"고용상 연령차별금지법" 검색결과 81-100 / 2,241건

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  차별금지법을 통한 타문화 이해와 코로나 팬데믹 시대의 협력

  처음 접하게 되는 연령이 점차 낮아지는 등 미디어의 영향력은 나날이 증대되고 선행되어야 한다.최근 국내에서 이와 관련된 법안인 차별금지법 제정에 대해 입법 찬성과 반대 여론이 대립하고 ... 또한 차별금지법은 가해자 중심의 입증책임을 적용하기 때문에 악용될 수 있으며 고용, 재화와 용역의 공급이나 이용, 교육기관의 교육, 공공서비스 이용에서의 차별 금지로 인하여 장을 표명하고 ... 정치적 의견, 전과, 성적 지향, 성별 정체성, 학력 및 고용 형태, 사회적 신분 등 21가지로 분류하며, 고용이나 교육기관의 교육, 사법 서비스 등 공공 재화를 이용할 때 차별해서는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2021.05.11

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  [ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]

  정부는 남녀고용평등법, 영유아보육법, 여성발전기본법을 제정하였고, 노동시장, 공직 진출에서의 성차별 금지를 강조하면서 여성경제활동을 지원하였다. 90년대 후반부터 2000년대 후반에는 ... 또한 연령대별 고용변화 추이도 주목해야할 지표이다. ... 성차별 금지에 관한 정책이 주를 이루었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.13

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  사회복지와 관련된 사례를 찾아 관련법을 검색하고 사례와 관련법을 연관하여 설명하시오.

  서 론장애인차별금지법 10년...커피 한잔 마시기 힘든 장애인들"10년 지났지만 차별 여전"…장애인단체가 직접 소송 제기도#1. ... 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률`(장차법)이 시행된 지 10년이 지났지만, 이처럼 장애인이 겪는 차별은 좀처럼 사라지지 않고 있다. ... 차별이 금지되는 영역1) 고용의 차별금지(제10조, 제11조)사용자는 근로관계에서 장애인을 차별해서는 안되며, 비장애인과 동등한 조건에서 일할 수 있도록 시설 장비의 개조와 같은 정당한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2022.12.18

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

  현행법상 정년 규정은 ... 정하면 법적 강제에 의해 60세 이상의 나이로 정년이 정해짐을 명시하고 있다. ... 서론 한국의 고용 노동부는 60세 이상의 노동자는 근로자가 지속적인 근무를 희망하고 그에 따른 능력이 있다고 하더라도 사업장이 일방적으로 근로계약을 종료할 수 있는 ‘정년제’를 시행하고

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.09

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  장애인복지론을 수강 전 학습자가 장애와 장애인에 대해 가졌던 견해를 서술하고, 장애학의 다양한 관점이 이를 어떻게 변화시키거나, 확장시키거나, 강화하였는지에 대하여 서술하시오.

  , 4) 광고에 의한 차별금지 등 4가지 분야에서의 차별을 금지하고 있다.또한 동 법의 구체적인 차별 금지사항으로 1)고용의 차별금지, 2)교육의 차별금지, 3) 재화 및 용역과 금융상품 ... 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률? 이 시행되었다.동 법은 장애인에 대한 다양한 분야에서의 차별을 금지하고 있으며, 1) 장애인을 정당한 이유 없이 배제? ... 추세라고 밝혔다.또한 한국장애인고용공단 고용개발원의 EDI 2018 장애인 통계에 따르면, 장애인의 사회적 차별 경험 유무 여부 조사에서 학교 입학?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2022.12.18

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 고용 인력이 신축적으로 이루어지도록 하였다.2000년대에는 취업 최저연령이 의무교육이 ... 종료되는 연령으로 상향조정되었고 산전후 휴가와 육아휴직 등을 통해 여성근로자 보호를 강화하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  ((강추 독후감A+)) 김지혜의 선량한 차별주의자를 읽고 - 차별에 대한 균형있는 관점 필요성 - 포괄적 차별금지법은 타당한가

  로 이어질 가능성이 크다는 점에서 심각한 문제로 제기될 수 있다.특히 고용차별에 관련하여 현재 우리나라는 "고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률. ... 이와 더불어 저자는 “우리가 서로 차별을 ‘하지’ 않게 만들자"고 제안한다.이는 「차별금지법」을 말한다. ... 두려움을 딛고 온다9장 모두를 위한 평등10장 차별금지법에 대하여3부에서는 이제 차별에 어떻게 대응해야 할까를 논한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01

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  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 ‘기준고용률’이란 사업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율로서 ... 근로기준법상 균등처우의 원칙에서 근로에 대한 차별이 금지되는 사유가 아닌 것은?① 나이 ② 신앙 ③ 사회적 신분 ④ 국적4. ... 고령자의 현황과 고용 실태 등을 고려하여 ( )별로 대통령령으로 정하는 비율을 말한다.① 취업자의 연령 ② 사업의 종류 ③ 사업의 규모 ④ 취업자의 취업희망3.

