"관계지향 문화" 검색결과 41-60 / 78,982건

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  홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

  단기지향 문화6) 자적 문화와 자제 문화2. ... 불확실성 회피 경향이 높은 문화권은 일본, 프랑스, 아르헨티나가 대표적이며, 낮은 문화권은 캐나다, 인도, 미국을 예로 들 수 있다.5) 장기 지향 문화와 단기 지향 문화장단기 지향 ... 홉스테드의 문화 차원 모델1) 권력거리: 평등 문화와 불평등 문화2) 개인주의 문화와 집단주의 문화3) 남성적 문화와 여성적 문화4) 불확실성 회피 문화와 수용문화5) 장기지향 문화와

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  글로벌 인적자원관리 방안

  , 관계지향적 가치관불확실성 회피불확실성을 배제하거나 구조화하려는 정도장기지향성 vs 단기지향성미래와 현재 중 어느 쪽을 더 중시하는가의 정도관용 vs 절제욕망을 자유롭게 표출 vs ... 인적자원관리도 결국 현지문화와의 끊임없는 교류를 동반하므로 문화에 대한 이해는 필수적이다. ... 간 지위 및 정당성의 차이를 느끼는 정도개인주의 vs 집단주의구성원들이 자신을 개인과 집단 중 어느 쪽으로 더 정의하는가의 정도남성성 vs 여성성경쟁적, 성공지향적 가치관 vs 조화

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오

  이러한 것이 관계지향 문화라고 할 수 있는데 개인보다는 그 사람이 맺고 있는 관계가 중요하게 여겨지는 문화가 이에 해당한다. ... 상당한 차이를 보인다고 할 수 있다.2) 관계지향과 임무지향 문화의 차이동양에서는 개인의 가정배경이나 연령, 사회계급과 같은 것들이 개인이 이루게 되는 성취보다 중요하게 여겨지는 ... 그렇지만 서양에서는 다른 사람과의 관계보다 그 사람이 가진 능력이 더 중요시되기 때문에 자신의 능력을 활용하여 어떤 일을 신속하게 처리할 수 있는지가 중요한 임무지향적인 문화적 특징을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 권력거리(power distance)의 크기, 단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(femi

  단기 지향성 문화는 과거와 현재에 주로 초점을 맞추며, 장기 지향성 문화는 미래의 계획과 지속 가능성을 중시한다.이러한 사회문화적인 차원들은 국가 또는 지역 간의 문화적인 차이를 이해하고 ... 장기 지향성(Long-Term Orientation)한국은 일반적으로 장기 지향성이 강한 문화로 분류된다. ... 이러한 단기 지향성과 장기 지향성의 차이는 한국 사회와 비즈니스 환경에서 의사 결정 및 가치 판단에 영향을 미친다.이러한 홉스테드의 사회문화적 차원을 통해 한국의 사회문화적인 정체성을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.24

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  조직문화의 4가지 기능 그리고 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형

  기업 문화적 방향의 속성에 따라 내부지향적인 관계지향 조직문화, 위계지향적인 조직문화와 외부지향적인 혁신지향 조직문화, 시장지향문화 4가지로 구분했다.관계지향문화, Collaborate ... 그러나 관계지향문화만 활발하다면 직원들이 제멋대로 가는 방만해지는 태도가 계속되고, 성과에도 영향을 미칠 수 있다.위계지향문화, Control and Hierarchy내부지향적이면서 ... and Clan인간중심적인 관계지향문화는 내부지향적이면서 구성원들에게 자율성을 줌으로써 구성원들 입장에서 운영조직을 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07

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  조선대학교 A+ / 기업윤리와 사회적책임 요약 및 정리

  존속지향가치 : 기업이 지속적 존재를 추구한다는 관점에서의 가치[ 경제성지향, 성장지향, 체계성지향 ]2. ... 조정하고 규율하는 제도적 장치와 운영기구1) 기업지배구조의 개요기업의 바람직한 지배구조전략영영이해관계자 관계관리리스크관리검사/검토커뮤니케이션/보고이사회운영ESG 고려요소환경 [기후변화 ... 권력확장지향가치 : 조직 내 인적구성원들간 상대적 지배력의 취득, 축적, 확장을추구한다는 의지와 관련된 가치들[ 위계조직지향, 경영지향, 권력시스템의균형지향 ]3.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  [논문요약_PPT] 사회복지전담공무원의 조직문화유형이 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구.2007

