"근로계약분석" 검색결과 101-120 / 7,169건

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  해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이

  미국에 반도체 제조 공장을 설립하고 이곳에서 반도체를 생산하게 되면 자연스럽게 미국 근로자를 고용해야 하는데, 미국 근로자를 고용하는 것은 우리나라의 근로자를 사용하는 것보다 인건비가 ... 해외시장진출이 아니라 직접투자 방식을 선택했을지에 대해 분석해보고자 한다.II 본론우리나라 기업 중에 해외직접투자를 하고 있는 대표적인 기업은 삼성전자이다. ... 사례를 통해서 과제 내용을 작성하시오.- 직접투자를 통한 기업의 해외시장진출 사례는 보고서, 미디어, 논문 등 다양한 매체를 통해서 수집할 수 있으며, 사례내용을 토대로 본인의 분석과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  가족생활교육프로그램개발및평가 가족생활교육프로그램 개발 및 평가 개요짜기 및 요구도 조사

  : 임금근로자 중 1년 이상 고용계약을 맺고 일정한 급여를 받는자 또는 고용계약 기간이 정해져 있지 않더라도 1년 이상 고용이 예상되고 일정한 급여를 받는자임시근로자: 임시근로자 중 ... 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자 또한 일정한 고용계약을 하지 않았으나 기간 동안 사업완료의 필요에 의해 고용된 자일용근로자: 임금근로자 중 개인, 가구, 사업체와 1개월 ... 미만의 자 또한 일정한 고용계약을 하지 않았으나 근로 대가를 일급이나 일당제로 받고 있는 자고용원이 있는 자영업자: 한 사람 이상의 유급 고용원을 두고 자기 책임 아래 독립적인 형태로

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.11

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  노인맞춤돌봄서비스 분석 및 방향제시_수행인력을 중심으로

  제도적 문제1) 고용 불안정수행인력은 기간제 근로자로, 근로계약 기간은 수행기관 위탁기간 내에서 정할 수 있으며, 근로계약 기간은 수행기관 내에서 정할 수 있다. ... 또 1년 단위로 근로계약을 체결하고 계속근로를 희망하는 수행인력에 대해서는 근무평가 등을 고려해 계약이 가능하다. .전담사회복지사와 생활지원사 모두 1년단위 기간제 근로자로 「기간제 ... 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조제1항5호 및 같은 법 시행령 제 3조제2항제1호에 근거하여 계속 고용기간이 2년을 넘기더라도 무기근로계약을 체결한 것으로 보지 않기

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.09.08

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  노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

  즉, 단체협약의 내용 가운데에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 위반한 취업규칙과 근로계약은 무효이다. ... 체결된 포항지역건설노조의 단체협약은 노동자의 권리를 보호하고자 단결하였으며, 그에 따라 단체협약이 성공적으로 체결되었다는 점에서 의의를 가지고 있다.이하에서는 본 단체협약 사례의 분석을 ... 또한 단체협약은 시민법상 개별적인 고용계약을 대신하여 등장하는 노사 간의 집단적인 계약관계라는 성질을 가지는 것으로 시민법상 계약원리를 부정 및 대체하는 것이 아니라 수정 보완한다는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  근로복지공단 합격 자기소개서

  본인만의 역량은 무엇인지 기술해 주십시오.적절한 고객상담을 바탕으로 문제해결능력을 갖추고자 노력하였습니다. 00회사 기업 지원 업무, 00 센터 정책 자금 업무, 00 회사 지정 및 계약 ... 예상치 못했던 어려운 상황에서 문제점을 분석하여 해결방안을 제시하였던 경험에 대해 기술해 주십시오.인과관계를 분석을 통한 정확한 핵심 문제 파악으로 문제를 해결하였습니다. ... 근로복지공단 합격 자기소개서1.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03

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  인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  당시 청호나이스 관계자는 “나이스엔지니어링은 청호나이스와 위탁계약을 체결했던 1700여 명의 엔지니어들 중 희망자를 정규직 근로자로 채용할 계획”아리며 이는 기존 엔지니어들의 계약관계 ... 조직에 속해 있는 개인과 조직에서의 가치 대립으로 발생하는 갈등을 분석해 보려고 한다. ... 분석하고 사례를 통해서 확인해보고 해결방안에 대해서도 생각해 보고 예방 대책을 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07

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  긱 경제 건전성 제고 방안에 대한 연구 - 종사자 지위를 중심으로

