"대우 그룹" 검색결과 561-580 / 17,605건

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  인간과사회 ) 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  이는 어떤 그룹 또는 개인들이 다른 그룹과 비교하여 더 적은 혜택을 받거나 제한을 받는 상황을 의미한다. ... 이러한 특성에 대한 사회적 선호와 편견으로 인해 일자리 창출, 급여 결정 등에서 차별적 대우가 발생할 수 있다. 법률과 정치 시스템 역시 중요한 역할을 한다. ... 어떤 그룹에게 유리하거나 불리한 법률과 정책, 그리고 그런 결정들을 내리는 과정에서 발생하는 정치적 동력은 사회 구조내에서 평는 요인으로 작용한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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  외화가득률이란 어떤 의미이고 이 지표가 왜 중요한지 설명하시오

  반면 현대중공업·대우조선해양·삼성중공업 등 조선업계는 80% 이상이었다. 외화가득이 클수록 기업들의 수익성이 높아진다는 뜻이다. ... 현대자동차그룹 계열사인 현대위아의 경우 올해 상반기 기준 전년 동기 대비 원화가치 절하폭이 5% 수준이었음에도 불구하고 매출액 대비 영업이익률이 7.7%포인트 올랐다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  효성 주주중시경영 문제점

  것 주주자본주의에 대한 반성 미국 대기업 180 곳이 주주를 넘어 종업원 , 소비자 , 환경 , 지역 , 공동체 , 거래납품업체 등 기업을 둘러싼 여러 이해관계자들에 대한 공정한 대우 ... 손실이 났음에도 332 억원을 배당함 2017 년 배당성향은 51% 로 기업이 벌어들인 이익의 50% 를 주주에게 배당했다는 의미기업의 주주중시경영 문제점 효성의 주주중시경영 문제점 그룹

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  아동복지에서의 주요 원칙에 따른 아동복지 서비스 유형을 구체적으로 제시한 후 현재 아동복지서비스의 문제점을 분석하고 효율적인 방안을 논하시오

  비차별이 원칙은 아이들이 인종, 성별, 종교 또는 다른 개인적인 특성에 상관없이 동등하게 대우받을 것을 요구한다. ... 이러한 서비스에는 개인 또는 가족 상담, 정신 건강 서비스 및 약물 남용 치료 프로그램이 포함될 수 있다.아동 복지 서비스의 또 다른 중요한 유형은 위탁 보육, 그룹 홈, 그리고 다른 ... 그것은 차별이 불평등한 대우와 아이들에게 해를 끼칠 수 있다는 것을 인식한다.3) 참여이 원칙은 아이들이 그들의 삶에 영향을 미치는 결정에 참여할 권리가 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  개인 교습은 하급 직원들에 대한 개인적인 관심을 표현함으로써 직원들을 개별적으로 대우하고, 고려하고, 조언하는 행위이다.2. ... 즉, 그룹 내의 혁신자들은 그룹의 위치를 강조하고, 비전을 전파하며, 조직의 목표와 기능을 개선합니다.다시 말해서, 지도자들은 변화하고 거래할 수 있다. ... 반면에, 지도자들의 행동은 집단적 정체성을 강화함으로써 그룹의 성과를 향상시키는 데 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  조직행위론-신문이나 잡지의 저널 내용 소개하고, 본인의 생각을 작성하시오.

  대웅제약의 직원들이 스스로 몰입해 일하기 좋은 환경이 구축되어 있으며, 직원들의 자부심과 긍지가 높고 나이와 성별에 관계없이 공정한 대우를 하는 점 등이 높게 평가받는다. ... SK그룹은 이사회인즉슨 높은 자리의 경영조직구조를 강화하게 위하여 거번넌스스토리를 만들려고 하는 것이다. ... 그는 이제 더 큰 결심인 더 큰 수확인 빅립을 거둬 이해 관계자들과 나누는 새로운 그룹 스토리를 만들어 가야 한다고 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  넷플릭스의 조직문화

  강하게 연결되어 있지만, 느슨하게 짝 지어진 조직 구성강한 연결은 전략과 목표가 명확하고 구체적이며, 구성원 전체가 이해하고 있다는 전제를 둔다.느슨한 짝의 대표적인 것으로는 각 그룹이 ... 극도로 솔직하게, 끊임없이 질문 던져라-‘극도의 솔직함’즉, 더 좋은 아이디어가 있으면 받아들이고, 이를 통해 더 나은 결과를 만들어 낼 수 있다는 믿음과 공감대가 있다*셋째: 수장 대우받는 ... 동종 업계에서 최고 임금으로 대우‘시장에서 가장 높은 보상을 지불하는 것이 최고의 성과를 내는 문화의 핵심이다’ Netflix가 주장하는 임금정책이다.일반적인 두 명의 직원보다 한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.27

