"고용상 연령차별금지법" 검색결과 41-60 / 2,241건

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  (인간행동과 사회환경) 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오.

  또한 미국은 연령차별금지법을 제정하기도 하였다.독일은 근로조건법을 통하여 고령자가 차별받지않을것을 보장하고 있고 프랑스도 노동법에서 인원감축 시 연령을 기준으로 삼을 수 없음을 명시하고 ... 노인의 빈곤문제를 해결하기위해서 정부가 소득보당의 일환으로 취업정책을 적극적으로 개발하였다.다른 선진국들을 예를 들면 EU는 연령차별을 부당한것으로 여겨 연령차별금지하는것을 입법화 ... 고령자촉진고용법이 강제적인 것이 아니라 권고하는 법이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.18

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  장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오

  편의제공 의무를 사용자에게 부과, 장애인의 의사에 반한 직무배치 금지, 의학적 검사를 금지하고 있으며 이 법은 고용의 전 단계에서의 차별금지 뿐만 아니라 노동조합 관련 사항도 포함하여 ... 이에 비해 장차법은 차별금지의 영역을 고용과 관련한 전(全)영역으로 확대하고 이를 구체적으로 명시하였다는 것에 큰 의미를 둘 수 있다. ... 사회학적으로 차별을 제도적 행위로 받아들여 봉건제도의신분제도에서 시작하여 법적차별, 인종차별 등을 차별이라고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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  반차별운동과 차별금지법제

  즉 평등의 원리는 ‘정의’라논의와 함께 장애, 연령, 인종 차별철폐운동으로 확산, 장애인차별금지법(2007),연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(2008) 제정. ... 성평등관련법으로 남녀고용평등법(1987), 남녀차별금지법(1999), 여성발전기본법(1995)은 여성차별에 대한 여성운동의 결과물인 동시에 한국사회에서 차별문제를 제기하고 제도화한 ... 성, 장애, 연령, 인종 등의 차별사유에 대해서는 개별적 차별금지법을인, 비정규관련 NGO대표자로 구성되어 각자의 입장에서 다양한 의견을 제시하는 구성의 특성때문2) 국가인권위원회가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  만점보장] 장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시하십시오

  장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시하십시오Ⅰ.서론장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 금지하기 위하여 장애인차별법까지 생겼다.장애인차별금지법은 장애인차별금지 ... 한편 최근의 장애를 포함한 우리 사회의 모든 차별 요소를 포괄하는 차별금지법은 장애인차별금지법의 문제점을 보완할 수 있는 선진화된 내용을 담고 있다. ... 장애인차별금지법이 가지는 한계장애인차별금지법이 제정·시행된 지 10년이 넘었지만 우리 사회는 여전히 장애인에 대한 차별에 대한 인식이 높지 않아 매년 1000여건의 차별 관련 진정이

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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  (사회복지법제와실천 토론) 사회복지의 권리성과 사회복지주체와 법률관계는 무엇을 의미하는가

  여기에는 각종 혜택, 재정 지원, 건강 관리, 주택 지원, 고용 프로그램 및 정부 또는 사회복지 기관에서 제공하는 기타 형태의 사회적 지원 등이 포함된다.둘째, 차별 금지 및 평등 ... 사회복지권은 차별금지 및 평등한 대우 등에 대한 원칙을 강조한다. ... 인종, 성별, 연령, 장애, 종교 또는 기타 보호되는 특성과 같은 요인에 따라서 차별을 방지하기 위한 법률이 규정되어 있는데 즉 모든 개인은 사회복지 서비스에 동등하게 접근할 수 있어야

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

  차별(퇴직 압력)이 있다..2)우리나라의 노인 고용 정책A) 우리나라는 2009년 3월 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률을 시행하고 있고, 2009년에는 사원모집과 ... 불리하고, 정부 고용정책에서도 배제되기 쉽다.D) 고령근로자의 고용상의 차별은 직접적인 차별(강제퇴직 연령규정, 취업 시 연령 제한, 훈련에서의 연령 상한선 규정 등)과 간접적인 ... 문제와 실태, 노인고용정책 및 노인고용정책에 대한 문제와 발전방향에 대해 살펴 보고자 한다.2.본론1)우리나라의 노인고용 문제(차별)와 실태:우리나라 노인들의 가장 큰 문제는 소득

