"업무부여" 검색결과 541-560 / 77,778건

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무는 직장 혹은 직업에서 개인이 맡고 있는 역할과 업무를 수행하게 되며 직무는 업무적인 요소로서 업무의 가장 작은 개념으로 볼 수 있습니다. ... 요소의 가중치 및 기준을 선정하는 것으로 직무평가 요소별로 중요도나 필요성에 따라 가중치를 부여하게 됩니다. ... 앞서 살펴본 지식과 기술, 능력, 작업에 대한 조건, 과거 업무 수행 경험과 직무에 대한 난이도, 업무 수행과정에서 지는 책임의 범위 중에 몇 가지를 선정하게 되는데요, 2단계는 평가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  동기부여와 통제를 통해급변하는 환경에 대처하는 효과적인 전략 개발하는 능력(모든 관리자,구성원 대상)① 내외부 분석+ SWOT: 강점 약점(내부분석) 위협 기회(외부분석)② 업무분석도구 ... 보건의료정보관리사 1교시 국가고시조직관리 최종정리■ 관리: 조직목표 달성하기 위해 구체적 목표를 기획,조직화하여 구성원들에게 동기부여하고 통제하는 과정들이 체계적으로 연관되어 순환목표설정 ... 협업: 조직 내 동료 간 관계 및 상호작용(5) 갈등관리: 적대적 또는 반대요소 시 해결책 찾기위해 개인과의 협력에 초점을 맞춘 문제해결기법② 리더십(자발적으로 일할 수 있도록 동기부여

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  경영학개론 ) CSR(기업의 사회적 책임)과 CSV(공유가치창줄)의 차이점을 설명하고 CSV를 실시하는 기업사례를 제시하시오.

  업무 학습에 대한 동기부여 또는 업무 수행 능력 향상을 원하는 조직 구성원들의 니즈를 적절히 지원해주고 지지한다면 새로운 업무 외의 일상적 일의 수행에 대한 의욕을 향상시킬 수 있고 ... 게다가 업무에 대한 동기부여가 강하게 작용하는 조직 구성원이 증가한다면 조직 전체에 긍정적 영향력을 행사하게 된다. ... 이처럼 동기부여는 성과와 직접적인 관련이 있는 요소임은 틀림없다. 업무에 대한 동기를 항상 높은 수준으로 유지하면 생산성이 향상된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  가능한 한 가지의 주된 업무를 부여해야 조직의 능률이 오른다. ... ) 방법에는 조직단위의 권한과 책임의 한계를 명확히 하거나 조정을 전담하는 기구설치 및 조직 내의 계층적 구조를 통하여 원활히 할 수 있는 조직에 의한 방법과 조직구성원들에게 동기부여 ... 업무와 기술이 단순화된다는 장점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.18

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  조직심리학(조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법)

  (최규현, 2018)이처럼 동기부여는 조직 구성원의 개인적인 욕구 충족과 직무에 대한 동기가 업무 의욕을 높이고, 조직의 목표와 업무 성과를 높이기 위하여 조직 구성원의 적극적인 역할과 ... (박연호 외, 2015).동기부여는 개인의 자발적인 업무수행을 촉진하여 직무성과를 향상하고, 조직 전체의 목표 달성에도 보탬이 되며, 조직의 사회에 대한 기여를 높임과 동시에 인적자원의 ... 서론조직과 조직 구성원 사이의 관계는 조직의 효율적 운영이나 개인적 성장이란 관점에서 볼 때 상당한 중요성을 가지고 있는데, 그 이유는 조직원은 업무 활동을 통해서 스스로 욕망과 목적을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다

  또한 자원봉사자들이 스스로 참여를 할 수 있게 하려면, 우선 자원봉사자들의 수준 그리고 흥미에 적합한 업무 프로그램이 개발 되어야 하다. ... 기관에서는 자원봉사활동영역이 다양화 되며 전문화가 되는 흐름을 인식하여서 자원봉사자들에게 가장 적합한 업무가 무엇인지에 대해 스스로 탐색을 할 기회를 가지도록 도와줘야 하며 자원봉사자에 ... 있어서 활동업무에 대한 인식과 태도를 파악하여서 적합한 프로그램을 개발해야 한다.3) 자원봉사자가 자원봉사활동을 통해 사회의 발전에 기여를 하고 있다는 성취감을 맛볼 수 있도록 해줘야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  조직심리학 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  조직원들이 자발적으로 따르게 하기 위해서는 이들에게 업무에 대한 당위성을 부여하고, 그에 대해 동기를 부여함으로써 스스로 열심히 일하게 만들어야 한다.2) 외적 동기부여(1) 금전적 ... 업무성과에 따른 성과상여금 등의 명목으로 조직원들에게 금전적인 보상을 약속한다면, 조직원들은 그 어떤 요소보다 더 큰 동기부여가 될 것이다. ... 이 외에도 프로젝트의 형태로 진행되는 업무에 대해서 보상휴가가 주어진다면, 열심히 일한 조직원들은 휴식을 바라보며 큰 동기부여를 느낄 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.03.30

