"관리방향" 검색결과 41-60 / 202,816건

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

  "4차 산업혁명, 언컨택드 시대"에 적합하고 합리적인 인적자원관리 방향▶ 목 차 ◀1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. ... 방향은 무엇인지에 대해 살펴볼 필요가 있다. ... 따라서 경영전략과 인적자원관리시스템의 내부 혹은 외부적인 적합성이 성과를 결정지을 수 있다고 보며, 전략적인 인적자원관리가 미시적인 접근방법에서 거시적인 접근방법이 추가된 이론으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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  간호관리 개선문제, 개선되어야 하는 이유, 개선방향

  간호관리학REPORT관리개선문제간호사는 각각의 환자들의 상태에 대해 잘 알고 있다. 하지만 수술 후에 올라온 환자들의 스페셜 바이탈은 시간을 약간씩 지키지 못하는 모습도 보였다. ... 보호자가 불안해하고 상담을 원하면 알권리가 있기 때문에 설명해 주어야한다.개선방향(법적 윤리적 기준 제시)(1) 주의의무ⓐ 주의의무의 법률적 배경- 민법 제 681조에 의해 주의의무가 ... 발생하고 이를 다하지 않을 경우- 민법 제 681조 : 수임인은 위임의 본지에 따라 선량한 관리자의 주의로써 위임사무를 처리하여야 한다.통상인의 주의의무가 아니라 간호전문가로서의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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  4차 산업혁명 개인의 커리어 관리 방향에 대하여

  이렇듯 급변하는 사회에 적응하기 위해서는 그 시대의 핵심 기술을 이해하고 함께 발전해야 하기에 지금부터 4차 산업혁명에 따른 개인의 경력관리의 방향에 대해 작성하고자 한다.우리나라 ... 이와 함께 개인의 평판관리, 성과관리, 인맥관리가 조화를 이뤘을 때 시너지 효과가 나타난다고 생각한다. ... 것을 강조하며 제조공장에 IOT 기술을 접목해 스마트 팩토로나 시대에 대비하기 위해 디지털혁신 취약분야 규제 개선, 인포데믹, 프라이버시 침해 등 디저털전환의 역기능 대응을 주요 방향으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  할 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논해 보고자한다. ... 현대적 인사고과의 전개방향 3. 현대적 인사고과에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 현대적 인사고과의 전개방향 현시대의 기업들은 국내뿐만 아니라 세계의 글로벌한 경쟁시장에서 생존하기 위해 조직원들의 성과를 촉진키 위해 연봉제, 자율경쟁에 의한 성과급제 등 성과주의를

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원관리_최근 메가 트렌드에 따른 인적자원 평가와 성과 관리 변화 방향.

  인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업의 이후 운영 방향과 이슈에 대한 대처 능력이 결정되므로, 기업들은 메가 트렌드를 대비하며 새로운 인적자원 제도를 도입, 실시하여야 한다.그중에서도 ... 방향최근 빠른 기술의 발전과 COVID-19등의 질병과 재해로 인하여 다양한 방면에서 새로운 흐름이 대거 등장하는 추세이다. ... 것이라는 의견도 나왔으나, 두 나라는 여전히 긴장을 유지하는 상태이며, 그로 인해 국제 질서를 분석하는 기관들이 다양한 방면에서 양국의 미래 모습을 예측 공정 전환이라는 3대 정책 방향을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  인적자원관리주제: 한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구목차I. 서론1. 우리나라 노동현장의 노조의 역사2. 우리나라 노사관계의 현황II. 본론1. ... 우리나라의 노사관계가 나아가야할 방향에 대한 나의 생각1) 해외의 성공 사례2) 내가 생각하는 방향성2. 과제를 수행하면서 느낀 점IV.출처I. ... 우리나라 노사관계 문제의 개선방향1) 성공사례2) 실패사례III. 결론1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다. ... 인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00무역학과 인적자원관리2공통최근에는 조직의 ... 인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향“기업의 절반은 AI를 쓴다”는 말처럼 기업의 인사관리 속에서의 인공지능(AI) Solution은 이제 업계의 대세가 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(현대적 인사고과의 전개방향)

  하는 사람은 제대로 권력을 사용해야 하기 때문에 힘이 들고, 평가를 받는 사람은 평가자의 눈치를 봐 가면서 평가를 받아야 하기 때문에 힘이 든다.이 레포트는 현대적 인사고과의 전개방향에 ... 인사평가는 직원의 능력개발, 경력관리 등을 포함하여 종합적인 인적자원개발 및 관리시스템을 결정하는 근거로 활용한다. ... 그런데 문제는 관리자들은 평가를 권력이라고 생각한다는 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.27

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향목차1. 서론2. ... AI의 저력과 함께 인적 자원 관리의 본질적인 가치가 함께 유지되는 방향으로 진화하는 것이 미래의 HR 전략에서 중요한 과제가 될 것이다.2. ... 앞으로의 방향으로는 AI 기술을 인적자원관리의 보조적인 도구로 활용하면서, 인간의 판단과 감성을 결합한 하이브리드 접근 방식이 필요하다고 본다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  방송통신대학교인적자원관리24년 1학기중간과제물개설학과무역교과목명인적자원관리개설학년2과제유형공통형인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.목차1. 서론2. ... 확률은 얼마나 되는지 예측하는 데 쓰이기도 한다.이번 글에서는 AI를 채용 프로세스에 도입하는 것으로 인해 발생하는 여러 가지 영향을 살펴보고 HR 분야의 AI 도입이 나아가야 할 방향에

