"임금관리의 정의" 검색결과 561-580 / 15,854건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라 정의한다. ... 만일 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고, 생산직과는 전혀 무관한 경우에는 관리직 직원만으로 과반수 여부를 판단하게 된다. ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화 시대와 언택트 시대에 맞는 주주 가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  예를 들어보면, 채권자는 채권-채무 계약서에 명시된 이자와 원금을 다시 지급 받을 권리가 있고, 근로자는 근로계약서에 명시된 임금을 받을 권리를 보장 받는다. ... 시장가치로 표시한 재무상태표의 차변 항목은 유무형 자산들이 시장 가치로 정의되어 있고, 그 합이 기업 가치이다. ... 재무관리. 서울: 소온.김재필(2021). ESG 혁명이 온다. 서울: 한스미디어.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  그에 따라 인사고과는 임금관리 또는 인사이동의 기초자료로 쓰이거나, 종업원의 잠재능력 발견, 교육훈련과 지도의 기초 자료를 마련하는 토대가 되어 기업에서의 평가 수단으로서 매우 중요해졌을 ... 이러한 경우는 보통 고과자의 기질로 인해서 나타나는데 고과자에 의한 교육을 사전에 실시하고, 평가요소에 대한 정의를 명확하게 하는 방법으로 문제를 줄일 수 있다. ... [인적자원관리 과제]인사고과의 의의와 인사고과의 오류1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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  [ 과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오. ]

  마지막으로, 과학적 관리론은 생산량을 기준으로 하여 성과에 따른 임금을 지급하는 새로운 보수 체계를 도입시켰다(Doray, Bernard, 1988).(2) 주요 학자테일러(Taylor ... 이 같은 과학에 대한 정의는 아무래도 자연과학이나 사회과학에서 사용되는 과학적 엄격성과 체계성에는 미치지 못할 것임이 당연하다. ... 의회청문회의 증언에서 테일러는 과학을 “기존에 존재했으나 미분류된 채로 근로자의 마음에 남아 있던 지식을 모아 법칙 또는 공식으로 축약시키는 것”으로 정의했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  우리나라의 제5공화국(전두환 정권)에서 사회복지 관련 법의 개정에 대하여 논하시오

  이에 따라 민주주의 토착화, 정의사회 구현, 복지사회 건설 등이 줄지어 이루어졌다. ... 이밖에도 홀로 사는 노인에 대한 지원방안, 노인 상담관련 지원방안, 노인치매 관리 규정, 노인재활요양사업, 노인학대에 대한 복지조치 사항 등에 대해 세분화하여 규정하고 있다. ... 이러한 사회복지사업기금법의 목적은 공동모금을 통해 사회복지에 대한 국민의 이해와 참여를 제고하고 국민의 자발적인 성금으로 조성된 재원을 효율적이고 공정하게 관리 운용함으로써 사회복지증진에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  다만, 조직이 관리할 수 있는 범주 안에 있는 사람들만을 사회복지조직의 인적자원이라고 본다면 사회복지시설과 근로 계약을 체결하고 노무의 대가로 임금을 받는 임금근로자들이 사회복지조직의 ... 활동을 말한다.사회복지조직은 조직마다, 시설마다 구체적이고 개별적인 목표를 가지지만 기본적인 사회복지 조직의 목표는 사회복지가 추구하는 가치를 달성하는 일, 예를 들어 평등이나 사회정의 ... 그러나 우리나라 사회복지 시설의 열악한 처우 하에서는, 특히 고강도 저임금의 근로 환경에서는 자기에게 주어진 일을 수행하기에도 급급한 경우가 많으며, 자발적으로 비용과 노력을 투입해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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  신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오 서론

  이로 인해 사회보험이 보장하는 내용이 축소되고, 사회통합과 사회정의의 가치를 실현하기 어려운 환경이 조성되었다. ... 이에 따라 통화긴축과 금융시스템 개선이 주를 이루는 영국 경제에서 IMF 관리체제가 시작됐다. ... 본격적인 경제개혁이 이뤄진 것은 대처 총리가 집권한 1980년대였다.마거릿 대처의 경제정책의 핵심은 케인스주의 총수요관리정책 포기, 공공지출 삭감, 감세, 통화통제, 민영화, 규제완화

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  개념은 그 가치, 희소성, 그리고 모방의 어려움에 근거하여 비실질적 특성이 낮은 중요한 자원으로 정의된다. ... 이는 개인의 성과를 더욱 높이 평가하거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안을 하는 등의 방식으로 이루어질 수 있다.비정규직 근로자들이 증가함으로써 얻게 되는 기업의 이윤은 핵심역량 ... 기업들은 이들 인재의 기밀 유출 위험을 관리하기 위해 더 큰 보상을 제공하고, 출근하여 근무하도록 유도해야 할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  노사 갈등 해결 사례 레포트