  조직문화유형과 임파워먼트 조직몰입 간의 관계 조직문화유형 임파워먼트 역할지향문화 과업지향문화 인간지향문화 권력지향문화 전체 .429 *** .586 *** .486 *** -.297 ... 임파워먼트의 상관관계 - ‘역할지향문화’와 임파워먼트 간에는 상관계수 =.429 로 .001 수준에서 정 (+) 의 관계를 보여 역할지향문화가 강할수록 임파워먼트도 같이 상승함 사회복지전담공무원의 ... ), ‘ 권력지향문화’ (=2.8401) 의 순으로 나타남 - 사회복지전담공무원의 책임과 의무를 많이 느끼는 것으로 나타나 역할지향문화의 정도가 강한 것으로 조사분석 사이언트 관계

  리포트 | 25페이지 | 40,000원 | 등록일 2021.12.03

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  현대사회와 윤리 A+ 중간, 기말 시험 자료

  한국의 대중문화는 소비지향적 성격이 강하다. ... 문화가 지향하는 목적은 인간성의 완성을 그 목표로 본다. ... 자연은 기계론적이고 반복적인 운동을 하며 지향하는 바 목적이 없지만, 문화는 목적론적이고 일회성이 강하며, 목적 지향적이다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2022.04.21

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  다음으로, "열린 문화"가 사회복지조직이 지향할 수 있는 또 다른 조직문화 유형이다. ... 먼저, 사회복지조직이 지향할 수 있는 조직문화 유형 중 하나는 "공동체 중심 문화"이다. ... 마지막으로, "지속가능성을 중시하는 문화"도 사회복지조직이 지향할 수 있는 중요한 조직문화 유형이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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  고객관계관리전략(CRM) 2020-1학기 기말고사 + 2019-2학기 기말고사 족보

  다음 중 성공적인 CRM을 위한 조직문화를 구성하는 요인이 아닌 것은?1) 부서간 협업2) 시장 지향성3) 고객 지향적 파트너십4) 고객정보시스템9. ... 다음 중 성공적인 CRM을 위한 조직문화를 구성하는 요인이 아닌 것은?1) 부서간 협업2) 고객정보시스템3) 고객 지향적 파트너십4) 시장 지향성10. ... CRM을 위한 ( )의 요소에는 시장지향성, 장기적 시각, 조직 경험, 파트너십, 등이 있다.1) 인적자원2) 조직세계3) 조직문화4) 시스템11.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2021.11.22

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  직원과의 관계를 중시하는 관계지향성이라는 두 가지 성향으로 구분하였다. ... 상황적 리더십의 4가지 특성1) 지시형 리더십부하의 직무성숙도와 심리성숙도가 모두 낮은 단계로 리더는 과업지향적 행동은 높지만, 관계지향적 행동은 낮다. ... 상황적 리더십 이론의 4가지 특성이 도출되었다.무엇보다 상황적 리더십 이론은 부하의 성숙도가 일정 수준 이상에 달하면, 리더는 과업지향성이든 관계지향성이든 부하에게 미치는 영향력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [A+]홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도

  배려와 품격, 양육, 겸손, 협력을 중시하며, 삶의 질 에 가치를 부여하는 사회를 지향하고, 타인에 대한 관심과 애정이 깊고, 일과 가족 간 의 균형을 유지하려 하며 인간관계 및 생활환경에 ... 남성성은 경쟁, 도전, 성과를, 야망, 권력을 중요시하고, 자기주장이 강하며 물질적인 성공을 추구하고, 남성적인 문화에서는 성역할의 차이가 크고 유동성이 작다.반면에, 여성성은 관계 ... 지향적이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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  A+ 리더십, 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  소통, 존중과 같이 최근 직장 내 코어 문화로 자리 잡은 구성원 간의 대인 관계를 강조하고 융합을 위한 인간관계 형성에 관심을 가진다.관계 지향적 리더는 조직 내 과업 또는 목표와 ... (b) 관계 지향적 리더의 행동조직화를 강조하는 과업 지향적 리더와 달리, 사람, 즉 조직을 이루고 있는 구성원들과의 관계를 중시하는 리더를 관계 지향적 리더로 볼 수 있다. ... (c) 두 유형의 유효성앞서 살펴본 바와 같이 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동의 유효성 모든 형태의 조직에 단순 대입하기에는 무리가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  측면에서 남녀를 평등하게 다루는 사회르 의미하는 국가 문화의 속성 장기지향성 대 단기지향성 장기지향성 - 미래 , 절약 , 인내를 중시하는 국가 문화의 속성 단기지향성 - 과거와 ... 요약성격 정의 한 개인이 다른 사람에 대해 반응하고 다른 사람과의 관계에서 상호작용하는 방식의 총체 측정 여러 조직환경에서 사용 개인주의적 국가에서는 자기 확대 지향적 집단주의적 ... 조사 국가 문화적 요소를 9 가지로 구분 권력거리 , 개인주의와 집단주의 , 불확실성 회피 , 성별 차이 , 미래지향성 인간지향성 : 이타적 , 자선적 , 타인에 대한 친절 등에 대해

