"공공조직의 동기유발" 검색결과 41-60 / 2,945건

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  사회복지행정과 일반행정의 다른점 및 사회복지행정이 필요한 이유

  사회복지행정과의 유사점과 차이점문제확인, 계획, 프로그램 개발, 서비스 평가 등을 포함하는 문제해결과정이나 조직 내 개인과 집단이 조직 목표달성에 적절히 활동할 수 있도록 동기유발 ... 이후 1980년부터는 사회복지사 자격증 제도가 확립되고 복지서비스조직의 관리와 행정에 대한 필요성이 유발되면서 성장 발달하는 시기였다.또한, 사회복지 공급방식의 변화가 이루어진 1990년대 ... 및 조력의 과정을 공통으로 요구하고 인적, 물적 자원을 동원하고 조직화하는 기능과 공공의 의지를 실현하는 그것과 관련해서는 사회복지 행정과 일반행정이 유사점을 보인다.다음은 사회복지

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  구성되고 일단 문제가 해결되면 해체되어 버리는 조직종업원지주제도▶ 동기유발을 위하여 종업원자들에 대한 공헌에 따른 이익의 배분4) 환경에 대한 책임 : 오염방지 및 생활환경보호 친환경경영5 ... 이론 중 기대이론에서 동기유발 요인▶ 기대감, 수단성, 보상의 가치톰슨의 이론에 따른 환경적응 활동에는 완충활동, 경계활동, 전문부서 설립이 환경적응활동에 포함된다.허즈버그의 2요인이론 ... 블레이크와 무톤의 연구이다▶ 이상적 리더십은 비전을 제시해야 한다▶ 리더의 행동에 관한 연구이다전문경영인의 장점▶ 민주적 리더십▶ 경영의 전문화▶ 회사의 안정적 성장사기향상을 위한 동기유발

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  조직 모형,관료제,전사적 품질 관리,관료제 모형,심리학,사회적 관계

  -개인의 동기유발, 소그룹의 상호작용의 능률성문제에 집중한다.사악한 문제와 이론적 다양성 그리고 책임 있는 행위1. ... 공공고용패턴들이 일반인 구성을 반영하거나 나타내야 한다2)긍정적인 활동은 엄격한 중립상태를 넘어가야한다3)공공단체의 의사결정과 정책이행에서 대중의공동체 참여가 있어야 한다4)공공조직이 ... 정치환경의 효과정치적 발전과 공공 조직 이론은 서로 연결되어 있다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다

  또한 대부분의 동기부여이론을 보면 경영학적인 부분에서 출발해서 기업에 속하는 근로자를 연구하는 것이 대부분이기에 공공조직에서는 적용하기가 어려운 부분이 있으나 매슬로우의 이론에서는 ... 보통의 사람들을 대상으로 하기 때문에 일반인만이 아니라 공공의 조직에서 일을 하는 전문가들에게도 적용이 가능하다는 점에서 긍정적으로 보인다.그러나 비판적으로 보이는 부분은 모든 인간에게 ... 둘째, 이미 충족이 된 욕구는 인간의 행동에 동기를 유발할 수 있는 요인이 아니다. 셋째로는 인간의 욕구는 일련의 단계로 중요한 계층을 순서로 하여 배열하는 것이 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.

  이 이론의 장점은 시간, 자원분배의 효율성 증진, 업무배분의 합리화, 참여자의 동기 유발 등이 있으며 실적에 기초한 업적평가를 실현할 수 있으며 조직내 변화를 촉구하는 데 유용한 점이 ... 사회복지서비스는 보통 공공, 민간의 조직에서 이루어지므로 이러한 조직의 중요성에 대한 인식으로 여러 조직이론들이 발전해왔다. ... 최고리더가 빈번하게 교체될 경우에는 목적의 불변성을 기하기 어렵고 조직의 변신도 어렵다. 공공조직의 정치적인 환경이 매우 유동적이므로 사업의 장기적인 추진이 어렵다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  (필수) 행정학 입문 시험문제 핵심정리

  공공서비스, 재화, 편익, 권리를 산출하여 제공 배분하는 것- 규제정책 : 특정 개인, 기업체, 조직에 제재나 통제 및 제한을 가하는 것. ... 조직구성원들 개인의 문제를 해결하는데 개념적 틀을 제시[비판]- 모든 인간에게 다섯 가지 욕구의 계층이 항상 고정적이지 않고, 개인별로 우선순위가 다름.- 충족된 욕구가 동기유발 ... Maslow의 욕구 계층이론- 인간의 동기는 다섯 가지 욕구계층에 따라 순차적으로 유발- 하위 욕구 충족되어야 차상위 욕구 나타남- 충족되지 않은 욕구는 동기로 작동, 충족된 욕구는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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  사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제

