"감봉처분무효" 검색결과 41-60 / 127건

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  부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

  선고 98두9233 판결)- 해고무효확인의 소에서 청구기각의 판결이 확정된 경우, 부당노동행위를 이유로 한 구제이익은 소멸한다고 보아야 한다.근로자가 자신에 대한 해고 등의 불이익처분이 ... 감봉 기타 징벌 등을 구성하는 구체적인 사실을 주장하고 있다면 그에 대한 구제도 신청하고 있는 것으로 보아야 한다. (대법원 1999. 5. 11. ... 감봉 기타 징벌을 당한 근로자가 지방노동위원회에 그 구제를 신청하기 위하여 제출하는 구제신청서에는 ‘부당노동행위 또는 정당한 이유가 없는 해고 등을 구성하는 구체적인 사실’과 ‘청구할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  기간제근로자와 해고제한

  기간제근로자와 해고제한우리나라는 근로기준법 제23조 제1항에서 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.” ... 이후 판례의 입장은 공무원연금관리공단 부당해고구제재심판정취소사건(대법원 2010. 10. 28 선고 2010두17212 판결)에서 “근로계약기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 처분문서인 ... 경우에는 계약서의 문언에도 불구하고 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺었다고 볼 것이며, 이 경우 사용자가 정당한 사유 없이 갱신 계약 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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  교직실무 임용과 징계 내용 정리

  -정직 : 1개월 이상 3개월 이하 기간 동안 공무원 신분을 유지하되 직무에 종사하지 못하는 것으로 보수의 2/3을 감하고 이후 18개월간 승급을 제한한다.⑵경징계 : 감봉, 견책-감봉 ... 또한 징계대상자에게 진술의 기회를 부여하지 않은 징계의 의결은 무효로 정하고 있다.⑴중징계 : 파면, 해임, 강등 정직-파면 : 공무원을 강제로 퇴직시키는 것으로 5년간 임용자격을 ... -다만 교육공무원법에 의하면 교육공무원은 형의 선고·징계처분 또는 이 법에서 정하는 사유에 의하여 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직·강임 또는 면직을 당하지 않는다.②의원면직-스스로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.02

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  표절보고서,광고표절,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  우여곡절 끝에 결국 특허청은 GS쪽의 의견을 받아들여 상표등록을 했지만, 삼이 실업은 이에 불복, GS 상표에 대한 무효소송을 청구해 현재 재판이 진행 중인 상태이다. ... 일반적으로 고의성이 없다고 간주되는 표절의 경우학장의 경고 조치를 받고, 고의적인 측면이 있다고 생각되면 정학 처분을 받는다.한 사례로, 이미 한 번의 정학 처분을 받은 학생이 두 ... 보직을 맡을 권한이 차단됨은 물론 감봉조치가 되기도 한다.학회 차원에서는 표절자를 제명하고 표절자가 이전에 제공한 논문들을 데이터 베이스에서 완전히 제거한다.구체적인 표절 사례1)

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.02

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  행정법총론 중간고사 시험 서술식 완벽정리

  공무원의 징계처분과 관련된 판례에서는 공무원에 대한 감봉처분을 비롯한 대부분의 징계처분에 대하여는 사법심사를 인정하고 있다. ... 즉 행정행위의 경우 중대하고 명백한 위법의 경우 무효가 되고 중대하고 명백하지 않은 위법의 경우에는 취소할수 있는 행정행위가 된다.3법률유보1)의의법률유보의 원칙은 행정권의 발동에는 ... 무효인 행정행위가 될 수도 있으나 일반적으로 취소할 수 있는 행정행위가 된다.5)한계①신뢰보호의 원칙과 합법성의 원칙의 충돌과 이익형량ⅰ법적합성우위설: 행정의 합법성의 원칙이 행정의

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.12 | 수정일 2015.06.08

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  공무원 인사 중 징계 관련 발표 자료(ppt)

  징계처분 : 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책 2.기타 의사에 반하는 불리한 처분 : 강임, 휴직, 직위해제, 면직, 전보 등 부작위 : 복직 청구, 봉급 청구 등 ※소청심사의 대상에 ... 교정징계 정직 : 직무수행을 정지시키는 처분. 감봉 : 1월 이상 3월 이하의 기간 동안 보수의 1/3을 감하며, 정직의 경우와 마찬가지로 편의상 월 단위로 운영하고 있음 . ... 때에는 당해 징계위원회의 의결로 30일에 한하여 그 기간을 연장가능. (2) 징계위원회의 징계사건 심의 시, 징계혐의자를 출석시켜 진술기회를 부여하여야 하며, 하지 않은 징계의결은 무효

