"업무부여" 검색결과 341-360 / 77,763건

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  간호관리학 리더십 보고서

  관리자가 도전적인 목표를 설정하고 가치있는 대가를 제시하면 직원들은 강한 동기부여를 일으킨다. ... 리더는 부하들에게 도전적인 목표를 설정하게 하고 그것을 성과로 달성해 낼 수 있다는 신뢰가 있기에 부하들의 능력 발휘를 격려하고 자율적인 실행기회를 부여한다. ... 이때 수간호사 선생님은 매니저 간호사의 업무능력을 믿고, 병동 전체 및 일반 간호사의 업무관리 또한 전적으로 맡기는 등 지도자는 업무에 대한 의사결정과 책임을 시니어 간호사에게 위임하며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  2023년 안전한국훈련 평가 결과 보고(98점)

  *평가지표별 증빙자료 : 세부시행계획, 차량배치도, 훈련 참가자 및 유관기관 업무분장, 현장 사진 및 현장훈련 영상13. ... 평가지표별 증빙자료 : 1(1)폴더 파일 참조(2) (훈련기획팀 구성·운영의 적절성)○ 훈련기획팀 구성에 있어서는 재난유형별 실무 담당자가 포함되어 있고, 팀이 4개반 구성되어 반별 업무가 ... 자원 계획을 시행계획에 담아 훈련을 준비하였고 실제 훈련 시에도 투입되었으며 배치도 및 업무분장에 따라 훈련이 진행되었음(세부시행계획p.9, 현장배치도, 업부분장 참고).현장에 배치된

  서식 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30

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  촉탁직 근로계약서 (일급직)

  부여하며, 이때 전항에 의해 부여된 휴가 중 이미 사용한 일수는 15일에서 제한다.③ 乙이 3년 이상 계속하여 근로할 경우에는 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 ... 근로계약서사 용 자[甲]업 체 명전 화소 재 지대 표 자사업자등록번호(주민등록번호)139-81-00699근 로 자[乙]성 명주민등록번호주 소제 1 조 [목적]상기 乙은 제5조의 종사업무와 ... 한다.② 시업종업 : 09시 00분부터 18시 00분까지 (휴게시간 : 12시 00분부터 13시 00분까지)③ 근 로 일 : 월요일부터 금요일 (토요일은 유급휴무일로 함)④ 회사의 업무환경이나

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.04.13

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  [간호학과]자신만의 동기부여 이론 개발(자기결정 이론, 인지평가 이론, 자기일치 이론, 목표설정 이론, 자기효능 이론)

  이 이론에서는 목표를 추구하는 의도를 업무 동기부여의 주요 요인으로 상정한다. 목표설정 이론에는 튼튼한 실증적 기반이 있다. ... 인지평가 이론은 업무에 따르는 외적인 보상이 업무에 대한 내적인 흥미를 감소시킨다는 내용의 최근 이론이다. ... 최근의 연구 결과에 따르면, 사람들이 자신의 업무를 내적인 동기로 좋아하지 않을 때, 의무감에 의해서 그 업무를 수행하는 사람들은 여전히 괜찮은 수준의 성과를 달성하긴 하지만, 그

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2022.12.01

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  서비스전략과혁신 ) Empowerment in service recovery 서비스리커버리에서의 권한위임 발표 대본

  있는 한편, 권한 부여가 직원의 인지된 업무량을 증가시킴으로써 부정적인 효과를 낳는다는 연구들도 있습니다. ... 그러나 권한 부여는 직원의 인지된 업무량을 증가시켜 효율성을 감소시킬 수 있다는 어두운 측면이 존재합니다.15. ... 실제로 많은 연구들은 서비스 업계에서 조직의 권한 부여를 통해 일선 직원의 서비스 복구 참여를 권장하고 있으며, 권한 부여는 일선 직원에게 권한과 필수 자원을 제공하여 업무의 효율성과

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  4차 산업혁명시대에 적합한 리더십은 그리고 리더의 역량에 대해서 설명하시오

  그러므로 인센티브나 프로세스의 개선과 같은 방법으로 구성원이 업무에 대해 열정을 갖고 임할 수 있도록 동기를 부여해주어야 한다. 마지막으로 구성원에 대한 신뢰가 필요하다. ... 즉, 개인의 동기부여가 선행되어야 임파워먼트가 가능해지는 것이다. ... 결국 궁극적으로 조직 내부에서 임파워먼트가 효율적으로 작동하여 리더의 권한은 최소화 되면서 담당자가 책임감을 가지고 업무를 진행할 수 있는 환경이 구축되어야 하고, 업무 성과에 대해서도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

