"공무원관리제도" 검색결과 41-60 / 28,875건

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  [인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

  자유로운 교류 공무원 : 현장체험  현실적인 정책수립 민간기업 : 공무원의 전문지식, 경험  기업활동에 활용민간근무 휴직제도4~7급, 45세 이하의 중견실무공무원 임원 배제하여 ... 형평성제고정부 인사채용의 장점 및 문제점공채제도 장점 공직취임의 기회를 균등하게 보장 행정의 중립성과 직업공무원제를 확립 단점 획일적이고 경직된 제도운영 -행정수요 복잡, 전문인력 ... 인력양성체제 및 수험제도 미흡 능력 없는 공무원 양성 응시연령 제한 등으로 수험기회가 적음 공직으로의 진입장벽과 보이지 않는 차별 높은 적용 제외율 (68%) 의무고용이행을 위한

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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  토지수용위원회의 재결 행정재산의목적외사용공무원의소청심사제도공무원의비밀엄수의무공물관리와공물경찰

  공무원이 퇴직한후비밀유지의무에 위반이 있는 경우에는 징계책임을 물을수 없으나, 형사책임 도는 이후의 공무원 임용에 있어 불이익을 받게된다.Ⅵ의무의 한계공무원의 비밀엄수의무는 언론기관이나 ... 일반적 성격을 띠고 있기 때문에 공무원의 비밀엄수의무에 관한 명문의 규정이 없는 경우에 국가공무원법이 적용된다. ... (제 76조 제3항) 이 가결정제도는 소청인의 원직 복귀를 실질적으로 보장하기 위한 제도 이다.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.29

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  [인사관리] 우리나라공무원제도의 문제점과 개선방안

  우리나라 공무원 교육훈련제도의 문제점1) 교육훈련의 예산교육훈련은 재원을 필요로 하기 때문에 정부의 예산지원이 교육훈련의 효과성 결정에 무엇보다 중요하다. 1995년도 정부의 공무원 ... 교육프로그램과 관련하여 나타나는 많은 문제를 해결할 수 있는 방법 중의 하나는 공무원의 관리자교육과 민간기업 간부급 사원에 대한 교육을 연계하여 공무원도 민간기업연수원에서 그리고 기업직원도 ... 또한 보직관리 측면에서도 전이효과의 발휘가 어렵게 되어 있다. 즉 순환보직제도로 인해 직무교육을 통해 해당분야의 전문지식을 습득했가 필요한 때라고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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  채용 정의, 채용 변화, 채용과 수시채용, 채용과 특별채용제도, 채용과 채용관리, 채용과 채용선발, 채용과 채용시험, 채용과 면접방식, 사회복지전담공무원, 채용 사례, 현황,전망

  채용의 정의, 채용의 변화, 채용과 수시채용, 채용과 특별채용제도, 채용과 채용관리, 채용과 채용선발, 채용과 채용시험, 채용과 면접방식, 채용과 사회복지전담공무원, 채용의 사례, ... 채용과 특별채용제도Ⅵ. 채용과 채용관리Ⅶ. 채용과 채용선발Ⅷ. 채용과 채용시험1. 삼성그룹 : 삼성직무능력검사(SSAT)2. SK그룹 : SK종합적성검사SKⅨ. ... 응시자격공무원 공개경쟁 신규 임용시험 응시대상자는 국가공무원법 제33조와 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 공무원임용시험령 제28조와 지방공무원임용령 제65조의 규정에 의하여

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  인사행정의 의의 및 특성, 제도의 발달,공무원직의 분류,인적자원관리

  직업공무원제도(1)우리나라 직업공무원제의 문제점⇒법적? ... 인사 관리 필요(임용/승진 등)④인사행정의 일원화 문제-공무원 인사 뿐만이 아닌 공무원 연금/복무 및 징계제도/노동조합 업무 등도 함께 수행해야 함⑤공무원 인사 및 조직(정원조정) ... 제도적 요건의 직업공무원제 채택-공무원의 임용, 신분보장, 정치적 중립①공무원의 정치적 중립 실현화 미흡-정치권력에 대한 복종이 여전함②공무원의 신분보장의 미확보 -징계 혹은 부당한

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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  [인사행정]인사행정의 의미, 인사행정의 특성, 인사행정의 사기, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 기회균등, 인사행정의 직업공무원제도, 향후 인사행정 방향, 인사행정 관련 시사점

  인사행정의 의미, 인사행정의 특성, 인사행정의 사기, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 기회균등, 인사행정의 직업공무원제도, 향후 인사행정의 방향, 인사행정 관련 시사점 분석Ⅰ. ... 공무원단체1) 의의2) 우리나라의 공무원단체Ⅴ. 인사행정의 인사관리1. 유사점2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격2) 엄격한 공공통제3) 인사행정의 대상4) 비시장성Ⅵ. ... 연금1) 의의공무원연금제도는 공무원에 대한 사회보장제도의 일종으로서 공무원의 퇴직 또는 사망과 공무로 인한 부상?질병?

