"직무특성이론" 검색결과 541-560 / 17,878건

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  과목명 리더십제출일 2021.03.21제출자 김태은주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.Ⅰ 서론특성이론이나 행동이론은 상황의 여건에 ... 이 연구들의 결과는 리더의 보편타탕한 특성이나 행동이 존재하기보다 특성과 행동들이 리더십에 유효성에 미치는 영향은 상황적 요인에 따라 달라짐을 알 수 있었다.리더십 상황이론은 리더십을 ... 형성하는 결정적인 요소가 지도자 개인의 특성이나 리더십 유형이 아니라 리더십 유형과 조직이나 집단의 상황에 있다고 주장하는 것이 상황이론에 중심적인 연구의 토대가 되었고, 특정의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명

  행동이론은 특성이론에 비해 객관적인 관찰이 가능하다는 장점을 갖는다. 또한 행동이론에 따르면 리더십은 특성이론보다 더 세부적으로도 더 정확하게 측정할 수 있다. ... 리더십 행동이론행동이론(Behavior theory)은 1950년대 초기에 많은 연구자들이 리더의 개별적인 특성에만 주목하여 리더십을 설명하는 접근법에 실망하게 되고 리더가 실제로 ... 뿐만 아니라 리더의 특성이나 자질은 타고난 것이나 혹은 생의 초기에 발전한다는 것과 반대로 행동은 학습될 수 있다는 특성을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  K[직업진로설계] - 홀랜드의 개인 환경 일치이론의 이론적 가정과 여섯 가지 성격유형의 특징을 서술하고 상담현장에서 홀랜드 이론의 한계점

  홀랜드 이론을 창시한 홀랜드는 인간의 성격 특성을 몇 가지의 유형으로 나눠보고 이를 지속적으로 연구하였는데, 홀랜드 이론은 지금까지 직업 심리학과 진로 상담 분야에 큰 영향을 미치고 ... 그런데 이런 직무환경의 분위기를 견디기 힘들어 하는 개인이라면, 연구소에서 근무하기 쉽지 않을 것이다. ... 그렇기 때문에 개인의 직업적 흥미는 그 사람이 가진 성격의 표현이라고 이야기할 수 있으며, 성격 유형과 환경의 조화가 잘 이루어질 때 직무 환경에 잘 적응하고, 자신의 능력을 잘 발휘할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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  제5장 직무시스템

  심리적 의미나 동기부여적 잠재성에 영향을 주는 직무특성에 중점.예시: 직무확대, 직무충실, 이요인 이론, 직무특성이론, 자율작업팀장점: 직무만족, 내적동기부여, 직무참여, 낮은 결근율단점 ... 직무수행에 필요한 기술, 지식, 능력 및 다른 특성들의 목록직무분석 기법직무분석: 직무에 대한 정보를 수집하여 그 내용을 파악하는 작업.직무분석을 수행하는 기법: 사람의 역량에 초점을 ... 제5장 직무시스템5.1 직무 시스템의 영역과 중요성5.1.1 직무 시스템의 영역직무 시스템은 사업의 효과적인 수행을 위해 필요한 직무의 설계, 분석, 평가 및 재설계의 과정이라고 할

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  지도성이론 요약본 레포트

  / 성취지향적 지도성- 하위자의 개인적 특성과 직무환경의 특성을 고려3) 3차원 지도성 효과이론 (W.J.Reddin)- 오하이오 주립대학의 과업지향 행위와 관계성 지향 행위의 차원에다가 ... 지도성 특성이론1) 이론 개요- 지도자 특성을 구비한 사람과 그렇지 못한 사람의 두 유형으로 구분- 지도자가 지니고 있는 선천적인 공통 특성을 식별하려고 노력- 성공적인 리더의 지능적 ... 영향을 주는 상황을 “구성원의 성숙도”로 보고 이를 모델에 통합- 직무성숙도 : 교육과 경험에 의하여 영향을 받게 되는 개인적 직무수행 능력- 심리적 성숙도 : 성취욕구와 책임을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.16

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  조직몰입도

  결정론적 입장1) 구조적, 상황적 접근법 : 허즈버그(Herzberg et al., 1959)의 두 요인이론, 해크만과 울담의 직무특성모형 등은 개인의 직무만족도와 조직몰입도가 객관적인 ... 조직환경과 직무특성의 직접적 산물이라고 봄. ... 이런 접근법은 동일한 조직과 환경에서 직무를 수행하는 조직구성원들간 차이를 성명하지 못한다는 한계가 있음.2) 개인의 욕구-충족 이론 : 사람들은 직무수행과 관련한 기본적 욕구가 있고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  등이 있으며 곧 이러한 특성을 갖춘 리더가 우수한 리더인 것으로 보았다.(2) 행동 이론한편 특성 이론이 리더십의 선천성을 강조하는 가운데, 20세기 중반에는 리더란 태어나는 것이 ... 이론(trait theory)이 대세를 이루었다.특성 이론에서 바람직한 리더가 갖추어야 할 특성으로 제시한 것은 리더의 지성과 자신감, 자기 효능감, 리더의 업무 추진 역량 및 지배력 ... 내지 행동은 존재하지 않으며, 각각 조직이 처한 상황에 대하여 바람직한 리더십의 모습은 다를 수 있음을 지적한 이론이다.즉 상황 이론에서는 행동 이론에서와 달리 어떠한 특성의 조직에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

