"조직 내 조직차원 스트레스" 검색결과 361-380 / 7,840건

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  아동발달에 관한 중요한 쟁점들에 대해 논의하고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오

  이러한 고민을 부모가 먼저 해보지 않는다면 아이들을 말 잘듣는 아이로 절대 바꿀 수 없다.스트레스의 출처 요인인 개인내적차원과 개인외적차원 중에서 어떤 것이 더 큰 스트레스원인가? ... 그 결과 내가 얼마나 많은 스트레스를 받고 있는지 이해해 주었고, 시스템은 우리부서가 바꿀 상황이 아니라 타 부서와 협조해야 하는 부분이니 노력해 보겠다고 다짐을 받았다. ... 조직의 핵심 역량은 경영전문화와 인적자원의 경제적 활용의 조합으로도 표현될 수 있으며, 이러한 조합의 독특성은 종종 조직의 문화로 지각되는 조직의 가치를 나타낸다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.26

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  [지역사회복지론] 여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직의 구체적인 활동내용을 기술하시오

  이끌기 힘든 건강 결정요인과 관련하여 지역사회 차원에서의 변화를 이끌어 낼 수 있는 효과가 있다. ... 제공하는 건강배움터가 그것이다.건강리더의 경우 조직 내에서 자체적으로 관심을 보이는 주민들을 발굴하고 이들을 육성하는 과정을 거쳤다면, 이미 지역사회에 존재하는 조직과 연계하고 이들의 ... 이들은 타로 활동을 통해 자기 자신의 상황과 고민에 대해 자연스럽게 토로하고 이에 대해 타 구성원들과 이야기를 나누는 과정에서 스트레스와 우울감이 완화되는 정서적 안정을 경험하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.09

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  간호관리학 실습 케이스스터디 A+

  스트레스를 받음.- 각자 한계치의 환자를 보고 있는데 입·퇴원 환자나 시술을 가는 환자가 있으면 업무가 지연되어 제 시간에 업무를 끝내지 못함.조직적 차원의 관련요인- 인력에 비해 ... 이 일로 인해 우리는 환자 수에 비해 간호사가 부족하다고 느꼈고, 간호사의 업무 스트레스가 심할 것이라고 생각하였다.진단 1 : 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준개인적 차원의 ... 안에 검사실로 이동하지 못함조직적 차원의 관련요인- 병원에서 불충분한 보조 인력을 보충하려는 모습이 보이지 않음진단 4 : 부적절한 감염관리와 관련된 불충분한 질적 간호개인적 차원의

  리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.08 | 수정일 2023.10.22

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  (A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>

  하지만 사람 중심의 접근이 부족하면 팀원들이 스트레스를 받고 만족도가 낮아질 수 있다는 단점이 있다. ... 이 연구는 배려와 구조 주도라는 두 가지 주요 차원은 리더십의 다차원성을 강조하며, 따라서 효과적인 리더는 구조주도적인 지시적 행동을 사용한다면 아울러 배려적 행동도 동반하여 상황에 ... 리더는 주기적으로 팀의 진행 상황을 점검하고, 필요한 경우 조정을 하며, 업무 성과에 대한 피드백을 제공하여 직무 성과가 낮은 팀원은 꾸짖기도 하고, 뛰어난 성과를 낸 팀원은 독려함으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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  [전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  조직의 인적관리 차원에서는 이러한 회복탄력성을 성장시킴으로써 스트레스를 극복할 수 있도록 돕고, 다양한 환경에 대처할 수 있도록 만들어 업무의 능률을 향상시키게 된다. ... 실제로 간호사들의 이직률은 상당히 높은 수준이며, 이직을 결정하는 가장 큰 이유는 업무로인한 스트레스와 보건의료조직 내에서 발생하는 갈등이다. ... 감정노동은 개인의 감정과 관계없이 스스로의 감정을 억누르거나 꾸며낸다는 점에서 개인의 감정과 부조화를 일으키고 직무스트레스의 주요 요인으로 작용하게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적

  다시 말해, 기업이 고객에게 보다 양질의 서비스 제공을 하기 위하여는 감정노동자의 감정 및 소진의 정도를 조직적 차원에서 체계적으로 관리를 해주어야 한다. ... 제공하는 서비스의 질과 조직 내 성과는 달라질 수 밖에 없을 것이다. ... 그렇기 때문에 이와 같이 고객의 관점에서 고객에게 진심 어린 서비스를 제공하여 상호 스트레스를 받지 않고 WIN-WIN할 수 있는 노동을 위해 내면연기를 잘 할 수 있도록 노동 전