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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  지방공무원의 인적관리와 임용제도

  결국 지방공무원의 인적자원개발과 관리의 측면에서 임용제도의 개선이 필요하다.이런 문제를 해결할 수 있는 방안을 지방공무원의 임용과 인적자원개발 및 관리측면에서 개선방향을 몇 가지 생각해 ... 그 중에서 지방공무원에 대한 문제는 자치제도와 연관된 문제뿐만 아니라 인적자원개발 및 관리 측면에서 개선해야 될 여러 문제가 지적되고 있다. ... 지방공무원의 인적자원관리와 임용제도21세기의 현대사회는 국제화·지방화·지식정보화사회로 불려지면서, 우리 사회의 각 분야는 개혁과 개선이라는 시대의 큰 흐름을 맞고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.29

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  [사회과학]재정관리제도 우수사례 발굴관련 예산담당공무원 해외연수보고서

  재정관리제도 운영에 관한 우수사례발굴관련예산담당공무원 해외연수 보고서2006. 4목 차□ 연수개요-------------------------2□ 방문국별 연수내역① 필리핀(마닐라) ... 재정관리제도 우수사례 발굴, 해외문화탐방 등으로 예산담당공무원의 사기진작, 업무능력 배양 및 국제화 마인드 제고○ 연수기간 : 2006. 3. 12(일) ～ 3. 18(토)〈6박 7일 ... 구 예산담당공무원을 대상으로 해외연수를 실시하여- 예산?

  리포트 | 17페이지 | 7,000원 | 등록일 2007.06.30

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  우리나라의 국가배상제도 (의의, 지위, 공무원의 위법한 직무행위로 인한 배상, 영조물의 설치 ․ 관리의 하자로 인한 손해배상)

  배상책임의 요건(1) 공무원(가) 국가공무원법 및 지방공무원법상의 공무원뿐만 아니라 사실상 공무를 위탁받아 실질적으로 그에 종사하는 자, 사실상의 공무원도 포함한다. ... (다) 공무원은 자연인인 경우가 일반적이나 기관 그 자체도 공무원의 개념에 포함 된다(라) 가해 공무원은 반드시 특정될 필요가 없다고 보는 것이 통설 ? ... 과실유무는 당해 공무원을 기준으로 판단할 것인지, 국가 등에 의한 공무원의 선임 ? 감독상의 고의 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.16

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  [행정인사관리]공무원 정원 제도 - 총정원제와 표준정원제를 중심으로

  우리나라의 공무원 정원 제도1. 국가공무원의 정원관리2. 지방공무원의 정원관리Ⅲ. 국가공무원 총정원제1. 총정원제의 개념2. 총정원제로 공무원 정원을 정하는 이유3. ... 정부에서는 인력운영의 효율성을 제고하고 국가공무원의 수가 무분별하게 증가하는 것을 방지하기 위한 제도적 장치로서 1998년 12월 31일 「국가공무원총정원령」을 제정하여 국가공무원 ... 총정원제의 개념공무원 총정원제란 공무원의 지속적인 증가를 억제하고 합리적인 인력관리를 위해서 정부가 공무원의 총정원을 법령 혹은 기타 지침의 형태로 규정하고 그 범위 내에서 공무원의

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.08

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  공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