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

  장애인 고용 촉진 및 직업재활법, 고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법은 고령자와 장애인이 근로현장의 고용에서 차별 없이 경제활동을 시작할 수 있도록 고지함으로써 고용 취약계층을 ... 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법, 실업 지원정책이 있다.자활사업이란 근로능력이 있는 빈곤층을 대상으로 적극적인 자립을 지원하는 것으로 직업 능력 향상을 위한 자활프로그램 운영, 고용정보를 ... 실업 지원정책은 고용노동법상 실업을 예방하고 고용을 촉진하며, 근로자의 직업 능력 개발과 향상에 대해 지원하고, 직업지도 및 직업소개 기능을 강화하며, 실업을 겪은 근로자에게 생활에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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  장애인의 차별인식과 사회적 영향

  또한, 2007년 「장애인 차별금지 및 권리구제에 관한 법률(약칭: 장애인차별금지법)」을 제정하여 장애인의 권리를 더욱 보장하고자 노력하였다. ... 연령대 중에서는 0~17세가 60.5%로 차별 인식이 가장 높았고, 연령대가 높을수록 차별 인식이 낮았다. ... 이는 실제로 저연령대 장애인이 차별을 많이 받는 것일 수도 있으나, 연령대가 낮을수록 차별에 대한 민감성이 높은 것으로 해석할 수도 있다.2011년 40.0%였던 차별 인식은 2014년에는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  우리나라 사회복지법의 발달에 대하여 과제를 작성하시오.

  특히 최근에는 저출산과 고령화 문제로 인해 다양한 연령층을 대상으로 한 복지제도가 확대되고 있으며, 장애인에 대한 권리보호와 차별금지에 대한 노력도 이루어지고 있습니다. ... 예를 들어, 장애인에 대한 교육 및 보건서비스, 고용기회 확대, 장애인인들의 인권보호와 차별금지에 대한 교육 등 다양한 분야에서 지원이 이루어지고 있습니다. ... 이 법률은 장애인에 대한 차별금지와 권리보호를 위해 제정되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  장애(또는 장애인)에 대한 인식개선을 위한 방안을 쓰시오.

  또한 「장애인고용촉진법」에 비해 채용, 임금, 정년퇴직, 복리후생 등 고용과 관련된 차별금지영역을 확대하여 규정하고 있다. ... 장애(또는 장애인)에 대한 사회인식1) 교육 영역2) 고용 영역2. 장애(또는 장애인)에 대한 인식을 개선하기 위한 노력1) 장애인차별금지법2) 장애인식개선교육3. ... 가치가 있는 존재라는 것을 보여주기 위해, 차별받지 않는 환경을 만들어 평등하게 살아가기 위해 만들어졌다.고용 부분에서 「장애인차별금지법」은 장애인과 비장애인이 동등한 근로환경에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.25

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  [장애인복지론] 생애주기별 장애인이 겪게되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분

  장애인 차별문제는 사후적 구제보다는 사전적 예방이 효과적이기 때문이다. 하지만 우리나라 장애인차별금지법 시행 전후에 대한 고용률의 유의미한 변화에 다. ... 장애인차별금지제의 차별시정 강화우리나라의 장애인차별금지제도는 장애인에 대한 구조적이고 제도화된 고용차별을 근본적으로 해결할 수 있는 가능성을 열어 준 것은 사실이다. ... ~44세) 장애인의 고용 개선 방안(1) 의무고용(고용할당) 확대 발전(2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화(3) 보호고용의 질적 수준 제고4.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

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  고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

  법의 공식 명칭은 '고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률' 일부를 개정한 것이다.이때 임금피크제는 늘어나는 인건비 부담을 줄이고 고용을 유지하기 위한 보완책이었다. ... 예를 들어 단순히 55세 등 고령이라는 이유로 임금을 삭감하는 것이 '연령차별'과 같은 일을 하는 것은 부당하다는 지적이다. ... 임금피크제 하에서 많은 일자리를 유지하는 것이 유익하다.대법원이 몇 가지 조건을 달았지만, 이번 판결의 근본 취지는 급여의 연령 차별이 부당하다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  법여성학개론

  고용개선조치개념현존하는 남녀 간의 고용 차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치개요미국의 민권법(1964)에서 투표, 교육, 고용 등 사회 전반에 ... 걸친 차별금지 규정. ... 등에 대하여 구체적 업종을 정하여 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에 사용하지 못하도록 고용금지 업종 규정을 두고 있음모성보호 차원을 위한 것이므로 합리적인 차별임근로시간 제한

  시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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  직업상담사2급 필기 요점정리

