"간호사의사직사유분석" 검색결과 41-60 / 64건

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  간호관리학 간호전달체계 종류 특징 장단점등 완벽정리

  면담자료 분석: 모집활동 계획 전 관리자는 우선 간호사의 이직사유를 파악하여 이직률을 감소시키기 위한 노력을 해야함사직면담자료 결과를 분석, 정리하여 보관하면 모집활동 계획 시 중요한 ... 사례방법= 환자방법 = 독간호: 한명의 간호사에 단 한명의 대상자, 간호전달형태 중 가장 오래됨(19세기 말)장점 : 독간호사는 전적으로 환자의 요구에 집중할 수 있음환자-간호사 간의 ... 임금 지불 요구(숙련된 skill 좋은 간호사 채용)숙련되지 않은 간호사가 전인간호 할 때 나타나는 문제점간호인력 부족시 문제생김3.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08

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  이직 및 훈육관리

  있어야 한다.: 간호 관리자는 선례, 조직의 피해 정도, 간호사의 과거 업적과 참작할 만한 사유, 이 상황이 본보기나 선례가 될 가능성 등을 고려해야 함. ... 간호사로 쉽게 대체할 수 있다면 조직에서는 실제적으로 이득을 얻게 될 때를 말함역기능적이직- 유능한 간호사가 사직하게 되어 그 인력을 대체하는데 어려움이 있을 때를 말함간호사 이직에 ... 연간 이직률연간 이직한 간호사 수연간 이직률= * 100연 평균 간호사 수1) 이직의 형태결정 주체에 따라자발적이직- 직원 스스로 자의에 의해서 직장을 떠나는 사직- ex> 전직,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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  A+받은 간호사의 이직에 관한 레포트 (원인, 요인, 해결방안)

  이직사유로는 타병원 이직이 47.6%로 가장 많았고, 결혼 및 출산, 육아 16.8%, 업무 부적응 11.5%순이었다. ... ·연구를 하고 대책을 강구, 직무를 분석하여 재설계 및 재분배함으로써 업무에 대한 과중한 부담을 줄인다. ... 미치는 영향은 신규직원의 선발과 예비교육 등에 드는 비용 손실, 신규직원의 미숙함으로 인한 경제적 손실, 잔류직원들 간 협동심 저하, 지지적인 분위기 저하, 사기의 저하, 동료 사직으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.20

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  간호관리학 케이스 (44페이지)

  동기부여병원은 간호사들에게 동기를 부여하여 업무의 효율성을 높이고 이직 및 사직을 줄이기 위해 힘쓰고 있다. ... 간호단위 실습 15~32- 실습 간호단위의 현황 및 특성- 간호단위의 주요 목표와 연간계획을 간호부서의 목표와 계획과의 연계성 분석- 간호단위 조직구조와 직급별, 근무조별 업무 확인 ... 환자안전 및 질 관리 현황- 간호단위관리의 실제- 분석적 사고, 종합적 사고에 근거하여 올바른 보고법- 간호단위에서 발생하는 간호관리문제에 대한 효과적인 문제해결과정3.

  리포트 | 46페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.07.22 | 수정일 2016.08.02

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  간호관리학 실습지침서 작성

  채용할 때 적용하는 선발방법과 선발기준을 제시하시오.인력요구도 파악 : 전년도 사직자, 병원의 추가 소요인력을 예상하고 인력 요구도를 파악하여 신규간호사, 경력간호사 모집인원을 결정간호사 ... 모집 : 인력모집 사유, 모집자수, 모집방법 등에 대한 기안문을 작성하여 병원장-의료원장-이사장-회장의결재를 득한 후 병원 홈페이지, 간호사 신문, 너스케입 등에 모집 공고응시자격 ... , 간호성과 지표관리 측정을 계획, 운영하고평가한다.외래팀- 외래팀 소속 직원을 지휘, 통제하고 평가한다.- 간호수준의 질적 향상을 위하여 간호수행수준을 파악, 분석을 통해 개선함으로

  리포트 | 33페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.05.28

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  건양대학교병원 합격자소서

  항경력사항근 무 처근 무 기 간근무부서직 위사직 사유자 기 소 개 서가족관계및성장과정밤낮으로 택시운전을 하시며 묵묵히 저희가족 생계를 책임지시는 아버지와 간호조무사로 일하시며 항상 ... 임상실습을 하면서 다른 사람을 위해 간호하고필요한 존재가 되고 싶었고, 봉사하며 책임감 있는 간호사가 되고 싶습니다.성 격및교우관계자의건 타의건 제가 선택한 일이라면, 더군다나 그 ... 통솔하고 이끄는 역할을 하기 보다는 중재자 역할을 많이 합니다.한 사람에게 너무 역할이 몰리거나 역할분담에서 소외되는 사람이 없도록 모두가 자신의 역할이있다고 생각하여 각자 역할을 분석하고

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.23

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  ((A+ 강추레포트)) 간호간병통합서비스 추진배경, 장점, 현황 및 문제점과 제도개선의 방향 - 간호간병통합서비스 해외사례, 포괄간호서비스의 개선 2020.9. ver.