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을

  보상에 있어서의 형평성은 조직구성원들의 업무동기에 많은 영향을 미치기 때문에, 조직은 구성원들을 동기부여하기 위해서 이러한 보상이 공정하게 주어지도록 세심한 노력이 필요하다. ... 이러한 측면에서 앞서의 기대이론과는 다르게 공정성(equity)의 개념은 업무 조직에서 피고용자들의 업무에 대한 노력이나 성과와 그가 받은 보수 사이의 긍정적인 관계라고 가장 많이 ... 로크는 사람들이 가장 즐거움을 주는 쪽으로 동기가 유발된다는 기대이론의 기본적 과정을 인지적 쾌락주의라고 비판하면서, 구성원들이 업무를 수행할 때에는 그것이 자신의 욕구 충족에 도움이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적으로 자신의 의견을 제시하시오

  때문에 조직구성원과의 협동과 클라이언트를 대하는 태도에 유념해야 하는데 만약 본인이 사회복지행정가로서 직원과 클라이언트를 대하고자 한다면 가장 먼저 동기부여에 힘쓸 것이다.동기부여는 ... 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 동기부여를 하고, 구성원들을 격려해야 한다.3. ... 또한 제공하는 서비스의 차이도 있는데, 일반행정은 국가 또는 지방자치단체의 유지업무, 공공정책 입안 및 집행, 대민업무 등을 전담하고 있는데 사회복지행정은 손상된 사회적 기능의 회복을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.21

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  [리더십]집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 리더십이라고 정의할 수 있으며, 리더십 유형에 대한 다양한 연구들이 진행되고 있다

  또한 조직 구성원에게 충분한 동기를 부여하지 못하는 경우에도 이러한 문제가 나타나게 된다. ... 임파워먼트 리더십은 조직 구성원에게 더욱 많은 권한을 부여하고, 이에 따른 책임을 강조하는 것이다. ... 임파워먼트 리더십의 개념과 의의임파워먼트(empowerment)란, 권한과 능력을 부여한다는 의미를 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

  일반적으로 나를 비롯해 다른 사람을 봤을 때 업무에 대한 비전을 발견하거나 브룸의 기대이론에서 주장하는 것처럼 어떠한 기대요인에 의해 동기부여가 이뤄지는 것을 많이 본다. ... 고로 작업환경에 있어 조직원들이 업무에 대해 흥미롭게 생각할 수 있도록 환경을 조성해야 하며 직원들의 높은 수준의 욕구 또한 적절한 수준에서 충족될 수 있도록 해야 한다고 강조한다. ... 물론 앨더퍼의 ERG이론도 어느 정도 맞아 떨어지는 부분이 있지만 나의 경우 업무 환경과 내면의 동기 요인을 매우 중요하게 생각하고 의사결정에 있어서도 감정이나 논리적인 동요 없이는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (절차서) 문서관리 절차서

  단, SOP가 표준류의 하위 양식일 경우에는 별도의 문서 번호 부여없이 양식 번호만 부여하면 된다. ... "* 각 분류별 문서는 문서 번호 부여 규정의 일련번호 숫자대로 부여함을 원칙으로 한다.서식 번호절차서문서관리 절차서개정번호 :0페이지 :5/ 77.2양식 번호 부여양식 번호는 문서 ... )(팀 분류 기호)(문서번호)7.1.3"문서 분류에 따른 문서 번호 부여 규정은 세자리 숫자이며, 아래와 같이 부여한다."

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  [인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

  동기 부여 프로그램 설계를 위한 ‘업무에 대한 동기부여 조사’ : 설문지 작성,특강비 280만원 × 2회 ) *1년 기준3. ... 프로그램 설계를 위해 20,30대 정규 직원 1000명을 대상으로 ‘업무에 대한 동기부여 조사’를 실시한 결과, 인정욕구와 성장욕구가 1, 2위를 기록했다. ... ‘칭찬합시다’ 프로그램을 통해 이러한 위험을 미연에 방지할 수 있을 것으로 기대된다.② Vroom의 기대이론- 기대감: 20, 30대 직원을 대상으로 진행한 ‘업무에 대한 동기부여

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  업무의 성과를 올리고 생산성을 높이기 위해 기업들은 여러 가지 방법으로 직원들의 동기부여를 위해 애쓰고 있다. ... 고용자들은 직원의 업무향상을 위해 일에 대한 목표를 설정해주고 이에 따른 보상을 지급해주는 등 다양한 방법으로 일에 대한 동기를 부여해야한다. ... 동기요인은 사람이 우수한 업무수행을 하도록 동기를 부여하는 것으로 일의 성취감, 성취에 대한 인정감, 도전성, 책임의 증대, 능력 승진등을 포함하고, 이것들이 충족되지 않아도 불만족이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  셀프리더십 레포트