  요소의 복잡성의 경우 직무에 포함된 요소의 개수로 표시할 수 있다. 조정의 복잡성은 요소들 간의 관계 특성, 관계 개수로 측정할 수 있다. ... 직무가 복잡할수록 성과에 대한 효과가 하락하는 것이다. 직무 복잡성의 경우 요소의 복잡성, 조정의 복잡성, 동태적 복잡성의 세 가지 방향으로 설명할 수 있다. ... 또한 보상은 목표에 대한 개인의 몰입에 상당한 영향을 미치는데 보상을 제공할 때에 개인은 목표 달성을 위해 훨씬 더 많은 노력을 하고자 한다.⑶ 직무 복잡성직무 복잡성의 경우 목표

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  직무 스트레스에 영향을 주는 다양한 요인 중에서 개인의 성격특성이면서 인간의 행동과 심리를 가장 잘 설명해주는 요인은 성격특성이라고 할 수 있다 . ... 직무요구는 근무환경 , 물리적 업무요구 , 인지적 업무요구 , 감정적 업였다 . 1) 신규간호사의 일반적 특성과 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스를 알아보기 위해 빈도와 백분율 ... 된 Carl Jung 의 저서인 「심리학적 유형론 ( Psychologische Type) 」의 이론에 준거하여 적용하였다 .

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  직무특성이론은 직무충실이론을 더 정교화하고 실천적 전략을 제시한 것으로 특정 직무특성이 작업자에게 중요한 심리를 유발하고, 개인의 만족과 작업 결과에 긍정적 영향을 끼친다는 것이 주 ... 대부분의 학자들은 직무설계에 관한 최근의 발전 중 하나로 직무충실이론을 뽑는다. ... 구별하는 특성, 의무, 책임 등을 체계적 및 조직적으로 연구하는 것, 그리고 직무명세서, 직무관계, 직업정보를 제공하는 것”이라고 정의하였다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  간호관리학 리더십유형분석

  적용하여 경력별로 제시한다.1) 선택 이론 : 내용이론 - 동기 위생이론위생요인 (직무환경)인간의 동물적 성향에서 비롯되는 것으로서 불쾌한 것을 회피하려는 욕구로서 존재하지 않으면 ... 간호 실무자와 지휘1) 관리자의 리더십 분석(1) 선택한 리더쉽 이론 및 유형 : 상황이론부하의 특성능력 : 7년차 이상 5명 5-7년 3명 3-5년 7명1년 3년 12명 으로 적절하게 ... 특성 : 정해진 의료 프로세스에 따라 과업이 구조화 되어있는 경우가 많다.집단 특성 : 수간호사 선생님의 인사이동으로 완벽하게 관리자와 부하간 신뢰 형성과 우호적 분위기 조성이 필요하다.부하의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  또한, 성과 평가 결과를 바탕으로 한 보상이 불공정하게 배분된다면, 이는 직무 스트레스와 조직 내 갈등을 유발할 수 있다.이와 관련하여 공정성 이론(Equity Theory)은 직원들이 ... 역시 철저히 검증되어야 한다.미국 심리학회(APA) 윤리 지침에 따르면, 심리학자들은 채용 과정에서 모든 지원자에게 평등한 기회를 제공해야 하며, 인종, 성별, 나이 등의 개인적 특성을 ... 직무 스트레스 관리와 직원 복지에 관한 윤리직무 스트레스는 현대 조직에서 매우 중요한 문제로 떠오르고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

  리더십 이론과 실제. 서울: 학지사. ... 작성하면서 본 이론을 복습해보도록 한다.본론상황적 리더십의 등장상황적 리더십은 블레이크와 머튼이 제시한 격자형 관리 이론을 배경으로, 허시와 블랜챠드는 X형 인간 및 Y형 인간과 ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.서론최근 제시되는 리더십은 대다수 민주적 리더십 혹 셀프리더십, 슈퍼리더십, 서번트 리더십 등 리더가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [A+자료] 교육행정 및 교육경영 과제 - 성찰세미나 보고서 - 상담심리전공