  근로기준법상 근로자에 대한 차별이 금지되는 사유가 아닌 것은 : 나이 / 연령차별금지법상 금지되어 있음108. ... 근로기준법 / 연령차별 및 고령자고용촉진관련법 : 사업장에 근로를 제공하는자, 고용되어 근로를 제공하는자 / 노동조합법 : 직업종류에 관계없이 수입에 의해 생활하는 자 / 고용정책기본법 ... 연령차별, 고령자고용촉진관련 법령은 근로기준법상 근로자! / 사용자랑 사업주는 다른 개념이다. 사용자가 더 큰 개념99.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.06

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  채용 500 만원 이하 벌금 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률 제 4 조의 4 모집채용 등에서의연령차별 금지 500 만원 이하 벌금 장애인차별금지및권리구제등에관한법률 제 10 ... 채용관련 유의사항구분 내용 행정처분 및 벌칙 직업안정법 제 34 조 거짓구인광고 등 금지 5 년이하 징역 또는 5 천만원 이하 벌금 남녀고용평등과일가정양립지원에관한법률 제 7 조 모집과 ... 직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ( 최종합격 통보 후 내정 취소 : 해고로 봄 /

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  장애인차별금지법의 의의와 입법취지 - 우리나라 장애인차별금지법의 의의와 입법취지를 설명하시오.

  본격적으로 장애인 차별금지법이 시작되었다. ... 학번: 000 / 이름: 000제목: 우리나라 장애인차별금지법의 의의와 입법취지를 설명하시오.1. ... 둘째로 차별금지법을 악용하는 사업장이 심심치 않게 적발되고 있기 때문에 제도상의 보완이 필요하다고 생각된다.-왜 기업들이 노골적으로 장애인을 차별하며 장애인 고용에 소극적인가?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.21

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  차별금지법 제정을 둘러싼 논란 과정과 한국사회에서의 함의를 논하시오

  이 당시에 발의된 법에 따르면 차별의 범위는 13가지이다. 성별, 연령, 인종, 출신 발의되었고 다음날인 12월 13일에 법제사법위원회에 회부되었다. ... 자유를 제한한다는 주장차별금지법이 제정되고 이 법에 따르더라도 교회에서의 설교나 전도는 이 법이 정하는 규제 대상 4개 영역(고용, 재화나 용역의 공급과 이용, 교육, 행정서비스의 ... 차별금지법 제정을 둘러싼 주요 논란1) 차별금지법은 표현의 자유에 중대한 제약을 가한다는 주장2) 차별금지법이 종교의 자유를 제한한다는 주장3) 차별금지법이 역차별을 초래할 수 있다는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  노인고용보장정책의 일환인 노인일자리사업의 실효성에 대해 비판의 목소리가 많다. 근본적인 문제점과 그에 대한 개선방안에 대해 기술하시오

  정책을 자세히 살펴보면 연령차별금지법이 본격화 되면서 ‘고령자고용촉진법’이 2008년 3월 21일자로 ‘고용상연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률’로 개정되었다. ... 이것이 우리나라의 연령차별금지법의 최초 법안인 셈이다.노인일자리사업을 통해 65세 이상 노인을 대상으로 총 33만7000개의 사회활동이 국가와 지자체에 의해 제공되었고 예산은 6100억원 ... 법이라 임금피크제가 기준이 되어야 받쳐주는 자율성이 강조되는 방안이기 때문에 실행 될 수 있을지는 의문이다.정부가 제시한 노인 일자리 사업이라는 허울 좋은 명목하에 실직적인 의미는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  및 고령자고용촉진에 관한 법률(고령자고용촉진법)이 법은 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하고, 고령자가 그 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 지원하고 촉진함으로써 ... 고용상 연령차별금지와 정부의 고령자 취업지원 등에 관한 내용을 담고 있다. ... 이를테면 가구의 소득인정액(소득평가액 + 재산의 소득환산액)이 기준 중위소득의 30% 이하라면 생계급여를 지급받는다.2) 빈곤노인의 경제적 지원을 위한 고용정책① 고용상 연령차별금지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.23

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  은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공.사적 제도

  한편, 동법은 일명 ‘연령차별금지법’으로 불리는데 “고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률”에 따라, 모집 및 채용단계('2009. 3. 22. ... 적용)에 이르기까지 고용의 모든 단계에 걸쳐 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 한 차별행위가 전면 금지되기에 이르렀다. ... 개정법의 차별금지조항(동법제4조의 2)으로서 고령자 등 고용차별금지가 명문화되어 있는 바, 동법 시행령 제2조에 55세 이상의 고령자는 물론 50세 이상 55세 미만의 준고령자도 근로관계에서

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.18

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