  마지막으로는 이러한 이론적 검토와 사례분석을 토대로 다음과 같은 세 가지를 내세울 것이다. ... 이에 대해 요기요는 배달원과 업무위탁 계약을 체결했고 지휘·감독을 하지 않았다며 배달원을 근로자로 볼 수 없다고 주장했다. 하지만 고용노동부는 배달원들의 손을 들어줬다. ... 일하는 모습만 보아서는 전통적인 노동자와 다를 것이 없음에도 불구하고 계약관계가 다르다는 이유로 노동의 사각지대에 놓이게 되는 것이다.또한 앞서 살펴본 국내 긱 경제 종사자의 근로자성

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

  출산 전후휴가는 해당 사업장에 근무 중인 근로자에게 부여가 되는 제도이기 때문에 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우는 계약이 만료되는 시점에서 출산 전후휴가도 종료가 된다. ... 저출산 문제첫째, 출산 전후휴가 : 해당 법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 ... 서론, 우리나라 가족복지 현장의 이슈 설명한국의 지난해 합계출산율이 0.78명으로 역대 최저를 기록하게 되었던 가운데 외신에서 그 배경에 대하여 분석하는 기사가 나오게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  1. 근로자의 건강과 고용지원

  임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우, 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 사업주에게는 6개월간 매월 40만원을, 계약의 정함이 ... 분석에 따른 여성고용 기준율 미달기업 선정과 2017년도 시행계획서 및 이행실적 제출기업의 평가와 조치계획, 최초 시행예정인 명단공표제도의 추진계획에 대하여 심의하였다. ... 출산전후휴가 중이거나 임신 중인 계약직(파견직 포함) 근로자가 휴가?

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  외국인노동자

  사용자는 1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거기간을 3년으로 ... 정부차원에서 인력도입계약을 맺은 8개국 인력을 노동법 상 합법적인 근로자 신분을 보장하고 취업비자(E-9)를 발급하여 1년마다 사업주와 계약을 갱신하는 데 체류기간은 최대 3년이다. ... 국내 외국인노동자 정책사례 분석“고용허가제”국내에서 취업을 희망하는 외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도이다.

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2021.10.14

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  역할이기도 하다.다만, 나에게 부족한 역량이 있다면 노동법, 근로계약에 대한 지식이 부족하다는 것이다. ... 근로자들이 굉장히 불합리한 환경에 놓여 있으면서도, 해고의 유연성이 떨어지는 나라이다. ... 이와 함께 마케팅, 영업팀에서 올라오는 보고 자료들을 분석하고, 핵심 자료들을 분석하여 향후 구매 및 생산 관리 부문에서 어떠한 전략적인 입장을 취해야 할지 정의하는 것이 나의 주요

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  다른 거 찍으면 진심 개허접임 ㅅㄱ)500만원+벌금20조 – 근로계약법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 계약은 그 부분에 한하여 무효근로계약은 기간을 정하지 아니한 ... 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금을 예정하는 계약을(절대 체결할 수 없음)체결한 경우 300만(X) 과태료(X) 500만원(O) 벌금(O) ... : 내담자는 자아인식 및 자아를 확대해 나가며 지속적으로 변화 모색상담기법 (= 반응범주): 명비소 (명료화 / 비교 / 소망-방어체계에 대한 해석)윌리암슨 특성-요인=분종진예상추분석

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  콜라보스페이스 해외영업 최종 합격 자기소개서(자소서)

  홍콩 매립지 공사 입찰 미팅 및 현지 건설 회사와 의 파트너십 계약 체결 등에 참여하며 글로벌 비즈니스를 경험했습니다. ... 이를 통해 해외 영업 무역 사무 관리 업무에서 가격 협상 및 계약, 고객 클레임 해결과 컴플레인 대응 역량이 중요하다고 느꼈습니다. ... 그 후 현장에 갈 기회가 있을 때 근로시간을 산정 방식을 확인했고, 곧 일부 근로자들이 근로시간을 매일 30분씩 더 계산하는 것을 발견했습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15

