"조직 내 조직차원 스트레스" 검색결과 281-300 / 7,839건

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  가족 스트레스 연구에서 긍정적 관점으로 주목받은 대처, 적응, 레질리언스가 무엇인지 예를 들어 서술하고, 이 개념들이 왜 중요한지를 포함하여 서술하시오. 또한, 가족레질리언스에 대해서 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 개념을 사용하여 구체적으로 서술하시오.

  즉, 가족 차원에서 겪는 위기나 변화, 스트레스 원에서 가족이 다시 일상으로 돌아올 수 있는 잠재력이나 가능성을 의미한다.가족레질리언스가 가족건강성에 미치는 영향, 김안자, 서울사회복지대학원대학교 ... 가족의 협력성은 매우 본질적인 가족기능이다.암환자와 그 가족의 가족레질리언스 이 위기 상황에 적절하게 대응하고 다양한 문제에 직면했을 때 이를 극복하고자 하는 가족의 특징, 속성, 차원이라고 ... 이러한 고난과 역경을 이겨내고 일상을 잘 살아가는 사람들도 있지만 이를 이겨내지 못하고 우울감과 좌절에 빠져 헤어 나오지 못하는 사람들도 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.31

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  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해 봅시다

  사회복지현장에서의 슈퍼비전은 사회복지사의 전문성 향상과 클라이언트에게 양질의 서비스 제공을 위한 조직차원에서 공식적으로 실행되는 기제이며, 사회복지조직의 책무성 실현에 기여하면서 사회복지사의 ... 업무수행에 적합한 직원에게 특정 클라이언트의 사례를 위임하거나 직원이나 실습생의 사례관리와 서비스제공을 감독하거나 평가를 수행하는 것인데, 조직 내 상하간의 의사소통을 촉진하거나 기관의 ... 즉, 지지적 역할은 직원과 실습생의 직무만족에 대해 높은 수준의 영향력을 행사하면서 스트레스 대처와 신뢰를 형성하는 것이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  노화 이론, 노인전문간호총론, 생물학적 노화이론,심리사회화적 노화이론, 성공적 노화이론, 환경적 노화이론

  을 하는 것은 ‘ 신경내분비 조절 ’ 생명체의 기능은 각 장기와 조직 간의 상호작용을 조절하는 다양한 조절기전과 연관 되었다고 봄 이러한 균형유지 능력 감소 시 , 적응에 실패하고 ... 가족 , 지역사회의 많은 요인에 영향을 받는 복잡한 과정 노화를 이해하는 철학적 관점에 따라 다양한 이론이 제시됨 인간은 생물학적 존재 또는 심리사회적 존재로 구분하기 어려운 다차원적인 ... 성공적 노화이론 1) 성공적 노화의 개념 사회문화적 요인 , 심리적 요인 , 신체적 요인 , 환경적 요인 등을 갖는 다차원적 구성체 : 사회문화적 요인 , 환경적 요인은 개별적인 것이기

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  간호관리학 중환자실 QI 보고서

  간호조직은 간호사의 직무스트레스 경감을 위한 간호중재 방안 모색과 병원조직 차원에서 보다 안정적인 직무환경 구축, 부서별 원활한 협동업무를 위한 대인관계 구축방안, 간접간호활동 지원인력 ... 조직에서의 직무스트레스 관리는 업무효과성과 직무만족도를 향상시켜 간호업무역량과 간호의 질 나아가 의료의 질을 향상시킬 필요성이 있다고 생각한다.팀구성 및 운영? ... →신규간호사가 배치된 부서와 간호에 잘 적응한다.③마사지 샵 이용 할인권 혹은 병원 내에 있는 마사지실을 무료로 이용할 수 있게 해준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  운동학습, 심리학

  운동의 협응신체사지 내 협응하나의 사지 ex)팔 움직임사지 간 협응여러 사지 간 공동 작용 ex) 걷기관절 관계절대협응동일 주기 움직임상대협응움직임 일치 x -> 위상 관계 변화1) ... 빙산형 프로파일우수선수의 기분상태에 대한 -> 특징적 패턴*지도사 = 기분전환가설(스트레스 해소), 생리적강인함 가설(대처반응), 모노아민 가설(도파민 증가)? ... 긍적적 자기암시 변화 - 인지 재구성: 부적응 생각 중지 -> 역조건화- 자생훈련: 자기최면 - 체계적 둔감화: 이완반응복합 기법- 시각 운동 행동 시연: 이완 -> 심상- 스트레스

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  감정노동

  주로 규정을 이해하지 못하고 자기 위주로 생각하는 고객들로 인해 곤란을 겪는다.그래서 회사 차원에서 스트레스 해소프로그램 일환으로종합건강검진을 1년에 1회 실시하고 있다. ... 감정노동 문제 해결방안 제시(1) 기업차원의 해결방안 제시(2) 개인차원의 해결방안 제시(3) 사회적차원의 해결방안 제시1. ... 겉으로는 웃으면서 마음은 침체의 늪에 빠지는 가면우울증, 내가 남이 된 것 같은 이인화현상도 겪는다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2020.11.04

