"조직 내 조직차원 스트레스" 검색결과 221-240 / 7,839건

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  간호관리학) 직무스트레스관리와 관련논문 요약정리

  조직과 그 구성원의 상호 밀접한 관계를 가지고 영향을 미치므로 직무 스트레스는 개인적 차원과 조직적 차원 모두에서 관리되어야 하며, 간호사가 타인을 돌보기 위해서는 무엇보다 자신의 ... 간호인력의 부족, 지원 인력의 부족, 간호사 권한의 제한, 조직 내 의사결정 참여 기회의 부족, 물품 부족 등도 흔히 겪는 스트레스의 원인이 되고 있음? ... , 보상시스템을 합리적으로 실시하고 투명하며, 공정하게 실시함으로써 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있음⑤ 체계적인 훈련과 경력개발- 조직 내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.19

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  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  토픽 모델링을 활용하여 원격근무가 직장 내 고립감에 어떤 영향을 미치는지 파악한 연구에서는 직장 내 고립감을 크게 관계적 차원과 업무적 차원으로 구분하여 원격근무 상황에서 문제가 되고 ... 산업심리학 측면에서는 모집, 선발, 배치, 보상, 수행평가, 훈련 등을 분야로 하고 조직심리학 측면에서는 사회화, 동기, 직업 스트레스, 리더십, 집단수행, 조직개발 등을 분야로 한다 ... 산업심리학은 기업 조직의 복리 향상에 목적을 두고 조직 내에서 일하는 사람들이 직면하고 있는 문제를 해결하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  간호학과 통합실습 보고서

  차원의 스트레스 관리방안조직 차원의 스트레스 관리방안과중한 업무량1. ... 간호관리자는 주기적으로 상담을 통해 조직 내 갈등을 파악한다.3. 간호관리자는 화목한 분위기를 형성할 수 있도록 노력한다.3교대 근무1. ... 근무표를 계획할 때 최대한 조직원의 요구를 반영한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.11

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  조족내따돌림현상,조직내집단따돌림행동유형,직장애왕따유형,직장내왕따대응법

  조직내 따돌림 현상목차 서론 - 사례 주제에 대한 상황 본론 - 조직 내 따돌림 개념 조직내 집단 따돌림 행동유형 직장 내 왕따유형 직무 상황과 따돌림 관계 결론 - 직장 내 왕따 ... 역할 수행에 제약을 가하거나 인격적으로 무시 혹은 음해하는 정신적, 육체적 가해행위 직장 내의 스트레스요인 중 하나 이면서, 일반적인 사회적 스트레스요인과 달리 장기간 지속되면서 ... 확산되는 갈등의 극단적 형태 본론조직 내 집단 따돌림 행동유형 Zapf 1.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.15

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  정신간호학 과제 - 스트레스에 대한 이론과 스트레스 관리법

  이 3가지 차원의 스트레스 요인들은 지각된 스트레스에 영향을 미친다. ... 쓸데없는 걱정인 것을 알면서도 계속하게 되고, 누구에게 터놓고 얘기한 적도 없어서 혼자 스트레스를 많이 받게 된다.② 조직 및 집단의 스트레스 요인조직이나 집단 내에서 나의 행동에 ... 나의 스트레스 탐구Koslwsky는 스트레스와 긴장 관계에 관한 설명을 통해 일반적인 스트레스 요인을 포괄적으로 개인적 요인, 조직 및 집단 요인, 조직 외적인 요인으로 제시한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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  현대적리더십이론 PPT

  기존 조직 구조 내에서 작업하고 현재 조직 문화에 따라 작업을 형성한다 . 직원을 관리 , 감독 하고 그룹 성과를 촉진하는 데 중점을 둔다 . ... 역할 , 관계 , 관리자 지원 , 동료지원 , 통제 , 수요 , 변화 등 7 개 차원을 측정한다 . ... Likert scale 형식의 설문 , 혹은 그와 비슷한 시험 등의 문항에 대한 내적 일관성을 측정하는 척도이며 , 크론바흐 알파 값은 0~1 사이의 값을 범위로 동일한 개념 혹은

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  번아웃 독후감

  번아웃을 개인 차원에서 연구하는 것은 알겠는데 개인 대 개인 연구는 잘 모르겠다. 조직 차원에서 연구하는 것도 이해가 된다. ... 조금만 더 친절하려고, 조금만 더 열심히 하다가 늘어나는 업무량과 부담을 이겨내지 못하고 피로감이 커지고 자기도 모르게 짜증을 냈다고 한다. ... 이 중 대부분의 사람들은 스트레스 때문에 그랬다고 호소했다고 하는데 일을 하는 사람 입장에서 절대적으로 공감을 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.30

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  사회심리학연구를 하게 된다면 연구해보고 싶은 주제를 생각해보고 2개 이상 변인과 변인들의 관계를 바탕으로 연구방법과 연구가설을 세워보시오.

