"조직 내 조직차원 스트레스" 검색결과 561-580 / 7,844건

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  빅데이터경영통계 ) 통계를 활용한 분석과 그에 따른 대응방안에 대한 자료를 찾아 사례를 연구한다. (2개 이상) - 각종 선행 조사, 분석 자료들을 찾은 후, 이를 요약 정리한후, 자기 스스로 시사점을 도출해 본다.

  또한 직무상의 외상 경험은 조직적인 차원에서 지원을 위한 시스템의 구축이 반드시 필요하다. ... 외상 후 성장 관련 연구를 통해 직무상의 외상에 대한 지원체계가 필요하다.해당 연구에서 직무상의 외상을 경험한 정신건강 원조전문가에게 영향을 미치는 조직적인 차원의 중재 프로그램과 ... 특히, 간호사는 COVID-19 환자를 직접적으로 간호하기 때문에 외상 후 스트레스, 불안 등의 정신건강 측면에서 높은 수준의 어려움을 호소하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(병원)이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일 필요

  즉, 스트레스가 높을수록 영적 안녕이 낮아진다.(4) 조직차원(직장)의 결과개인이 소속되어 있는 조직차원, 즉 직장에서 개인 및 집단이 행하는 업무인 직무만족 및 성과 면에서도 큰 ... 내가 다니는 회사에는 깐깐하고 쪼잔한 A팀장님이 한 명 있어 스트레스 받을 때가 자주 있다. A팀장님은 간단히 보고만 해도 될 일을 보고서까지 작성하라고 한다. ... 내에서 지배적인 역할을 하고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13

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  [ 인간을 환경 속의 인간이라는 관점으로 이해하게 된 이유와 이 관점이 현대 사회복지에 미친 영향 ]

  방법론인 개별화 사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직의 한계가 대두되었다. ... 이때, 2차 세계대전 이후로 전쟁에 참여하여 발생한 외상 후 스트레스로 인한 문제와 그로 인해 가족들의 문제 등의 복잡하고 다양해지는 사회문제와 사회변동으로 인해 기존의 전통적 3대 ... 사용하게 된다.3) ‘환경 속의 인간’의 관점이 현대 사회복지에 미친 영향환경 속의 인간이라는 관점은 복합적인 문제를 가진 클라이언트에게 필요한 여러 자원과 서비스를 하나의 체계 내에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  따라서 육아휴직에 대한 조직의 관계와 시선이 변화될 때 육아휴직제도가 지닌 여러 문제점들을 근본적으로 해결해 나갈 수 있을 것이다.국가적 차원에서 남성근로자의 육아휴직 사용을 의무화하고 ... 'Glass Ceiling'으로 불려지는 유치천장은 여성에게 있어 조직 내 장벽을 뜻하는 말이다. 과거에 비하면 오늘날의 여성의 사회진출은 매우 발달했고 고도화되었다. ... 실제로 육아휴직 전 인력운용에 대한 죄책감과 승진에 대한 인사평가를 고민하는 것으로 조사되었으며 육아휴직 중 업무공백에 따른 조직 내 고통분담에 대한 미안함과 부담감이 큰 것으로 나타났다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  의사결정을 통한 문제해결 과정에 대한 이해

  이런 의사결정은 개인 생활뿐 아니라 조직 차원에서도 이뤄지고 있다. 특히 기업 경영에서 의사결정은 기업의 방향성과 직결된다. ... 또는 조직 내에서 의견 전달이 원활하지 않은 경우가 있는데, 특히 그룹 규모가 클수록 의사결정 속도가 떨어진다. ... 또한 집단적 결속력이 강하거나 폐쇄적인 조직에 대해서는 집단적 사고방식이 작용할 수 있는데, 이는 만장일치의 환상, 동료의 스트레스 등으로 인해 다른 의견이 생겨나고 의견 일치를 추구하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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  산업복지와 관련된 사회복지 실례를 제시하고 이에 대해서 평가를 하시오