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오

  빈번한 이직은 프로그램의 중단이나 단절과 같은 현상을 초래하게 된다.셋째, 직원들의 사기 저하가 만연되어 있으면 조직 내에서 업무자들 간의 의사소통, 문제해결 노력, 협동 등이 저해된다 ... 사회복지사 직무만족도 향상을 위한 사회복지 실천적 접근방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지사 직무만족도라는 차원의 문제 해결 방안으로 가장 먼저 떠오르는 건 아마도 보수차원의 문제이지 ... 직무를 수행함에 있어 얻을 수 있는 만족상태이고, 이는 개인의 특성과 조직의 노동조건과 조직 환경과의 상호작용에 의해 영향을 받는 정서적 상태이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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  인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오

  일찍이 조직행동론에서 조직내에서 일어나는 이와 같은 조직구성원들 간의 지각을 사회적 지각이라는 관점에서 탐구해 오고 있다. ... 분석결과 창피의식성 체면과 자괴 의식성 체면이 심리적 스트레스에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났고, 자괴의식성체면은 신체적 스트레스에도 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. ... 이들은 관계를 중시하는 한국사회에서 정과 관련하여 심리적 정서적으로 너무 의존적인 관계보다는 보다 성숙된 차원에서의 정관계가 형성이 될 때 긍정적으로 만족스러운 대인관계가 형성 될

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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  사회복지사의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 방안

  , 자신의 직무를 좋아하는 사람은 조직 밖에서만이 아니라 조직 내에서도 원만한 인간관계를 유지해 나간다는 점이다.넷째, 조직의 입장에서 볼 때 직무 만족으로 인해 조직에 대한 만족이 ... 직무소진직무 소진(job burnout)이란 "직무 및 직무와 관련된 사람들과의 관계와 부담, 스트레스 등으로 인해 지속적이고 만성적인 정신적 ? ... 인사관리에서 인력 유지를 위한 차원에서 직무 만족과 직무 소진은 중요한 요인이다.I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  정신보건사회복지

  정신보건사회복지의 내용1) 병원 내 팀워크 접근2) 지역사회 복귀를 위한 서비스3) 예방 차원의 서비스II. 정신보건사회복지사의 기능과 역할III. ... 주도적으로 개발해야 한다.정신보건사회복지사의 기능으로는 정신과 치료팀과 협력, 환자 및 그 가족에 대한 직접적인 서비스, 병원 내 프로그램 계획과 정책결정에의 참여, 지역사회 지원조직과 ... 그러나 일부의 사람들은 각박한 현실과 함께 막중한 스트레스를 이기지 못해 정신적 건강의 평형이 깨어지고, 그 가족까지도 고통을 받는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  [학교사회사업론] 학교부적응 학생이 학교에 잘 적응하도록 지원하기 위한 방안을 기술하시오.

  행동- 학급 내 문제행동(예) ? ... 민간과 공공기관 모두 조직체의 고유한 목적을 달성하기 위해 내부구성원을 위한 복지기능을 수행하고 있음학교는 교사, 학생, 행정지원인력으로 구성된 공공조직체임? ... 9 - 24세 청소년의 사망원인 1순위→ 고의적 자해(자살)- 스트레스가 표출되는 형태?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

  작업환경을 제공하는 것으로 조직 구조, 사회복지사 직무를 도울 기관 차원에서 접근 방법을 제공한다. ... 사회복지사에게 중요한 슈퍼비전 내가 생각하기에 사회복지사에게 가장 중요한 슈퍼비전은 교육적 기능으로 여겨진다. ... 업무수행에 방해되는 스트레스를 줄이며 사기를 높여 사회복지사 효율성을 증대하는 것에 관심을 가지고 공감하고 이해하는 사회복지사를 모델로 삼는다. 2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [A+레포트] 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.

  이는 후보자의 실제 업무 수행 능력, 의사소통 능력, 그리고 스트레스 관리 능력을 평가하기 위한 것이다. ... 본 면접 프로그램은 혁신적인 면접 방법론을 도입하여 후보자의 전반적인 능력과 조직 내에서의 잠재적 성공을 종합적으로 평가한다. ... 따라서, 면접 시스템은 다양한 차원에서 후보자를 평가할 수 있는 구조적이고, 전략적인 접근 방식을 포함해야 한다.면접의 방법, 소요 시간, 질문 내용, 채점 기준, 합격 통보 방법

