"근로계약분석" 검색결과 41-60 / 7,169건

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  직무시간근로자와 자본가가 노동계약을 체결하고 직장 내에서 근로하는 시간을 의미한다. ... 자본주의 체제 내에서 근로자는 자본가와 노동계약을 체결하고 그에 입각하여 계약된 시간만큼 노동력을 제공하면 그 대가로 임금을 받아 일상생활을 영위한다. ... 내 효율성을 극대화하고 노동 소외화, 근로 질 저하, 직무 불만족 등을 예방하여 높은 성과를 창출하고자 한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  사회복지사2급 - 실습기관 분석보고서

  실습기관 분석 보고서※작성란이 부족할 경우 별도의 부전지를 활용하시기 바랍니다.실습생명황**기관명해운대장애인근로사업기관주소부산광역시 해운대구 석대로29 (석대동) (전화: )기관소개자이 ... → 근로계약 → 서비스이용 / 종결 →사후관리 / 적응지도* 직업능력평가(상황평가)를 통해 근로사업장 근무가 가능하다고 판단된 자를 대상으로 근로계약을 체결하고 적합성을 판단하여 ... 장애인 삶의질 개선을 위해 목욕탕 건립을 하게 되었다.(2) 기관 사업의 역사적 변천2013년 해운대장애인협회로 부터 위수탁 계약체결을 통해 개관을 하였으며 초기에는 장애인 근로자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  중국 폭스콘 노동자, 임금 지급 문제로 대규모 폭동 분석

  노동자들이 폭스콘의 근로 계약 위반에 항의하면서 벌어진 것중국 소셜미디어 웨이보에는 노동자들이 폭스콘의 근로 계약 위반에 항의하면서 벌어진 것이라는 글들이 올라왔다.바야흐로 세계는 ... 노동자들이 폭스콘의 근로 계약 위반에 항의하면서 벌어진 것2. 목표했던 10만 명의 인력을 신규 채용해 이달 말 공장 정상화가 가능할 것Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... REPORT중국 폭스콘 노동자, 임금 지급 문제로 대규모 폭동 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.02

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  공짜 야근의 주범이라 불리는 포괄 임금 오남용 근절 대책

  결론지금까지 공짜 야근의 주범이라 불리는 포괄 임금 오남용 근절 대책에 대해 분석하였다.더 일하고 덜 받는 포괄 임금 오남용은 근로기준법상 임금체불로 위법 사항이고, 공정의 가치에도 ... 실제 일한 시간과 무관하게 일정액의 임금을 지급포괄 임금 계약은 실제 일한 시간과 무관하게 일정액의 임금을 지급하는 계약을 의미한다.광활한 우주와 대자연 앞에 인간이란 존재는 극히 ... 공짜 야근, 장시간 근로를 야기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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  실제 우리 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리하시오 (현대인의생활법률)

  또한 고용 계약법에 따라 고용주는 고용 계약을 공정하게 체결하고, 근로 조건을 공정하게 제공해야 한다. ... C회사 사건에서 법원은 근로기준법과 고용 계약법 위반을 인정하고, C회사에 대해 차별적 대우를 철폐하고, 정당한 급여를 지급하라는 판결을 내렸다. ... 주제별로, 먼저 관련 법률과 법적 개념을 소개하고, 이를 바탕으로 실제 사례를 분석할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

  (기간제법 제4조 1항) 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)증 정규직 근로자로 간주한다. 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 ... 산업복지론[산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구]○문제:산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 ... 체결한 근로계약 기간의 만료를 이유로 고용을 종료하면 ‘해고’에 해당되므로, 근로기준법의 ‘정당한 이유’가 있어야 하는 것이다.이렇듯 2년이라는 시간을 법으로 제한해 둠으로써 ‘11개월

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  출산장려정책이 자녀출산의 태도에 미치는 영향

  근로계약 만료시의 휴가기간은 산전후휴가는 해당 사업장에 근무중인 근로자에게 부여하는 제도이므로 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우에는 계약만료 시점에서 산전후휴가도 종료한다.셋째, ... 근로계약의 형태와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. ... 고용되어 사실상 상시 근로하는 경우에는 근로계약형태와 관계없이 산전후휴가를 사용할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  또한 어선원은 근로계약에 의해 복지를 보장받는다. ... 이때 근로조건 명시의무가 발생하는데 이는 선박소유자가 선원근로계약을 체결하거나 변경함에 있어서 선원에 대하여 임금 근로 시간 그 밖의 근로조건을 명시하여야 하는 것을 말한다. ... 선원법에서는 근로조건의 명시 범위 및 명시 방법에 대해서는 규정하지 않고 있지만 선박소유자는 취업규칙의 의무적 기재 사항이 포함된 선원근로계약서를 작성하여 지방해양항만청에 신고하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  이번 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써 ... 예를 들어, 취업규칙과 근로계약 중 취업규칙이 유리한 경우에는 근로기준법 제97조가 적용되어 근로계약이 무효가 되고, 근로계약이 유리한 경우근로자의 동의 없이 적용할 수 없다고 판시하고 ... 근로계약은 사적 자치의 영역에서 인정되지만, 근로조건의 경우에는 근로계약 뿐 아니라 단체협약이나 기타 노동관계법령의 영향 등을 통하여 결정된다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  이번 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써 ... 예를 들어, 취업규칙과 근로계약 중 취업규칙이 유리한 경우에는 근로기준법 제97조가 적용되어 근로계약이 무효가 되고, 근로계약이 유리한 경우에는 근로기준법 제97조가 적용되지 아니하므로 ... 근로계약은 사적 자치의 영역에서 인정되지만, 근로조건의 경우에는 근로계약 뿐 아니라 단체협약이나 기타 노동관계법령의 영향 등을 통하여 결정된다.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않는 경우가 많다. ... 계약직 근로자의 비율이 높다. ... 또한, 비정규직 인력의 활용에 대한 비판적 분석을 통해 기업이 나아가야 할 방향과 정책적 제언을 제시하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  즉 산업 구조가 제조업에서 서비스업으로 변화가 따라 비정규직 근로자의 증감에 영향을 미치는 것으로 분석된다.2. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부 등 여러 가지 기준 가운데 ... 비정규직 근로는 근로계약기간의 한시성, 고용형태의 정규성 등을 기준으로 볼 때 정규직 근로에 대비된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  비정규 지원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  본론- 비정규 지원 채용의 장단점비정규 지원 채용의 장단점을 분석한 조사 결과, 이러한 형태의 채용 방식은 기업의 인력 관리 비용을 절감하고 유연성을 높여 생산성을 향상시킬 수 있는 ... 예를 들어, 기업이 일시적인 프로젝트나 계약을 수행하기 위해 일시적인 인력이 필요한 경우 등이 있다. ... 하지만 이들 방법은 불안정한 근로 환경과 근로자의 권리 보호 문제를 야기할 수 있다는 우려가 제기되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  [a+취득자료] 국외 하청생산이 국내 중소기업에 미치는 영향을 분석하고 그에 따른 문제를 해결하기 위한 방안을 논하시오.

