"근로시간면제제도와노사관계" 검색결과 81-100 / 364건

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  제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

  유급근로시간 면제제도(time-off) 도입(노동조합을 하는 시간을 일정 제공, 사용자가 특별히 급여 제공)- 전제조건: 단체협약이나 사용자 동의- 대상활동 : 노사교섭 및 협의, ... 근로시간면제한도(근로시간 면제 심의위원회에서 결정: 3년마다 적정성 재심의)-50인 미만(1,000시간), 50-99(2,000시간), 100-199(3,000시간), 200-299 ... 사업장내 조합원 규모에 따라 정해지는 근로시간 면제시간을 모두 모아 한 사람이 쓸 수 있음- 회사일을 하지 않고 회사로부터 임금을 지급 받는 노조전임자는 허용하지 않음4-1 단체교섭의

  시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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  타임오프(Time-off)제도

  전임자 수가 계속 증가 근로시간면제제도는 기본적으로 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 활동에 대해 유급처리를 인정하는 선진적인 제도 노동조합이 사측으로부터 재정적으로 자립함으로써 ... 시간 법원, 노동위원회 등 권리구제기간에 참석하거나 이와 직접 관련된 업무를 위해 필요한 시간 기타 이에 준하는 사항으로서 노사관계의 원활한 운영을 위하여 대통령령으로 정한 업무에 ... 타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  노사관계론 문제정리

  근로시간 면제제도(Paid time-off system)근로시간 면제제도는 근로자와 경영진의 공통의 이익에 있는 조합활동을 위해 고용주가 임금을 지불해야 하는 다. ... 노사관계의 양면성은 첫 번째 근로자와 경영자, 조합원과 경영자라는 이면적인 관계에 있다. 두 번째는 개별적 노사관계, 집단적 노사관계로 보는 견해다. ... 18살 미만의 근로자들은 하루에 7시간, 일주일에 40시간, 위험한 작업을 하는 노동자들은 하루에 6시간, 일주일에 34시간이 표준 근로시간이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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  타임오프제 - 근로시간 면제제도

  기준으로 운영을 함으로써 사업장 단위 분쟁을 줄이면서 근로시간면제제도를 정착시켜 나가는 방법이 효과적일 수 있음 (2) 타임오프제에 맞는 노조활동 방법 적용 사례 벤치마킹 - 노사관계법 ... 전반적인 노조활동 위축 우려 근로시간면제제도 도입 이후 변화 예상쟁점사항 # 영향 및 쟁점사항 3 년마다 재심의를 통한 근로시간면제제도 한도 시간 조정 근로시간면제제도 한도의 총량과 ... 인원 , 면제 대상업무 면제범위를 벗어난 전임활동시간에 대한 처리 노조 재정 자립을 위한 노조 요구 근로시간 면제제도 활용절차 무급 노조 전임자 수와 처우 비공식노조전임자 , 상급단체

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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  생활법률3공통)(문제1)협의이혼의성립요건과효력 (문제2)법정상속인과대습상속인 (문제3)최저임금제도와주52시간(문제4)노령연금과실업급여수급자와수급요건서술하시오

  (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1) 최저임금제도국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 ... 즉, 노사관계라 함은 역사의 발전과 더불어 계속하여 변화해 왔고 앞으로도 많은 변화를 거치게 될 것이다. ... 다만 주 52시간제가 전면 시행되는 2021년 7월부터 1년 6개월간(2022년 12월 31일까지) 30인 미만 사업장은 노사 합의를 통해 특별연장근로 8시간을 허용하기로 했다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.26

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  (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  또 복수노조 허용 및 근로시간면제, 공공서비스부문 노사 관계, 다원 총합적 노동시장개발을 기반으로 일자리 고용촉진 및 창출이 시급한 주요과제로 대두된다. ... 정부는 임금인상 문제도 아닌 임금제도에 관한 ‘성과연봉제’를 평가 기준조차 마련하지 못하고 강행하여 그 결과 근로자의 집단적 반발을 발생시키면서 사회적 갈등의 조정자가 아닌 사회갈등의 ... 이와 같은 참여적 거버넌스의 조정시장경제를 구축할 수 있도록 역할을 할 수 있는 제도적인 틀로써 사회정합적인 노사관계도 또한 바람직한 노사관계 요건이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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  노사관계론 기말고사

  단체교섭은 노동조합부문과 노동조합이 없는 부문 등 사회전체 고용관계의 패턴을 정하는 역할노사에 단체교섭 목표:노동조합의 교섭 목표는 근로조건에 관한 교섭에 있어서 특히 임금, 근로시간 ... 복수노조 개별교섭 가능 요건, 현행법 상 개별고섭이 노사관계에 미치는 영향개별교섭은 사용자동의만 있으면 가능함! ... 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날.법정휴일: 법에 근거하여 의무적으로 부여0.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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  [에이쁠 + 자료 ] 고용보험제도 소개, 문제점 및 개선방안