  이윤을 낼 수 없다면 더 이상의 고용을 늘릴 수 없는 것이고 임금을 지불하지 못할 수도 있으며 노동력이 사용자에 의해 상품으로 구매된 이상 노동자의 노동은 사용자의 관리, 통제에 따라 ... 노사갈등의 정의노사 갈등은 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다. ... 노사갈등의 정의 ----------------------------------------------- 2page2-2.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  로빈스는 인사관리에 대하여 개인과 조직의 목표를 달성하기 위하여 장단기적 인적 자원을 계획하고 조직화하며 지휘, 통제, 조정하는 총체적 관리 행위로서 정의하기도 하였다.경영 목적을 ... 외부의 교육을 통한 능력개발 활동과 연계할 수 있다. 3) 처우 보상 : 공정한 처우를 보장할 수 있도록 공헌도에 따른 임금, 복리후생 등을 관리한다. ... 보상은 크게 기본임금과 성과급, 유인 임금 등과 같은 직접적 보상을 제공할 수도 있으며 비용 부담이나 서비스·복지의 제 공, 근로 시간의 조정, 훈련 및 교육의 기회 제공 등과 같은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  노사관계의 본질

  개인의 근로자 및 노동 집단을 대상으로 하여 기업이 실시하는 노무관리 내지 모든 인사정책을 뜻하는 포괄적 의미의 인적자원관리를 함축하고 있다. ... 노사관계는 임금 및 근로 조건이나 기타 경영적인 제반 문제 등에 관해 기업의 경영자와 근로자 내지 노동조합과 대등하게 교섭하는 거래 관계를 의미하고 있다. ... 노사관계의 의의노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의한다. 또한 근로자와 경영자의 관계를 노경관계로도 표현한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  임금에 해당이 되기도 한다.더 나아가 인적자원관리에서는 보상의 개념으로 성과급, 인센티브가 주어지기도 하며 상장기업의 경우 스톡옵션을 통해서 근무 성과를 올려주는 동기부여를 하기도 ... 교육프로그램을 재설계하시오.목 차1.서론2.본론1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리자의 정의3) 인적자원 교육 프로그램의 정의4) 상황에 따른 새로운 교육프로그램 설계3.결론4. ... 정의이러한 연계성이 있는 복잡하고도 체계성을 요구하는 인적자원관리는 인적자원관리자가 맡아서 하게 된다.즉 인사부서가 따로 있으며 인사담당자도 있다.혹은 모든 회사의 관리자는 인적자원관리자로써의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서 사회복지법이 가장 중요하게 추구해야 하는 기본이념은 무엇이라고 생각하는지 근거를 들어 제시

  이를 위해 '재난 및 안전관리 기본법', '재해구제법'이 제정됐다. ... 최근 독일에서 새로운 사회보장제도가 많이 등장하고 있는데, 우리나라에서는 이러한 새로운 사회보장제도가 등장하여 새로운 사회보장제도를 수용할 수 있는 개방적이고 체계적인 개념을 정의할 ... 사회보험법상 임금보다 높은 임금을 유지하는 것은 사회보험 가입자의 보험료 납부와 관련이 있지만 사회보험법상 임금은 국민 세금으로 최저생계비를 지원하는 제도다.3) 인간다운 생활의 보장헌법

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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  노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

  정의1)노동보험의 정의2)고용보험법의 정의2. 최근 3년간 고용보험법 개정1)2019년 개정안2)2020년 개정안3)2021년 개정안3. ... 정의1)노동보험의 정의노동보험이란 노동자가 질병이나 부상 따위로 노동 능력을 잃거나 실업으로 노동 기회를 잃었을 때를 대비하기 위한 보험. ... 24개월 동안 180일 이상 유급근로 기준으로 개정되었다.2)2020년 개정안ⅰ)2020.08.28.이직확인서에 대한 변경내용이직확인서는 많은 인사담당자 및 사업장의 신고를 담당하시는 관리자분들이

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  군수직 군무원 7/9급 면접 준비

  -과거에는 생산현장에서 검사를 통해 불량품을 검사하면서 품질관리를 해왔다.고객의 입장에서 품질을 정의하고 품질향상을 위해 특정부서가 아니라 모든 구성원들이 능동적으로 노력하는 것을 ... 이를 위해 문제의 원인을 근본적으로 제거하기위해 정의-측정-분석-개선-통제의 과정을 거친다.9)SCM/공급사슬관리.- 제품이 생산자로부터 도매업자 소매업자 소비자까지 이동하는 과정을 ... 효과적으로 운영하기위한 관리를 뜻합니다.