  중소기업에서는 대기업과의 관계를 유지하기 위해 비정상적인 근로 강도를 요구받으며 이윤의 분배에서도 손해를 보는 경우가 많다. 특히, 근로자의 입장에서는 더욱 큰 문제가 된다. ... 아래에서는 이러한 영향에 대해 분석해보도록 한다.1) 자금 조달의 어려움대기업과의 계약을 통해 하청생산을 하는 중소기업의 경우 대부분 자금력 부족 등의 원인으로 인해 자체적인 연구, ... 아래에서는 하청의 장단점에 대해 분석해보도록 한다.1) 장점하청을 통한 경영의 가장 큰 이점은 원청 기업의 부담을 줄여준다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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  윤리적 딜레마에 대한 윤리적 의사결정

  분석방법가. 분석 대상자근로복지공단 대전병원의 32병동 간호사나. ... 분석 기간근로복지공단 대전병원애서 실습하는 기간 (2022.09.26.~2022.10.07.)에 분석을 하였다.다. ... 분석 방법근로복지공단 대전병원애서 실습하는 기간에 선생님을 추적관찰하였다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  [노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

  예를 들어, 사용자가 근로자를 배려하는 행동을 보인다면 근로자 또한 사용자를 위해 계약을 벗어나 헌신하거나, 배려하는 모습을 보이기도 한다. ... 이러한 차이가 나타나는 이유는 노사관계에 대한 이해관계가 복잡하게 얽혀 있기 때문이며, 이를 파악하고 분석하는 것 또한 다양한 이론적 배경을 가지고 있기 때문이다. ... 자본을 중심으로 형성된 기업은 근로자를 고용하고, 이들의 노동력을 이용하는 대신 임금을 제공하는 계약관계를 만들어내며 노동자와 사업자의 관계를 형성하기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  예를 들어, 계약직 노동자는 일정 기간 동안만 고용이 보장되며, 그 이후에는 재계약 여부에 따라 고용이 유지될지 결정된다. ... 예를 들어, 근로기준법은 정규직 노동자의 근로 조건을 규제하지만, 비정규직 노동자에 대해서는 상대적으로 보호가 미흡하다. ... 시간제 노동자는 정규직과 달리 주당 근로 시간이 적으며, 이에 따라 임금과 복지 혜택에서도 차이가 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  자신이 프로그램 개발을 한다 가정하고, 자신만의 관심영역을 찾아 프로그램 개발 9단계를 거쳐 관심영역과 관련한 교육프로그램을 개발하여 제출하시오

  체결, 근로계약 금지 내용, 근로계약기간, 근로계약과 연봉계약, 수습제도, 근로자의 경업금지의무, 감시단속적 근로자, 근로시간, 연장근로, 야간, 휴일근로, 휴게시간, 주40시간근무제 ... , 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량적근로시간제, 사업장밖간주근로시간제, 교대제 근로, 근로시간 단축청구권, 근로자의 공민권 행사, 해당 키워드들은 근로계약 관련 직장인들이 ... 그 필요성이 충분하다는 것을 알 수 있다.2) 내부/외부 환경 분석(SWOT 분석기법)(1)기회(opportunity)최근 주52시간 근로시간 단축 등 근로기준법이 개정되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  M&A 법률 실사

  실사 리포트- 발견 사항(findings)- 분석- 이슈. 밸류에이션에 영향을 주는 요소는 따로 표기PAGE \* MERGEFORMAT4 ... 기간제근로자로 사용하는 경우, 그 기간제 근로자를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다고 규정. ... 임직원 현황, 근로계약 내용, 근로 관계 법령 준수 및 우발채무 발생 가능성 등.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  비정규직 문제 해결방안

  비정규직계약 실태분석4. 비정규직의 문제점5. 비정규직 문제 해결방안1. ... 비정규직계약 실태분석(1) 특수고용직노동자① 근로기준법 및 사회보험으로부터의 배제특수고용 노동자들은 노동자가 아니라 개인사업자라는 이유로 근로기준법의 적용을 전혀 받지 못하고 있다. ... 어쨌든 아주 짧은 근로 계약 기간을 정하고 있는 노동자를 의미한다고 보면 된다.(3) 임시직통계상은 근로 계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인 노동자를 말하나, 통상은 계약직 중 그

  리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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