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  일탈 행위의 이론을 나열하고 각 이론의 특징을 서술하시오

  이러한 일탈 행위에는 개인적인 차원에서의 일탈 행위와 집단 간의 갈등 또는 충돌로부터 야기되는 조직 내의 일탈 행위가 있다. ... 다음으로 조직 내의 일탈 행위로는 직장 내 성희롱, 학교 폭력, 군대 내 가혹행위, 기업 내 비리 등이 있다.Ⅲ. ... 부모님과의 대화부족, 경제적인 어려움, 학업 스트레스 등 다양한 원인 때문에 발생한다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  영화에 등장하는 인물의 대립 된 리더십을 비교 설명하시오.

  이러한 리더십은 상호간의 경쟁이 아닌 협력을 강조하며 더해가는 조직에 대한 몰입은 고차원적 욕구와 성장을 발현하게 한다 ... 친절하고 사회적 욕구에 관심이 높은 리더십 유형은 스트레스나 좌절감, 욕구불만을 느끼게 하는 과업을 수행하는 성원들에게 긍정적으로 작용하며 만족도를 높일 수 있도록 지원해준다. ... 삶의 노하우가 반영된 지원적 리더쉽과 벤벤(로버트 드 니로)은 보수적인 면을 보이지만 오랜 시간 경험을 바탕으로 주변 사람을 편안하게 해주면서 조화를 이루어 좋은 성과를 낼 수 있도록

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  이러한 현상을 막기 위해서는 조직 차원에서 한 사람이 너무 과중한 업무를 수행하지 않도록 조직 구성원들을 적절한 수준으로 충원을 하고, 또한 조직 구성원들이 보다 정신적으로 건강하게 ... 어떠한 자극은 개개인에게 스트레스를 일으킬 수도 있고 또 어떤 자극은 같은 스트레스라고 할지라도 보다 건강하여 한 사람이 더 열심히 하도록 동기를 부여하는 요인이 될 수도 있다. ... 또 직무만족도가 높은 직원은 근속연수가 상대적으로 더 길고 이직률이 낮으며 조직 내에서도 일탈행동을 보일 확률이 더 낮다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  노인요양시설 요양보호사의 감정노동과 소진에 관하여

  요구하는 바람직한 행동에 초점을 맞추고, 감정 표현행위에 관련된 다양한 차원들을 근거로 감정 노동을 ‘서비스 거래동안 조직에서 요구되는 감정을 표현하기 위해 필요한 노력, 계획, ... 상사관계, 조직 환경, 서비스 대상자로부터 받는 정서적 압박과 스트레스에서 야기되는 신체적? ... 이에 비해 우리나라의 경우 요양보호사 양성체계는 2008년 노인장기요양보험의 시행을 앞두고 단시일 내에 인력 하고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.31

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  차원의 보상 , 협력중심 성과평가 , 다기능팀 등을 포함 인적자원관리의 핵심 : 기업의 인적 자본에 사회적 자본 간을 더하여 조직 자본을 끌어 내서 기업의 성과를 극대화시키는 과정 ... 인력배치 인력배치 인력배치 : 조직 내에서 적성 , 직무경험 , 능력을 토대로 하여 인원을 확보한 후 이들을 직무에 할당함 - 신입사원을 할당할 때는 교육훈련의 평가를 보고 적절한 ... 직원 성과평가와 보상 성과평가 - 성과평가 : 조직 내에서 개인 성과의 타당성을 평가함 - 기업에서는 직원을 성과평가하는 것이 기업활동의 중요한 것이라고 생각함 - 성과평가는 상당한

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

  직무스트레스는 직장내 스트레스로 연계되고 직무 불만족 및 가족내, 가족 간 스트레스로 순환되어 결국 심각한 사회문제를 발생시킬 수도 있다. ... 이에 직장 내 노동자들의 직무 스트레스와 관련한 많은 프로그램들이 제공되고 이를 활용할 수 있는 방안들이 다각적으로 모색되어야 한다고 본다. ... 이에 직장 내 노동자들의 직무 스트레스와 관련한 많은 프로그램들이 제공되고 이를 활용할 수 있는 방안들이 다각적으로 모색되어야 한다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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  정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

  재택근무 경험자들이 말하는 단점으로는 개인차원에서의 조직 내의 고립, 일과 사생활과의 구분 어려움, 인사평가에 대한 공정성 불안감, 조직 차원에서 조직 충성심의 저하 우려 등이 있다 ... 그리고 관계 지향보다 업무 지향을 강조하여 능력주의를 환산시키고 국가 경쟁력 차원에서도 숨겨진 인력 자원의 재발견이 가능로는 조직 내 의사소통과 협업이 되어야 할 상황에서 원활하게 ... 재택근무 경험자들이 말하는 장점으로는 개인차원에서는 직무생산성의 향상, 직무 스트레스의 감소, 직무 자율성 증대.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  감정노동 고찰과 해결방안

