"고용평등위원회" 검색결과 41-60 / 7,183건

• 

  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  그 밖의 부문에는 노동위원회법, 근로자참여법, 고용보험법, 직업안정법, 직업능력개발법, 외국인 고용법 등이 있다. 나. ... 개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법, 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. ... 행정해석은 예규의 형태로 하는 경우에도 그것은 고용노동부가 관계 법령의 통일적, 효율적 감독 시행을 위하여 그 소속기관 및 담당 공무원 에게 주는 내부적 업무처리 지침에 불과하고 관계당사자나

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  (남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

  남녀 평등에 관한 우리나라 법 체계에 포함되는 법1) 헌법2) 국가인권위원회법3) 근로기준법4) 남녀고용평등법5) 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률3. ... 그리고 국가인권위원회 법은 이러한 평등권 침해의 차별 행위를 당한 사람에 대해서 국가 인권위원회가 조사, 구제 등의 활동을 할 수 있는 법적인 근거를 두고 있으므로 남녀 평등을 실현하기 ... 나라의 법 체계에서 가장 기본이 되고 강력한 효력을 가지는 법이기 때문에 남녀 평등의 영역에서도 가장 중요한 의미를 가지는 법이라고 할 수 있다.2) 국가인권위원회법국가인권위원회법

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  반차별운동과 차별금지법제

  평등실현의 실체법으로서의 차별금지법2. 국가인권위원회법과 차별금지법의 관계Ⅲ. 차별금지법의 제정논의 과정1. 국가인권위원회의 차별금지법 제정 논의Ⅳ. ... 차별금지법으로서의 국가 인권위원회법국가인권위원회법은 총6장63개조항으로 구성되어있으며 제2조 4의 평등권침해 차별행위와 관련된 차별사유는 성별, 장애 등 총 19가지 차별사유를 이유로 ... 성평등관련법으로 남녀고용평등법(1987), 남녀차별금지법(1999), 여성발전기본법(1995)은 여성차별에 대한 여성운동의 결과물인 동시에 한국사회에서 차별문제를 제기하고 제도화한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  2023년 2학기 방송통신대 남녀평등과법 기말과제물)남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하시오 어떠한 언동이 성희롱에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 8강을 참조하여) 등

  이는「국가인권위원회법」과 「남녀고용평등법」의 성희롱 개념에서도 해석상 통용될 수 있다. ... 우리나라는 「양성평등기본법」과 「국가인권위원회법」에서 성희롱의 개념을 규정하고 있다. ... 제2조제3호): 적극적 고용개선조치또한 「국가인권위원회법」은 “현존하는 차별을 없애기 위하여 특정한 사람(특정한 사람들의 집단을 포함한다)을 잠정적으로 우대하는 행위와 이를 내용으로

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감] 헌법의 풍경

  차별과 지금까지도 현재진행형으로 싸우고 있는 미국의 고용 사례를 보면 고용기회평등위원회는 취업 예정자에게 직접 또는 간접적으로 인종，피부색，종교，성별，출신，국가 등을 묻는 행위는 그 ... 법은 평등하지 않은 것인가？모든 국민은 법 앞에 평등하다． 누구든지 성별?종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적?경제적?문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다． ... 불평등한 일이 일어나는 것일까？ 이 조항을 우리는 자세히 살펴봐야 할 것 같다．

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  (남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

  성희롱현행법 중 성희롱을 규정하고 있는 것은 「국가인권위원회법」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」, 「양성평등기본법」 등이다. ... 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. ... 양성평등정책 기본계획 및 추진체계2. 양성평등정책의 기본시책3. 양성평등기금4. 양성평등정책 관련 기관 및 시설과 단체 등의 지원5. 보칙[문제 3]1. 국가인권위원회2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 받은 사회복지학 박사가 작성한 장애인복지론 과제(사회적 배제, 노동권에 대하여)

  EEOC에 신고된 차별 사례를 숙지하고 사전에 관련 사내 규정을 확립해 지속적으로 시행하며, 불필요한 분쟁을 대비하는 것이 필요하다.미국의 평등고용기회위원회(Equal Employment ... 등을 위한 특별위원회 설치, 비경제활동 중증장애인 실태조사, 공공기관 등의 공공일자리 개발 및 고용 지속 유지 등의 내용이다. ... )과 평등 옴부즈만(Diskrimineringsombudsmannen)가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오.