  야간근무로 인한 이직률 개선노력이 필요하다.대학에서 4년간 힘들게 공부하고 전문직으로 사회적으로 인정받고, 보장받는 직업임에도 간호사들의 사직률은 굉장히 높다. ... 간호간병통합 서비스와 통합병동이 필요한 사유는 핵가족화 등으로 가족 중에 간호할 사람이 없기 때문이라는 답변이 48%에 해당하였다.2) 의료 및 간호서비스의 질 향상 차원- 가족이 ... , 진료과, 수술여부, 간호등급, 의료기관 종별 특성 등의 요인을 보정한 값국민건강보험공단 일산병원의 ‘2016년도 간호간병통합서비스 사업 영향분석 및 제도발전 방안 모색 보고서’에

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2017.03.02 | 수정일 2020.09.23

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  [방통대] 4-1 전략적 간호관리학 : 간호사 이직

  결혼, 육아로 인해 사직하는 경우도 있으나 개인적인 사유로 사직하는 경우가 늘고 있다.우리는 건강관리조직의 대표적인 병원의 특성을 알아보고 간호사의 스트레스 및 이직에 미치는 요인에 ... 그러나 병원에 취업한지 얼마 되지 않아 사직서를 제출하고 이직을 하고 있다.신규 간호사로서 잘 버텨내어 경력 간호사가 되었으나 1~5년 정도의 경력을 쌓고 이직하는 경우도 많다. ... 물자, 비상계획-기획, 예산, 경영분석, 감사 등(5) 기술업무-건축, 토목, 원예, 시설, 설비, 운영(6) 기능?

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.06

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  전략적 간호관리 리포트(건강관리조직)

  이직을 줄이는 방안(1) 이직원인의 분석① 사직자 면담가. ... 사직자의 설문조사 : 사직한 지 한두 달 후 설문지 우송→ 사직사유에 대한 조사② 개인적 특성 조사- 연령, 학력, 경력연수 등 공통적 특징을 발견함으로서, 신입채용에 반영- 고충처리기구 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.1) 간호사 이직의 요인(1) 조직 전체 요인① 승진기회의 부족 : 경력자 누적

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.19

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  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  분석한 사직사유로서 육아문제가 제일 큰 우선순위였다. ... 연간 이직률은 ‘간호사를 채용한 의료조직의 전체 간호사 중에서 일 년 동안 조직을 떠난 간호사들의 백분율’이라고 정의할 수 있다.연간 이직률=연간 이직한 간호사 수 X 100연 평균 ... 인력관리자들이 이직률 감소를 위해 관심을 두어야 할 것은 자발적, 수의적 이직이다.(1)자발적 이직직원 스스로가 자의에 의해서 직장을 떠나는 사직으로 전직, 자의 사퇴, 직원의요구나

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.07 | 수정일 2015.01.29

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  여성고용의 실태, 발표와 토론

  노무사임신 , 출산 = 해고 1 순위 사례 3 8 월초 출산 예정일이라 7 월 1 일부터 출산휴가 사용하고자 군청에 산전후휴가를 요청했다 . ... 보건 , 간호 , 초등 , 학력전 교육 , 비서 , 섬유봉제 , 청소 등 ‘ 여성직종 ’ 은 대부분 임금이 매우 낮다 ④ ’ 교직의 여성화 ’ 가 논란되는 학교에서도 대다수 여성은 ... 사유는 개인적 사정으로 하라는 구두 통보를 받았다 .( 여성노동자회 평등의전화 ) 사례 4 부산여성회 평등의전화에 따르면 임신 4 개월로 2 월 16 일에 임신사실을 얘기하자 2 월

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06

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  전략적간호관리(건강관리조직이 갖는 특성, 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 간호사이직요인, 스트레스 관리방법

  기혼간호사를 대상으로 직장생활의 가장 큰 장애요인으로서 83.2%가 자녀양육의 어려움을 보고하였으며, 대한간호협회(1994)에서 전구 180개 병원을 대상으로 간호부처에서 분석한 사직사유로서 ... 요인현재 우리나라의 간호사의 이직률은 다른 나라에 비해 매우 높은게 현실이다. ... 목 차1 건강관리 조직의 특징2-1 스트레스 요인들2-2 스트레스 관련 질환들3-1 간호사의 이직 요인4-1 스트레스 관리방법1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.29

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  인사관리

  ) : 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수가 결정 -산업 공학적 접근(Industrial engineering approach) : 간호활동을 분석하고 각각의 ... 다시 하부 요소로 나누어지고 각 하부요소를 달성하기 위한 표준시간이 정해짐.결근의 영향 이직의 결과 비용손실 사기저하 이직의 원인규명 피할 수 있는 이직 사유인가? ... 근무시간, 공휴일, 휴가, 병가율, 교육프로그램 등 고려개념 조직이 필요로 하는 유능한 인력이 적극적으로 지원하도록 정보를 제공하고 동기화 하는 일차적인 확보과정 과거 모집활동 및 사직자

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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  [간호관리] 모집과 선발