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  우리나라 장애인수와 장애유형별 나누어 설명하시고 장애인 문제를 해결하기 위한 법제도가 무엇이 있는지 서술

  이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현”하는 것을 ... 및 권리구제에 관한 법률장애인들은 전 생애에 걸쳐 사회활동에 있어 장애로 인한 차별을 경험하게 되는데, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률은 제1조에서 “모든 생활영역에서 장애를 ... 직업인으로써 자각을 가지고 스스로 능력 개발을 위해 노력할 위무가 있으며, 장애인 가족과 보호자는 장애인에 대한 정부 시책에 대한 적극적인 협조를 해야 한다(제5조, 제6조)3) 장애인차별금지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

  (고용과 직업) 협약(제111호) - 최저연령 협약(제138호) - 근로감독 협약(제81호)* (p15.6_16) 국제노동기구(ILO)의 핵심협약 (O) 취업의 최저연령에 관한 협약 ... 노동법의 이념과 목적- 노동법은 근로자의 인간다운 생활의 실현을 기본이념으로 하는 법* (p10.1_0) 우리나라 노동법에서는 사용자의 부당노동행위를 금지하여 공정한 시장경제질서의 ... 1991년 12월 9일 152번째 회원국으로서 국제노동기구(ILO)에 가입함.* (p15.5_19) 한국이 비준하고 있는 국제노동기구(ILO) - 최저임금결정제도 협약(제26호) - 차별

  시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  또한 고용상 연령차별을 금지하는 법을 제정하였으나 이것이 고용현장에서 정착될 수 있도록 노력 해야한다. ... 고령자에게 일자를 제공하는 기업에게는 보조금 제공 및 고용 촉진을 위한 고령자고용촉진법에 따른 다양한 장려금을 제공하고 있다.2) 고령자 고용촉진 서비스 기반고령자 고용서비스를 담당하는 ... 고령자 고용촉진을 위한 정책수단1) 고령자의 고용촉진 수단정부가 활용하고 있는 정책수단은 고용촉진장려금, 기준고용률 설정, 적합직종 선정 및 고령자 우선채용 권고, 정년연장 등이 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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  청소년복지론 정리본

  학생이 고3까지 학년이 높아 질수록 피해 경험이 낮아지고 있다.학생이 겪고 있는 문제는 학습권위기, 연령차별, 성차별, 체벌 , 자치권의 억압등인데 민주시민을 양성하는 학교가 학생을 ... 그 대표적인 최소연령과 취직인허증 유해 , 위험한 사업에 사용금지, 연소자증명서 비치 미성년자 취직 인허증 유해 , 위험한 사업에 사용금지 미성년자 근로계약이 독자적 임금을 청구 하고 ... 미국 연방정부 중심이 되어 학생고용을 창출하기 위햐여 학생교육고용 , 협동교육고용 방학을 이용한 청소년 고용 학생자원봉사활동 , 학생인텁쉽 프로그램 실시

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  UN장애인권리협약 중 1개의 조항을 선택하여 한국의 상황과 비교하여 설명하시오.

  ’, ‘저작권법’, ‘전기통신사업법’에 구체화되어 있다.2) 정보접근권 관련 제도한국은 2007년 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(장애인차별금지법)의 제20조, 제21조, ... 교육 영역은 ‘장애인 등에 대한 특수교육법’, 고용 및 재활 영역은 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’, 그 밖의 정보접근 영역은 ‘방송법’, ‘정보격차 해소에 관한 법률’, ‘도서관법 ... 서론우리 정부가 국제사회에 장애인 차별금지조항의 실질적 이행을 명시적으로 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.24

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  방송대 글쓰기 기말, 온라인 과제 자료입니다.