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

  또한, 현대 조직에서는 다양한 문화와 배경을 가진 인재들이 함께 일하고 있기 때문에, 문화적으로 민감하고 상황에 따라 유연하게 대처할 수 있는 리더십이 필요하다는 연구 결과도 있다. ... 본론2.1 과업지향형 리더와 관계지향 리더의 특징과 차이점과업지향형 리더와 관계지향 리더의 특징과 차이점에 대한 연구 결과, 과업지향형 리더는 업무 수행과 목표 달성에 초점을 두며 ... 반면, 관계지향 리더는 주로 팀원들 간의 관계와 협업을 강조하는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  사회 문화 수능연계교재(수능특강, 수능완성) 선지 문제 및 정답(사회집단과 사회조직)

  탈관료제와 달리 효율적인 업무 수행 방식을 지향하지 않았습니다.( )ㄴ. 지나친 위계 서열화로 인해 경직된 조직 문화가 나타났습니다.( )ㄷ. ... 탈관료제와 달리 효율적인 업무 수행 방식을 지향하지 않았습니다.(×)ㄴ. 지나친 위계 서열화로 인해 경직된 조직 문화가 나타났습니다.(○)ㄷ. ... (회사)‘뚜렷한 목적을 지닌 과업 지향적인 집단인가?’라는 질문으로 대학교와 사내 동호회와 구분된다.( )ㄹ.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  [A+,간호연구 과제] strobe checklist에 근거한 연구논문 평가

  관계지향적 문화 5문항, 혁신지향적 문화 6문항, 위계지향적 문화 5문항, 업무지향적 문화 4문항 등 4개 하위영역, 총 20문항으로 구성됨.2) 조직건강Kim과 Yu가 개발하고 Han과 ... 간호조직문화, 조직건강, 잡크래프팅, 연령이었으며, 간호사를 조직에 보유하기 위해 관계지향적 조직문화 강화, 조직건강 수준 향상, 잡 크래프팅 지원과 같은 조직차원 노력의 필요성을 ... 간호사의 간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅 및 재직의도 간의 상관관계를 파악한다.?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

  이로 인해, 강한 팀워크와 활기 있는 조직 문화를 형성하지 못하거나, 구성원들이 업무나 성과 달성에 대한 압박 등으로 힘들어 하는 경우도 있습니다.관계지향형 리더는 구성원들과 맺는 ... 과업은 어떤 형태의 리더든 수행해야하는 기본적이며 필수적인 요건이 되어야 하므로, 관계지향형 리더가 구성원에 대한 이타심과 함께 성취지향적인 면도 균형적으로 보여준다면 관계지향적인 ... 이러한 조직 문화 속에서 구성원들은 그들이 가진 통찰과 능력을 공유하고, 각자의 능력을 십분 발휘할 수 있습니다.또한, 관계와 배려를 기반으로 한 리더십은 조직 구성원들에게 심리적

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

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  [토론 A+] 홉스테드가 제시한 집단주의/개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성/여성성, 장기지향성/단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시

  홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 집단주의 및 개인주의, 권력차이, 불확실성 회피, 남성성 및 여성성, 장기지향성 및 단기지향성을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회문화적 ... 장기지향문화는 미래의 보상에 초점을 맞추고 인내, 절약, 적응을 강조한다. ... 아울러 상호의존과 상호지원이 핵심인 관계네트워크의 일부로 자신을 생각하는 경향이 있는데 개인이 그룹의 복지에 기여하고 그 대가로 그룹으로부터 지원을 받을 것이라는 문화적 기대가 존재한다

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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  A+보장_동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오

  , 이는 '한 사람이 누구인가'가 '한 사람이 하고 있는 일'보다 더 중요하게 인식되었고, 일반적으로 서구문화는 임무지향문화로, 동양문화는 관계지향문화로, 미국 등의 행동문화권에서는 ... 들면 자아관(self-concept)과 집단관(group-concept), 과제지향(doing)과 관계지향(being), 평등과 불평등, 격식과 비공식, 불확실성 감소 등이다.Ⅱ. ... 친구 관계를 형성하는 과정에서도 중요한 역할을 하는데, 예를 들어 수평적인 문화권에서는 서로의 관계가 보완적이어서 형식을 중시하지 않지만 수직적인 문화권에서는 사람들의 관계가 대칭적이어서

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.08

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