  최소한 경제활동을 하면서 얻는 스트레스를 해소하는 하나의 방법일 것이다. ... 협회 차원에서 보았을 때 EAP는 직업의 특성상 멤버십으로 집단화하는 것이 용이한 곳에 적합한 유형이며 미국을 보면 항공기조종사협회와 의사협회 그리고 사회복지사협회 등 비슷한 전문적인 ... 내의 관련한 서비스기관이 각각의 컨소시엄을 구성해서 EAP를 구매 및 제공하는 방식을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  허시와 블랜차드는 리더의 행동을 과업지향 행동과 관계지향 행동의 2차원 축으로 분류하고, 부하의 성숙도를 상황 요인으로 추가해 리더와 부하가 적합한 관계를 가질때 조직의 유효성이 높아진다고 ... 따라서 지나친 과업지향적 리더는 부하들의 스트레스와 업무 긴장도를 높여 업무적인 창의력이 저하될 수 있다고 생각된다. ... 현재 많은 기업 내에는 과거의 성장을 함께했던 과업지향적 리더들이 있을 것이다. MZ세대라고 불리는 부하들은 이들의 방식이 다소 부담스럽거나 강압적이라고 느낄 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  슈퍼비전이란슈퍼비전은 사회복지실천영역 및 조직 운영과 인적자원관리 차원에서 다양한 형태로 활용되고 있으며 단어의 뜻은 위계적인 성격을 가지고 있다. ... 그리고 다른 연구에서는 슈퍼비전을“사회복지조직 내 인력관리체계로써, 슈퍼바이지의 전문적 성장을 도모하고, 궁극적으로 클라이언트에게 보다 나은 서비스를 제공할 수 있도록 하기 위해 이루어지는 ... 슈퍼비전은 사회복지사에게 사회복지지식과 기술을 습득하는데 필요하고 조직의 성과를 달성하는데 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  간호의 배경이론

  이처럼 대상자를 다차원적이고 다양한 시각으로 보는 측면은 뉴만 모형이 지니는 전형적인 체계모형의 특성이다.뉴만의 모형은 환경에서 스트레스원에 대한 인간의 반응을 설명하는 데 중점을 ... 인간의 영적 측면, 내적 자아 영혼은 그 자체로 또는 신체 내에 존재한다. ... 이런 개념체계로부터 이론의 공명성, 나선성, 통합성의 세 원리가 유도되었다.로저스 이론의 4가지 기본 개념으로 에너지장, 개방체계의 우주, 패턴 및 범차원성으로써 인간과 환경, 특히

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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  스트레스 레포트

  또한 근육 등의 조직에서 단백질을 분해하여 아미노산을 만들어 혈액내로 배출시켜 이 아미노산이 간에서 포도당이 되게 한다. ... , 성취지향적인 사람들이다.이러한 A유형의 사람이 갖고 있는 외형적 특징은 말을 빠르게 하고, 느린것에 참지 못하며, 동시에 한 개 이상의 활동에 집중하고, 사람들의 행동을 여러 차원에서 ... 안정된 내부적인 환경을 유지하려는 조직들의 항상성이 안정된 상태가 아닌 급격하게 동요하는 상태이며 의학적으로 스트레스는 어떤 상황에 의해 아드레날린, 노르아드레날린, 코티졸, 테스토스테론과

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.06.02

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  노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  노인의 경험과 지혜는 조직 내에서 큰 자산이 될 수 있으며, 이는 세대 간 통합을 촉진하고 사회적 고립을 방지하는 역할을 한다. ... 연령 차별을 경험한 노인들은 높은 수준의 스트레스와 우울증을 겪을 가능성이 크다. 이는 노인의 전반적인 삶의 질을 저하시킨다. ... 노인들이 일자리를 갖게 되면, 지역 내에서 소비를 증가시키고, 지역 경제의 성장에 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.15

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  성격 이론 중 BIG5에 대해 설명하시오.

  예컨대 성실성이 높은 지원자는 조직 내에서 믿음직한 역할을 수행할 가능성이 높습니다.교육 분야에서도 BIG5 성격 이론이 중요한 역할을 합니다. ... 성격은 다차원적이고 복합적인 특성을 지니고 있음에도, BIG5 이론은 이를 5가지 요인으로만 분류합니다. ... 신경성이 높은 사람은 스트레스에 취약하고, 감정적으로 불안정할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  갈등은 다양한 차원의 동적인 성향을 가지는데 개인 간, 조직 간, 계층, 간, 세대 간, 국가 간 등 주변에서는 다양한 갈등이 발하는 것을 알 수 있다. ... 두 번째는 기능적 갈등으로 산업조직에서 생산부서와 마케팅부서 간 발생하는 갈등처럼 조직 내 다른 기능을 하고 있는 세부조직에서 발생하게 되는 갈등이다. ... 이 때문에 조직 내에서 갈등관리는 사회적 관계를 형성하고 중요한 요인으로 주목받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  행복심리학이론 목표설정이론

  목표설정이론의 적용단계에서의 유의점 측정 가능하고 계량적 기대되는 결과를 확인할 수 있어야 각 관리자 또는 조직단위의 능력범위 내에 있어야 현실적이고 달성 가능해야 그 달성에 필요한 ... 직무복잡성 : 요소의 복잡성 , 조정의 복잡성 , 동태적 복잡성으로 세가지 차원으로 설명된다 . ... 이론 중 하나로 평가 받고 있는 목표설정 이론 (Goal-setting theory) 을 주장 인간 행동이 목표 혹은 의도 (intention) 에 의해 결정된다고 주장 리더십과 조직행동분야의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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  우리나라 고령화에 따라 농촌지역에서 예측되는 노인문제의 예를 들고 해결을 위한 국가, 사회, 가족의 대처방안에 대하여 논하시오. (2)

