 인사시스템을 도입하고 있다고 한다. ... 직무중심 접근방식은 업무의 성과와 책임, 달성실적 및 역량을 중시하는 “일 또는 직무”를 중요시하는 것이다.형성 요인을 살펴보면 유교 사상과 인성을 기본으로 생각하는 사람중심 접근방식은 ... 과목명: 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.1) 정의 및 설명사람중심 접근방식은 간단히 설명하면 사람에 일을 맞추는 것이고 직무중심

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업 근로자를 지원함으로써 공동 교육훈련 인프라와 대, 중소기업 상생을 위한 인력 양성의 생태계를 구축하는 목적을 갖고 ... 이는 자격과 역량을 갖춘 교육훈련기관을 선정하여 근로자의 훈련을 지원한다.두 번째로는 대우, 현대자동차, 아모레퍼시픽, CJ, 제일제당 등 주로 대기업에서 시행하는 ‘산학 장학제도’ ... 산학 장학제도는 기업이 우수한 인재를 사전에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 직무와 관련된

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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  [요청자료][세특][수시][대입][학생부종합전형] 기술 가정 교과 세특 기재 예문입니다. 공학 일반은 그 범위가 너무 넓고 다양한 분야라서 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 자료를 통해 이 같은 고민을 말끔히 해결하시길 기원합니다.

  가족생활 설계 단원에서 자신의 재무제표 목표 및 실천 계획 프로젝트 활동을 통해 자신의 20대, 30대, 40, 50대, 60대 연령대별로 구체적인 재무 목표를 설정하고 목표 달성을 ... 메타버스는 인터넷과 모바일의 뒤를 잇는 차세대 플랫폼 혁명으로 하나의 큰 기업이 독점하는 공간이 아닌 여러 기업과 주체가 공존하며 만들어가는 공간과 다를 바 없다는 점을 강조함. ... 모르는 내용을 물어보는 급우들에게 성의 있게 설명하는 등 인성이 바름. 첨단 건설 기술 프로젝트 활동에서 패시브 하우스의 원리와 장단점 비교 분석을 주제로 참여함.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  노블레스오블리주를 실천한 기업. 오뚜기

  인성교육에 도움이 되는 미담(美談)-노블레스 오블리주를 실천한 기업, 오뚜기-1. ... 남몰래 사회적 약자 도움2000년대 초반 석봉토스트는 서울 무교동에서 노숙자들에게 무료로 하루에 100개의 토스트를 무료 나눔 했습니다. ... S 기업보다 규모가 작은 중견기업인 오뚜기가 1,500억 원이라는데 편법을 쓴 것을 알 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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  (경영학원론A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

  이 역시도 우리나라의 많은 대기업에서 상반기와 하반기로 나누어서 공채를 시행하는 것과는 확실히 대조되는 것이다. ... 실제로 그동안 수직적인 의사구조와 군대식 문화로 인해서 비판을 받았던 우리나라의 일부 대기업들도 개개인의 창의력을 끌어 올리고 근속 연수를 높이기 위해서 기업 문화를 수평적인 구조로 ... 구글에서는 채용을 할 때 인성의 측면에서 다음과 같은 세가지 기준을 중시한다. 첫번째는 누가 시키지 않는다고 할지라도 자발적으로 자신의 선한 인성을 드러내는 사람이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  [ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

  신입사원이라면 대학교의 진로 상담과 취업 박람회 등을 활용할 수 있다. ... 검사지원자의 성격을 현재 조직 내 성공적인 핵심 인재의 성격과 일치시키려는 일환으로서 인성 검사를 한다. ... 능력 : 제공된 정보에서 정답을 찾아 논리적으로 추론할 수 있는 능력- 언어 이해 : 단어의 의미와 서로의 관계를 이해하는 능력- 사무 적성 : 지시를 정확하게 따르는 능력6) 인성

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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  [리포트][탐구활동] 우리나라 요양원의 실태와 나아갈 방향에 대해 탐구한 활동보고서입니다. 각종 R&E, 수행평가, 과제제출에 사용할 수 있습니다.