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  신한금융그룹 경영&기획 자기소개서

  모든 구성원들이 공평하게 대우받고 기회를 부여받을 수 있도록 노력하며, 윤리적인 행동과 책임감을 바탕으로 조직의 목표를 달성하기 위해 최선을 다합니다.이러한 리더십 스타일과 가치관을 ... 저는 이러한 우수한 기업인인 신한금융그룹에서 경영/기획 직무에 지원하고자 하는 몇 가지 이유가 있습니다.첫째로, 저는 신한금융그룹의 비전과 가치관에 매우 공감합니다. ... 신한금융그룹은 고객 중심의 경영 철학을 바탕으로 탁월한 서비스와 혁신적인 금융 솔루션을 제공하고 있습니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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  우리나라의 사회적 소수자 집단에 대해 조사하여보고, 문제점과 정책적인 대안점으로는 무엇이 있을지 작성하여 제출하여 보시오.

  사회적 소수자들은 주류 사회로부터 다양한 이유로 배제되고, 부당한 대우를 받기도 한다. ... 우리나라의 사회적 소수자 집단과 그 문제점한국 사회의 사회적 소수자 집단은 여러 그룹으로 나눌 수 있지만, 대표적인 소수자 집단으로는 성소수자, 장애인, 노인, 빈곤층, 이주민, 청소년 ... 정신 건강 서비스 제공자나 의료 직원이 성소수자들을 이해하고 적절히 대우하지 못하성소수자에 대한 인권 보호 강화성소수자는 여전히 성적 지향에 따라 차별을 받을 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  회계원리(토론)_분식회계를 작성하는 것이 가능하다고 보는가(찬성) 아니면 법에 금지사항이고 윤리적인 문제이기 때문에 분식회계를 작성해서는 안 된다고 생각하는가 (반대)

  SK글로벌은 대우그룹처럼 부채를 줄이거나 누락하고, 부실 자산 관련 비용을 줄이고, 모뉴엘처럼 가공의 매출을 계상하고, 투자 유가증권 이익을 과대 계상했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  조직행동론-거래적 리더십과 변혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성.

  또한 구성원들에게 업계 최고의 근로조건과 대우를 내세워 경영을 하였다. ... 총수 와 이건희 (1942-2020) 삼성그룹 회장우리나라의 발전은 삼성그룹을 빼놓을수 없다생각한다. 1970~80년대의 산업사회에서 제조업은 특히 효율성을 중시하는 시대였다. ... 가능한 성과를 이끌어 내는 것에 비해 변혁적 리더십은 예상하지 못한, 기대이상의 성과를 이끌어 내는 점에서 차이가 있다.2) 거래적 리더십의 인물 사례이병철 (1910-1987) 삼성그룹

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  영국의 사회복지 발달사(A+받은리포트)

  이 법은 노동 시간, 임금, 해고 및 근로자의 권리와 의무 등을 다루며, 노동자들을 공정하게 대우하기 위한 프레임워크를 제공한다.6) 주거법 (Housing Laws): 주거법은 주거와 ... 이 법률은 현대 사회의 필수적인 요구사항을 충족시키고, 사회적으로 취약한 그룹 및 개인의 복지를 보장하며, 경제적 불평등을 완화하고 공정한 사회를 조성하는 데 중요한 역할을 한다. ... 주로 난민 신청, 이민 상태 및 급여 지원 프로그램을 통해 지원을 받을 수 있다.이렇게 영국 사회복지법은 이러한 다양한 대상을 고려하여 복지 서비스를 제공하며, 사회적으로 취약한 그룹

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  대형 3사는 현대중공업, 대우조선, 삼성중공업이고, 중형 4사에는 대한조선, 대선조선, 케이조선, 한진중공업이 포함된다. ... 한진중공업은 2005년 이전까지는 한진그룹의 계열사였지만, 2005년에 한진그룹 계열에서 분리되어 한진중공업 차원의 노사 갈등은 존재했다. 대표적으로 쌍용자동차 사태가 있다. ... 오늘날에도 한진 그룹의 대표적인 사업은 대한한공과 진에어 같은 항공 사업이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  아이돌은 아티스트인가?