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.1. ... 실제 구축이 되어서 경력개발 프로그램이 지향하는 바를 달성하기 위해서는 경력개발 프로그램이 지향하는 기본방향을 설정해야 한다고 생각을 하면서 백삼균(2017)의 교재에서 나온 기본방향을 ... 경력개발 프로그램도 마찬가지로 구축 시 경력개발 프로그램이 지향하는 기본방향을 제대로 설정하지 않으면, 용두사미가 될 가능성이 있는 것이다.그래서 본 리포트에서는 경력개발 프로그램이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원의 가치의 변화 방향의 내용과 실제 사례를 통하여 시사하는 방향에 대해 기술하시오

  인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원의 가치의 변화 방향의 내용과 실제 사례를 통하여 시사하는 방향에 대해 기술하시오? ... 내용인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 직원으로서의 인적자원 검토 및 채용에서부터 교육 및 보상, 나아가 인적자원 강화에 이르기까지 인적자원과 관련된 ... 따라서 인적자원관리활동 중 인적자원개발(HRD)의 중요성이 거듭 지적되고 있다.그리고 아마존, 삼성 등 글로벌 대기업들은 사내 캠퍼스, 교육프로그램, 연수프로그램 등을 운영하며 인적자원개발을

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  (유아교육기관운영관리 A 유형) 영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향

  어린이집 운영정책 및 관리2. 유치원 운영정책 및 관리3. 영유아교육기관의 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... : 영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향을 제언하시오. ... 본론에서는 이러한 영유아교육기관의 운영정책에 대해 알아보고 우리나라 영유아교육기관의 앞으로의 방향에 대해 생각해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23

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  (유아교육기관운영관리 A 유형) 영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향

  A 유형영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향을 제언하시오.목차Ⅰ. ... 기관의 교육적 철학에 대해서 신념을 가지고 바람직한 방향으로 정책이 잘 가는지 바라보고 소리를 높일 줄도 알아야 한다고 생각한다. ... 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론인간은 사회적인 존재로 다양한 사회적인 환경 속에서 직·간접적으로 많은 영향을 받으며 변화하게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  (유아교육기관운영관리 A 유형) 영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향

  정책이다.(3) 원아 관리 정책- 기관 원아의 모집 및 관리에 대한 정책이다.(4) 재정관리정책- 기관의 재정적인 문제와 대한 정책이다.(5) 평가 및 기록에 대한 정책- 기관의 ... 우리는 지금부터 유아교육기관 운영정책과 이에 대한 올바른 방향에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... ____________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  (유아교육기관운영관리 A형) 영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향을 제언

  그리고 보육의 질적 향상을 위한 관리 체계로서 양육의 부담을 줄이는 것에 초점을 두고 있는 상황이다. 그러나 체계적인 관리행정에 대한 요구는 지속되고 있는 실정이다. ... 정보를 공시 횟수에 맞추어 공시 및 관리- 정보공시 범위2. ... 영유아교육기관의 바람직한 방향을 위한 제언영유아교육기관의 바람직한 방향을 위해서는 우선적으로 영유아의 자발적 배움 욕구에 대한 지원이 있어야 한다고 생각한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  (유아교육기관운영관리 A 유형) 영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향

  교육의 행정가로서 조직을 관리하고 유지하며 발전을 시켜 나아가기 위해 조직 안의 요소 모든 것들에 영향력을 행사하는 역할을 담당한다. ... 바람직한 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 바람직한 방향최근 보도가 되는 유치원의 부정적이고 긍정적인 운영의 실태를 감안해보았을 때, 유아교육의 질 향상을 위한 보다 근본적인 대책이 있어야만 바람직한 방향으로 운영을 해 나아갈

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  REPORT◈ 과제명 ◈과목명: 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.제출자제출일2020.목 차1. 현대적 인사고과의 개념과 목적32. ... 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 목적별 평가43. 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 피평가자 참여형 고과44. 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 능력개발형 평가55. ... 조직 내의 평가 체계가 잘 갖추어져 있지 않다면, 적절한 보상 및 피드백을 조직 전체 관리의 차원에서 제공해줄 수 없을 것이며, 이는 조직 전체의 사기 저하나 관리 효율성의 저하 문제

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  (유아교육기관운영관리 A 유형) 영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향을 제언

  영유아교육기관 운영관리1) 영유아교육기관 정책2) 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향을 제언해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... ____________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  (유아교육기관운영관리 A 유형) 영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향을 제언

  운영 정책 및 바람직한 방향1) 원아관리2) 정보관리3) 사무관리4) 재무 및 회계 관리5) 운영위원회Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 운영 정책 및 바람직한 방향1) 원아관리보육의 대상은 0세부터 만5세의 취학 전 유아를 원칙으로 하고 필요한 경우 만12세까지 연장을 하여 보육할 수 있다. ... 방향에 대하여도 살펴보고자 한다.Ⅱ.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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