  각 간호단위별, 직무분류별 평균 결근율3) 모집활동과 계획(1) 사직자 면담 자료 분석모집활동 계획을 위한 정보를 수집하기 위해 최근에 사직한 간호사들과 면담한 자료를 검토해야 한다 ... 사유를 확인해야 할 것이다.(2) 통계자료의 확인정부, 또는 간호협회에서 실시한 통계들을 통해 주변 지역사회에 채용되어 있는 간호사들의 수효를 확인하고, 간호전문대학 및 간호대학 ... 최근 5년 동안의 사직자들을 각 직무별로 사직 사유에 대해 비율을 내고 도표를 만들어 정리하면 도움이 된다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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  간호정책 이슈를 선택하여 현황 및 문제점을 분석하고 정책대안을 제시하시오.- 간호사 일-가정 양립을 위한 근로환경 조성 -

  ▣ 간호정책 이슈를 선택하여 현황 및 문제점을 분석하고 정책대안을 제시하시오.- 간호사 일-가정 양립을 위한 근로환경 조성 -Ⅰ. ... , 1991: 최상욱, 1993 : Link & Settle, 1980), 또한 1994년 5월 대한간호협회 복지위원회에서 조사한 자료를 보면 간호사의 퇴직 사유 중 육아가 큰 비중을 ... (83.2%)로 꼽고 있으며, 다른 어떤 결과보다 육아문제가 가장 심각한 사직요인으로 보고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.07

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  시설운영규정(수정)

  배치한다.구분소계원장사무국장사 회복지사촉탁의사간호사(조무사)물 리치료사영양사요양보호사사무원조리원위생원관리인총계*************11제29조(조직표) 시설의 조직은 다음의 표와 ... 운영하는 등 입소자의 애로사항 해소에 노력하여야 한다.제3장 직 제제28조(직제 및 정원) 시설에는 원장과 사무국장을 각 1인씩 두고, 그 외 사회복지사, 간호사(조무사), 촉탁의사 ... 직원이 퇴직 일자를 명시하지 아니하고, 사직원을 제출하였을 경우 이를 수리한 날.

  서식 | 32페이지 | 15,000원 | 등록일 2016.05.03 | 수정일 2020.06.16

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  간호사 이직에 미치는 요인

  대상으로 직장생활의 가장 큰 장애요인으로서 83.2%가 자녀양육의 어려움을 보고하였으며, 대한간호협회(1994)에서 전국 180개 병원을 대상으로 간호부서에서 분석한 사직사유로서 ... 이직률은 평균 15%대 수준으로 사유로는 결혼과 출산 등이 대부분인 것으로 조사됐다.대한간호협회 산하 임상간호사회는 최근 회원병원을 대상으로 ‘간호 인력 실태조사’를 실시한 결과 ... ♠.간호사 이직에 미치는 요인에는 어떤한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향 을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방면에 대해 논의하시오1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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  [이직]이직

  면담, 사직자의 개인적인 특성 분석, 사직 후 설문조사 등을 실시하여 이를 근거로 이직률 감소를 위한 보완조치를 수행하여야 한다.①사직자 면담사직하는 직원들에게 그 사유를 물어보는 ... 그룹멤버가 계속 바뀌게 되어 멤버간의 협동심, 역할구분, 상호 지지적인 분위기 등이 저해 받는다.3 .결론이를 바탕으로 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 알아보자.⑴원인 분석사직자 ... 본론1) 이직 ①정의②종류③이직률 공식2) 간호사의 이직에 미치는 요인3) 이직이 조직에 미치는 영향3. 결론 : 이직을 줄이는 방안① 원인 분석② 해결 방안★ 느낀점1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.19

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  [자기소개서]취업성공 분야별자기소개서예문(자기소개서 8편)과 자기소개서 작성법 및 면접노하우

  .면제군 별병 과계 급기 간. . ～ . . ( 년 개월)면제 사유경력근무 기간직 장 명직 위담당 업무월 급여사직 사유. . ～ . . ( 년 개월). . ～ . . ( 년 개월)자격및면허자격면허명취득일자발행처외국어외국어명시험명시험일자점 ... 저는 환자의 손과 발이 되어주는 간호사보다는 환자들과 마음을 함께 나누는 간호사가 되고 싶습니다. ... 간호사 자기소개서1) 성장과정 및 대학생활2) 성격3) 인생관 및 좌우명4) 지원동기 및 장래계획3.

  자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.20 | 수정일 2017.04.14

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  간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대한 연구

  자발적 이직에는 간호직원이 타기관에 위업을 취해 퇴직하는 전직과 개인적 사유로 직장을 떠나는 협의의 사직이 있다.2.이직의 원인1) 개인적 차원이직의 원인은 여러 가지가 있을 수 있으나 ... 줄이는 방안을 마련하는 것이 시급한데 간호사의 이직을 줄이는 방안은 일단 문제점의 원인을 분석한 후에 그 문제점을 없애는 것이 간호사의 이직을 줄이는 데에 가장 효과적인 방법이다.4 ... 간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향,간호사의 이직을 줄이는 방안에 대한 연구Ⅰ.서론현재 국내에서 간호사가 되기 위해서는 3년제나 4년제 대학의 간호학 과정을 이수하고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.11

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