"근로시간면제제도와노사관계" 검색결과 41-60 / 364건

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  휴가사용촉진제도법에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함.연차유급휴가의 ... 노동자의 사회의식을 발달시키고, 노동조합이 요구하는 지식과 기술의 다양한 형태를 제공하는 노동교육이 핵심이며 개인의 직무능력향상을 위한 직업훈련도 포함이다.독일의 중등 사회과 교과서에는노사관계에 ... 대해“가족관계와 더불어 인간이 자기를 실현하며 살아가는 가장 중요한 관계이며 민주주의와 공동결정의 장”이라 정의함근로자란?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

  실업과 관련된 급여 체계를 개선함으로써, 그것은 근로자들이 활발하게 일할 수 있도록 했다.미니일자리 제도는 사회보험료와 근로소득세가 면제되고 사회보험 혜택을 받을 수 있는 초단기 형태의 ... 네덜란드네덜란드의 고용률은 시간선택제 일자리의 75%, 40% 미만을 차지한다.네덜란드는 1982년 '바세나르 협약'이라는 노사 대타협을 통해 시간선택제 일자리를 제도화했는데, 주요 ... )의 밀접한 상관관계로 볼 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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  협의이혼,상속,법률구조기관

  , 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고,법령 또는 노사간의 ... 직무를 수행할 수 있도록 하는 제도이다. ... 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.1) 기간제근로자의 사용기간(반복갱신 등의 ... 사전약정, ② 근로자의 동의 또는 묵시의 동의, ③대체휴일 부여시기3-3.1) 통상임금은 각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당, 월차근로수당, 해고수당, ... 포함하는 것으로 보아 사실상 휴일 전부를 대상으로 휴일대체를 실시할 수 있는 것으로 볼 수 있다.휴일대체의 요건으로는 다음과 같은 항목이 있다. ① 단체협약, 취업규칙 등을 통한 노사간

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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  협의 이혼의 성립 요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. / 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. /임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. /

  (제 5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.최저임금제도란 국가가 임금의 최저 수순을 정하고 사용자에게 그 ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반하거나 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당 해고에 성립된다.근로자가 부당해고를 당한 ... 말하는데, 정당한 이유 없이 해고가 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건을 갖추지 못한 경우, 해고 예고가 없거나 해고 예고 면제의

  방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

  이를 해결하기 위한 방안으로, 근로자가 보다 신속하게, 무비용으로, 임금을 전부 또는 일부 받아낼수 있도록 지방 고용노동관서에의 진정, 고소 및 임금체권보장제도와 임금우선변제제도가 ... 근로감독관은 관할 구역에서 발생하는 노동관계법령 위반 사건에 대해 그 직무범위에 관한 법률에 기초하여 사법경찰관으로써의 직무를 수행하게 됩니다.근로자는 사업자가 근로기준법 등 법령을 ... 고용노동관서는 노동관계법령의 준수를 독려하기 위해 각 사업장에의 지도를 하는 일과 해당 지역 근로자의 진정을 처리, 근로자의 권리를 보호하는 업무를 하는 기관입니다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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  단체교섭 요약정리

  보호하는 제도를 두고 있다.1) 먼저 헌법은 근로자에게 단체교섭권을 보장하고 있다.: 정당한 단체교섭에 대하여 민·형사상 책임 면제: 사용자에게 성실 교섭 의무 부과: 노동조합의 ... 노사협의회 협의사항 등: 안전 및 보건, 그 밖의 작업환경, 임금의 지불방법, 작업 및 휴게시간의 운용은 근로조건에 속하지만 노사협의회의 협의사항으로 규정되어 있는데, 그렇다고 하여 ... 사용자에게 유익한 산업평화 유지의 기능을 가지는 것: 단체교섭은 노사관계 운영준칙 형성의 기능도 담당한다.(2) 단체교섭의 이와 같은 중대한 기능을 고려하여 현행법은 단체교섭을 두텁게

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  노동조합 및 노동관계 조정법 : 노사관계에서 발생한 문제를 합리적으로 해결하는 법3) 근로관계의 법체계헌법 → 노동법(근로기준법 등) →단체 협약 →취업규칙 →근로 계약3. ... 근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다.1. 헌법상 근로자의 권리보장1) 근로자의 개념: 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로(정신적? ... 형사상 책임 면제- 33조 2항 공무원-노동3권 모두 제한 가능(법률이 정하는 자에 한해 인정)- 주요 방산체 종사원은 단체행동권 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.- 정치적 목적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

  법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. ... 근로기준법은 연장근로를 ‘시간외근로’(제71조)라고도 한다. 그중 특별히 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로를 ‘야간근로’라고 한다. ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  최저임금제도란, 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. ... 이 경우 시간급 최저임금액에서 10%를 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다.(시행령 제3조). ... 생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  현행법에서는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 정하고 있으므로, 이를 초과하는 근로는 ... (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. ... 만약 「근로기준법」보다 낮은 수준의 근로조건을 근로계약에 명시하였다면, 당사자가 합의하였다 하더라도 근로계약은 무효가 된다.(9) 최저임금제도최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  제한요건을 갖추지 못한 경우 ④ 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우 ⑤ 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고 ⑥ 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 ... 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다 ... 그리고 근로자는 사업주가 노동관계 법령을 위반한 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있게 하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