  숨겨야하는 긴장감과 업무의 강도 속에서 3교대 근무를 했다. ... 한 비행기출항의 일원에서 리더가 되어 처음으로 업무를 맡았던 날, 믿어준 상사와 회사에게 그만큼에 해당하는 업무실적으로 보답하고 싶었기에 그 어느 때보다도 집중하고 뛰어다녔던 기억이 ... 그들은 임파워먼트의 의미를 권한을 위임하는 것 이상으로 판단하여 동기부여의 특정 형태로 바라보고, 과업평가를 통해 내면적으로 동기부여를 증가시키는 상태로 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  많은 연구에 의해 밝혀진 사실은 물질적 동기부여가 업무 효율성에 지대한 영향을 끼친다는 것을 반증한다.거래적 리더십은 업무 효율성뿐만 아니라 사회적 계약을 통해 형성된 리더와 구성원 ... 비전 제시 등에 의해 동기부여 하는 것을 의미한다. ... , 지적인 자극, 개별적 배려 등 세 가지로 구성되어 있다.내재적이고 이상향적인 동기부여는 말 그대로 물질적 동기부여를 하는 거래적 리더십과는 다르게 높은 가치관, 굳은 신념, 이상적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  임파워먼트 모델의 개념을 요약하여 설명하고 본인의 견해와 사례를 제시하시오.

  이러한 과정을 통해 회사 업무에 적응하는 속도나 회사의 비전 및 목표를 공유하는 속도, 소속감 및 조직문화에 적응하는 속도도 한층 빨라지고 임파워먼트가 동기부여가 되어 더 나은 보상과 ... 회사의 규정도 있지만 업무상 실수가 생길 경우 내가 책임지고 문제를 해결해 나가야 하며 끊임없이 업무활동에 있어 효율성이나 효과성이 떨어지는 것은 없는지를 검토해 나가야 했다. ... 지금 다니고 있는 회사는 다소 수평적이고 관계위주의 리더십과 조직구조 및 분위기를 갖고 있어 내가 회사에 입사한 후 업무에 익숙해 질 때쯤부터 업무 활동에 대한 권한이 강화되었다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  시설운영 및 관리직 복무지침, 가이드라인

  근무시간 도중 부여하되, 교대제 근무 또는 감시단속적 근로자 등 업무상 필요가 있는 경우 달리 정할 수 있음 2. ... 군 입영 자녀 입영휴가 0일 ※ 위의 해당사유 발생 시 청원휴가 부여 ※ 청원휴가 사용은 발생일을 기준으로 당일에 사용 - [업무시간 내 발생 건] 당일사용 / [업무시간 이후 발생 ... 완료 후, 1시간 이내 업무실적에 대한 일일보고서를 제출해야 함 - 원격근무일에 업무상 사정으로 사무실에 출근한 경우, 일일보고서 제출 시 해당 내용 기재 원격근무 주의사항 - 업무

  서식 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2024.07.22

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  성과 개선을 도모합니다.업무 및 직무 개발 (Task and Role Development): 부하직원의 역량을 개발하기 위해 새로운 업무나 역할을 부여하고 지원합니다.학습 및 교육 ... 효과적인 슈퍼비전은 부하직원들의 동기부여와 역량 향상에 큰 기여를 할 수 있습니다. ... 개별적 피드백과 업무 개발은 부하직원의 역량 향상을 위해 필수적이며, 학습과 교육을 통해 조직 내 전체적인 역량 수준을 높일 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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  조직 내의 동기부여 할 수 있는 조직이론에는 무엇이 있을지 제시하고, 공공부문의 종사자들의 동기부여 할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 토론하시오

  -조직구성원의 업무량을 축소한다.-조직구성원의 인지적 왜곡을 수정해야 한다.-준거인물에 대한 경제적 보상을 축소시키거나 업무량을 증대시켜야 한다. ... 조직 내의 동기부여 할 수 있는 조직이론에는 무엇이 있을지 제시조직 내의 동기부여를 할 수 있는 조직이론으로는 내용이론, 과정이론, 공정성이론 등이 있으며, 조직이론의 유형별 동기부여 ... 조직 내의 동기부여 할 수 있는 조직이론에는 무엇이 있을지 제시2. 공공부문의 종사자들의 동기부여 할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 토론3.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.16