  그리고 장애차별과 고용상 연령차별은 국가인권위원회가 권고를 하면 각각 일정한 요건을 충족하면 법무부와 고용노동부가 각각 시정명령을 한다. ... 최근 입법화된 비정규직 차별은 노동위원회를 통해서 시정명령을 한다. ... 그러나 성차별은 다른 차별과는 달리 국가인권위원회에서 권고만을 함에 따라, 차별시정에서 실효성이 떨어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2022.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  성차별 남녀갈등에 대해

  분쟁전문처리기구남녀차별개선위원회여성특별위원회고용평등위원회소계건수(건)*************556비율(%)50.020.47.24.012.24.61.618.4고용평등위원회의 조정성립례의 ... 그 다음은 남녀차별개선위원회 37건(12.2%), 노동위원회 22건(7.2%), 여성특별위원회 14건(4.6%), 헌법재판소 12건(4.0%)의 순이었다.법원국가인권위원회노동위원회헌법재판소성차별 ... 2003년에 여학생들이 그러한 학교의 조치가 성차별이라고 주장하며 제기한 진정에 대해 남녀차별개선위원회는 “자라나는 세대에게 양성평등의식을 심어줘야 할 학교에서 여학생에게 교복으로

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18 | 수정일 2022.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  [장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

  이러한 제도를 국가인권위원회에 도입할 필요가 있을 것이다. ... 이는 국가인권위원회가 조정권고만 할 수 있고 시정권고를 할 수 없는 제도적 한계로 인한 것이다. ... 그러므로 의무고용제를 통한 장애인 고용의 문제는 한계를 가질 수밖에 없고, 따라서 장애를 이유로 한 고용에서의 차별문제로 접근하여 결과적 평등과 함께 기회 평등을 통해 상호 보완할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담직 공무원 면접 우수자료(최종)

  노사관계, 근로기준, 고용평등 등 취업, 회사생활, 퇴사 등 실질적 고용환경과 관련된 업무를 수행답변하기 어려운 질문 ? ... 훈련수요자가 고용유지 및 이전직 등에 필요하다고 희망하는 훈련을 수시로 발굴하고 빠르게 공급할 수 있도록 지역, 산업별 현안을 구체적으로 파악하고 있는 rsc(지역인적자원개발위원회) ... 지역인적자원개발위원회와 협업으로 이루어지고 있으며 총 17개 지역인자위 중 10곳이 선정되어 운영 중에 있는 걸로5급)

  자기소개서 | 14페이지 | 50,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2021.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  (남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

  다만, 법적인 의미에서의 성희롱이라는 것은 국가인권위원회법, 남녀고용평등법, 양성평등기본법 등에서 정의하고 있는데, ‘지위를 이용하여’, ‘업무와 관련해서’, ‘성적인 언동으로 성대방에게 ... 여성가족부 장관은 양성평등 정책과 관련된 중요한 사항을 심의, 의결하는 기구인 양성평등위원회의 부위원장이 된다(법 제11조). ... 국가인권위원회 진정국가인권위원회법 제30조에서는 초중등교육법, 고등교육법 기타 법률에 따라 설치된 학교에서 성희롱을 당한 자는 위원회에 진정을 통해 구제 받을 수 있다고 규정하고 있다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  생활법률 ) 국가인권위원회에 대해서 서술 하시오.

  근로자가 국가인권위원회에 진정을 할 수 있는 사안으로는 국가인권위원회법이 규정한 인권침해행위, 평등권 침해의 차별행위, 성희롱 행위 등이 있다. ... 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다(제2조 제3호).2) 국가인권위원회에 진정 가능한 사례인권침해의 사례로 언론에 보도된 ... 국가인권위원회법은 성희롱 행위를 평등권 침해의 차별행위의 유형에 포함한다.인권침해행위란 국가기관이나 지방자치단체, 각급 학교, 공직유관단체 또는 구금, 보호 시설의 업무 수행과 관련하여

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 성평등의 전망과 과제에 대하여 논하시오.