  인성소통 일정 및 기간 3가. 인성소통 일정 및 기간 3나. 인성소통 활동 과정 43. 탐구 과정 및 결과 4탐구 1. 요양원 봉사를 하면서 겪은 일 4탐구 2. ... (주)LG에서 진행한 의료 봉사 활동 사례가 모범이 되는 이유는 단순히 기업 차원에서 큰돈을 들였다는 이유가 아니다. ... 또 노인 케어 대상의 연령대를 상향 조정하여 불필요한 재원 낭비를 막았다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.20

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국전력공사 등 많은 기업들이 대졸 신입사원 공개채용 시 스펙보다는 인성 중심의 채용을 실시하고 있다. ... 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식 습득 기회를 제공하고 자기계발 지원금 제도를 도입하는 등 다양한 노력이 필요하다. ... 최근 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2015년 인력실태조사’ 보고서에 따르면 응답 기업의 68.7%가 자사의 채용제도가 직원 재교육 및 훈련에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  우리들 주변에 성공적 자녀양육 사례를 조사하세요

  남편은 치과의사고 부인은 전업주부인데 두 딸 모두 대학교를 보냈고 큰 딸은 이미 중견기업에 취업을 해서 다니고 있다. ... 그러나 근래에 인성에 문제가 있는 아이들이 사회적으로 문제를 일으켜 뉴스에 오르내리게 되면서 자녀에게 인성교육을 잘 시킨 부모 또한 자녀양육을 잘한 것으로 여겨지고 있다. ... 특히 막내 딸의 경우 공부에 대해서 관심을 가지기 보다는 뮤지컬 쪽에 관심이 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  21세기 기업의 인재상 17~19년도 3개년 최신기출문제 !!

  라고 말한 기업가는?1)에릭 슈미트2)스티븐 스필버그3)리차드 브랜슨4)스티브 잡스한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은? ... 1)코칭 2)독자성 3)서번트 리더십 4)팔로우십전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1) 창의성 2) 포용력 3) 인성 4) 전문성＊새로운 개념의 리더십으로 존경받는

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  <2021년 2학기대비> 21세기 기업의 인재상(강의자료, 기출문제, 최신본 반영) / 컨트롤 에프 쌉가능

  서류만합격한 것도 대기업 6번, 현재 두 회사는 최종 면접에 가 있어 발표를 기다리고있다. ... 4차시 : 한국기업 3대 인재상(전창인)의 의미- 전문성/창의성/인성을 배양하는 길, 테크노크라트성공의 기회를 발견한 사람들 ‘OUTLIERS’‘OUTLIERS’의 사전적 의미는 본체에서 ... TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc390011394" 1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상 PAGEREF _Toc390011394

  시험자료 | 215페이지 | 7,900원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.08.24

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  4차 혁명시대의 미래인재상_아이들의 미래교육의 방향

  주요기업 인재상 ⑦ 주요 기업 인재상 6 개 항목이 인성 ! 1 위가 창의 !3. ... 주요기업 인재상 ⑨ 변하지 않는 인재상 과거 현재 미 래 성실하고 충성심 있는 ' 범용형 인재 ' 창의적이고 도전적인 ' 전문가형 인재 ' 1, 기본 인성과 충성심 2, 열정과 문제해결 ... 내 주변에 대부분의 사람들을 믿는다 . 10. 협업 시 아이디어를 주로 내는 편이다 . 11 . 회사를 위해 가정을 희생할 수도 있다 . 12 .

  리포트 | 50페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.10.08

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  인성과 예절 요약정리(인성 구성요소, SWOT, 예절과매너 기본요소, 언어예절, 상황별 예절과 매너, 전화매너, 식사예절, 리더십, 리더십 유형 등)

  군림 -> 봉사의 리더 인간은 다른 사람이 자신에 대해서 가지는 태도에 따라 영향을 받고, 시간이 지남에 따라 다른 사람이 보는 대로 자신을 보게 된다는 것2. ... 어떻게 소개를 하느냐는 그 사람의 첫인상을 좌우하며, 상황에 따른 적절한 자기소개 방법을 학습하는 것은 매우 중요9.SWOT 분석SWOT분석 : Ken Andrew(1971) – 기업의 ... 1.인성의 의미, 개념인성 : 인간성을 의미인간의 타고난 본질이나 속성, 인간다운 품성교육학용어사전 : 인성이란 인간의 지속적 동기의 경향이나 행동 성향의 조직, 인지적사고나 가치

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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  [리포트][인성탐구활동보고서] 인성소통에 관한 탐구보고서입니다. 수행평가, 탐구활동, 자율활동, 대학과제 등에 사용할 수 있습니다.