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  고등학교 정치와 법 평가계획서

  사례에 적용할 수 있다.중법에 의해 보장되는 근로자의 기본적인 권리를 설명하고, 이와 관련된 일상생활의 사례를 제시할 수 있다.하법에 의해 보장되는 근로자의 기본적인 권리를 설명할 ... 권리보호[12정법05-03]법에 의해 보장되는 근로자의 기본적인 권리를 이해하고, 이를 일상생활의 사례에 적용한다.상법에 의해 보장되는 근로자의 기본적인 권리를 설명하고, 이를 일상생활의 ... 이해민법의 의의와 기능을 이해하고, 민법의 기본 원리를 탐구한다.강의식 수업교사관찰: 학생들의 의사소통 과정을 면밀히 관찰하여 기록하기16(17-21)(2)재산관계와 법재산 관계(계약

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  이점을 밝히기위 하여 근로기준법 제 23조 제1항을 대상으로, 강행규정 개념의 다의성과 민법 제105조 근거설의 형식논리적 문제점을 분석하였다.? ... 판결에서 "근로기준법 제20조 제1항(현행 근기법 제15조 제1항)의 규정에 의하여 같은 법 에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에. ... 경제적 불이익이 문제가 되고 있는 것이다.우선, 근로기준법상 사용자와 근로자 사이에 체결되는 근로계약에 있어서 근로계약서 작성은 필수적임에도 불구하고, 현실적으로는 아르바이트생들의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  현대오일뱅크 관리직 합격자소서

  매경테스트에 대비해 경영학을 공부하면서는 근로자 개개인에 대해 관심과 분석을 통한 동기부여가 경영효율성의 증대로 이어질 수 있다는 생각을 했습니다. ... 저는 점포의 직원들과 함께 부대끼고 일하며 그들의 고된 근무환경을 몸소 느꼈습니다.그리고 쉬는시간이면 어김없이 휴게실에 모여든 계약직사원, 협력업체직원과 대화를 나누었습니다. ... 그동안 현장경험과 법학공부를 통해 실질적으로 근로자와 기업이 함께 공존할 수 있는 관계를 만들겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12

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  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안0목차01. 비정규직의 정의2. 비정규직 발생배경3. 비정규직의 종류4. 비정규직의 장단점(1) 장점(2) 단점5. ... 계약기간이 특별하게 정해져있지 않지만 비정규직 근로자는 계약기간이 정해져있다. ... 그렇기 때문에 기업입장에서는 비정규직 근로자가 사용자에 반하는 행동을 하면 기업이 계약이 만료되는 시점에서 재계약하지 않고 자연스럽게 근로자를 해고할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

  근대산업사회에서 계약의 자유란 경제력이 없는 개별근로자의 입장에서는 실질적으로 계약체결의 강제와 다름없었고, 현실적으로 계약의 내용은 사용자시정하기 위해 등장한 것이다. ... 이런 의미에서 단체교섭은 형식적인 계약자유의 원칙을 수정함으로써 근로조건에 관한 노사 간의 계약을 실질적으로 대등하게 형성하도록 하는 기능을 수행한다. ... 노동조합의 효과를 분석한 Freema산성 이상으로 임금을 인상하는 효과이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  저성과에 대한 해고징계해고설명경제적 사유에 의한 집단적 해고, 정리해고근로자가 근로계약을 통해 발생하는 근로제공 의무를 이행하지 못하고 그것이 근로자의 귀책사유인 경우 사용자가 근로계약 ... 유리한 조건을 정한 규범을 우선적으로 적용★ 노동법령의 종류(1) 개별적 노동관계법- 근로자 개인과 사용자간의 관계에서 발생하는 계약관계나 개별 근로자의 근로조건 규정(2) 집단적 ... 해지근로자가 직장 질서를 위반한 것을 이유로 사용자가 근로계약 해지사유회사의 경제적 어려움질병, 부상, 신체장애 등으로 업무를 수행하기 어려운 경우업무실적이 현저히 낮은 경우공금횡령

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

  , 계열사와의 계약서 검토를 포함한 각종 계약 관련 자문, JVA 변경계약, 회사 내 근로자의 산업재해로 인한 손해배상 여부 및 그 범위, 해고 가능 여부 등 대응방향, 사내 윤리강령 ... ·분석하고, 사내하도급 업무 수행 방식에 관한 체크리스트를 작성하여 관련 법령 위반 소지를 최소화 하기 위한 작업을 수행하기도 하였습니다.각종 계약검토 등 사내 법률자문또한 협력업체 ... 파견에 관한 2015년 이후 대법원 판결을 반영한 고용노동부 근로자 파견 관련 지침 개정에 따른 고용노동부의 조사, 분쟁 예방을 위해, 최근 선고된 근로자 파견에 관한 판결을 수집

  자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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