"조직적합" 검색결과 541-560 / 109,638건

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  제1장 인적자원관리의 새로운 패러다임과 분석틀

  ’와 ‘인사관리’내적 적합성은 높고, 외적 적합성은 없는 경우: ‘인적자원관리’내적 적합성은 없고, 외적 적합성은 높은 경우: ‘기능별 전략적 인적자원관리’내적 적합성 외적 적합성이 ... 지속적인 자기 갱신적인 과정을 지니도록 돕는다.이상의 인적자원관리의 전개과정을 내적 적합성과 외적 적합성이라는 두 가지 차원으로 분류내적 적합성 외적 적합성 모두 낮음: ‘원시적 인사관리 ... 전략이나 목표에 적합성을 갖지는 못함-각 기능별 활동을 서로 조정해가며 하나의 함

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  골수이식 Bone Marrow Transplantation, BMT A+자료

  적합성 검사-숙주의 이식거부반응은 일명 조직적합성 항원이라 불리는 HLA항원(이식항원)의 상이성에 대한 면역학적 인식으로부터 시작됨-HLA체계의 항원은 인간의 핵세포나 고형조직, ... (MLC)에서 음성반응(HLA-D 적합)-ABO 혈액형 적합이 바람직-성별의 적합(성차가 있을 경우 재생불량성 빈혈에서 GVHD의 빈도가 현저하게 높아짐)-연령(고령자인 경우 골수의 ... jpg..FILE:BinData/image2.png..FILE:Contents/section0.xmlBone Marrow Transplantation, BMT1.적응증2.골수자원3.조직

  리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.05.18

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  현대식 조직형태 중 사업부제 조직의 장단점

  육성하기에 적합하다.6/ 대규모 조직, 다품종 생산에 적합 ... 조직성과 강조2/ 환경 변화에 신속한 대응3/ 사업부 내 기능 간 조정이 용이4/ 고객만족5/ 최고경영자의 전략 수립과 육성6/ 대규모 조직, 다품종 생산에 적합(2) 단점1/ 규모의 ... 현대식 조직형태 중 사업부제 조직의 장단점목차현대식 조직형태 중 사업부제 조직의 장단점1) 사업부제 조직의 특성(1) 전략적 결정의 기업 내 침투(2) 의사결정의 합리성 확보(3)

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다(A+받은 리포트입니다)

  서론리더십은 조직 내에서 핵심적인 역할을 수행하며 조직의 성과와 효율성에 큰 영향을 미치는 중요한 개념 중 하나다. ... 각 상황과 조직 구성원들의 역량, 자신감, 경험 수준 등이 다르기 때문이다.허쉬와 블랜챠드가 개발한 상황적 리더십 모델은 이러한 다양한 상황과 조직 구성원들의 요구를 고려하여 리더가 ... 이를 통해 리더십의 복잡성을 이해하고, 조직 내에서 더 나은 리더십을 발휘하기 위한 지침을 제공할 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  조직이 필요로 하는 적합한 인재를 확보하고, 이들이 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 하는 것은 매우 중요한 과제다. ... 이들은 아마존의 리더십 원칙에 따라 후보자의 기술적 역량뿐만 아니라, 리더십 잠재력과 조직에 대한 문화적 적합성을 중점적으로 평가한다. ... 이러한 방식은 단순한 이론적 지식 평가에서 벗어나, 실질적인 업무 수행 능력을 중심으로 선발이 이루어지도록 한다.페이스북은 또한 조직 문화 적합성에 대한 평가를 중시한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  [A+ 위더스 인력개발과활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  나이키- 성장과 제품개발- 마케팅문화와 조직 문화- 나이키의 조직- 나이키에 적합한 인력유동 시스템Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌? 과목 : 인력개발과활용? 성 명 :? 제출일 :Ⅰ. ... 단점 : 잘못된 판단이나 정보 왜곡으로 조직에 적합하지 않은 사람을 데려올 수 있으며, 일이나 조직 내부 분위기에 적응 시간이 오래 걸리거나 내부 구성원들과의 사고방식 차이로 마찰이 ... 것이다.이런 나이키 기업에게 적합한 인력 유동 시스템은 외부 영입이라고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.06.09