  셀프리더십이 높을 경우 스스로 동기부여를 일으켜 창의적인 사고로 업무에 임할 수 있고 높은 셀프리더십은 직무만족과 조직몰입이 높고 직무스트레스와 이직 의도는 낮추며, 간호업무 생산성과 ... 또한 급변하는 임상현장에서 간호사들로 하여금 업무에 대한 몰입과 직무만족도를 높이고 업무 효율성과 능률성을 향상시키는 등 조직의 목표를 달성할 수 있는 리더십으로 각광받고 있다. ... 즉, 셀프리더십은 행동하는 것 자체에 즐거움과 만족을 느끼며 몰입하고 스스로 동기부여할 수 있는 리더십이다.전통적인 리더십이 다른 사람에 의해 행사되는 영향력에 중점을 두는 것과 달리

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2022.12.01

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  조직관리 전략 레포트 (조직구조, 조직문화, 조직사회자본)

  이는 수동적이고 소극적, 정태적으로 업무를 수행하며, 능력과 성과에 따른 인센티브가 크지 않기 때문에 열정 과 동기부여를 방해하고 업무효율성을 저하시키는 요인이 된다. ... 이러한 관료제는 정해진 규율과 절차와 하향식의 지휘명령 체계 하에서 공식적인 지위와 역할에 따라 업무를 수행한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  주택설계관리절차서(토목,건축,건설)(표준)

  표준 문서: 설계용역업체 자격부여 및 평가절차서(토목, 건축, 건설)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 절차서는 당사의 ... 설계담당팀장은 적정하다고 판단되는 담당자에게 설계용역업체 평가 및 등록 관리업무를 위임할 수 있다.4.2 설계용역업체 평가 담당자설계담당팀장으로부터 설계용역업체 평가 및 등록 업무를 ... 설계용역업체 설계수행 능력에 대한 자격부여 및 평가, 등록에 적용한다.목적본 절차서는 당사가 관리하는 설계용역업체에 대한 설계수행능력 자격부여 및 평가 절차 기준을 설정함으로써 최적의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.01.13

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  [자원봉사론] 자원봉사 업무 설계시 고려해야 할 게임의 요소 - 자원봉사 업무 설계시 고려해야 할 게임의 요소에 대해서 설명하고, 각각의 요소에 대한 예시를 제시하시오. 또한, 각 요소 중 가장 중요하다고 생각하는 요소를 선정하고 다른 요소보다 왜 중요한지 자신의 생각을 기술하시오.

  서론자원봉사 업무설계란 프로그램의 전체적인 기획을 기초로하여 구체적인 업루를 상세하게 계획하는 것을 의미한다, 자원봉사자에게 의미와 만족을 부여하고 클라이언트에게는 질 높은 서비스를 ... 자원봉사자들이 원하는 변화가 무엇인가를 고민해보고 프로그램을 기획해야한다.또한 자원봉사자들이 결과에 책임을 지게 되면, 이는 최종 결과물에 더 큰 동기부여나 관심을 갖게하는 계기가 ... 평가방법이 결정되지 않은 상태에서 결과를 언급한다는 것은 동기부여 가치가 없으며 자신이 한 일이 얼마나 잘했는지에 대해 확인이 어렵다, 자원봉사관라지는 원래의 계획대로 모든 활동이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

  승진한 지 얼마 되지 않아 신입 시절처럼 주어진 업무를 처리하는 데 익숙하다. ... 이를 통해 조직 구성원들이 조직의 목표 달성을 위한 비전과 목표를 인식하고 생산적인 업무를 수행할 것으로 기대된다. ... 구성원의 마음을 이해하고 관계를 강화하며 신뢰와 존중의 관계를 교류하는 것은 물론 구성원에게 기회와 동기를 부여하는 동기부여의 역할을 해야 한다는 것이 핵심이다.조직 내에서 요구되는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  설계용역업체 자격부여 및 평가절차서(토목,건축,건설)(표준)

  표준 문서: 설계용역업체 자격부여 및 평가절차서(토목, 건축, 건설)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 절차서는 당사의 ... 설계담당팀장은 적정하다고 판단되는 담당자에게 설계용역업체 평가 및 등록 관리업무를 위임할 수 있다.4.2 설계용역업체 평가 담당자설계담당팀장으로부터 설계용역업체 평가 및 등록 업무를 ... 설계용역업체 설계수행 능력에 대한 자격부여 및 평가, 등록에 적용한다.목적본 절차서는 당사가 관리하는 설계용역업체에 대한 설계수행능력 자격부여 및 평가 절차 기준을 설정함으로써 최적의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.01.13

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