"삼성의 인재 양성법" 검색결과 561-580 / 785건

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  [조직행동론]인재 제일주의의 이병철과 행동주의의 정주영

  인재의 양성은 유능한 인재를 모으는 데만 있지 않고 이들을 묶어주는 구심점, 즉 기업인의 인격과 영도력이 있어야 한다고 믿는다.1976. 11. 5 '나의 경영관'(전경련회보)에서협력할 ... 극도로 말을 아끼고 칭찬과 비난을 극도로 삼가는 성격에 사원들과 별다른 유대관계를 유지하는 편도 아니어서, 업무 시간 이외엔 거의 만나는 법이 없으며, 회의는 마치 신하와 군주간의 ... '한국인'지 기고문에서인재를 육성하지 못하는 경영자는 부실 경영자기업이 귀한 사람을 맡아서 훌륭한 인재로 키워 사회와 국가에 쓸모 있게 하지못한다면 이 역시 기업인으로서 사회적 책임을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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  [사회과학]직무수행평가, 경력개발

  경력개발의 목적은 크게 두가지로 나눌 수 있는데요 먼저 조직의 입장에서 보면 종업원의 노동력 향상, 이직예방, 후계자 양성을 통해 효율적인 인재 확보 및 배치에 기여하기 위함입니다.두 ... 경력개발의 목적1) 효율적인 인재확보 및 배치2) 종업원의 성취동기 유발이번엔 목적에 대해서 말씀드리겠습니다. ... 그 이후는 자격시험과 심사삼성병원의 임상사다리신입간호사 : 경력 1년 미만일반간호사 : 경력 1~3년 미만전임I : 수간호사 직책수당의 40%전임 II : 수간호사 직책수당의 60%

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.27

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  구조관, 자동차배기관, 일반배관, 위생관, 세미심레스의 5개 제품을 모두 생산하는 국내 유일 회사, ㈜신광

  창조적 인재 양성을 위해 지식경영(독서토론, 도서비 지원, 우수서평 시상), 제안제도, 능력주의 보상시스템, MBO평가제를 채택하였다.새로운 분야에 대한 개척정신으로 DID(Digital ... 지분법손실327,642,275588,861,1927. 78) ... 내면연마) 2기, 인발기(샤프트, 열교환기 제품用) 3기, 열처리기(BA, AP) 2기, 최대 길이 7M의 산처리기(일반배관, 세미심레스관用) 1기를 보유하고 있다.주요 거래처는 삼성전자

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.27

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  [조직설계론]삼성경영혁신사례

  자기 개발의 시간을 늘리려는 주된 이유는 T자형 인재를 양성하겠다는 그의 인재육성 철학이 바탕에 깔려 있다. ... 삼성의 조직적 특징1) 삼성의 미래지향적 특징2) 삼성의 인재관리3) 노사화합의 기업문화4) 무파벌주의5. ... 이와 같은 변화과정에서 변화담당자는 구2의 창업이념으로 정립하였다.셋째, 새로운 인재상이다.가치관의 변화는 자연적으로 삼성의 인재상의 변화를 가져온다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.22

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  [무역,경영,산업]한.중.일 3국간의 역내무역을 위한 Triangle Management

  [그림 3] 21세기형 인재양성과 인맥을 위한 Triangle이러한 이업종 교류회는 좌뇌(논리적 사고)와 우뇌(순간발상)를 단련시키게 해준다.예를 들면, 경영Consultants는 ... [그림 2] 인재의 Triangle Management삼성과 같은 인재가 모든 기업에 있다고는 할 수 없으므로 여기서는 어떻게 하면 인재를 발굴, 육성의 기회를 부여할 지에 대해 언급해야겠다.아래와 ... 이들 교류회를 활용하면 삼성의 구조조정본부 역할을 할 인재를 발굴, 육성할 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.13

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  [자기소개서] HRD 입사후 포부 모음 및 자기소개서 작성 핵심 KEY POINT 작성방법

  포인트 작성법자기소개서 Self 체크포인트1. ... 이 가운데 기업의 인재교육은 경영환경의 급격한 소용돌이 속에서 더욱 중요시되고 있는 실정입니다. ... 또한 사내 전문강사를 양성하기 위해 전문강사 도입제도를 설치 하겠습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.11 | 수정일 2016.10.06

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  전남대 조직현황 및 조직문제분석

  .- 전남대학교에 대해전남대학교는 진리, 창조, 봉사라는 3가지 교시를 가지고 지역화와 세계화를 향해 훌륭한 인재를 발굴해 내는 인재 양성의 요람이다. 1952년 개교식을 거행하여 ... 양성 하는 게 대학의 역할이었다. ... 국내의 이름 있는 삼성전자, 현대자동차, LG전자, SK, 롯데쇼핑의 5대 그룹에 임원 출신을 조사한 자료이다.< 조선일보 06-11-21 5대그룹 임원 지방대.외국유학파 출신 약진