  훈련 등과 관련지어 공평하게 지급되어야 한다.또한 조직원들의 생계를 유지할 수 있는 수준에서 지급되어야 하며, 동기유발요인으로서의 기능을 할 수 있어야 한다. ... 공헌도와 임금을 연동시킴으로써 강력한 동기부여를 통하여 조직의 생산성과 경쟁력을 강화해 나가기 위한방안의 하나로 도입되고 있다. ... 담세능력이나 공공재원 등에 따라 결정된다.그러나 사회혹지조직의 임금재원은 외부에 의존하는 경우가 대부분이어서 사회복지조직의 종사자들이 받는 보수수준은 낮게 나타나는 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  자원봉사 활동의 10대 특성을 정리한 후 학습자가 생각하는 가장 중요한 특성을 서술하시오

  일반적으로 인간행동은 보상동기(reward motive)와 기쁨의 동기(joy motive)에서 유발된다. 물론 자원봉사의 동기는 기쁨의 동기이다. ... 자원봉사 활동의 10대 특성1) 자발성2) 무보수성3) 공공성4) 지속성5) 조직성6) 자아실현성7) 학습성8) 헌신성9) 협동성10) 전문성2. ... 공공성이란 자신의 만족만을 위하여 서비스를 제공하는 행위가 아니라 사회의 전반적인 필요를 충족시키기 위하여 활동한다는 속성이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  과학적 관리이론을 바탕으로 다양한 작업조건과 물질적 보상의 변화가 근로자의 노동생산성과 동기유발에 어떠한 영향을 미치는지 분석하려고 설계했던 거시다. ... 이 관료제 이론에서는 조직구성원들이 금전적인 요인으로만 동기부여가 된다고 기본적인 가정을 세운다. ... 공공행정이론은 사회복지조직에서 슈퍼비전 등으로 적용된다. 하지만 슈퍼비전을 자주 하게 된다면 생산성이 줄어들고 의존성이 높아질 가능성이 생긴다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  한국사회와인간관계,기말고사 정리

  조직의 구성원들이 지속적으로 자신의 잠재력이나 능력을 발휘하도록 ?만들기 위해서는 외적인 동기유발제 이상의 무엇인가를 제공해야 함? ... 수행할 동기를 부여 받을 것이라는 단순한 생각에서 벗어나야 함?이러한 외적인 동기유발제가 단기간에 좋은 결과를 가져오고 ? ... +대부분의 구성원들은 오히려 현재의 조직시내의 갈등은 부정적인 일로 생각됨?갈등은 구성원의 부정적인 감정과 스트레스를 유발하고, 구성원 간의 의사소통과 ?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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  지역사회 자가학습 Chapter.2 제 2장 보건조직, 정책, 보건사업 기획

  건강행위를 유발하고 건강행위 결정에 영향을 주는 성향요인, 강화요인, 촉진요인을 사정성향요인? 건강관련 행위 수행에 대한 합리적 근거 제공 및 동기부여 기능? ... 보건의료서비스와 사회복지서비스와의 연계를 위한 전달체계 미흡(6) 공공보건의료 육성 방향의 미정립① 공공, 민간 간의 기능 중복② 공공보건의료 조직 낙후2. ... 공공보건의료조직1) 중앙행정조직(1) 보건복지부 : 정책결정기관(2) 보건복지부 산하기관 및 단체2) 지방행정조직(1) 시ㆍ도 보건행정조직(2) 보건소 : 시 군 구 보건행정조직(3

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.01

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  공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

  이렇게 되면 동기부여 수준이 상승하고, 이는 조직에 대한 높은 몰입감을 유발한다. 이런 과정은 카리스마적 리더십이 갖는 효과와 유사하다. ... 공공조직론 과제- 공공조직에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 -1. 설문의 요지설문에서 저자는 조직의 리더십이 모순이라고 분명히 밝히고 있다. ... 이렇게 되면 부하는 자신감과 자기효능감을 얻고 상위욕구를 충족시키는 기회를 가지며 동기부여와 조직몰입이 향상될 수 있다. (Bass 1985).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  [교육행정및교육경영] 중간고사 시험대비 예상문제

  따라서 구성원의 만족을 증진시키기 위해서는 동기를 유발하기 위한 별도의 노력 필요9. ... 블라우와 스콧(Blau & Scott)의 조직유형 분류: 호혜조직, 사업조직, 봉사조직(학교), 공공복리조직? ... (투입→변환→산출→환류)의사결정의비합리성☞ 의사결정 이론모형(종합)모형근거강조점방법한)의 2요인설에 따르면 학생의 학습동기를 유발하기 위해서는 학습환경과 같은 기본적이고 필수적인 요인이

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오.