  면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도.4. ... 당연적용사업 - 사업이 개시되거나 사업이 적용요건을 충족하게 되었을 때, 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 자동으로 보험관계가 성립됨.2. ... 최저금액의 90% × 1일 근로시간 (최소 4시간, 최대 8시간 적용)?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.20 | 수정일 2023.08.10

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  노조법 기말

  그 쟁의행위 주체가 단체교섭OR협약 체결할 능력있는 노조일 것을 요구 & 일부조합원이 노조승인없이 또는 노조 지시에 반해 쟁의하면 형사상책임면책X2.목적: 근로조건향상위한 노사간자치적 ... [판례]근로자의 정당한 노조활동을 실질적인 해고사유인지 여부?①해고 사유와 시기②근로자가 한 노조업무를 위한 정당행위 내용- 정당한 활동범위에 속하는지와 경위③사용자-노조 관계 ... 사후에 쟁의정당성유무에 관한 불이익당하지않도록, 그 개시에 관해 조합의사결정보다 신중하기이한 제도!

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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  [한국의 가족복지정책] 가족복지정책의 특성과 내용

  그러나 현재 한국의 가족수당은 임금 보조적 성격을 띠고 있는 노사의 임금협상에 의한다(공무원의 경우 공무원 보수규정).육아휴직수당은 기존에 있던 육아 휴직 제도를 유급화하고 남녀 모두 ... 사용할 수 있는 것으로 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자(남녀 모두 해당)가 양육을 위해 휴직을 신청하는 경우, 기존에는 휴직 기간 동안 무급이었으나 이제는 근로자 1인 이상 ... 기준에 못 미치는 빈곤가족에 대한 생계비를 지원하고 있다.(2) 한부모가족지원법부부의 사별, 혹은 이혼 등 다양한 이유들로 발생하는 한부모 가족은 경제적 어려움, 가족이나 이웃과의 관계망의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.18

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  [사회보험제도] 국민연금, 고용보험, 산업재해보험, 국민건강보험

  사업장가입자는 보험료를 노사가 1/2씩 나누어 부담한다. 또한 사업장가입자는 상시근로자 1인 이상 사업장의 임시. ... 일용직 및 시간제 근로자와 정규직을 포함한 근로자와 사용자이다.반면 지역가입자는 보험료를 전액본인이 부담하는 대상이다. ... 불법행위에 의한 손해배상청구소송은 많은 경비와 시간이 걸려서 근로자구제로서는 불리한 결과가 되고 만다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.14

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  노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료

  쟁의조정제도의 의의노동쟁의조정제도노사 당사자의 자율적인 해결을 조정하는 한편, 노사분쟁이 노사 간에 큰 손실을 입지 않도록 공정한 위치에 있는 제 3자가 합리적인 해결을 도모하기 위하여 ... 근로자를 직장으로부터 집단적으로 차단하고 근로자가 제공하는 노무의 수령을 총괄적으로 거부하는 쟁의행위.근거1) 노사대등설직장폐쇄는 노사 간의 형식적인 대등관계 내지 형평의 원칙에 의하여 ... - 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지후생·채용·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태주장의 불일치- 당사자 간에

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07

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  (생활법률 공통) (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과

  -노사 서면 합의 시 1주 8시간 범위③특례업종을 26개에서 5개로 축소(2018.7.1.~), 특례도입 사업장은 11시간 연속휴식시간 보장(2018.9.1.~)④휴일근로 가산수당 ... 대습상속인(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1. 최저임금제도2. ... (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1. 최저임금제도1)최저임금제의 개념최저임금제란 국가가 노?

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.04

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  한국전력공사 노사관리 사례분석

  운영기준· 근로시간 면제자 처우 명확화 → 근무 평정, 내부성과평가 우대 없음 · 근무시간중 조합활동 가능범위 명확화 → 정기 총회, 대의원대회기공급 등 7개 분야 5,323명 → ... 근무시 대졸과 동일하게 → 차장 승진시험 자격 부여법 기준 준수근로시간 면제한도 준수 : 유급전임자 5명 감축 (종전)전입자 19명 → (합의) 면제자 14명 + 전임자 5명합리적 ... 사례성과중심 노사문화를 위한 인사노무 혁신-2)인사관리의 공정성 강화법과 원칙에 입각한 노사관계 제도 개선급여고졸 입사 후 4년 근무시 → 대졸 입사 초임 연봉수준과 동일승진4년

