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"귀책사유" 검색결과 41-60 / 3,456건

  • 행정상 신뢰보호의 원칙
    판례는 귀책사유와 관련하여 귀 책사유라 함은 행정청의 견해표명의 하자가 상대방 등 관계자의 사실은폐나 기타 사위 의 방법에 의한 신청행위 등 부정행위에 기인한 것이거나 그러한 부정행위가 ... 따라서 상대방에 행정청의 선행조치가 위법임을 알았거나 또는 중대한 과실로 알지 못한 귀책사유가 있는 경우에는 보호받지 못한다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28
  • 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 할인자료
    현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다.첫째, 근로기준법
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03
  • 채권법총론 과제 종류채권과 이행지체
    민법의 명문 규정은 없으나 우리 민법이 과실책임주의의 원칙에 기초하고 있으며, 이행불능의 경우 채무자의 귀책사유를 요구만 아니라 법정대리인이나 이행보조자의 귀책사유, 고의 또는 과실도 ... 이행지체이행지체란 이행기가 도래하고 이행이 가능한데도 불구하고, 채무자가 그의 귀책사유에 의해 위법하게 이행하지 않고 있는 것을 말합니다. ... 이행지체는 채무불이행 중에서 대표적인 것으로 이행지체의 요건에는 이행기가 도래하였을 것, 이행이 가능할 것, 채무자에게 귀책사유가 존재할 것, 위법성이 존재할 것이 있으며, 이행지체의
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2023.06.09
  • 상법상 외관이론 및 외관이론이 적용된 규정
    이때 외관을 만들어낸 자에게 귀책사유가 있음을 이유로 외관을 신뢰한 자를 보호하게 되는데, 이를 외관주의라고 한다. ... 즉 외관의 존재에 본인의 귀책사유가 존재해야 한다. 셋째, 거래상대방의 외관에 대한 신뢰가 있어야 한다. ... 따라서 공법인도 명의대여자의 책임을 부담할 수 있다.명의대여자는 명의사용을 허락해야 하는데, 이 허락에 의하여 명의대여자의 귀책사유가 있게 된다.
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.28 | 수정일 2022.04.05
  • 채권각론
    요하기 때문에 본 사안에서 매수인인 을의 이행지체나 이행불능이라는 귀책사유에 따라 갑의 해제권 행사가 가능하다고 할 것이다. ... 이에 따라 갑은 채무불이행의 귀책사유가 을에게 있는 경우에 해당한다면, 계약을 해제하거나 손해배상청구권을 행사할 수 있을 것이다.문 3] 乙이 2023. 7. 1. ... 갑은 본 매매계약을 해제할 수 있고 이는 법정 해제와 동일한 효력을 지니지만 그렇지 아니한 경우라면 법정해제권의 발생요건에 해당하여야 하는데 이해지체나 이행불능으로 인한 채무자의 귀책사유
    방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.02.17
  • 05-331-Q, 부적합품 관리규정(표준)
    등록 및 처리품질관리팀은 고객으로부터 품질불만이 접수되면 품질문제 접수대장에 접수하여 시정 및 예방조치 규정에 따라 처리한다.1) 고객 반송품 또는 클레임의 대책서는 그 원인과 귀책사유를 ... 품질관리팀으로 통보하여야 한다.4) 협력업체는 개선이 완료되면 필요에 따라 개선품에 대해 검사성적서를 작성하여개선품과 함께 품질관리팀으로 제출한다.5) 개선의 결과가 초도품 승인 사유일 ... 사용조건(예: 현 상태로 사용, 수정 후 사용, 선별 후 사용 등)을 명기 후 특채허가서를 의뢰 팀에 통보해야 한다.2) 특채가 불가능하다고 판단될 때, 품질관리팀에서는 특채 불가 사유
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18
  • 경영 ) 국제물품매매계약 체결 과정을 정리하시오. - 양해각서(MOU,LOl)가 무엇이고 법적 효력은 어디까지인지 계약금을 지급했을 경우 어떻게 되는지
    이때, 이미 계약에 대해 이행에 착수한 후에는 합의 해제 또는 귀책사유가 없는 자가 귀책사유가 있는 자를 상대로 해제할 수 있다(계약실무기초, 2021.04.28. 인출). ... 계약상 아무런 해제 사유가 없더라도 계약을 이행하기 전이라면 매도인은 계약금의 2배 액을 돌려주고 계약 해제가 가능하다.