  다음으로 직무스트레스란 일을 수행하면서 발생하는 신체적·정신적 긴장 상태를 말하며, 업무환경으로부터 오는 스트레스나 조직 구성원 간의 갈등 때문에 발생하기도 한다. ... 최종적으로 이번 연구 결과를 통해, 직무스트레스 예방을 위한 개인의 자아존중감 향상 방안을 모색하고, 직무스트레스 예방을 위한 기업 차원의 대책 수립의 방향성을 제시할 예정입니다.이 ... 최종적으로 이번 연구 결과를 통해, 직무스트레스 예방을 위한 개인의 자아존중감 향상 방안을 모색하고, 직무스트레스 예방을 위한 기업 차원의 대책 수립의 방향성을 제시할 예정입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  [대학원 A+레포트] 생태학적 보건행동 모형

  이 연구는 흡연 행동에 영향을 미치는 다차원적인 요인을 개인요인, 환경요인으로 분류하여 개인 간 차원, 조직 차원, 지역사회와 공공정책 차원으로 단계를 나누어 분석하였다. ... -직장 내 체력관리실로 점심시간에 운동시설을 이용하도록 하는 신체활동 장 려 정책은 업무 스트레스 감소와 일의 능률을 올려준다.4) 지역사회(Community Level)지역사회 요인은 ... 한 경계 내의 조직, 기관, 정보적 네트워크 간의 관계를 의미하며(McLeroy et al., 1988), 지역사회는 하나의 단위로 간주되는 지리적 영역 뿐 아니라 공통의 관심과

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.08.02

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  화난 고객과 쿨~하게 소통하기-과제(A유형)

  >고객응대현장에서 일하는 직원들이 수시로 만나는 부정적 상황에 대체 에너지를 빼앗겨 혼란스러워하고 감정조절을 못하여 계속 고객을 화나게 만들며 업무를 원활하게 진행하지 못한다면 조직차원은 ... 물론 개인차원에서도 성과도 없이 힘만 드는 생활을 하게 될 것이다. ... '자기동기화' 향상 훈련법 중 가장 먼저 해야 할 일은 '지금 내가 어디를 향해 가려고 하는지'에 대한 답을 찾는 것이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28

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  지역사회간호학) 건강증진, 프로그램개발 레포트(+관련연구2개 요약 및 정리)

  조직의 문제해결 능력을 향상시키는 것이며, 조직 차원에서 건강문제에 관심을 갖고 해결 의지를 보이며, 이와 관련한 사업 자원분배, 활성화하고 제도화하기 위한 노력 등을 포함? ... 개인의 역량이 자기 자신만을 위해 사용된다면, 지역사회 차원의 역량이 되지 않음②조직의 역량 강화? ... 대학 내 음주의 허용적이고 관대한 문화→ 음주 행위·광경을 자주 접함, 음주 관련된 대화를 자주함, 음주에 대한 강압?

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  외재적 만족은 상급자 지원, 급여와 승진, 작업환경, 회사정책과 실행, 동료 차원이 포함된 것으로써 일 자체보다 이와 관련된 다양한 혜택과 관련된 만족을 의미한다.직무만족이 중요한 ... 신체 건강 측면에서도 중요한데 직무에 대한 불만은 스트레스를 가지고 오므로 인체에 부정적인 영향을 미치게 된다. ... 만일 내가 하기 싫다는 생각만으로 일했다면 직무만족도는 매우 떨어졌을지도 모른다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  대구경북과학기술원(DGIST) 디지스트 일반대학원 뇌과학과 자기소개서 연구계획서

  간 수강하면서 짧은 시계열의 결정론 방법 및 고정 뇌파에의 적용 연구, 순차적인 행동을 기반으로 한 인간 행동 패턴의 비지도 학습 프레임워크 연구, 생쥐의 배뇨 기능을 조절하는 조직 ... 연구, 쥐 중추 도파민 시스템의 에탄올 유발 변화에 대한 날트렉손의 효과 연구, 일주기 핵 수용체 REV-ERBα가 중뇌 도파민 생산 및 기분에 미치는 영향 규제 연구, 외상후 스트레스 ... 장애 환자의 뇌파의 차원적 복잡성 연구, 대규모 표현형 약물 스크리닝 연구, 알파 시누클레인 응집이 철분, 칼슘 및 지질 과산화의 상호작용인 페롭토시스를 유발하는 기전 연구 등을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.28

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  의미있는 일의 척도 타당화 연구논문이 2개가 있는데요, 이 두개의 연구논문을 간단하게 요약

  여섯 번째는 직무스트레스 척도로 표준화된 측정 도구로써 4점 리커트 척도로 평정하도록 구성되어 있다.Ⅲ. ... 일 의미감 척도, 일의 의미 척도, 직무탈진, 조직몰입, 직업 소명 의식 척도, 삶의 의미 척도를 활용했다. ... 다섯 번째는 조직몰입으로 정서적 몰입, 규범적 몰입, 지속적 몰입 세 가지 유형으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  리더십 ) 감성 리더십에 대해서 서술 하세요.