  연령에 의한 고용 차별 금지법?을 제정, 연령을 이유로 고용, 해고, 근로 조건 등에서 차별 대우를 금지하고 있다.->미국은 지난 1967년에 ?연령에 의한 고용 차별 금지법? ... 연령에 의한 고용 차별 금지법?을 제정, 고용, 해고, 근로조건 등에서 연령을 이유로 한 차별 대우를 금지하고 있다.” ... 을 제정, 연령을 이유로 고용, 해고, 근로조건 등에서 차별 대우하는 것을 금지하고 있다.수 있도록 수식어를 바꾸어 주어야 한다. 따라서 예문을 “미국은 지난 1967년 ?

  방송통신대 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.03.05

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  중증장애인(직업재활)의 최저임금문제, 보충급여도입 추진방안 필요성에 대해서 본인의 의견을 제시하시오

  이는 중증장애인의 일자리가 얼마나 시급한 문제인지를 보여주고 있는 것이다.현재 우리의 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서도 나와 있듯이 장애인에 대한 고용차별을 금지하고 ... 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의의장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 장애인정책의 패러다임 전환을 가져오는 역사적인 사건으로서 장애인정책을 개인적, 의학적 ... 장애인이라는 이유만으로 일을 제대로 할 수 없을 것이라는 편견속에서 고용에 대한 차별을 받고 있다.장애인 고용오늘날 장애인들의 고용률을 살펴보면, 경증장애인의 고용률은 41.4%이며

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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  [노인복지론] 빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  때문에 빈곤 노인을 대상으로 안정적으로 충분한 소득을 보장하기는 어렵다는 단점이 있다.2) 연령차별금지법, 고령자고용촉진법연령에 따른 고용 차별을 금지하고 고령자가 은퇴 후 능력에 ... 맞는 일을 할 수 있도록 촉진하고 고령자의 고용안정을 위해 만들어진 법이다. ... 정년 연령, 고령자 기준 고용률, 퇴직자에 대한 재취업서비스 제공 등에 대해 정해놓고 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26

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  여성고용할당제 논문(A+자료 공유합니다)

  남녀고용평등법은 고용에 있어 여성에 대한 차별금지와 여성고용을 촉진하는 규정을 두고 있다. ... 차별을 금지하는 법으로 상시 5명 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업장에 적용된다(남녀고용평등법 제2·3조)는 것을 규정하고 있다. ... 우리나라에서 고용 등과 관련하여 여성에 대한 차별을 금지하는 대표적인 법률로는 「남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’이라고 한다)」과 양성발전기본법

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.10

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  (인권법) 우리나라에는 고용에서의 성차별을 금지하는 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」이나 장애를

  ·연령차별금지법 등은 ‘고용’의 영역만을 다루며, 장애인차별금지법은 ‘장애’라는 특정 사유에만 적용된다. ... 그러나 헌법상의 이 규정만으로는 전 법률적 차원에서 평등과 차별금지를 구체화, 규범화 하는데 충분치 않다.현재 우리사회는 연령차별금지법, 장애인차별금지법 등 개별적인 차별금지법들이 ... 성차별을 금지하는 「남녀고용평등과 일?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  A+노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  지 본부장은 "또 기업의 부정적 인식과 고령 노동자에 대한 차별도 고령자를 고용하기 어려운 요인인 만큼 선진국에서는 연령차별금지법 등 제도적 대책이 필요하다"고 조언했습니다. ... 취업률을 높이고 고령자 기준 연령 기준을 높여 고용 차별을 피하고 차별을 줄이기 위해서는 고령자 고용 보장 제도가 필요합니다. 일자리 확대도 중요하지만 고용의 질도 중요합니다. ... 고용차별1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  임금피크제 무효 판결로 인해 발생할 수 있는 혼란에 대하여 서술하시오. (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)

  임금피크제가 고령자고용법 제4조가 정한 ‘연령 차별 금지’의 강행규정에 대하여 위반한다고 본 것이다.임금피크제가 갖고 있는 문제는 그저 ‘연령 차별’뿐 만이 아니다. ... 유일무이하게 감액할 수 있는 법적인 근거로는 근로자가 감봉 처분을 받는 경우 외에는 없었다.그런데 임금피크제에 따라 많은 회사가 일정 연령에 도달한 근로자의 정년 유지 또는 정년 연장을 ... 우리나라 근로자들이 호봉제라 불리는 임금 체계 아래서 나이가 찰수록 많은 금액을 받아왔으니 기업 입장에서는 인건비 부담에 대한 완화를 위해서라도 그리고 청년의 고용 창출을 위해서라도

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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