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  상황적 접근법에서는 또한 행동주의적인 관점에 기초해서 전략에 따라서 조직 구성원들의 역할 행동이 달라지게 되며 더 적합한 역할 행동을 유발 가능한 인적자원관리 시스템이 도입될 때에 ... 이는 다시 설명하면 외적인 적합성 뿐만 아니라 내적인 적합성을 동시에 고려한다는 것이다. ... 이러한 외적인 적합성은 HR 기법들이 비즈니스 전략과 얼마나 정합성을 띄는지를 의미하며, 내적인 적합성은 HR 기법들 간의 정합성을 바탕으로 시너지 효과가 얼마나 창출되는지를 보여준다.외적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  모집 이후에는 기업의 목적과 문화에 적합한 인재관에 적합한 인재의 선발이 이루어진다. ... 서론기업에서 일과 사람의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라 하는데, 주어진 직무에 대해 적합한 사람을 찾고 관리하는 과정이 필요하게 된다. ... 즉 현재 및 미래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 인력수요, 이에 대한 조직 내외 공급 상황을 예측하여 인적자원을 조절하는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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  자동차용어사전

  R&RGage Repeatability & Reproducibility 계측기 반복성&재현성-계측기의 반복성과 재현성으로 인한 오차가 공차에서 차지하는 비율을 구해 계측시스템의 적합성을 ... Accreditation미국 실험실 인정협회AARAppearance Approval Report외관 승인 보고서ABCBAssociation of British Certification Body영국 인증 조직 ... 차량MVSSMotor Vehicle Safety Standards자동차 안전규격NACCBNational Accreditional Council for Certification Body인증조직을위한

  노하우 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.14

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이를 통해 조직은 적합한 인재를 발굴하고 유지하며, 직원들의 역량을 극대화할 수 있다. ... 인사심리학은 심리학적 원리를 적용하여 조직이 적합한 인재를 확보하고, 직원들의 역량을 효과적으로 개발하며, 조직의 목표를 달성할 수 있도록 지원한다. ... 인사심리학을 통해 적합한 인재를 선발하고 지속적으로 개발함으로써, 조직은 변화하는 환경에 신속하게 대응할 수 있는 역량을 갖출 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오. (2)

  더 나은 방향으로 조직을 이끌어 나가는 데 있어, 각각 적합한 산업이 있을 것이라 생각한다. ... 예를 들어 제조업 분야의 생산관리 분야는 리더십보다는 관리 방법을 도입해 목표 생산량 달성 및 현상 유지를 위한 방법이 적합하고, 전문직 분야나 서비스 분야는 조직 구성원들의 아이디어나 ... 자발적 참여가 중요하므로 리더십을 도입함이 적합하겠다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

  이를 통해 고용주는 지원자가 단순히 기술적으로 적합할 뿐 아니라 조직의 목표와 문화에 잘 맞는지, 함께 일할 의지가 있는지를 파악할 수 있습니다. ... 이는 채용 이후의 높은 성과와 조직 내 원활한 협업을 보장하는 데 필수적인 요소입니다. ... 제대로 된 채용 계획이 수립되지 않으면 지원자 선별, 면접 및 평가 과정에서 적합한 인재를 찾기가 어려워질 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.31

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  지지적 리더십은 구성원의 욕구와 복지의 관심을 보이며 친구처럼 대해 주고 동지적합)이다.상황적 리더십 이론에서는 구성원의 성숙 수준에 따라 적합한 리더십 유형을 선택하여 적용함으로써 ... 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등을 하는 과정이다. ... 즉 조직 목표 달성을 위한 체계적인 과정을 밝혀놓은 것으로서, 필요한 모든 자원의 확보와 배분 등의 의사결정 과정이 필요하다.· 조직조직은 조직하기로서, 조직목표를 달성하기 위해 조직구성원이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

  조직의 환경에 대한 적합도를 높이기 위한 전략 범위 확대는 조직이론의 공헌이라고 볼 수 있다. ... 지향이 이루어질 수 있게 했고 조직이론은 환경 중요성을 인식하도록 하고 조직과 환경 사이 적합한 관계를 유지하는 데에 관심을 가지도록 했다. ... 하지만 지금은 근대사회에 해당하지 않고 그 이후 더 발전한 모습을 보이고 있기에 적합한 이론은 다른 것이라고 할 수도 있지만 상황과 조직의 특성에 따라 관료제 형태의 조직이론이 더