  감정을 조절하고 스트레스로부터 빠르게 회복할 수 있도록 한다. ... 협업 및 성공을 이루어낼 수 있는 능력이다.최근 기업 환경은 급격한 변화와 불확실성이 특징인데, 이에 따라 조직 내의 조직구조도 빈번하게 변화하고 있다. ... 리더십에 대한 연구는 20세기에 본격적으로 시작되었으며, 21세기에 들어서면서 조직의 발전과 성과 향상을 위한 방법론적 차원의 연구가 진행되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  직장인의 정신건강의 특성 및 중요성에 대하여 간략히 설명하고 직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제 사례를 조사 후 대안을 제시하시오.

  이처럼 직장 폭력, 직장 내 괴롭힘 등의 경험 또한 건강 관련 삶의 질에 큰 영향을 미칠 수 있다.또한 근로자는 직무 스트레스가 높을수록, 우울감이 높을수록 건강 관련 삶의 질이 좋지 ... 특히 최근에는 직장 내 괴롭힘이 이슈화되고 있는데 이는 근로자의 불안, 우울, 외상 후 스트레스 장애, 직무와 관련된 심리적 요인과도 밀접한 연관성이 있는 것으로 나타났다(Verkuil ... 이를 국가적 차원, 직장인 차원으로 분류하여 설명하면 다음과 같다.1) 국가적 차원에서의 방안(1) 인식 개선을 위한 노력국가적 차원에서 인식을 개선하기 위한 노력이 이루어져야 하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

  나의 상사는 조직에서의 흐름과 관계 구조 등을 읽어낼 수 있다 . 관계 관리능력 13. ... 조직을 하나의 공동체로 묶어내고 그 구성원이 조직목표를 달성할 수 있도록 적합한 동기를 부여하기 위하여 조직구성원의 감성에 초점을 둔 리더십 ( 김세원 , 백유성 , 2017). ... 특히 Goleman et al. (2002) 은 감성리더십을 개인적 차원의 역량과 사회적 차원의 역량으로 구분하였는데 , 개인적 역량으로서 자기인식능력과 자기관리능력을 들었으며 ,

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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  국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

  이는 개인 차원에서는 직무 만족도를 떨어뜨리고 조직차원에서는 이직률을 높이는 부정적 결과를 초래하기도 하고, 업무 판단이 흐려져 의욕저하를 야기시켜 환자에게 무관심을 초래하여 결국 ... 병원 조직의 일선에서 근무하는 간호사는 다른 보건의료 조직보다 높은 직무스트레스에 노출되어 점진적인 소진을 경험한 것으로 알려져 있으며(고현진, 2016) 지속적으로 간호 서비스의 ... 병원 간호사의 직장 내 괴롭힘과 소진과의 관련성 / Relationship between workplace bullying and burnoutls

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술한다.

  , 조직 내 관계갈등, 업무과다, 건강관리, 정서, 성격, 자녀 양육, 부부관계, 신용관리(빚, 세금, 재산 등), 법률관계(이혼 예방, 교통, 범죄), 학업 정보(자녀교육 및 입시 ... 영국은 국가 차원에서 공공 부문 종사자에 대한 직무 스트레스로 인한 위험군을 규명하기 위한 지표를 개발하여 그들의 신체적? ... 후의 업무 공백 기간과도 직결되므로 적극적인 해결이 요구된다.다음으로, 미국에서는 스트레스를 완화해 주기 위한 조직적인 개입프로그램이 요청되어 근로자 지원프로그램(Employee Assistance

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.12

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  베티 뉴먼의 체계이론 정리

  스트레스 요인이 정상방어선을 파괴하는 것을 예방하기위한 완충지대라 할수 있음환경내적 환경: 대상자의 내적으로 포함된 환경ex) 자아, 면역체계외적 환경: 모든 상호작용과 함께 대상자 ... 대상자가 스트레스 원에 저항하여 방어하도록 도와주는 내적 요인. ex) 면역 반응 체계가 있는데, 백혈구의 이동이나 면역생성반응 등이 이에 속한다정상 방어선개인이 안정 상태를 유지하기 ... 받고 1966년에는 지역사회-정신보건 간호 상담 분야 석사학위를 취득하였다.정신보건 분야에서 간호의 선구자 역할을 하였는데, 1972년 처음 발표한 그녀의 체계이론은 의학적 모형의 차원을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.11

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