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 하나의 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  그리고 그것을 해결하기 위해서는 조직 내에서의 다양한 정책적 개입과 사회적인 인식 변화가 필요하다. ... 참여율 분석성과 노동의 격차 문제 및 여성의 참여율을 분석한 결과, 여성들은 남성들과 비교하여 더 낮은 수준의 성과 노동을 경험하고 있으며, 이는 여성들이 불균형한 직무 분배와 직무 스트레스로부터 ... 이러한 문제는 개인적인 차별 뿐만 아니라 사회적인 구조와 제도적인 요소도 영향을 미치고 있기 때문에, 그 해결 방법도 다양한 차원에서 고민해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  인사관리의 개념인사관리는 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보하고, 이들의 역량을 개발하고 이들을 조직 내에서 유지하며 이들을 적재적소에 배치하는 조직적인 차원에서의 ... 마지막으로 지지적 기능은 상담자로서의 역할을 수행하는 것으로 조직 구성원들이 가지는 각기 다른 개별적인 욕구에 관심을 가지게 되며, 동기와 사기를 진작하고 스트레스를 유발하는 상황을 ... 이는 각종 인사관리 제도를 활용하는 조직 구성원들의 암묵적인 차원에서의 일상적인 운영 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

  임파워먼트는 조직생활에서 오는 스트레스나 무기력으로 인한 근로의욕 상실을 해결하고 과업수행에 대한 자신감과 자긍심을 증대시키기 때문에 개인에게 활력과 힘을 불어넣어줌과 동시에 조직의 ... 이러한 임파워먼트는 조직적 측면에서 환경에 대한 탄력성의 증대, 조직경쟁력의 확보 및 조직풍토 개선을 이끌어낸다. ... 그렇기에 많은 조직에서는 이와 같은 임파워먼트제도를 도입하여 팀에 업무를 할당함으로서 인적자원관리 차원에서 인력의 성과를 업그레이드 하는 것에 수많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  간호관리학- 조직문화의 변화

  조직 내의 명확한 목표설정과 구성원들 간의 경쟁이 주 자극제가 된다. ... 또한 사회적 지지도 회복탄력성의 영향요인으로 파악되었으므로, 회복탄력성을 증진시키는 외적 자원으로써 간호부서 및 기관 차원의 회복탄력성 강화 방안이 모색될 필요가 있으며, 지속적인 ... 사회적 지지체계에서 상사는 다양한 조직 상황에서 직원에게 가지는 관심, 신뢰, 격려, 정보를 제공하며 조직 내 동료로부터 받는 정신적 지원과 함께 직무에 대한 정보뿐 아니라 심리적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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  가정복지 - 가족역동과상담 - 가족레질리언스의 주요 개념인 (1) 가족신념체계, (2) 조직유형, (3) 의사소통과정에 대해서 적절하고 구체적인 예시를 들어 서술하시오

  본론가족 레질리언스의요쇼는 학자들마다 각기 다른 요소를 제시하고 있으나 본 고에서는 1998년, Walsh가 가족레질리언스를 가족과정의 차원 내에서 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 ... 레질리언스는 사용하는 분야에 따라 다양하게 그 뜻을 정의할 수 있지만 이를 가족복지론에 빗대었을때, 가족 레질리언스는 가족 내에서 경험 가능한 여러 스트레스 요인에서의 적응, 대처 ... 본 고에서는 가족레질리언스의 주요 개념인 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 세가지를 개념 및 예시를 들어 살펴보고자 한다.2.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2022.04.11

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  한국사회에서 가족의 변화를 바라보는 두 가지 관점을 설명하고, 자신이 생각하는 가족의 관점을 밝힌 후 21세기

  차원에서는 기능적 가족이 인간의 발달과 성장에 큰 영향을 미친다는 사실로 인해 기능적 가족을 형성하고 사회적으로 이를 확산하는 것은 높은 중요성을 갖는다. ... 하위체계에 따라서 각각의 스트레스와 다가오게 되는 위기감이 다르고 문제해결의 능력도 다르다. ... 자신이 생각하는 가족의 관점내가 생각하는 가족의 관점도 기능론에 가깝다. 인간은 누구나 한 개인으로 출생을 하여서 가족이라는 사회를 맞이하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  사회복지사의 역할에 대해 논하시오

  중재자(Mediator): 중재자로서 사회복지사는 사회복지기관이나 사회복지조직 차원에서 기관 간 혹은 기관 내의 의사소통 갈등이나 의견 차이를 조정하는 역할을 수행한다. ... 중범위차원(조직, 공식적 집단)에서의 사회복지사의 역할1. ... 미시차원(개인, 가족)에서의 사회복지사의 역할1. 조력자2. 중개자3. 옹호자4. 교육자II. 중범위차원(조직, 공식적 집단)에서의 사회복지사의 역할1. 촉진자2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.20

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