  차원의 조직 및 기관이 잘 구축되어 있고 문화 및 여가 시설도 잘 마련되어 있어 고립감이 덜한 데 반해 농촌지역의 경우는 노인이 일할 수 있는 일자리도 부족하고 여가 시설도 없어 ... 농촌은 도시와는 달리 주민을 조직하고 공동체를 형성하는 것이 매우 용이하다는 장점이 있다. ... , 복지 시설에 있어서도 축소되기 시작해 생활 서비스를 받기 위해서는 읍까지 이동해야 하는 상황이 되었으며 그나마 있는 초등학생들도 교육을 받기 위해 읍으로 전학을 가는 등 지역 내

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  체육전공 임용 핸드북

  - McGrath의 스트레스 과정 : 환경적 요구-환경요구의 지각-스트레스 반응-행동결과- 스트레스 요인 : 상황적요인(시합의 중요성, 불확실서), 개인적요인(특성불안, 자아존중감) ... 증가하다 특정지점에서 수행이 급격히 추락하는 현상◎ 피들러의 리더십 상황부합이론 영향요인 세가지 : 지도자와 구성원의 관계, 과제구조, 지도자의 권력◎ 첼라두라이의 스포츠 리더십다차원이론 ... 분류 : 지식획득내적동기(알고자하는 동기), 성취내적동기(과제지향적 목표성향), 자극체험내적동기(성취의 기쁨)◎ 귀인과 자기효능감의 관계(반두라) : 성공-안정되고 통제된 요인으로

  시험자료 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.12

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  생활 모델 사회복지실천의 특징

  즉, 개인, 가족, 집단, 사회적 관계망, 지역사회, 물리적 환경, 조직체, 그리고 정치 등의 양식들 내에서 상황적 요구에 맞게 준비하고 기술적으로 이동하며, 클라이언트의 합의를 얻어 ... 개인, 가족, 집단, 지역사회 대합의 원천 및 조직적 ? ... 개인, 가족, 집단의 생애과정 상의 독특한 차원들에 대한 지속적 관심10.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16

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  현대인이 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

  두 번째 방법으로는 사회적인 차원에서 지나치게 경쟁을 하지 않아도 충분히 삶을 사는데 행복하다는 인식을 확대해 나아가는 것도 필요할 것 같다는 생각이 든다. ... 여기서 우리가 알아야 할 점은 우울증에 걸린 것이 포인트가 아니라 이러한 문제를 어떻게 극복해 내는가이다. ... 예를 들면 학교에서 좋은 대학을 가기 위해 내신이나 모의고사 등의 시험경쟁을 할 때, 취업 시장에서의 면접을 통한 경쟁을 할 때, 취업 후 회사 내에서의 경쟁을 할 때 등이 그러한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.11

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  병원조직제도

  서론병원조직구조는 진단과 치료기능, 교육훈련 및 연구, 지역사회에 대한 공중보건기능, 국민건강관련기능 등 매우 다양하고 복잡하며, 조직차원으로는 진료부서, 간호부서, 약제부서, 진료지원부서 ... 몸이아프다거나 위급한 사항이 발생되었을때에는 반차휴가도 낼 수 있으며, 직원들의 교육비도 보조하고 있다. ... 단, 환자수 증가나 업무량 증가로 인해 병원이 매우 바쁠때가 있는데, 이때는 피로와 스트레스를 다스리기가 힘들어 성과급제도나 인센티브제도를 도입해 지급하는 방법을 사용한다면 직원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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  튼튼한 가족의 구성요소 6항목을 설명하고 한 항목 이상을 선택하여 일주일동안 실천한 후, 느낀점과 변화된 점을 서술

  그래도 나는 용기를 냈고, 가족 채팅방을 만들어 무더위 속 안부를 물었다. 다들 바쁠 것을 고려해 저녁 8시 이후의 시간을 이용했다. ... 다시 말해, 가족이라는 것은 사회의 가장 기본적인 단위임과 동시에 사회의 재생산에서 가장 중심적인 역할을 담당하는 가장 기본적인 사회 조직인 것이다.그런데 가족이라고 해서 모두 위와 ... 그런가 하면 건강한(튼튼한) 가족은 3개의 차원으로 구분해 설명할 수 있다. 개인적 차원, 가족 관계 차원, 가족 체계 차원이 그것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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