  이 당시 아이돌은 아티스트로 인정받지 못하더라도 이미 그 이상의 대우를 받고 있었다. ... 발현된 그룹 혹은 솔로만이 살아남게 되었다. ... 그들 이전에도 세계를 흔들어 놓은 많은 아이돌 그룹이 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  불평등한 선진국, 불평등의 중심, 청년

  이 그룹에 끼지 못하는 중소기업이나 소규모 자영업체에 취업하는 사람, 비정규직에 전전한다. ... 경력을 인정받고 대우를 받는 일자리는 대졸 중심으로 짜여 있다. 좋은 일자리가 왜 적은지, 어떻게 하면 좋은 일자리를 늘릴지 해결 방안을 찾아야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  위대한기업들의 브랜드전쟁

  한마디로 자신이 대우 받고 싶듯 고객들을 대하라. ... 그것은 ‘신뢰의 상징’인것 이다.BP그룹은 환경을 생각 하는 기업의 이미지를 가지고 있다. 1997년 지구의 온난화의 위험성에 대해 공개적으로 말한 첫 석유기업 이었다고 그들은 자랑

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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  다국적기업과 글로벌라이제이션 8~10주차 정리

  원칙 : 제 3국에 대한 차별대우를 하지 않고, 모든 나라에게 최대한의 혜택, 동일한혜택을 줘라-내국민대우 원칙 : 외국기업들을 국내기업과 똑같이 대우해줘라-시장접근 보호원칙, 투명성 ... 자발적 의지)조직의 사회적 책임(OSR)기업만을 따로 떼어내 타 조직들이나 정부들과 다르게 취급하면 안 된다고 함.조직의 책임(OS)사회적 책임(SR)ISO(국제표준화기구) SR자문그룹론 ... 노동자들이 국내에 들어오고 있음-양국 간 재화의 국제 교환비율인 교역조건 (Terms of Trade)을 설명하지 못함⇒ ‘X 재화 한 단위, 사무국, 특별기구, 산하전문위원회-최혜국 대우

  시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.09

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  대한항공의 아시아나항공 인수합병에 따른 항공운송산업의 변화와 재편

  서론최근 한화의 대우조선해양과 함께 인수합병과 관련하여 이슈가 되고 있는 기업이 있다. 이는 대한항공의 아시아나 항공 인수이다. ... 한진그룹의 한진칼이 금호산업의 아시아나 항공 지분 중 30.77%를 인수함으로 인수 합병을 수행하고자 하였다. ... 이는 한진그룹의 자회사인 진에어였다. FCS는 대한항공과 아시아나항공처럼 대형항공사를C는 저렴한 항공사들을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  지역사회복지실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요

  전문가가 있다.2) ‘사회행동’ 모델 사례 - 항의나 시위"사회행동" 모델은 억압되고 소외된 지역사회의 거주자들이 사회정의와 정치적 공정성의 관점에서 더 나은 사회적, 정치적, 경제적 대우를 ... , 개인의 관계 변화를 촉진하는 데 초점을 맞추고 있으며, 중도적 시스템 개입은 대상 그룹, 팀, 조직 구조 및 사회 서비스 네트워크, 매크로(Macro)의 변화를 촉진하는 데 초점을 ... 사회 복지 관행도 3차원(마이크로), 미드레인지(메조), 거시적(매크로) 실천으로 나뉜다.마이크로, 미드레인지, 매크로등으로 3개로 나눌 때, 마이크로 시스템 개입은 개인, 가족, 그룹

  리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.07.29

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  조직행동론 리더-구성원 교환이론 (LMX)에 대하여

  LMX 이론은 리더십을 리더와 팔로워 간의 상호작용을 중심으로 분석하였으며 리더는 모든 팔로워를 똑같이 대하지 않고 특정 인원을 좀 더 지원하고 대우하여 준다고 정의한다.ii) 리더-구성원 ... 이러한 구조는 소규모의 인원이 그룹으로 있는 집단에서는 적합하지만, 그룹이 커질수록 어려워진다.게다가 내집단 구성원과 리더의 관계가 좋아질수록, 내집단에 속하지 못한 외집단은 특정인만을 ... 대신, 두 그룹의 관계를 장기간 양자가 모두 이득을 취할 수 있는 잠재성이 있다고 판단을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.19

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