  위하여 - 공 한국형 감정노동 평가도구 활용 가능 ) 현장 점검 : 감정노동을 가중시킬 수 있는 위험요소 , 조건 , 상황을 밝혀내고 , 근로자 면담을 통해 감정노동 관련 요인 파악조직차원 ... 개선할 의무를 부여하고 , 직무스트레스에 의한 건강장해 예방 조치를 하도록 하는 것으로 지나치게 포괄적 이고 추상적 이어서 감정노동자들에 대한 보호 조치들을 도출해내기 어려운 면 ... 저 같은 경우에는 몇 번 들어본 적 있고 , 내가 ‘ 다 ’ 를 얘기하는데 자기는 ‘ 바 ’ 로 알아들었다고 우기는 사람이 있어가지고 찾아왔었어요 .

  리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.05

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  경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

  기업들은 인적자원관리, 인적자원개발 차원에 집중을 하고 교육을 시키고 있다. 인재의 발전과 발굴이야 말로 핵심역량을 이끌어내는 가장 좋은 방법이기 때문이다. ... 이러한 어려움은 스트레스로 이어지고 우울증, 자존감 상실 등 정신적, 육체적으로 부정적인 영향을 이끌어 내기도 한다.문화적응 스트레스는 직업에 따라 차이가 있으며 대상자의 개인 성격 ... 이런 교육 프로그램을 통해 조직과 직원간의 소통, 그리고 기업의 발전을 위해 직원의 주도적이고 적극적인 참여를 이끌어 낼 수 있다.이러한 교육의 핵심적인 부분은 지속적인 피드백을 제공하며

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

  , 조직체계, 보상부적절, 직장문화 등으로 인한 스트레스 요인을 주장한바 있다. ... 그 원인에대하여 보다 체계적인 후속적인 연구를 통하여 지역사회의 조직 차원의 적극적 대응전략이 요구되고 있다. ... 국내 종사자들의 스트레스 요인을 정리하면 직무요인으로서 물리적인 환경요인과 직무관련 요인, 경력개발 요인, 집단수준 요인, 조직수준 요인 등이 있으며, 직무자율, 직무불안정, 관계갈등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  병목과 소통을 통한 삶의 지혜(흐름을 방해하는 병목현상을 통해 본 소통 이론)

  리더의 교체라던지 조직 구성원의 일탈, 조직 내의 재정적 압박 상태의 지속이나 조직 외적으로 위기 상황을 출현 등 많은 일들이 발생한다. ... 이러한 경우도 조직 내에서의 병목현상으로 이해될 수 있다. 물론 이러한 상황은 늘상 반복되는 측면들이 있어 조직은 이를 원만히 수습해나갈 것이다. ... 이러한 위기를 수습하지 못할 경우 조직은 존립을 위협받을 것이고 결국은 파국의 길로 가게 될 것이다.조직적 차원에서 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13

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  [간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

  느슨해진 조직 분위기 쇄신, 새로운 자세로 임하도록.? 조직구조의 변화: 이는 갈등 해소 or 유발 계기. ex) 몇몇 부서 통합시 부서 내 구성원들이 경쟁하여 성과 향상? ... 질 평가와 질 향상이 일시적인 것이 아니라 지속적으로 시행해야 함을 강조하는 용어위험관리환자와 직원의 위험을 최소화하는 실무차원의 통합적인 관리 프로그램4. ... 스트레스 관리1) 스트레스의 이해(2) 스트레스 요인① 생활사건의 변화 1위: 배우자, 자식② A형 성격: 스트레스로 인한 관상동맥질환 발병률 ??

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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  홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

  조직 내에 존재하는 위계는 단순히 편의상 만들어진 역할의 불평등으로 받아들여진다. ... 남성성-여성성은 사회 내 성역할의 구분된 정도를 보여주는 개념이다.따라서 본론에서는 홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. ... 조직 내 존재하는 위계는 실제 상사와 부하 직원 사이의 불평등을 반영한다. 따라서 특권이나 지위 상징을 당연한 것으로 여기며 심지어 선호한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  인간관계론-집단에서 발생하는 갈등의 유형을 살펴보고 이를 해소하기 위한 방안을 설명해 보시오.

  집단 또는 조직에서 개인의 내적 갈등의 원인은 주로 목표, 역할에 대한 갈등 및 본인 스스로 좌절하거나 스트레스가 그 원인이 된다. ... 또한 조직 차원에서 기본 방향을 정해야 한다. ... 예산을관리하는 조직과 예산을 집행하는 조직 내 집단 간의 기능이 전문화될수록상호의존성이 커지고 내부적인 갈등 기회는 증가한다.2) 목표의 차이 : 자원이 부족하고 상호의존성이 증가되면

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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