  고전적 조직이론인 과학적 관리론은 생산성과 기계적 효율성을 강조하면서 합리적?경제적?물질적인 동기만이 인간의 행동을 유발하는 것으로 전제하고 생산과정을 담당하는 개인의 사회적? ... 특성지금까지의 사회복지 조직은 중앙행정기관의 소관으로 중앙 주도적이며 획일적으로 이루어져 지방정부의 자율성이 무시되어 왔으며 공공부조의 사회복지 업무가 급여중심으로 추진되어 수혜대상자의 ... 심리적 측면에 대한 관심을 가지도록 자극하게 되었고, 이러한 흐름에 따라 인본 중심적 접근인 인관관계론이 대두되었다.2)인간관계론의 필요성: 조직의 갈등개인이나 집단 간 갈등을 유발시키는

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

  과거에는 리더십이 카리스마적인 방향과 결부되어 있었지만, 현대에는 조직 구성원 간의 갈등을 동원하고 동기를 부여하며 해결하는 역할로 인식되고 있다.변화하는 환경에서 적합한 리더십 이론 ... , 편안함을 제공하고, 동기 부여를 제공할 수 있도록 권한을 부여하는 능력에 있다. ... Kolb(1992)에 따르면, 지지적 리더십은 첫째, 업무에 대한 관심을 유발하고, 둘째, 업무에 대한 리더십을 강화하며, 셋째, 직무성과 향상을 위한 정보를 제공하고, 넷째, 새로운

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [사회복지행정론] 중간과제물_학습노트

  먼저, 모든 조직구성원이 공동의 목표를 공유하게 하고, 동기유발과 관련하여 조직구성원들이 조직의 가치를 강하게 추구하도록 하며, 통제적 측면에서 강압적인 통제 없이도 조직에 대한 비공식적 ... 적용되었다, 발전기의 사회복지 행정가는 자선조직협회와 지역사회복지관을 중심으로 활동하는 민간복지행정가, 주 정부와 공공기관에서 일하는 공공복지행정가로 구분되었다. ... 통해 클라이언트의 동조를 유발하거나 서비스 제공의 전 과정에서 서비스의 종류나 범위를 한정시킨다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  조직의 질적 향상을 위한 집단 중심의 평생교육방법

  조직의 발전, 생산의 품질, 그리고 노동의 조건을 개선하기 위한 다양한 의견을 수렴하려는 것이다.? 조직원의 능력을 향상시키고 조직원의 동기 유발을 위하여 실시한다.? ... 기업의 조직개선을 위하여 의견을 제시해야 할 뿐만 아니라 그룹원의 구성이 주인의식을 갖고 참여하도록 학습자들을 동기유발시키는 것이 중요하다. ... 같은 경우는, 미숙련공이나 외국 노동자와 같은 소외된 그룹이 쉽게 참여할 수 있는 곳으로 결정한다.질적 향상을 위한 집단 중심 평생교육방법은 현재까지는 주로 기업에서 사용되었고, 공공기관이나

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.13

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  [여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

  이렇게 리더가 개인의 역량을 알아봐주고 자신의 책임과 권한을 이양하는 임파워먼트의 과정은 부하직원들의 자신감을 향상시켜주고 조직의 능동적인 발전을 유발시킨다. ... 궁극적으로 임파워먼트를 내적 직무 동기가 발휘되도록 조직 구성원에게 부여해 주는 과정으로 정의하였다. ... 공항근무자에서부터 공공기관비서가 되기까지(feat.임파워먼트)사회복지학과(00000000학번)000이름Ⅰ. 서론인천국제공항에서 국제선 지상직 승무원으로 4년을 근무했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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  간호관리학_정은경 전 질병관리청장 리더십 보고서

  즉 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지하고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능을 ... 후 펠로(전임의)과정 대신 보건학 석사, 예방의학박사를 하면서 '공공 의사'로 방향을 틀었음. ... 이것은 본질적으로 동기를 부여하는 목표 행동을 식별하고 목표를 자신의 가치와 자기 개념에 맞추면 달성할 수 있다(Ryan & Deci, 2000).동기를 최적화한다는 것은 유한한 자원이지만

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.31

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  영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

  또한 SDT 이론을 적용하여 수녀원에서의 주인공의 동기부여 정도에 따라 무동기-외재적 동기-내재적 동기 상태로 나누어 설명하고 내재적 동기가 유발되는 과정을 설명하였다. ... 이 두 공직봉사동기는 세부적으로는 차이가 있을 수 있으나, 타인을 위해 행하는 공공영역에서의 동기라는 점에서 공통점을 갖는다고 할 수 있다.③ 신뢰와 조직결과로서의 직무만족, 공직봉사동기와의 ... 공공부문동기를 일컫는 Public Sector Motivation은 내재적 동기를 강조하는 Public Service Motivation과 구분되며, Public Sector Motivation은

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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