"근로기준" 검색결과 41-60 / 64,657건

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이다(근로기준법 제15조).4. ... (5점)①근로기준법에 정한 기준에 다.④유리한 조건 우선의 원칙'에 따르면 단체협약의 기준에 위반되더라도 근로계약에서 정한 부분이 더 유리하면 유효하다고 본다.정답해설1근로기준법에 ... 근로기준법상 여성보호에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  에듀퓨어) 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  사용자는 근로자에게 손해배상을 청구하거나 계약을 해지(해고)할 수 있음그러나 사용자가 근로계약을 해제하려면 근로기준법상 규정에 의한 해고의 정당한 이유가 존재해야 함으로 적어도 결근 ... 근로자의 의무[1.주된의무: 근로제공의무]㉮근로제공의무의 일신전속성-근로자는 근로계약에서 정하여진 근로를 사용자에게 제공해야할 의무를 부담함-근로자 자신이 아닌 다른 제3자의 근로제공을 ... 개 요근로계약의 체결을 통해 계약내용이 성립되고 그 내용에 따라 사용자와 근로자의 의무가 발생한다.근로자 근로제공을 주된 의무로 부담하고 신의칙상 부수적 의무를 부담한다.사용자는 주된

  시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.08

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  학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

  학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 ... 선고 2011다 78804 판결에서는 “노조법상의 근로자의 경우 직접적인 근로계약의 존재가 요구되는 것은 아니므로, 그 근로자성 판단 기준의 징표를 임금의 종속성 판단 요소보다는 사용자의 ... 요건)”라고 명시한다.학습지교사가 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다는 것을 2018년 학습지교사 판결에서도 살펴볼 수 있다.전국학습지산업노동조합(이하 ‘학습지노조’라고 한다)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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  근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

  근로기준법 적용 범위 확대에 대한 의견 (1) 근로기준법 적용 범위 확대의 필요성 (2) 근로기준법 적용 범위 확대의 부작용 (3) 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 개인 의견 Ⅲ. ... 이처럼 헌법 이념과 근로기준법의 목적을 고려할 때, 근로기준법의 적용 범위 확대에 대해서는 필요성이 높다고 평가할 수 있다. (2) 근로기준법 적용 범위 확대의 부작용 근로기준법 적용 ... 근로기준법의 개념과 현황 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 법률로 정함으로써 근로자의 기본적 권리와 생활을 보장하여 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용목차근로기준법I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념II. 법의 주체 및 적용대상자III. 근로기준법의 주요 내용1. ... (근로기준법 제17조).입법 목적은 근로기준법 제1조에 의하여 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 ? ... 근로기준법의 주요 내용근로기준법의 내용 중 여성근로자의 보호와 관련된 내용을 살펴보면 다음과 같다.1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  ) 근로기준법상의 근로자는 공무원? ... 근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동? ... (5점)①퇴직금 규정은 근로자보호를 위하여 퇴직금제도에 관한 법정 최저기준을 제시한 것이므로 근로기준법 적용사업장에 퇴직금제도가 설정되어 있지 않은 경우에도 퇴직금을 지급해야 한다.②1년

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  근로기준법 제32조 지방노동위원회의 판정은 재심신청에 의하여 효력이 정지되지 않으며, 중앙노동위원회의 재심판정은 행정소송 제기에 의하여 효력이 정지되지는 않는다.근로기준법 제31조 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. ... 그래서 개정된 근로기준법에서는 원직복직 대신에 금전보상제를 도입하여 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

  1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. ... 노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 ... 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 노무 관리의 편의를 위해 회계연도를 기준으로 일률적으로 적용하는 것이 가능합니다. ... 연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가 10문제

  근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. ④일반사업이 아닌 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일․휴게 규정 ... 정답 3 해설 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  제공하는 근로기준법 소정의 근로자에 해당한다. ... 임원의 근기법상 근로자 인정 기준회사의 임원이 근로자에 해당하는지 여부에 관해서도 판례는 원칙적으로 근로자성 판단 기준을 기초로 판단해 왔다.(1)원칙주식회사의 이사, 감사 등 임원은 ... 새마을금고 이사장의 퇴직금이 근로기준법 소정의 임금에 해당하는지 여부(소극)주식회사의 업 대상적 성격으로 보수를 지급받았음에 그쳤다는 등의 특별한 사정이 없는 한, 근로기준법상의 근로자에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

  첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >근로기준법상 근로자와 사용자의 의무에 대해 논하시오.Ⅰ. ... 부수적 의무근로기준법상 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사용종속관계에 있는 자를 의미한다. ... 대부분 사용자의 지시에 따라 특정한 작업장에서 근로를 제공하게 된다. 또한, 근로자는 근로기준법 제 17조에 의거하여 약정된 시간에 노무를 제공해야 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  (5점) ①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근 로조건을 저하시킬 수 없다. ②사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 ... 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? ... 다음은 근로기준법상의 사용자에 대한 설명이다. 틀린 것은?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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  고소장-임금체불(근로기준법위반)

  분 임금 3,150.000원을 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않아 근로기준법을 위반하였습니다. ... ○○(전화번호 : ○○○ - ○○○○)피고소인 이 ○ ○ (○○○○○○ - ○○○○○○○)○○시 ○○구 ○○동 ○○(전화번호 : ○○○ - ○○○○)고 소 취 지피고소인에 대하여 근로기준법위반죄로 ... 까지 위 사업장에서 근무하다가 퇴직한 근로자인 고소인의 2020. 5.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.06

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  [근로기준법] 임금명세서 - 엑셀파일

  임 금 명 세 서( 0000년 00월분 )[ 기본내역 ]회사명부서명직위성명생년월일사원번호지급일은행명계좌번호임금총액0공제총액0실수령액0[ 세부내역 ]구분항목산출식지급액임금내역기본급 -수당1 -수당2 -수당3 -상여금 -성과금 -기타1 -기타2 -기타3 -총액 -공제내역소..

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2022.11.17

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  근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

  근로기준법 시행령·시행규칙 일부개정안 입법예고소 속성 명구분휴일의 대체 정리 및 매뉴얼○ 주근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정안 입법예고① 고용노동부는 2021.7.29.~9.7. ... 임금지급일에 교부→ [근로기준법 시행령 제27조의2(임금명세서 기재사항)]▲ 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보,▲ 임금 지급일, 근로일수, 총 근로시간수 ... 까지 근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정령안을 행정절차법 제 41조에 따라 입법 예고하고 의견을 수렴한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  청소년 연예인의 선정성 및 근로기준법에 대한 인권 실태 분석

  청소년 근로기준법1. 청소년 근로기준법 정의2. 우리나라의 실태2-1. 우리나라의 사례(기사)2-2. 우리나라의 보호방안 및 보호정책3. 외국의 실태3-1. 외국의사례3-2. ... 청소년 연예인의 선정성 및 근로기준법에 대한 인권 실태 분석- 청소년 연예인의 권리는 어디로? ... 십대는 정신적, 육체적으로 하루가 다르게 성장하는 시기이므로, 이 때 무리하게 노동하거나 학습으로부터 방치되지 않아야 하기 때문이다.우리나라의 경우 헌법과 근로기준법 등에 연소자 근로보호를

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2022.06.05

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

  근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점) /①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동? ... 사기업체근로자를 불문한다.5. 다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다.④일반사업이 아닌 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  경우 등이다(근로기준법시행령 제25조).13. ... 인수합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다”고 규정하고 있다(근로기준법 제24조 제1항).8. 다음의 휴가 중 근로기준법상의 법정휴가가 아닌 것은? ... 근로기준법령상 근로자에게 비상시 임금을 지급할 수 있는 사유가 아닌 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

  )을 지급해야 한다.연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이지만, 노무관리의 편의를 위해 회사의 회계연도 등을 기준으로 ... 개정 전 근로기준법에서는 사용자가 근로자에 대해 연차휴가계획의 제출을 요구하는 등 강력히 휴가사용을 권장했음에도 근로자가 1년간 청구권을 행사하지 않더라도 연차휴가 근로수당은 발생하는 ... 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오.개 요휴가란 근로자의 근로제공

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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