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

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  힐튼호텔과 신라호텔의 교육훈련 분석 및 비교

  Ex)우리나라의 삼성그룹, 일본의 마쓰시다 전기 2. ... 기업경영에 있어서도 우수한 인재의 확보와 적재적소 주의로서 조직에 필요한 인재를 육성하여 급변하는 환경 속에서 즉시 적응할 수 있는 기업으로서의 호텔을 유지, 발전시켜야 한다. ... 이 교육기관은 노동부 지정 교육훈련 기관으로 프로페셔널 서비스 매너 과정, 국제매너 과정, 의전요원 양성과정, 인터내셔널 호텔 트레이너 과정, 인터내셔널 컨벤션 행사 기획과정, 예비신부과정

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.11 | 수정일 2015.03.14

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  [경영경제]기업의 교육 및 경력 개발

  마츠시타 전기의 인재육성"사례 2.삼성전자의 인재육성 체계사례 3.현대의 교육훈련 제도사례 4.SK주식회사사례 5.대한통운사례 6.삼성화재사례 7.포스코사례 8.나이키 스포츠 코리아사례 ... 다양한 교수법을 활용한다.사전진단+단기집중 집합교육(Off JIT) + 자기학습(SML) Edutainment를 통한 교육생의 적극적인 참여유도와 Game, 사례연구, 팀 활동 등 ... 등 10여개 국가에 인력을 파견하여 현지 사업화 인력을 양성하고 있다.10년 이상 근무한 우수 인력 중 매년 일정인원을 선발, 새로운 지식의 충전 및 심신의 피로해소를 위하여 약

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.23

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  2007년 KT&G 교육계획 분석

  회사개요KT G 연혁1899 07 궁내성 내장원 삼정과 설치 1920 11 홍삼전매령(조선총독부 재무국) 1921 07 연초전매령 1951 04 전매청으로 개청 1972 12 담배전매법 ... 포함한 장기적 관점인력개발원의 현재 상황 및 활동 방향Leadership 가치 공유 변화 혁신Job 역량 개발IssueTarget전 조직구성원Leader High Performer삼성GE ... 중장기 인력개발 방향2007년 교육계획 수립 세부절차Ⅱ. 2007년 인재육성 전략과 교육체계2007년 환경분석 및 시사점Ⅱ. 2007년 인재육성 전략과 교육체계사업부분별 전략 및 구성원들의

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.08

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  [기업분석]한국전력 공사 기업분석

  능력, 성과 중심의 인사와 인재 확보를 위해서는 국제수준의 전문인재를 총 인력의 10% 수준까지 양성하고 독립사업부제에 걸맞은 내부경쟁 촉진 인사체제를 갖출 계획이다. ... 이와 함께 한전은 전력선통신망사업 진출 등 사업영역 확대, 자율 책임경영의 독립사업부 체제 정착, 인재 양성, 재무구조 건실화, 해외사업 확대 등 5대 중점 과제를 제시했다. ... 그 해 12월 ‘한국전력공사법’이 제정되고, 1982년에는 상호를 현재의 이름으로 바꾸면서 주식회사에서 공사로 탈바꿈하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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  [경영]삼성의료원의 정보시스템

  . 97년 2월1일에는 의료원내 3개병원과 성균관대 의과대학과 교육병원협약을 체결함으로써 우수 의료인재들을 양성할 수 있는 터전을 마련했고, 삼성의료원은 명실공히 진료, 연구, 교육이 ... '최선의 진료로 국민에 봉사, 첨단의학연구로 의학발전에 기여, 우수 의료인력의 양성으로 국민보건 향상에 기여'를 건립이념으로, 첨단진료시설과 선진의료시스템 연구조사 등 10년에 걸친 ... (전 고려병원)과 마산삼성병원(전 마산고려병원)이 삼성의료원에 합류하였으며, 95년 2월 21일에는 삼성의료원과 함께 건립을 준비해온 삼성생명과학연구소를 삼성의료원 별관동에서 개소하였다

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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  [기업분석] 삼성기업분석

  {즉 인재 양성을 통해 삼성전자는 인류의 행복과 새로운 Life Style을 창조해 나갈 수 있는 참다운 기술을 발전시켜 인류사회에 공헌하고자 하는 것입니다.이와 함께 삼성전자는 인재와 ... 개척하며, 인류의 발전에 기여하는 창의적이며, 열린 사고를 가진 인재를 양성하 는 것을 의미합니다. ... 입니다.CI{이는 삼성전자가 인재를 가장 중요하게 생각하고, 인재를 키워 나가는 기업임을 뜻하며, 각 개인이 글로벌 시대를 선도 할 수 있도록 자신의 능력 을 최대로 계발하고 미래를

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.25

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  [독후감]변화의 중심에 서라

  시스템과 체제를 만들어 인재를 양성하는 사람은 더더욱 훌륭하다.” – 나카바야시(컨설턴트)손 욱. ... 한 번도 실패를 경험해 보지 않은 사람이나 조직은 변화를 두려워해 어떠한 시도도 하기 어려운 법이다. ... 삼성전기, 삼성전자.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.23

