"인적자원개발의 중요성" 검색결과 541-560 / 94,770건

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  인적자원정보시스템의 중요성인적자원정보 시스템이란? ... 중요하다.인적자원정보시스템은 복잡하고 다양한 인적자원자료를 제공할 뿐만 아니라, 자체의 특수기능을 통하여 인적자원관리의 다양한 기능과 작업을 서로 비교하고 관계를 분석함으로써 인적자원관리전략이 ... 지원하는 조직체계를 말한다.인적자원정보시스템이 중요한 이유인적자원의 정보화는 인적자원관리 업무의 효율성을 증대시키며, 과학적이고 객관적인 자료를 지원하고 동시에 불필요한 인적, 물적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  [인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  이러한 점에서 기존의 인적자원관리를 보다 발전시킨 인적자원개발의 중요성이 높아지고 있으며, 개인 개발, 경력 개발, 수행관리, 조직 개발 등을 중심으로 이러한 연구가 활발하게 이루어지고 ... 이러한 점에서 KT의 ‘1등 워크숍’은 조직개발에 집중하는 인적자원개발 프로그램이며, 새로운 산업 환경에서 기업이 경쟁력을 갖출 수 있도록 혁신하는데 중요한 의미를 가지게 된다.‘1등 ... KT의 인적자원개발 사례2. 유한킴벌리의 인적자원개발 사례3. 서린바이오사이언스의 인적자원개발 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  NCS 조직이해능력 교과목 프로파일(명세서)

  □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 ... 주어진 업무의 중요도를 파악 ? 업무 처리 계획 수립 ? 업무 수행에 필요한 인적, 물적 자원 파악 ? 업무처리 단계별 효과적인 방법 도출 ? ... 문서이해능력 □문서작성능력 □경청능력 □의사표현능력 □기초외국어능력 □수리능력 □기초연산능력 □기초통계능력 □도표분석능력 □도표작성능력 □문제해결능력 □사고력 □문제처리능력 □자기개발능력

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.26

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  사회복지행정론

  능력 있는 전문가에게 의존하는 정도가 매우 높은 것이 사회복지 분야이기 때문에 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 ... 사회복지사가 클라이언트와 원만한 인간관계를 이루어 나갈 수 있도록 예민한 인적자원관리가 절실한 연유이다.인적자원관리의 요점은 인적자원개발과 교육훈련 및 업무역량강화라 할 것이다. ... 인적자원관리의 문제점사회복지에서 인적관리가 중요한 가장 큰 이유는 사회복지는 타 전문분야와 비교할 때, 전문가에 대한 의존정도가 매우 높기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  그렇기 때문에 사회복지 분야에서 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제에서 ... 또한 이러한 인적자원관리는 오늘날 사회복지조직에도 그 중요성이 대두되고 있다. ... 조직이 필요로 하는 인적자원을 확보하여 이들을 개발, 보상, 유지하는 활동을 여러 환경적 조건과 관련해 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 활동으로 볼 수 있다.과정인적자원계획수립인적자원계획은

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  이러한 점에서 기존의 인적자원관리를 보다 발전시킨 인적자원개발의 중요성이 높아지고 있으며, 개인 개발, 경력 개발, 수행관리, 조직 개발 등을 중심으로 이러한 연구가 활발하게 이루어지고 ... 이러한 점에서 KT의 ‘1등 워크숍’은 조직개발에 집중하는 인적자원개발 프로그램이며, 새로운 산업 환경에서 기업이 경쟁력을 갖출 수 있도록 혁신하는데 중요한 의미를 가지게 된다.‘1등 ... 과거와 달리 노동집약적 산업이 아닌 첨단 산업을 중심으로 사회가 발전하기 시작하면서 창의력과 전문성을 갖춘 인적자원의 중요성이 더욱 높아지고 있으며, 기업은 세계화 시대의 경쟁력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  지역사회복지사에게 더욱 강조되는 지역사회복지사의 6가지 실천기술을 설명한 후, 각각 실제 사례를 들어보고 본인의 의견을 제시하시오.