  이후 대통령 직속기구인 여성특별위원회를 거쳐 2001년에 여성정책의 집행 및 조정 업무를 전담하는 중앙정부기구로서 여성부가 출범하였다. ... 우리 사회에서 ‘여성정책’의 용어가 공식적으로 사용되기 시작한 것은 1983년 국무총리 산하 ‘여성정책심의위원회’가 만들어지기 시작하면서 부터이다. ... 따라 각각 다른 정책 비전과 대안을 제시해 왔다.일반적으로 여성정책은 성평등을 비전이나 목표로 설정하고 교육, 고용, 보건, 복지, 가족 등 다양한 분야에서 여성을 대상으로 하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  (남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

  국가인권위원회는 「국가인권위원회법」을 근거로 설립된 국가기구이며, 인권침해행위와 평등권 침해의 차별행위, 성희롱 행위에 대한 권리구제를 지원하고 있다. ... 수립, 제9조 계획 수립 및 시행의 협조, 제10조 양성평등 실태조사 등제11조 양성평등위원회제16조 성인지 예산, 제17조 성인지 통계, 제19조 국가성평등지수 등제20조 적극적 ... 따라서 피해 대학생은 이를 국가인권위원회에 진정함으로써 권리구제를 구할 수 있다.국가인권위원회의 권리구제는 다음과 같은 절차로 이루어진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  최근(2020~2023 현재) 우리나라에서 장애인복지의 가장 큰 이슈를 선정하여 관련 내용을 소개하고 이를 해결하기 위한 자신만의 제도, 정책 등의 대안을 제시하시오

  한국보건사회연구원.국가인권위원회 (2020). 2020 장애인인권보고서. 국가인권위원회.김영민, 이철희 (2018). 장애인복지의 현황과 과제. 보건복지포럼, 277, 28-37. ... 장애인들은 사회 참여와 평등한 기회를 확보하기 위해 지속적인 관심과 노력이 필요합니다. ... 장애인들은 교육에 대한 평등한 기회를 얻기 어려워 지식과 기술적인 역량을 개발하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  (성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

  하지만 강제되는 법적 장치가 없이는 가까운 미래에 여성의 참여가 증진될 것이라고 보기에는 어렵고 각종 위원회의 설치근거 법령의 위원회 구성규정에 평등 대표성을 목표로 하고 있는 단계적 ... 법의 실효성을 높이며 고용평등을 현실적으로 이루어내기 위하여 여성차별의 새로운 형태가 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법의 개정과 활성화가 필요하다. ... 여성특별위원회 차별개선조종관실과 면담, 준사법권의 여성특별위원회에 부여되어야 할 권한으로 생각되고 이룰 통하여 실제적인 여성차별 문제가 해결될 수 있을 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  여성할당제에 대한 필요성

  반발 하였다.양성평등의 실현과정에서 정부, 의회 등의 국가기구와 노동조합이 담당한 역할이 매우 중요하게 작용하였던 스웨덴의 경우에는 80년 고용평등법을 제정하여 동 법에서 사용자의 ... 「교육공무원법」이 통과된 것은 2003년 6월이지만 교육위원회 법안심사소위원회가 3번이나 열리고 합의에 이르게 되었다. ... 「교육법개정안」상정과정에서 여성위원회와 교육위원회에서 이행장치 설정에 대한 논란이 있었다. 목표제 틀에서 쟁점은 목표 비율을 늘리고 이행을 강제하는 것이 된다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2023.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  남녀고용평등법에 대한 내 생각

  2022년부터는 회사가 사람을 뽑고 승진시키고 하는 것 등에서 성차별을 했을 시 노동위원회로부터 제재를 받을 수 있다는 개정 남녀고용평등법이 시행된다고 한다. ... 나는 법을 어떻게 해석해야 할지 모르기 때문에 정확하게 모르겠지만 만약 저런 우려대로 채용과정에서 여성과 남성을 같은 비율 내지는 여성에게 어느 정도 고용을 할당하도록 뽑으면 회사의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  구제 방법으로 직장 내 노사협의회, 고충 처리위원회 및 민간단체 고용 평등상담실이 있으며 사업장을 담당하는 지방 노동관서나 지방 노동위원회 민원을 제기하는 방법이 있다. ... 그러나 민간단체 고용 평등상담실의 경우 상담실 수가 현저히 적기 때문에 모든 지역에 설치되어 있지 않다. 따라서 피해자는 성희롱을 경험하여도 대처 과정에서 고립될 수밖에 없다. ... 직장 내 성희롱의 정의 및 유형남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2조에서는 직장 내 성희롱을 ”사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

  다운로드 장바구니