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.27

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  근로기준법상 징계에 대한 쟁점 연구

  의의근로기준법 제30조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다”고 규정하여 해고 또는 징계와 같은 불이익처분에 ... 만약 전체 징계사유에 대하여 입증할 증거가 없다면, 다음 단계로 나가지 않은 채 그 징계처분은 징계사유가 존재하지 아니하여 무효라고 판단하다.사용자가 주장하는 징계사유 전체 혹은 일부에 ... 무효가 문제될 때, 위와 같은 방식으로 그 정당성 유무를 판단하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  부당해고 구제 등에 대한 법적 연구

  정당하지 못하여 무효로 판단되더라도 그러한 사유만에 의하여 곧바로 그 해고 등의 처분이 불법행위를 구성하지는 않는다(判).그러나 사용자의 해고권 남용이 건전한 사회통념이나 사회상규에서 ... 구제받을 부당해고법원이나 노동위원회에 구제를 신청할 수 있는 부당해고 등은 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌 등의 사유나 절차 등에 흠결이 있는 모든 경우를 말한다.해고 ... 소의 시기해고무효의 주장시기에 관해 법에서는 아무런 정함이 없다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 인사이동 관련 연구

  정당성요건전직이나 전보는 근기법23① 또는 민법105에 위반하거나 권리남용에 해당하는 등 특별한 사정이 없는 한 당연히 무효라고 할 수 없으며, 전직처분 등이 정당한 인사권의 범위 ... 근무내용, 근무장소 및 근로관계 당사자의 변경 등을 가져오는 근로관계의 변동이다.이와 관련하여 근기법23①는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 ... 내에 속하는 지의 여부는 ①업무상 필요성과 근로자의 적격성, ②전직 등에 따른 근로자의 생활상 불리함과의 비교형량, ③노동조합과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  근로관계의 종료와 관련된 판례 및 이론

  참고로 법원에의한 해고무효확인의 소 같은 경우는 당연복직이 된다.기본규정은 제23조로 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)( ... 판결 【해고무효확인】제23조(해고 등의 제한)① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 ... 무효임의 확인을 구하고 고용관계가 존속하는 것을 전제로 임금의 지급을 구하는 소송에서 회사가 근로자에 대한 퇴직처분의 유효를 주장하면서 복직을 거부하고 있다 하여 근로자에 대한 형사판결이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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  교원의 인사관리

  사유가 된 징계 처분 또는 형사사건이 무효, 취고 또는 무죄로 확정된 경우에만 산입함.- 재직 기간은 연월일로 계산하며, 임용일은 산입하고 퇴직일은 제외함. ... 중에 있는 경우ㆍ징계처분 집행이 종료된 날로부터 다음 기간이 경과되지 아니한 경우(정직18월, 감봉12월, 견책6월)ㆍ제한기간 단축 : 제한기간 중에 국무총리 이상의 포상자는 제한기간의 ... 또는 형사사건으로 기소 중인 자- 재직 중 벌금형 이상의 형사처벌을 받은 자(1회 200만 원 이상이거나 3회 이상의 벌금형 처분을 받은 자)5.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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  대우중공업의 노사관계

  판정서 혹은 결정서 접수당일부로 징계처분은 무효 조치한다.2. ... 정직, 해고에 대해서는 계속 근무시 당연히 받았을 임금(통상임금)은 물론 통상임금의 200%를 가산 지급한다.단, 감봉에 대해서는 감봉금액만큼 100% 추가 지급한다.3.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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  징계 (인사 행정론)

  승진제한 ․처분기간 경력평정에서 제외․18월+정직처분기간승급제한 ․보수의 2/3 감 ․각종수당지급제한감 봉 (1~3월)1~3월․12월+감봉처분기간 승진제한․12월+감봉처분기간승급제한 ... .2) 소청대상 징계처분 : 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책 기타 의사에 반하는 불리한 처분 : 강임, 휴직, 직위해제, 면직, 전보 등 부작위 : 복직 청구, 봉급 청구 등 ※소청심사의 ... 교정징계 정직 : 직무수행을 정지시키는 처분. 감봉 : 1월 이상 3월 이하의 기간 동안 보수의 1/3을 감하며, 정직의 경우와 마찬가지로 편의상 월 단위로 운영하고 있음 .

  리포트 | 55페이지 | 무료 | 등록일 2009.01.26

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  [직장내 성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

  관계당사자가 조정안을 수락한 때에는 위원회는 조정서를 작성하여야 하며, 조정서에 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하고, 무효로 된 부분은 ... 등 적절한 조치를 하지 않은 경우 남녀고용평등법상의 300만 원 이하의 과태료 처분을 받게 된다.2. ... 남녀차별금지및구제에관한법률, 회사 내 성희롱 예방지침에서 금지한 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.② 직장 내 성희롱과 관련하여 물의를 일으킨 임직원에 대하여는 해고, 권고사직, 감봉

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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  법률상 이익과 반사적 이익