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04
  • 과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제
    1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26
  • 근로기준법 적용제외
    그리고 휴업수당에 관한 규정이 적용되지 않기 때문에 사업 주의 귀책사유로 휴업을 하더라도 평균임금의 70%인 휴업수당을 지급할 의무가 없으 며. ... 해고사유가 없더라도 근로자를 해고할 수 있다. ... 사업장의 경우에는 연장, 야간, 휴일 근로 등에 대하여 가산수당에 관한 규정이 적용되지 않는다 또한 해고제한에 관한 근로 기준법 23조 및 24조가 적용되지 않기 때문에 근로자의 귀책있는
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28
  • 우리나라 결혼이주여성 문제에 대해 조사하고, 정책적 제언에 대하여 본인의 생각을 정리해서 기술하시오.
    결혼생활을 거쳐야 국적을 취득할 수 있지만 그 전에는 본인이 일방적으로 신원보증을 해지하거나 이혼 후 간이귀화해 배우자의 이혼 귀책사유를 입증하지 못하면 불법체류자가 돼 체류불안을 ... 또 가정폭력 피해자의 안정적 체류 지원을 강화하기 위해 귀책사유가 없는 여성 결혼이민자가 한국인 배우자의 일방적인 신분보증 해지로 불법체류자가 되는 사례를 막아야 한다.국제결혼은 2년의 ... 한국인 배우자는 90.9%- 질병 치료를 중단한 결혼이민자는 55.3%, 한국인 배우자는 41.4%다문화 가정의 절반 이상이 질병 치료를 중도 포기한 것으로 나타났다.치료 중단 사유
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.24
  • 관광법규 위반사례
    (또한, 여행참가자 인원 미달 등 여행사 귀책사유에 의한 계약해지 시 대금환급이나 배상이 미흡한 사례도 발생하고 있다.)② 계약 불이행?불완전이행 : 여행사의 일정? ... 여행취소로 인한 피해: 여행자가 입은 손해배상1) 여행사의 귀책사유로 여행사가 취소하는 경우-여행개시 30일전까지 통보 시: 계약금 환급-여행개시 20일전까지 통보 시: 여행요금의 ... 여행사의 귀책사유로 계약서 또는 여행일정표에 기재된 여행일정대로의 여행실시가 불가능 해진 경우그림 4 국내 전체 출국자 성장 추이그림 3 해외여행 피해사례 관련 기사자료(공정거래위원회
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07
  • 1.이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적-재산적 효력에 관하여 서술하시오. 2.법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. 3.최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급-월급액)에 관하여 서술하시오.
    한국의 재판상 이혼은 파탄주의와 유책주의로 구분할 수 있는데, 파탄주의는 부부 중 누군가에게 귀책이 있느냐를 떠나서 정신병, 납치로 인한 행방불명 등의 사유로 혼인관계를 유지할 수 ... 협의 이혼은 상호 간의 귀책 여부와 귀책 정도를 따지지 않는 이혼 방식이기 때문에 부부가 이혼에 대한 입장을 정한 뒤에 법원의 확인을 받은 뒤에 3개월 이내에 이혼신고서를 제출함으로 ... 또한 이혼은 부부관계를 해제하는 것이므로 자유로운 재혼이 가능해진다.(2) 이혼의 재산적 효력이혼이 성립되면 ‘일상가사연대채무’가 소멸되며 이혼에 있어서 유책사유가 없는 배우자는 유책사유
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.02.23
  • 건설공사 도급계약의 해제에 관하여
    명기하고 그와 같은 사유가 발생하면 일방의 의사표시로 계약을 해제할 수 있다는 약정해제권 조항을 둔 경우에 그 조항에 따라 계약을 해제하는 경우에 이는 원칙적으로 상대방의 귀책사유에 ... 계약해제는 해제권의 근거가 법률의 규정에 의한 것인지, 약정에 의한 것인지에 따라 법정해제와 약정해제로, 계약해제에 대한 귀책사유가 누구에게 있느냐에 따라 도급인에 의한 계약해제와 ... 합의해제의 경우(1) 흔히 ‘타절’이라는 속칭 하에 이루어지는 공사도급계약의 해제(해지)도 합의에 의해 가능한데, 이러한 합의해제의 경우에 당사자의 귀책사유가 전혀 없는 상태에서의
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10
  • 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오
    정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 ... 먼저 고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류되는 한시적근로자는 근로계약기간을 정하였거나 또는 정하지는 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자이다.