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사회복지행정론_사회복지조직의 구조화와 조직화 사례

  단순 구조 유형은 조직의 크기가 작거나 조직이 막 구성되었을 때 적합한 유형이다.2) 기계적 관료제 구조높은 수준의 직무 분화가 이루어지며, 공식화 및 집권화가 형성되면 관료제 조직 ... 이러한 형태의 조직은 대상의 시각이 다각화되거나, 조직 규모가 클 때, 다양한 상품 라인이 있어 중복수행되는 비용보다 상품별 관리가 적합하다고 판단될 때 바람직하다.5) 특별위원회 ... 비상대책을 마련하는 TF팀이나 혁신을 위한 작업팀 구조에서 적합하며, 조직 초창기 및 역동적 변화가 필요한 변화기에 적용한다면 큰 성과를 얻을 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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  인적자원관리의 개념

  통해 조달하는 것을 말한다.둘째, 활용은 배치와 인사이동 등을 통하여 구성원에게 가장 적합한 직무를 부여하거나 일정한 직무에 가장 적합한 역량을 갖춘 사람을 이동 배치하고, 그들이 ... 인적자원관리의 개념모든 조직은 환경으로부터 다양한 자원을 투입물로 받아들여 가치를 창출하고 그것을 고객에게 전달하는 시스템이다.특히, 오늘날 조직의 성과는 환경에서 인적 자원(human ... 유지 등에 관련된 내용을 다루고 있다는 점이다.첫째, 확보는 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 역량을 갖춘 인적 자원을 일정한 계획에 의거하여 조직 외부와 내부에서 모집 및 선발을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  여섯 가지 성격 유형 중 가까운 직무와 접합성이 높으며 높은 만족도는 이직률이 낮으므로, 조직에서 인적자원의 선발과 관리에서 이러한 직무특성 적합도를 파악하고 활용하는 것은 조직의 ... 과업중요성은 직무가 조직이나 사회, 다른 사람의 직무에 미치는 영향이나 중요성의 정도를 의미한다. ... 그러므로 다양한 직무와 다양한 사람이 모여 형성된 조직 속에서 질서와 성공을 함께 이루기 위해서는 이를 잘 파악하고 적절히 배치할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  안전보건경영방침 절차서

  쉽게 접할 수 있도록 공표 또는 공개5) 안전보건방침이 조직에 적합한지를 정기적 검토6) 안전보건방침을 간결, 명확하게 문서화, 시행일과 대표이사의 서명포함7) 안전보건 목표를 수립하고 ... 책임과 권한3.1 대표이사3.1.1 안전보건방침의 설정 및 공표3.1.2 경영자 검토 시행 및 방침이행, 부적합 시정조치를 위한 경영상의 지원3.2 안전보건관리(총괄)책임자3.2.1 ... 이것은 조직문화와 그 가치 및 실행기준의 중요한 부분으로 정착되어야 한다. 대표이사은 주도적으로 안전보건상의 필요성을 조직 내에 환기시켜야 한다.

  서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2022.07.06

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  전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

  즉 전략과 인적자원관리가 적합성을 가져야 하는 것이다. 쉽게 이야기 하면 전략과 인적자원관리가 적합성을 가져야 하는 것이다. ... 즉 전략적 인적자원관리는 조직의 목표 및 비전, 조직내부의 상황, 조직의 외부환경들을 모두 고려하여 가장 적합한 인적자원들을 개발, 관리하여 조직이 설정하고 있는 목표를 극대화하고자 ... 전략적 인적자원관리는 기업이 설정하고 있는 비전이나 추구하는 목표, 조직의 내부적 상황, 조직이 처해있는 외부환경 등을 모두 고려하여 가장 적합한 인적자원을 관리하여 조직이 설정하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [A+레포트] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이 과정에서 본인의 견해와 사례를 바탕으로 어떤 이론이 현대 조직에 더 적합한지를 분석하고, 이에 대한 논리적 근거를 제시할 예정이다.II. 본론1. ... 고려할 때, 행동이론이 더 현실적으로 적합한 접근 방법을 제공한다는 주장에 더 기울기 쉽다. ... 본론3Ⅱ-1 리더십의 특성이론과 행동이론: 정의, 특징 및 장단점 비교3Ⅱ-2 현실적 리더십 접근: 특성이론과 행동이론 중 어느 것이 더 적합한가4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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