  소송의 이익- 징계처분으로서 감봉처분이 있은 후 공무원의 신분이 상실된 경우에도 위법한 감봉처분의 취소가 필요한 경우에는 위 감봉처분의 취소를 구할 소의 이익이 있다(大判 1977.7.12 ... (大判 1992.7.28, 92누4352)② 당연무효인 건축허가처분에 의하여 준공검사필증까지 받은 사람은 동 허가처분의 무효확인을 받아 건물의 건립을 저지할 수 있는 단계는 지났으므로 ... 구할 이익이 없다 (大判 2000.5.18, 직위해제 및 면직 무효확인 청구 재심소송 95재다199 - 이에따라 ‘임용기간이 지났어도 면직처분의 무효확인을 구할 수 있다’고 했던

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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  `이중처벌의 금지의 원칙`에 대하여

  직위해제처분이 공무원에 대한 불이익한 처분이긴 하나 징계처분과 같은 성질의 처분이라 할 수 없으므로 동일한 사유로 직위해제처분을 하고 다시 감봉처분을 하였다 하여 일사부재리 원칙에 ... 직위해제처분을 사유로 하였다 하더라도 일사부재리 원칙에 위배되지 않는다.③ 동일사유로 직위해제처분하고 다시 감봉처분을 한 경우(대법원 1983.10.25 선고, 83누184 판결) ... )최초의 징계처분이 징계양정의 재량한계를 일탈하였다 하여 징계해직처분이 무효라는 판결이 확정된 후에 동일한 징계사유에 대하여 그보다 가벼운 본건 징계정직처분으로 변경한 처분을 지목하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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  공무원법

  공무원은 누구나 위법한 처분의 존재 결정일로부터 20일 이내, 그 밖의 경우에는 소청접수일로부터 60일 이내에 각하,기각,취소 또는 변경, 무효확인,의무이행 등의 결정을 내려야 한다 ... 중에 있는 공무원을 직위에 복귀시키는 임용, 공무원으로서의 신분만은 보유케 하면서도 직무담임은 일정한 기간 동안 해제하는 행위로서 직권휴직과 의원휴직이 있고, 직위해제, 정직, 감봉이 ... 계약설, 동의를 전제로 하는 단독행위설, 쌍방적 행정행위설(다수설,판례)등이 대립되고 있으며 어느 설에 의하든 상대방의 동의는 임명행위의 필요적 요건이며 동의를 결여한 임명행위는 무효가

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.10

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  징계권의 내용과 그 문제점

  이에 위반한 사용자의 처분은 무효가 되므로 해고 기타 사용자의 징벌이 유효하기 위해서는 사용자측에서 그 처분의 정당한 이유를 주장하고 입증해야 한다.(6)징계에 대한 법령상의 제한근로기준법 ... 근로자의 임금에서 일정액의 금액을 공제하는 처분이다.(4)감봉근로자의 호봉을 삭감하는 경제적 불이익처분이다.(5)출근정지와 정직기업질서에 위반한 근로자에 대하여 종업원으로서의 신분은 ... 관하여 노동조합과 사전에 협의 또는 합의를 거치도록 되어 있다면 그와 같은 절차를 위반한 해고는 원칙적으로 무효이다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

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  교원(교사)의 교육권, 교원(교사)의 복무규정, 교원(교사)의 호봉과 승급, 교원(교사)의 복지후생제도, 교원(교사)의 공무외 국외여행, 교육(교사)의 연가보상권, 교원(교사)과 학생사고, 교원(교사) 관련 제언 분석

  국민훈장 - 청조근정(1등급), 황조근정(2등급), 홍한 기간· 징계처분을 받고 징계 처분 집행이 종료된 날부터 징계기록 말소 소요기간(정직 7년, 감봉 5년, 견책 3년)이 경과한 ... 면직처분이 소청 및 법원 결정이나 무효 된 경우 그 퇴직기간· 재외 국민교육기관에 근무한 교사 호봉 획정 시 경력 환산율15일 이상은 1월 15일 미만은 절사 -(교육부 예규 187 ... 경우 처분기간을 제외한 승급 제한 기간· 재외교육기관 근무로 인한 휴직 기간· 직위해제 되었다 무죄선고를 받은 경우 직위해제 기간· 파면?

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.11.19

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  행정법 각론 주요 논제

  ※경고(권고)는 여기서 말하는 징계에 해당하지 아니한다그러나 불문경고조치는 비록 법률상의 징계처분은 아니나 처분성이 있다는 판례가 있다.●환경행정의 기본원리1. ... 임명될 수 없지만퇴직금은 감액하지 아니한다.③정직- 정직은 공무원의 신분은 보유하며, 1월 이상 3월 이하의 기간 동안 직무에 종사하지 못하고보수의 3분의 2를 감액한다.④감봉- 감봉은 ... 특별권력관계 내부의 질서유지를 위하여 징계벌을 과하게 되고, 이러한 징계벌을 받아야하는 공무원의 지위를 징계책임이라고 하며, 징계벌을 과하는 행정기관의 행위를 징계행위 또는 징계처분이라고

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.22

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