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09
  • 중소기업들이 외국인 근로자 추가 고용을 희망하는 이유
    균형 있는 정책외국인 근로자들의 직업훈련 강화와 함께 기업에 귀책사유가 없음에도 부당하게 사업장 변경을 요구하는 근로자들에 대한 불이익 조치 등 균형 있는 정책이 요구된다.세상의 진정한
    리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25
  • [A0] 건국대 / 행정법1 2022-1학기 기말고사 기출문제 / 10문항 (융인 전선)
    귀책사유가 없어야 한다. ... 신뢰보호의 원칙의 적용 요건 중 행정청의 견해표명이 정당하다고 신뢰한 데 대한 개인의 귀책사유가 없어야 한다고 하는 부분을 설명해보라.신뢰보호의 원칙 적용 중 개인의 정당한 신뢰에 ... 이는 견해 표명이 상대방의 사실 은폐나 사위의 방법에 따른 신청 등 부정행위에 기인하거나, 하자있음을 알았거나 중대한 과실로 알지 못한 경우 신뢰에 귀책사유가 생겨 신뢰보호의 원칙이
    시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.15 | 수정일 2024.04.18
  • 2022년 장기요양제도변경(+노무)
    다만 , 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다 . ... 해고의 제한 5 인 미만 사업장의 경우 근로자의 귀책사유 없이도 근로자를 해고할 수 있으며 , 근로자는 부당 해고에 대한 구제신청도 불가능합니다 . ... 사용하지 아니하여 제 60 조제 7 항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고 , 제 60 조제 7 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유
    리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20
  • 해지, 해제권에 따른 사례풀이
    그러나, 을의 개인적인 사정으로 인하여 약속한 시일까지 회사 홍보영상물을 50%로 완성하였으므로 을의 책임 있는 사유로 인해 완전한 의무이행을 하지 못하였다.
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.14
  • 행정법 판례요약, 의견정리(신뢰보호 원칙과 공적견해 표명)
    둘째 행정청의 견해표명이 정당하다고 신뢰한 데에 대하여 그 개인에게 귀책사유가 없어야 한다. 셋째 그 개인이 그 견해표명을 신뢰하고 이에 상응하는 어떠한 행위를 하였어야 한다. ... 사업부지 토지에 대한 국토이용계획변경신청을 승인하여 주겠다는 취지의 공적인 견해표명을 한 것으로 볼 수 없고, 그럼에도 불구하고 원고가 그 승인을 받을 것으로 신뢰하였다면 원고에게 귀책사유가 ... -종교법인이 토지거래계약의 허가를 받으면서 담당공무원이 관련 법규상 허용된다 하여 이를 신뢰하고 건축 준비를 하였으나 그 후 당해 지방자치단체장이 다른 사유를 들어 토지형질변경허가신청을
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27 | 수정일 2020.07.07
  • 노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례
    발생했다고 볼 수는 없다고 판단했고 근로자의 휴직이 본인의 귀책사유로 인한 것이 아닌 회사의 귀책사유로 인한 것이고 휴직기간 2월까지 그 휴직사유가 소멸하지 않고 있는데다가 복직해 ... 그렇다면 원고가 구하는 2000.1월부터 이 사건 대기발령이 있기 전인 2001.8월까지는 ○ 또는 피고의 귀책사유로 인하여 자신의 근로계약상의 의무인 근로제공을 하지 못하게 된 것이라고 ... 근로기준법 제23조 제1항과 휴직(1)휴직에 관하여는 취업규칙 또는 단체협약에 그 사유에 관해 규정하는 것이 일반적이다.(2)판례는 사용자에게 취업규칙 또는 단체협약상 일정한 사유
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28
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2024년 07월 05일 금요일
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