  국가공무원법 제51조에서는 「각기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평정하여 인사관리면에 방영시켜야 한다」고만 규정하고 있다. ... 공무원의 능력발전을 위한 인사제도2) 교육훈련제도의 문제점 1. ... 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  보직관리■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점1. ... 성과관리국가공무원과 지방공무원은 모두 성과관리를 한다. 지방공무원은 근무성적평정을 하며, 국가공무원은 실적평가제도를 한다. ... 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오전공연락처과목학번담당교수이름-목차-■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점1. 구분과 임용2. 성과관리3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  인적자원관리론주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량평가제도2. ... 배경공무원(실장, 국장급)의 경쟁력을 강화하고 획기적인 국정관리능력을 높이기 위해서 2006년 7월 1일부터 고위공무원제도부터 시행되었다. ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도1) 국가공무원인사혁신처에서 정부 정책 추진의 핵심적 위치의 관리층 경쟁력 강화를 위하여 2010년부터 고위공무원단 대상으로 실시한 역량평가를 과장급으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  최근동향 참고사례 결 론ⓐ 집단심층면접 (FGI) Chapter 2 공무원 성과평가의 현황 · 문제 연공중심의 인사관리가 계속되는 이유 평가자 ( 상급자 ) 가 피평가자 ( 부하 ... 모든 인사관리분야에정 ) MZ 세대 공무원의 특성을 반영한 다양한 인센티브 부여 : 모바일 기프티콘 , 당직 1 회 면제권 , 포상휴가 , 자기계발비 등 아래의 6 개 중앙행정기관을 ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 제도개선

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  [인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

  교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점) ... 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점) ... 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점)

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  인사행정론 중간고사 해석정리

  폐쇄적 경력 제도5. 높은 수준의 감각과 단결력6. 안전보장, 지속성7. 공무원으로서의 높은 자긍심1. 공무원에 대한 높은 사회평가2. 적절한 임명제도와 그것의 준비3. ... -김대중 정부(1998년): 공무원 제도의 유연성을 향상시킴으로써 경쟁과 결과 강조-노무현 정부(2004-2007): 김대중 정부 개혁 재개, 한국 공무원 위원회(중앙 인사위)를 중앙 ... -노무현 정부와 김대중 행정부의 NPM인사 개혁.: 김대중 정부(1998년)- 공무원 제도의 유연성을 향상시킴으로써 경쟁과 결과 강조, 한국 공무원 위원회는 중앙 인사 기관으로써 설립되었음

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  결원 보충의 일환으로서 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용하는 제도로서 경찰공무원 채용의 균등한 회보장과 보다 우수한 인력의 채용- 경력경쟁채용 : 전의경 ... 경찰 조직의 인사관리목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 경찰 인사관리의 의의42. 경찰 인사관리의 목적43. 경찰 인사행정제도41) 정실주의 = 엽관주의2) 실적주의4. ... 그래서 필자는 경찰의 복잡하지만 체계적인 인사관리 시스템을 조사하기로 하였다.본론에서는 경찰 인사관리의 의의와 목적, 그리고 경찰의 인사행정제도와 공직분류방식, 경찰 인사관리 기관

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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  성과관리론

  : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택목차서론본론1, 성과관리의 개념과 목적2, 공공부문의 성과관리3, 공무원의 성과평가4, 공무원 성과급제도5, 지방자치단체의 ... 공무원의 인사제도 중 특히 성과평가 및 성과급 제도는 타 제도에 비해 상대적으로 각 기관의 자율성을4급 이상 공무원을 대상으로 하는 성과계약 등 평가와 5급 이하 공무원을 대상으로 ... 하는 근무성적 평가로 구분된다.4, 공무원 성과급제도공무원의 성과급제도는 보수체계와 밀접한 관계에 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

  조직 분위기 리더십의 역할 경영진의 안전 의식이 조직에 미치는 영향1) 중대재해처벌법 개요 1 목적 사업장 중대 사고 예방 및 안전 의식 제고 2 적용 대상 사업주, 경영책임자, 공무원 ... ) 안전보험 분야 법령 1 국민건강보험법 국민 의료보장을 위한 건강보험 제도 2 풍수해보험법 자연재해로 인한 재산피해 보상 3 자동차손해배상 보장법 교통사고 피해자 보호 및 보상1) ... 결함의 종류 제조상 결함 의도와 다르게 제조되어 안전하지 못한 경우 설계상 결함 제품 설계 단계에서의 안전성 결여 표시상 결함 제품 사용 관련 적절한 경고 부재5) 징벌적 손해배상 제도

  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  정부인력관리에서 인사행정에 관련한 행정연구사례

  그러나 언론 보도에 의하면 일부 공무원이 최소승진연한만으로 승진하였고 전임 시장 때 한직이나 사업소에 발령 받았던 사람을 몇 개월도 않되 요직의 본청의 주요 부서에 임명하는 사례가 ... 있었다.문제) 위 언론에 보도된 사례가 사실이라면, 일반적인 공무원의 승진이나 전보인사의 기준에 비추어볼 때, K시장의 인사행정이 어떠한가를 평가하고 이를 개선하기 위한 방안을 제시

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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