  만족요인이 심리적 성장에 대한 개인적 욕구를 충족시키므로 이를 동기요인이라고 하였고, 불만족 요인은 예방적이고 환경적인 특성을 가지고 있기 때문에 위생요인이라고 하였다. ... 필자는 이것에 대한 답을 동기-위생이론에서 찾을 수 있었다. 가장 먼저 필자는 직장을 옮기지 않았다. 직무 환경이 거의 변하지 않은 셈이라는 소리이다. ... 그리하여 지금은 가야 할 길에 대한 확신을 가지고 제 2의 상담자의 삶을 살아가는 듯한 마음으로 일을 해나가고 있다.물론 추가적으로 동기요인에서 말하는 위생이론적인 부분, 즉 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14 | 수정일 2021.11.19

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  [학점은행제] 경영학개론 과제_경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  인간을 노동을 통해 자아실현을 하고 긍정적으로 보는 존재로 보는 Y이론으로 구분 후 각 특성에 따라 관리 전략을 세워야 한다고 보았다. ... 행동학적 경영학은 인간의 심리적 특성을 강조하고 조직에서의 인간의 행동에 초점을 두었다.행동학적 경영학의 대표적인 이론에는 하버드 대학교의 메이요(Mayo)에 의해 진행된 ‘호손 실험 ... 이를 통해 최적인 직무수행방식을 설정하였고, 이를 기준으로 표준생산량을 설정하는 등 관리자의 기획 기능을 강조하였다.또한 기업활동을 본질적인 기능을 수행하는‘기술, 사업, 채무, 보건

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.04

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  직무분석 - 직무수행에 관한정보 수집 분석 정리직무기술서 직무특성직무명세서 직무수행에 필요한 인적요건?직무평가 - 직무 간의 상대적 가치를 결정? ... 직무관리★ 분석 설계 평가-직무분석직무기술서(해설서)직무명세서-직무특성-직무내용, 근무조건, 감독-인적요건-책임, 지식, 훈련, 태도-직무설계? ... 직무순환: 다른 직무들 사이에 순환, 기능개발?직무확대: 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대?직무충실화: 양, 질 확대, 수직적 직무 확대?직무특성모형제배분

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  교육적 슈퍼비전, 클라이언트, 일 자체의 특성, 관료제적 조직구조, 사회복지실천이나 사회복지전문직에 대한 지역사회의 인식 등을 포함한다. ... 소진의 단계는 뭔가 잘못돼 있다는 것을 느끼는 단계인 경고반응단계, 스트레스 요인들에 저항하는 단계인 저항단계를 거쳐, 스트레스 요인들이 물러나지 않아 소진에 이론 단계인 기진맥진( ... 개인적 요인으로는 급여수준, 자아존중감, 자기효능감, 임파워먼트, 사회적 지지, 소진 등이 관련이 있다.직무요인으로는 직무자율성, 직무도전성, 직무다양성, 직무중요성, 업무량, 역할과다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  20년 후의 산업심리학에서 화두가 되어 연구해야할 주제. 4차산업혁명을 맞이하며 변화하는 조직 및 직무만족을 논의해 본다

  input=1195m논문 인공지능 시대 패러다임 전환과 지속가능 교육(한국법이론실무학회 김종호) ... 더하여 전세계에 퍼져있는 종업원들 생겨서 부가적인 특성을 가지게 되었으며 각 나라별 종업원이 속하나 문화를 이해하는 것이 필요해졌다. ... 인한 전산화 및 확산되었고, 글로벌 조직의 등장으로 노동력의 문화적 다양성에 대한 이해가 필요해 졌다. 1990년대부터 시작된 글로벌 조직이 생기면서 그 조직이 가지고 있는 모든 특성에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18 | 수정일 2023.05.09

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  나이나 근속기간, 결혼상태, 교육 정도, 성별 등 개인적인 특성 요인과 직무몰입 통제장소, 의사결정에 참여, 도시와 농촌의 환경적 요인, 직무 수준, 리더의 행동, 직무 수행을 위한 ... 수단에 관한 통제, 피드백, 성취 기회에 관한 인지, 자율성과 도전성, 조직풍토 등과 같은 환경적인 특성 요인은 직무몰입에 영향을 미치는 것으로 업무 행위와 성과, 보상과의 연계성 ... 이러한 부정적인 긴장 상태를 해소하고자 어떠한 것을 하는 과정에서 동기가 발생하고 공정성이론에서 핵심적인 부분은 개인이 집단 안에서 다른 사람과의 비교를 통해 공정한 대우를 받는지,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론

  기본적으로 리더십 이론 중 특성이론과 행동이론이 갖고 있는 한 계점을 극복하고자 등장하였는데, 두 이론의 공통점은 리더가 부하들에 대해 특정 행동이나 특성 을 보이면 효과적이라고 주장했다는 ... 레딘(Reddin,1967)이 주장한 3차원 관리스타일 이론(3-dimensional management style theory)이 기초가 되었으며, 관리자의 직무유기적, 사명제시적 ... 반면에 상황적 리더십이론은 상황에 적합한 특성이 나 행동이 있다고 주장하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.08

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