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  동기부여이론 정리과제

  , 창의성 개발, 잠재능력발휘안정 및 안전욕구자신과 타인으로부터 인정받고 존중받고 싶은 욕구포상, 상위직 승진, 타인의 인정, 책임감 부여, 중요한 업무 부여사회적 욕구(소속 및 애정욕구 ... (2) 조직을 변화시키는 추진력(3) 개인의 직무만족과 생상성 향상(4) 업무수행에 대한 자신감과 자긍심 부여(5) 개인이 일을 통해 자아실현을 할 수 있는 기회제공1. ... 분담시킬 때 동기 부여된다.- 성취욕구가 강한 사람에게는 내적 보상이 중요하다.- 높은 성취욕구가 요구되는 업무수행에서 간호사의 성취욕구가 낮은 경우는 교육과 훈련을 통해 증대한다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 과정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

  보상시스템을 통해 교육과 개발 기회를 제공하면 직원들의 역량 향상이 이루어지고, 이는 업무 수행 능력 향상으로 이어진다. ... 중요한 정보를 제공한다.- 종업원 행동에 영향을 주기 위한 보상시스템(교육과 개발)보상시스템이 종업원 행동에 어떤 영향을 미치는지에 대한 연구 결과, 보상시스템이 종업원들의 역량 및 업무 ... 또한, 승진 기회나 특권적인 권한을 부여하는 것도 동기부여에 큰 역할을 할 수 있다. 또한, 사내 경쟁을 조성하여 우수한 성과를 내는 종업원에게 상을 주는 것도 효과적이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  제5장 직무시스템

  동기부여적 접근기초는 조직심리학과 경영학. ... : 업무투입, 업무과정, 업무결과에 대한 분석업무투입: 원재료나 장비 등을 포함.업무과정: 결과를 생산하기 위해 작업단위에 속한 구성원이 참여하는 모든 행위를 의미.업무결과: 제품이나 ... 심리적 의미나 동기부여적 잠재성에 영향을 주는 직무특성에 중점.예시: 직무확대, 직무충실, 이요인 이론, 직무특성이론, 자율작업팀장점: 직무만족, 내적동기부여, 직무참여, 낮은 결근율단점

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

  근로자의 업무 성공 여부에 따라 인센티브를 지급하거나 불이익을 주는 방식을 채택함으로써, 업무 효율성과 근로자의 동기부여를 증진시켰다. ... 특히 생산직의 경우 반복적인 작업에도 불구하고, 좋은 조직문화와 조직시민행동이 형성되면, 꾸준한 동기부여와 업무 만족도를 높일 수 있다.이러한 호손 효과의 발견은 조직 경영과 인사 ... 이러한 심리적 요인을 고려한 경영은 직원들의 만족도와 동기부여를 높이는 데 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

  다문화 기업의 인센티브에 관한 고찰【개요】필요에 따라 모든 직원을 자극하고 격려하여 직원이 지속적인 열정과 창의성을 유지할 수 있게 하는 것은 탁월한 업무 성과와 회사의 성공을 보장한다.동기부여는 ... 내부 요인은 업무 성취감, 사회적으로 인정받는 업무 성과, 업무 자체의 도전성, 막중한 책임감, 승진 및 직업에서의 발전을 포함한 동기요인이라고도 한다.이는 Maslow의 욕구 단계 ... 직원의 동기 부여를 자극하는 유인책으로 적절한 목표를 제시하고, 목표를 지향하며, 목표 인센티브를 실시하여 직원들이 분발하도록 유도한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

  및 업무할당·부여- 조직의 요구에 따라 맡길 업무를 계획해야 한다. ... 과제부여에 있어 슈퍼바이저는 업무나 과제량을 어 느 정도로 정할 것인가와 슈퍼바이지에게 재량권 수준을 어느 정도까지 부여할 것인가 하 는 부가적인 문제도 갖게 된다.④ 업무위임- 업무 ... 업무 및 과제부여는 업무가 종료되어야 하는 시간계획을 참고해서 할당되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  창의적, 혁신적, 합리적 사고를 통해 문제 해결 지원영감적동기부여? 구성원에게 비전을 제시하고 열정을 부르며 격려를 통해 에너지를 주고 업무에 매진하게 하는 행동? ... 원감절감, 수입증대 등 단기성과로 기본적인 업무수행을 넘어서는 높은 성과를 달성하게끔 동기부여기 되기 쉽지 않음▶ 변혁적 리더십= 구성원과의 교환적 관계 이상으로 구성원의 가치를 변화시키는 ... 미 충족 시 업무에 불만족?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  따라서 동기부여적 임파워먼트는 조직구성원의 자기효능감을 높여 업무의 주도성과 자기 결정력을 향상시키는 과정이다. ... 자기결정력은 주인의식과도 연계되어 업무의 성과를 향상시킨다.④영향력: 영향력 권한위임과 동시에 책임감을 부여하는 과정이 필요하다. ... 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체적인 체제 속에서 사람이나 조직의 의욕과 성과를 이끌어내기 위한 권한부여, 권한이양의 의미이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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