"조직 내 조직차원 스트레스" 검색결과 201-220 / 7,857건

• 

  프로그램개발과 평가 프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오

  내가 개발하고 싶은 프로그램은 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램이다. ... 따라서 국가차원에서도 감정노동으로 인한 국민들의 정신건강 등 사회복지 문제로 대두되고, 기업 입장에서도 근로자들의 직무 몰입 저하문제는 경영활동 상 해결해야할 중요한 문제가 아닐 수 ... 감정노동은 종업원 자신이 실제로 느끼고 있는 감정과는 달리 조직에서 바람직하다고 여기는 감정을 고객에게 보여주기 위해 자기 자신의 내면 감정을 조절하고자 노력하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  조직과 인간 이론 총정리

  제1부 개요제 1장 조직행동의 기초제 2부 개인차원 연구제 2장 능력, 태도, 가치관제 4장 욕구중심 동기부여 이론들제 5장 최근 동기부여이론들제 6장 학습과 스트레스제 3부 집단차원 ... 차원- 조직행동론: 조직원들과 관련하여 개인차원, 집단차원, 조직차원에서 발생하는 다양한 현상들을 다루는 학문체계조직행동론 = 개인차원 + 집단차원 등감을 갖게 하거나 정신적인 고통을 ... 조직에 대하여 애착을 가짐으로써 그 조직에 남아있고싶어하고 조직을 위해서 더 노력하려 하며 조직의 가치와 목표를 기 꺼이 수용하게 되는 심리적 상태조직몰입 3차원_ 1.

  시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  견디는 능력-개방성: 새로운 것 관심 흥미■통제위치내재론자외재론자자신의행동으로통제, 안정감스트레스 수용력 높음높은성과만족, 참여적 리더십남의 손, 운명에 달려있다많은 불안감, 스트레스에약함 ... 리더의 성격특성-고LPC→관계지향적, 저LPC→과업지향적단일차원의양극점(1차원적)2. ... 일률적보편적경영원칙X■포터-산업환경분석 5 forces잠재적진입자의 위협, 공급자협상력, 구매자협상력, 대체재위협, 산업내경쟁강도*진입장벽높은경우: 진입높은자본소요량, 기존기업규모의경제

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

  직무스트레스 관리의 필요성1) 직무스트레스, 불안,관리는 조직차원의 관리, 개인차원의 관리가 통합적 맥락에서 수행되어야 하며 노,사의 공동참여 및 사업주의 마이니드에 입각한 조직적 ... 있는 기회를 제공한다① 근로자는 사업장 내 산업보건전문가가 제공하는 각종 스트레스 체크 기회를 이용하여 스스로 스트레스를 적절히 체크한다② 근로자는 스트레스 체크결과에 따라 사업장내 ... 개인별 치료나 관리뿐 아니라 다음도 포함해야 하며, 스트레스 관련증상 호소 근로자의 관리는 개인적 수준과 조직적 수준에서 제공되어야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

  또한 리더는 특정한 목표를 달성할 때까지 포기를 하지 않고 정진해야 하는 직무이다.바람직한 수준의 회복탄력성을 갖춘 리더는 실패를 겪거나 스트레스를 받는 상황에서도 내적으로 평정심을 ... 그렇기 때문에 이러한 조직 내외부의 환경변화를 고려할 때 리더십 상의 변화는 중요하다. ... 그렇기 때문에 이러한 경우 리더는 예방 차원과 대응 차원에서 적절한 리더십 역량을 갖추어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  간호사들은 이러한 상황을 극복하기 위해 병원과의 긴밀한 협조와 구체적인 대책 마련을 요구하고 있다.복지 개선 방안보건복지부 차원에서 간호인력 관리 및 개선을 위한 전담 조직인 ‘간호간병통합 ... 태움문화와 같은 병원 내 인권침해 행위에 대한 제재 규정을 포함함으로써, 간호인력지원센터의 역할과 기능을 정상화 할 수 있어야 하는 까닭이다.결론간호사들이 겪고 있는 스트레스와 직무 ... 이런 이동은 경력간호사에게 새로운 역량을 개발할 기회를 제공하며, 병원 조직의 지원이 경력간호사의 직무 스트레스를 줄이고 성공적인 업무 수행에 기여할 수 있다(Meyer & Connell

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  스트레스의 원인을 없애는 근무환경 구축이 직원만족도 제고와 조직 안정화에 큰 기여를 하는 것이다.직장 내 상하관계에서 야기되는 스트레스를 해소하려는 기업도 있다. ... 요구되는 업무의 강도와 전문성도 높아지면서 직장 내 스트레스도 함께 높아지고 있다. ... 이번 과제에서는 직장 내 스트레스 관리와 관련해, 여러 가지 트렌드를 알아보겠다.본론1.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