  자원개발 및 동원: 사회복지실천에 필요한 자원은 인적자원과 물적 자원으로 나눌 수 있는데 인적자원에는 지역사회 주민과 단체들이 있을 수 있으며 기존의 조직을 활용하거나 지역사회 주민 ... 복지관에서는 지역사회 인적자원개발을 위해 자원봉사자를 발굴하고 문제해결에 주민 스스로 참여함으로써 공동체 의식이 강화되도록 하고 있다. ... 자원개발과 동원은 자원봉사 개발 및 관리 및 후원활동을 예로 들 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  결론인적자원의 의의와 인적자원 확보의 중요성에 대해 살펴보았다. ... 인적자원의 확보Ⅰ.의의인적자원은 어느 조직에서나 가장 중요로 하는 자원이다. ... 때문에 조직의 목표를 달성하기 위해서는 인적자원을 효율적으로 확보·개발·활용·평가하는 인적자원관리를 실행하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인적자원관리의 중요성

  이는 인적자원을 개발하여 키운다는 것이 얼마나 중요한지를 보여주고 있다.인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에 있어 인간활동의 핵심이 된다. ... 인적자원관리수강과목: 병원인적자원관리담당교수:학과:학번:이름:제출일:< 인적자원 관리의 중요성 >중국 격언에 ‘당신이 만약 1년 간 잘 살기를 원한다면 농사를 지으십시오. 10년간 ... 병원에서의 인적자원관리가 중요한 몇 가지 이유를 들면 다음과 같다.(1) 조직의 문제가 곧 인간의 문제조직에서 발생하는 많은 문제는 근본적으로 인간의 문제이며 이러한 인간을 어떻게

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  [A+]인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  인적 자본과 사회적 자본1) 인적 자본의 개념과 중요성인적 자본은 개인이 보유한 다양한 지식과 경험, 교육, 기술 등의 자원을 의미하며, 이는 개인이 스스로 개발하고 강화할 수 있는 ... 인력개발과활용- 과 제 -인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.2023.03.01과 목 명인력개발과활용성 ... 이렇게 중요한 자원으로 인식되는 인적 자본과 사회적 자본을 확보하는 것은 개인과 사회의 발전에 필수적인 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.04

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오)[A+리포트]

  자금을 받기 때문에, 조달처의 요구사항에 따라 인적자원관리 정책을 개발하거나 행정적인 과정을 거쳐야 하는 경우도 있다.이러한 현실적인 제한 사항들이 사회복지조직의 인적자원관리를 어렵게 ... 이러한 경우에는 직원들의 역량 개발을 위한 교육이나 전문성을 갖춘 인력 채용 등의 대응 방안이 필요하다.7) 참여와 소통 부족사회복지조직에서는 참여와 소통이 중요하다. ... 이러한 경우 직원들의 역량 개발이 미흡해질 수 있어, 조직의 성과에 영향을 미칠 수 있다.4) 인사관리 부족사회복지조직에서는 인사관리가 중요한데, 이를 제대로 수행하지 못하는 경우가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [인력개발과 활용] 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  마지막으로 인적자원개발의 주요 결과물은 학습과 개발이다. ... 서론제 4차 산업혁명이 오면서 인적자원개발에 대한 관심은 계속해서 많아졌다. ... 인본주의 철학에서 기인하고 모든 인적자원 개발 활동의 중심에 있으며 다른 어떤 패러다임에서도 부정할 수 없다. 두 번째는 사람은 '자원'이 아닌 본질적 가치를 지닌 존재이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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  [ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

  인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성하세요.인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성하세요.1. 서론2. ... 그리고 이러한 인적자원을 획득하고 개발하는 것과 관련한 활동들을 수행한다. ... 이 활동은 주로 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용의 세 가지 측면으로 성립된다.이 중에서도 인적자원계획은 구체적으로 조직이 목표 달성에 있어서 필요로 하는 인적자원의 수와 유형에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