  자기소개서 | 22페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.10.20 | 수정일 2024.09.01

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  사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. 사회복지행정조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 2가지 선택하여 설명하고 선택한 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오,사회복지행정론

  -과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지불한다.-권한과 책임성은 행정관리자에게만 주어진다.나.사회복지행정조직에서의 과학적 관리론-조직을 폐쇄체계로 다루는 것 같다. ... 따라서 둘 사이의 적절한 균형도 중요해보인다.2)과학적관리론가.정의와 특징과학적 관리론은 철강회사의 엔지니어였던 테일러가 산업현장에서 자신의 경험을 바탕으로 당시에 제기되고 있던 생산과 ... 정서적인 것과 같은 비합리적인 것에 따라 이루어진다.나.사회복지행정조직에서의 인간관계이론사회심리적 변수 이외의 조직에 영향을 미치는 환경과 자원목적,조직의 크기,클라이언트 요인들,임금과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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  국내 다문화 정책, 다문화 정책의 해결 방안

  많은 인권문제에 노출되어 있다.2) 다문화 가정1) 대상 정의다문화가정이란 사회, 문화적 배경을 달리하는 두 사람의 결합으로 발생되는 가족형태라고 정의할 수 있다. ... 고학력으로 인한 내국인의 3D업종의 기피 현상 및 저출산, 고령 인구에 따른 경제활동인구의 감소로 기인한 중소기업의 인력난이 심화됨에 따라 대거 유입된 이주노동자와 관련된 이주노동자 관리 ... 가족상담, 부부교육, 부모교육, 가족생활교육 실시 및 문화의 차이 등을 고려한 언어통역, 법률상담, 행정지원 등의 전문적인 서비스 제공, ③ 가정폭력 피해자 보호·지원, 산전·산후 건강관리

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.19

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  휴넷 회계정보시스템1 과제_판매,구매,생산프로세스

  작업 시간을 기록하기 위한 양식· 작업자는 작업 시작 및 종료 시간, 작업 내용, 생산량 등을 작업 시간카드에 기록· 이를 통해 생산 작업의 시간 추적, 작업자의 생산성 분석, 임금 ... (물음 3) 생산프로세스의 정의를 서술하고 핵심프로세스(7가지)를 기술하시오.(물음 1) 판매프로세스의 정의를 서술하고 핵심프로세스(8가지)를 기술하시오.1. ... 휴넷 회계정보시스템1 과제(물음 1) 판매프로세스의 정의를 서술하고 핵심프로세스(8가지)를 기술하시오.(물음 2) 구매프로세스의 정의를 서술하고 핵심프로세스(7가지)를 기술하시오.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  경영이론 요약

  갖는 문제점을 해소하기 위해 차별적 성과급제도를 채택차별적 성과급 제도 : 종업원이 주어진 과업을 달성하는 경우에는 높은 임금률을, 실패하는 경우에는 낮은 임금률을 적용하는 임금형태테일러 ... 최대 과업량 배정, 시간연구와 동작연구2) 표준화되고 불편없는 작업조건 제시3) 과업수행 성공시 높은 임금 지급4) 과업달성 실패 시 손실은 본인 부담종업원에게 대한 방임적관리가 ... 측면 부여간트식 과업 상여제-정해진 시간안에 작업량을 완료하면 정해진 보수 + 특정보너스-소속 작업자가 모두 달성하면 감독자에도 보너스 제공-기본임금 보장& 현장주임의 관리방식 개선간트도표

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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  경영학개론 내용 정리(+독학사 경영학개론)

  낮음.2) 과학적 관리론(1) 시간연구 : 모든 작업에 시간 연구 적용해 표준 작업시간 설정(2) 성과급제 : 임금은 생산량에 비례, 임금률은 시간 연구에서 얻은 표준따라 결정(3 ... , 동작연구 통한 과업관리차별성과급 도입: 과학적 방법 따른 임금률표류관리 대체하는 과학적 관리방법 도입 및 표준화작업의 과학화와 개별생산관리인간노동의 기계화 시대동시관리: 작업조직의 ... 경영의 개념- 경영 : 경제주체들이 사람의 생활에 있어서 필요로 하고 욕구를 채워줄 수 있는 재화 및 서비스를 만들어 공급하는 활동- 경영에 대한 학자들의 정의1) 버나드, 사이먼

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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