  제 3문(1) 시간급 최저임금최저임금제도는 국가를 통해 임금의 최저수준을 결정하고, 사용자에게 이를 강제하는 제도이다. ... 8,720원이며, 이는 월 209시간의 근로시간을 기준으로 1,822,480원의 월급에 해당하게 된다. 2022년 고시된 시간급 최저임금은 시간당 9,160원이며, 이는 월 209시간의 ... 구체적인 방법으로는 협의이혼의사확인을 위한 신청서와 부부 각자의 가족관계증명서 및 혼인관계증명서, 이혼신고서 등이며, 양육이 필요한 미성년 자녀가 있는 경우에는 양육 및 친권자 결정에

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  노동삼권 요약정리

  노동삼권 기본취지 (헌법 33조 1항) p.21: 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.: 집단적 노사관계의 법적 규율에 관한 기본원칙을 ... 유지·개선 등의 목적: 근로조건의 유지·개선, 그 밖에 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 목적으로 하여야 한다.- 근로조건 : 임금·근로시간 등 근로계약의 내용을 말한다.- 그 ... 단결체를 조직하고, 쟁의행위를 무기로 단체교섭을 함으로써 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로조건을 결정·개선할 수 있어야 한다.-> 노동삼권 : 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  방송통신대학교 민법총칙 중간과제 만점자료

  의미한다.즉, 무효는 조합 혹은 노사관계처럼 '장래에 향하여' 적용되는 경우를 제외하고는 처음부터 그 효력이 없으나, 취소는 일단은 유효하지만 취소 후 처음으로 소급하여 무효가 된다는 ... 취소의 의사를 외부에 객관화한다면 그 효력이 발생한다(통설).(3) 취소의 법률효과취소행위는 처음부터 무효인 것과 마찬가지로 대체로 소급하여 적용되지만, 위에서 다룬 조합 혹은 노사관계의 ... 또한 무효는 시간과 무관하게 기간이 지나도 무효가 인정되지만 취소는 추인 가능한 날로부터 3년, 법률행위를 한 날로부터 10년 중 어느 것이든 먼저 경과(제146조)하게 되면 취소권이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.15

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  생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

  (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. ... 임금체불이 발생한 경우 근로자는 법원에 손해배상소송을 제기하거나 사업주를 고소할 수 있지만 시간과 비용이 드는 경우가 많고 사업주가 임금 지급 능력이 없게 되어 임금을 받을 수 없는 ... (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  그리고 기준근로시간을 초과하여 근로하는 연장 근로시간에 대하여는 가산수당을 지급하여야 한다.현행 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 ... 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립된다. ... 그지 않고 사망한 경우에는 「민법」이 정한 상속 제도에 따라 피상속인의 재산상속이 이루어진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  (건설업)현장 안전보건 관리규정

  산재보상보험제도에 관한 사항자. 안전보건교육 능력 배양에 관한 사항(전체 교육시간의 1/3이하)2. ... 특별안전·보건교육을 실시한 근로자는 채용시 및 작업내용변경 시 교육을면제한다.3) 교육내용산업안전보건법 시행규칙 [별표5] 1.라 참조3. ... 특별안전·보건교육1) 관련법 : 산업안전보건법 제29조제3항2) 교육시간① 근로자 : 일용근로자 대상으로 해당공종 2시간 이상타워크레인 신호작업 종사 일용근로자 대상으로 8시간 이상②

  서식 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2024.02.21

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  직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

  - 미래지향적 노사공동의 이익추구 단체교섭- 근로조건의 유지 개선*던롭 기시각기술적 특성, 시장 또는 예산제약, 각 주체의 세력관계*필립스곡선- 임금(물가)상승률과 실업률의 관계*공평성 ... 3년 이하 징역 OR 3천 이하 벌금*8시간 이내 휴일근로 100분의50 8시간 초과 휴일근로 100분의 100*근로자명부에 재산은 안적는다*문체부 제1차관 고용정책심의회 위원으로 ... , 직업전망*직업분류 원칙 포괄적인 업무에 관한- 주최생 다수직업- 취수조*작물재배 및 축산 복합농업- 66%*정보처리기능사, 로더운전기능사, 한복기능사, 사진기능사, 미용사 필기면제XX

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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  노동개혁 레포트

  증원 및 감독 강화, 노동인권교육 의무화 등 민주노조의 오랜 요구들이 대거 수용된 것이 특징이다.여기에는 복수노조 창구단일화와 노동시간 면제제도문제, 공무원 교원의 단결권 회복, ... 대립적인 노동체제가 노동배제에 기초한 대립적인 노사 관계와 갈등에 따른 체제라면, 포용적 노동체제는 노동의 가치를 존중하고 노동자의 기본권과 인간적인 삶을 보장해줄 수 있는 새로운 ... 중소기업 간 위계적 종속관계에 대한 재조정이나 이익분배구조의 혁신 조합의 참여나 이해관계자와의 협치 등을 통해 갈등을 관리해 나갈 예정이다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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