  간호사들을 대상으로 한 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. ... 우리나라 조직문화 특성을 나타내는 문화요인으로는 조직차원에서 전문성, 보편성이 있어 이는 간호조직은 개방적이고 간호직이 우수한 전문직이지만 전문직으로서의 자율성이 부족하다는 인식을 ... 태움이 근절되지 않는 원인은 신규간호사에 대한 교육체계 부재 및 교육을 담당하는 경력간호사들의 업무부담과 환자의 생명을 다룬다는 과도한 긴장감과 감정노동으로 인한 스트레스가 수직적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학-직장 내 심리적 건강의 기원, 심리적 건강의 개념, 직장 내 스트레스, 일과 삶의 균형 등을 포함하여 상세하게 기술

  2021 학년도 1 학기 계절(조직심리학) 정규과제물 보고서주 제직장 내 심리적 건강-리포트 내용: 직장 내 심리적 건강의 기원, 심리적 건강의 개념, 직장 내 스트레스, 일과 삶의 ... 직장 내에서의 심리적인 건강은 정신위생 및 직업안전에 기본을 두고 있으며, 조직의 구성원들의 웰빙을 향상시킬수 있기 위한 작업의 환경을 적극적으로 창출해내야 한다는 개념까지를 포함하게 ... 삶의 건전함을 상지하고 있는 개념들 가운데 가장 중심적인 것이며, 그 개념은 매우 다양하며 다차원적으로 이뤄져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화 풍토, 조직 건강, 갈등관리에 관해 설명한 PPT입니다. 유용하게 사용하시길 빕니다.

  조직문화 풍토 , 조직건강 , 갈등관리조직 내에서 관리자로서의 역할이 무엇인가를 알아서 자신이 속한 조직을 효율적으로 이끌어 갈 수 있는 학교장으로서의 책무성을 알고 조직관리 능력을 ... 차원을 갖는다 외부환경에 적응한다 5 6조직과 개인간의 적절한 관계 규정 기준을 함축함 1 2 어떤 가치를 부여 받아야 하는가를 밝힘 어떤 종류의 통제가 정당한 것인가 제시 3 4 ... 및 기능상의 차이 갈등의 원인불안과 무질서 초래 조직의 내적 응집성과 조직 성원의 충성심 향상 적절한 갈등과 긴장은 발전과 생산성의 향상을 위해 필요한 ‘ 개인적 및 사회적 비용

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  인간성장발달론 중간고사 요약정리

  아프거나 스트레스가 있을 때 퇴행할 수 있다. 2. ... 발달은 다차원적이다 3. 개인의 발달 경로는 다방향적이다 4. 발달은 유연성(가소성)이 있다 5. 발달 연구는 다학제적 접근을 통해 이루어진다 6. ... 연속성 - 전 일생 동안 끊임없이 지속되는 연속적인 과정으로 예측가능 - 성장 속도는 아동의 성숙함에 따라 일정하지 않다 (영아기, 청소년기에 가장 빠르다) - 정상범위 내에 다양한

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2024.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  참고문헌_작성_수정_최종_조직의 개념과속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

  건강한 근무환경은 사기를 높이고 스트레스를 줄이고 직무만족도를 높이는 데 기여한다.7) 고객 만족과 조직 평판조직 문화는 고객 만족과 조직 평판에 간접적으로 영향을 미친다. ... 규범, 행동, 상징 등을 포괄하는 복잡하고 다차원적인 개념이다. ... 강력한 윤리문화는 모든 차원에서 성실성, 투명성, 책임 있는 의사결정을 촉진한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

  성과 기초의 보너스, 임금 상승 등은 구성원들의 동기부여에 매우 중요하다.간호사를 위한 조직차원의 스트레스 관리방안간호사가 경험하는 직무스트레스의 심각성과 관리의 중요성을 인식하고, ... 체계적인 훈련과 경력 개발.조직 내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써 직무만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템을 ... 직무와 인간의 일치인간을 직무에 일치시킴으로써 동기부여적인 이익을 이끌어 내야한다. 성취욕이 높은 사람은 대규모 조직에서 직무를 구해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  실생활에서 조작적 조건화가 적용되는 사례를 제시하여, 조작적 조건화를 설명하시오.