  우리가 다니고 있는 학교 내 왕따 문제, 학교폭력 문제뿐만 아니라 사회적으로도 노인들의 고독사, 직장 내 따돌림, 기업 내 갑질 등 심각한 문제들이 발생하고 있다는 것을 인식하게 되었다.따라서 ... 자녀와 함께 기름띠 제거 봉사에 나섰다가 현재는 '서울 꽃동네 사랑의 집'에서 일하는 50대 여성부터 파키스탄에서 귀화해 자원봉사에 참여했던 이주노동자, 대학생 봉사단원에서 시작해 ... 인성소통 활동의 한계 및 의의 7가. 인성소통 활동의 한계 및 의의 75. 결론 81. 서론가.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.15

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  인적자원의 지식정도나 노하우, 전문적이고 고품질의 기술/기능의 보유정도, 구성원들의 바람직한 인성과 적극적인 자세가 기업이 경영성과를 달성하기 위한 매우 중요한 요소이기 때문입니다. ... 산업심리학과제 : 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.-------------------------------------------------- ... 여기서 우리가 중요하게 보아야 할 부분은 인사시스템 전반이 IMF이전에는 인성, 태도, 근속년수 등 사람의 속성에 기반하고 있으며, IMF이후에는 직무 수행 능력이나 직무 성과와 같은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  한국사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

  교육현장에서는 지식뿐 아니라 인성과 체력을 건강하게 기르는 것을 목적으로 한다. 내 꿈을 어떻게 키울 것인가가 진로 교육이라면 어떤 마음가짐으로 삶을 살 것인가가 인성교육이다. ... 초등학교 시절부터 전인교육 그리고 인성교육을 매우 중요시 하면서 교과 중에 인성교육을 실시하고 있다고 한다.또한 지속적으로 제기된 공교육에 대한 부정적인 인식을 바꾸고자 교육부에서는 ... 자신의 전문성을 집중적으로 기를 수 있도록 도움을 주어야 하며 특히 산업기능사와 같은 특정 분야뿐 아니라 농업고등학교로 제한된 곳을 ‘축산업’ 등과 같은 심화된 곳으로 분류 시켜 기업과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  청소년 멘토링의 개념과 필요성에 대해서 사례를 들어 서술하시오

  실제로 대학교 면접에서도 인성 부분을 많이 평가하는데, 이런 면에서 멘토링 활동은 큰 도움이 된다고 생각한다. ... 청소년 멘토링의 개념과 필요성에 대해서 사례를 들어 서술하시오Ⅰ. ... 최근에는 기업체에서도 직원들의 업무 능력 향상을 위해 사내 교육 프로그램뿐만 아니라 외부 강사를 초빙하거나 전문 업체와의 제휴를 통해 다양한 분야의 강의를 들을 수 있도록 지원하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  산업심리학 - 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  한 사람 한 사람에 대해서 모든 걸 확실하게 꿰뚫어 볼 수는 없겠지만, 개인적으로 가장 중요한 것이라고 생각되는 건 그 사람의 ‘인성’과 ‘성실성’이라고 생각한다. ... 내가 생각하는 것은, 대학교의 이름만 보고 1차 서류심사에서 합격 또는 탈락을 결정하는 것이 아니라, 기업에서 필요로 하는 조건만 충족시킨다면 대학교와는 상관없이 합격을 시켜, 그 ... 하지만 대학교의 명성은 그 기업에서 원하는 분야의 전문성이나 교육 훈련의 점수라기보다, 고등학교 때 이 사람이 얼마나 열심히 공부하고 노력해서 좋은 대학교에 입학을 했는지에 대한 판단을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2021.06.08

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  A+심리학개론 토론, 성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.

  최근 기업의 채용공고를 보면 지원자의 지능보다 인성을 중시하는 경향으로 변화되고 있습니다. ... 기존 채용의 중심이 되던 지능검사는 입사에 필요한 기본적인 소양을 적합, 부적합으로 구분하는 척도로만 확인하고 인성 검사의 비중을 높이는 것은 기업이 지원자의 성격을 지능보다 높게 ... 즉 특정 업무를 수행할 수 있는 능력을 신장하는 데까지 걸리는 시간은 지능에 따라 차이가 날 수 있지만 결국에는 반복적인 직업 훈련과 경험을 통해 대부분의 사람들이 어느 정도 수준에

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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