  위한 방안으로 자리 잡으면서 인적자원개발의 중요성이 점차 커지고 있다.Ⅱ. ... 인적자원개발영역의 변화는 훈련개발 초점에 맞춰진 인적자원개발에서 경력개발, 조직개발을 포함한 인적자원개발로, 이후에 성과 향상에 초점을 두는 인적성과향상에서, 현장에서의 상시 학습체계를 ... 전통적인 인적자원개발의 역할이 교육훈련이나 조직개발, 경력개발의 영역으로 구성되었다면 인적자원개발의 패러다임이 훈련에서 학습으로, 그리고 성과로 전환되면서 전통적 관점의 인적자원개발

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  간호관리학 정리

  , 역량의 발전을 위해 노력하지 않지만, 현대 인적자원관리(HPM)의 개념은 조직의 목적 달성을 위해 원동력이 되는 인적자원을 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 개인의 개성과 ... 현대사회의 인적자원관리 개념(인사관리의 개념과 비교)인사관리는 경영자가 직원을 비용중심으로 기계처럼 하나의 생산요소로 간주하며 ‘저비용 고효율’을 우선시하고 직원의 역량을 활용할 뿐 ... 복지를 존중함과 동시에 잠재적 개인 능력의 육성 및 개발을 통해 지속적으로 보유하고, 인력관리와 관련된 정책을 개발 및 도모하는 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  이를 통해 인적자원의 채용도 중요하지만, 검증된 채용과정을 통해 뽑은 인적자원들의 육성과 개발, 관리가 더욱 중요하다는 것을 알 수 있었다. ... 이와 같은 사례를 통해 기업의 성공과 발전을 위해서는 인적자원관리가 그 무엇보다 중요하다는 것을 알 수 있으며, 본론에서는 이러한 인적자원이 무엇인지와 함께 인적자원의 확보 방법과 ... 상기 열거한 자원 중에서 인적자원은 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 연관된 존재이다. 인적자원은 여타 자원과는 달리 능동성∙존엄성∙개발성∙소진성이라는 특징을 갖는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

  보통 기업에서의 교육활동은 교육훈련, 인적자원개발 등 다양하게 일컬어지고 있다. ... 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다.2.본론2-1. ... 인적자원권리 개념 및 중요성개념인적자원관리는 경영체가 그 경영 목적 달성을 위한 활동과 경영체를 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 실현하고자 하는 일련의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리와 인적자원개발은 경영전략과 밀접한 관계 속에서 조직의 목적달성에 중요한 역할을 담당한다. ... 활용할 수 있는 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. ... 인적자원관리는 현재 생산, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 그 의미와 중요성이 증가하고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  현재의 기업에서의 인적자원 교육훈련과 개발의 측면이 강조됨에 따라서 인적자원관리라는 명칭이 생겨난 것인데 이는 인적자원의 활용 측면보다는 개발과 전략적 중요성, 그리고 관리자의 기능을 ... 서론기업의 인적자원관리의 활동 중요시되고 있다. 이에 이러한 인적자원관리의 내용은 큰 범위로 채용, 평가. 보상. 교육훈련, 방출과 이직 관리로 구분이 되고 있다. ... 이에 인적자원의 개발과 교육은 인적자원관리의 가장 핵심적인 분야이며 이러한 관리는 결국 구성원을 통해서 다양한 아이디어를 생산하고 자유로운 투자를 허용하게 하며 인적자원에 투입한 비용보다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [A+리포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  조직개발은 조직의 변화에 대응하며, 조직 내부의 리더십, 문화 등을 변화에 맞게 조정할 수 있다.4)인적 자원 관리 향상: 조직개발은 인적 자원의 역량 개발과 성장을 지원한다. ... 조직 구조와 문화, 인적 자원 관리, 프로세스 등을 개선하여 조직의 성과를 향상시키며 효율적인 조직 운영은 경쟁력을 유지하고 발전하는데 중요한 역할을 한다.2) 조직 내부 문제 해결 ... 방법이며, 조직 내부의 문제를 해결하고, 조직의 변화에 대응하며, 인적 자원의 역량 개발과 성장을 지원할 수 있다.조직개발의 발달단계는 크게 다섯 단계로 구분할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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