  조직 내 적용 사례조작적 조건화의 원리는 기업이나 조직의 인사관리 차원에서 직원의 업무 태도와 성과를 향상시키는 데에도 효과적으로 활용될 수 있습니다. ... 조직 내 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조작적 조건화는 행동심리학에서 중요한 개념입니다. ... 이런 보상이 바로 긍정적 강화 작용을 하여 앞으로도 운동을 지속할 동기를 부여하는 것입니다.반면에, 스트레스를 줄이기 위해 정기적으로 명상을 하는 경우, 명상 후 스트레스가 감소하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  관광경영학과 관광조직행동 중간고사 족보

  조직행동론이란?조직 유효성을 증대시키기 위해기존의 행동과학 지식을 활용하여조직 내의 인간행동을 기술, 설명, 예측하고 통제하는 학문조직 유효성이란? ... 직무상 대인관계가 이루어질 때, 조직차원에서 바라는 감정을 표현하는 일감정부조화느끼고 있는 감정과 보여주어야 하는 감정 간의 불일치직무상 감정의 이해1) 감지된 감정 : 개인의 실제 ... 내에서의 인간행동)2) 관습, 권위, 직관, 과학 (논리, 실증, 보편)2.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  [교육학] 초등학교 교사의 직무스트레스와 교사효능감의 관계 분석

  그러므로 학교 조직 내 교사들이 받는 직무스트레스는 일반 직장인이 받는 직무스트레스와 구별하여 생각해볼 필요가 있다.교사의 직무스트레스에 관한 연구자들의 개념을 정리해보면 다음 와 ... 조직 외적 요인- 조명, 소음, 온도, 진동, 공기오염- 역할 갈등, 역할 모호성, 작업 과적, 책임성, 직업발달 요인- 집단 응집력 부족, 부적절한 집단 지원, 집단 내 및 집단 ... 개인의 특성을 반영할 수 있으므로 개인차를 설명할 수 있고, 업무환경의 다차원적인 속성을 내포하고 있어서 보다 실제적인 직무스트레스의 의미를 파악할 수 있다.종합해서 살펴보면 일반적인

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  고독사와 존업사에 대한 자신의 의견을 작성해 보세요.

  개인적인 차원에서도, 존엄사를 예방하기 위한 노력이 필요합니다. 스트레스 관리에 주력하고 웰빙을 중점적으로 고려하여 개인의 신체적이고 정서적인 건강을 보호하는 것이 중요합니다. ... 이를 해결하기 위해선 우리 사회가 고독을 줄이고 사회적 연결을 강화하는 동시에, 업무와 관련된 스트레스를 감소시키고 직장 내의 환경을 개선하려는 노력이 필요합니다. ... 이 문제를 해결하기 위해선 개인과 조직이 힘을 합쳐야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복시자에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  그리고 조직 내 상급자로 부터의 폭언과 폭행은 11.4%와 0.5%, 직장 내 괴롭힘은 8.3% 성희롱 성추행은 7.4%나 발생되는 것으로 조사되었다. ... 함양을 위해 제대로 훈련되고 풍부한 지식과 경험을 갖춘 중간관리자인 사회복지사 슈퍼바이저와 일선의 사회복지사인 슈퍼바이지 사이에 상호작용을 통해 사회복지사의 전문성 향상을 위해서 조직차원에서 ... 사회복지사들이 현장에서 스트레스와 긴장을 완화하고 극복 할 수 있게 해야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

  또한 조직 구성원들의 심리는 조직성과에 영향을 미치고 성과의 향상을 이끌어 낸다. ... 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.조직심리에서는 직원의 태도와 행동, 스트레스 등을 조직의 이윤에 영향을 ... 세무 분야를 전공한 사람이 회계나 재무 부서에 배치되는 것, 미술을 전공한 사람이 디자인 직무에 배치되는 것은 일차원적인 문제라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더쉽 교양 족보 정리

  이혼이나 별거 등② 조직적 요인: 직무스트레스첫째, 조직구조요인 평가제도 불공정성둘째, 조직풍토요인 불만족스러운 조직문화나 조직분위기셋째, 대인관계요인 상사의 리더십 스타일이나 동료와의 ... 조직내의 정치활동 촉진요인 (296 ~ 297p)1.자원의 희소성 2.의사결정의 불확실성 3.목표의 모호성4.기술과 외부환경의 다변성 5.변화의 발생24. ... 갈등의 기능 (312 ~ 313p)① 균형 차원② 통합 차원 ③ 안정 차원 ④ 창의성 차원 ⑤ 혁신 차원25.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

  다운로드 장바구니