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  산업간호학 국내외 산업보건 및 산업간호 유사점과 차이점

  ‘사업장의 자율적인 산재예방활동 촉진’사업의 세부사업 ‘노사참여적 산재예방 기반조성’을 위하여 ‘산업안전보건위원회 활성화’, ‘명예산업안전감독관 제도 운영 개선’ 및 ‘노사단체의 재해예방정책 ... 사업의 세부사업으로서 ‘노사 공동의 산업재해 예방활동 활성화’를 위하여 산업안전보건위원회 운영의 내실화와 근로자대표 및 명예산업안전감독관의 참여 활성화를 도모2005? ? ... 업장 안전보건관계자법(ASiG)? 재해예방규정(DGUV A2)대상 사업장? 전 사업장자격요건?

  리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.17 | 수정일 2018.03.18

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  노사관계론 - 타임오프제

  절차현황결론노동부근로시간면제심의위원회근로시간면제 한도 의결, 고시노사 당사자노동 조합근로시간 면제자근로시간면제 한도 결정(단체협약 또는 사용자 동의)근로시간면제자 및개인별 면제시간 ... 속하는 노동조합의 유지,관리 업무급여지급무급근로시간 한도 내에서 유급처리 가능인원수노사가 협의 결정근로시간면제 한도 내에서 노사가 결정노사 갈등노동계 문제..PAGE:121타임오프제의 ... 현황결론측면측면““노조전임자에 대한 노사공통의 이해가 걸린 활동에 임금을 지급하는 제도※ 근무 시간으로 인정되는 기준노사 갈등노동계 문제..PAGE:61타임오프제의 배경노조 전임자

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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  타임오프제 보고서 - 노사관계론

  민주노총은 당연히 이 같은 한국노총의 행보를 비난하였고 금융노조는 급기야 한국노총을 탈퇴하는 데 이른다.근로시간면제제도 도입 전후 ... 노동계와 경영계, 정부가 각각 5명을 추천해 구성한 근로시간면제 심의위원회(근면위)는 제도 시행이 임박한 2010년 4월 30일 수차례 회의를 열었지만 의견 대립으로 확정안을 만들지 ... 타임오프제가 확산되고 있지만 걸림돌도 적지 않다는 평가가 있는데 왜냐하면 일부 사업장에서 노사간 이면합의나 변칙 운영을 하는 사례가 종종 발견되기 때문이다.공공기관 노사관계 및 타임오프

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24

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  사회복지정책의 재원

  - 본래는 직업복지 프로그램의 하나이나, 한국만 예외적으로 '법정급여'의 형태로 운영함. ▪ 직업복지의 목적 - 우수한 인력의 확보와 유지; 노사관계의 안정; 기업에 대한 근로자의 ... 조 세조세비용(tax expenditure) ▪ 특정 집단에게 조세를 감면·공제·면제해 주는 것. ▪ 조세감면·공제·면제는 그 혜택만큼 납세자의 구매력을 실질적으로 증가시키는 효과가 ... 조 세보험료와 조세의 관계, 공통점, 차이점 ▪ 보험료와 조세의 관계 - 조세의 일부로 보는 입장: '임금에 부과되는 조세'(payroll-tax) - 임금의 일부로 보는 입장: '

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.09

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  노조전임자 임금지급

  노조전임자의 현황 본론 노조법 개정안 노조전임자 임금에 대한 쟁점 Time-off( 근로시간면제제도 ) 란 ? ... , 대한상공회의소 , 한국무역협회 , 한국경영자총협회 , 중소기업중앙회 ) ( 민주당 , 민노당 , 창조한국당 , 진보신당 , 국민참여당 )‘ Time- off ’ aaa (= 근로시간면제제도 ... 완전면제ILO 의 권고에 대한 ‘ 정부측 주장 ’ “ 전임자 급여지원 금지 , ILO 기준에 전적으로 부합 ” ILO 기준에는 ‘ 전임자 급여 ’ 보다는 근로시간 면제를 포함한 ‘

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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  노동법 노동쟁의란 무엇인가 생존을 위한 노동쟁의

  원칙적으로 사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에게는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무에는 그 책임이 면제되는 것이다. ... 거쳐서 행해야 하고, 넷째, 쟁의권의 행사방법은 노무의 제공을 전면적 또는 부분적으로 정지하는 것이어야 함은 물론 공정성의 원칙에 따라야 할 것임은 노사관계의 신의칙상 당연하며, 사용자의 ... 조정제도의 문제점은 어떤것들이 있을까?라. 조정제도 문제점들의 개선방안은?9. 노동쟁의 “중재”란 무엇인가?가. 조정과 중재의 차이점은 무엇인가?나.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2021.02.17

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