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  국립대의 혁신, 바람직한 방향과 전망

  따라서 새로운 지식 창출과 인적자원 양성을 담당하는 대학의 경쟁력이 국가경쟁력에 지대한 영향을 미칠 수밖에 없다. ... 대학은 우수한 인재를 배출하기위해서 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 능력을 키워야한다. ... 대두되고 있는 국립대 혁신방향1) 대학 간 통합급속한 저 출산 고령화 이행으로학에 독자적인 법인격을 부여하여 국가의 행정조직에서 분리시킴으로써 독자적·자율적으로 교육서비스를 제공하는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.09

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  인사행정 교육훈련에 관한 보고서

  전문가 과정’을 운영하고 있으며 R&D 마케팅 등 업무별 특성에 따라 리 더십 개발 센터, 글로벌 마케팅 연구소, 첨단 기술 연구소 등 전문 교육 기관도 운영 중이다.ㅇ 삼성만의 인재교육법 ... 확산을 하자는 계획을 세웠다.- IT인재 양성- 삼성 SDS 멀티 캠퍼스삼성 SDS 멀티 캠퍼스는 1989년 설립 이후 IT 분야의 핵심 인력을 양성하고 있는 대표적인 전문 교육 ... 이곳은 지난 14년 동안 오프라 인만으로 16만 명의 IT전문가를 양성한 노하우에 삼성 SDS의 1만 여개 프로젝트가 더해져 현장 형 교육을 진행한다.- 사이버 아카데미사이버 아카데미는

  리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.25

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  중공업계 1위인 현대중공업의 마케팅 촉진 전략(5Force,4P,SWOT분석)

  AnalysisSWOT AnalysisCONCLUSIONINTRODUCTIONCONTENTSINTRODUCTION정주영의 현대정신 '무슨일이든 할 수 있다고 생각하는 사람이 해내는 법이다 ... 위한 산학협력연구소 건립 기술 전수의 유연성을 위한 프로세스 개발 우수한 인재채용 및 신입사원의 현장 실습 교육 실시 기술력의 해외 유출을 방지하는 교육 및 보안 시스템 강화다양한 ... 넘기는 대신 고부가가치선을 집중 수주 기술력 개발에 매진하여 원가경쟁력을 향상시키는 일이 시급 공급 채널의 다양화를 비롯한 유연한 대응 체제 확립Strategy.2젊은 고급인력 양성을

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.30

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  한국의 Whole Food market 총각네야채가게의 성공 경영전략

  양성˙배출(해외연수보장)감성 서비스,최고의 농수산물, 즐거움과 열정을 창조해내는 문화를 고객과 공유 (“총각네”라는 Brand와 “최고 의 1월 2호점 오픈1월 총각네야채가게 분당점 ... 지속적으로 발전하여, 그 이익을 사원에게 돌려주는 것을 목표로 함"(주)자연의 모든것" 에 속한 모든 식구들에게 총각네 문화를 이해시키고, 지속적으로 성장할 수 있도록 지원하며 우수한 인재를 ... 및 저출산 문제로 인한 핵가족화의 등장으로 소량구매 위주의 소비문화수입농수산물 개방을 통한 저가 농수산 상품이 시장에 진출할 가능성이 높음중소기업청의 “재래시장활성화를 위한 특별법”

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.13

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  신한지주(신한은행) 기업분석

  시너지 극대화-자본시장 사업에서의 주도권 강화-글로벌 사업의 성공 모멤텀 확보3)5대 핵심 역량 기반-혁신적 유통 네트워크-경영 지원 인프라 시스템-프리미엄 브랜드-그룹문화 공유 및 인재양성-효율적인 ... 보유하고 있으며, 당기순이익으로는 9,406억, 12월말 기준 23.9%의 시장점유율을 달성하는 등 선도적 시장지위를 확고히 유지하고 있습니다.2)시장점유율 등구분신한카드국민은행카드부문삼성카드기타전체2008년23.9% ... 간접투자자산운용업법에서 정하는 투자자문업2. 국내외 사모투자전문회사(Private Equity Fund)의 업무집행사원으로서의 업무3.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.22

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  [인사관리][삼성][캐나다][기업인사][인사]인사관리 분석과 삼성 및 캐나다 정부의 인사관리 사례(능력주의와 능력주의 인사관리, 인사관리 사례1 - 삼성, 인사관리 사례2 - 캐나다 정부, 인사관리 변화, 대응방안)

  프로그램 중 Samsung MBA는 21세기 초일류 기업의 초석이 될 차세대 핵심 인력을 발굴하고 키워가기 위해 삼성이 새롭게 도입한 전문 인력 육성 제도입니다. ... 모두 아우러 21세기형 인재로 만들어 갈 것입니다. ... 실시하는 주요 교육 프로그램은 핵심 인재 육성 교육, 국제화 교육, 계층 교육, 기술 교육 등입니다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.12

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