"근로자 보호법" 검색결과 41-60 / 42,613건

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  [노동법]도급근로자의 보호

  근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.한편 기타의 개별법(건설업법)에서도 도급사업근로자의 임금보호를 꾀하고 있다.Ⅱ.도급근로자의 임금액의 보호1.의의 ... 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조).이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 많은 ... 도급근로자의 보호Ⅰ.서임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  산재 보험의 사각지대,산재보험 가입대상,산업재해보상보호법,특수형태근로종사자

  근로기준법상 근로자가 아닌 것으로 판단 , 이런 근로 형태는 법의 보호를 받을 수 없다라고 말함 . ... 산업재해보상보호법 제 125 조 ( 특수형태근로종사자에 대한 특례 ) ① 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 ... 산업재해보상보호법 제 125 조 ( 특수형태근로종사자에 대한 특례 ) 5. 특수형태근로종사자 6. 산재보험 가입현황 7. 산재보험 가입률 저조의 이유 8. 해결방안 Q A1.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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  [노동법]근로계약 체결과 근로자 보호

  다만 해고예고규정은 적용되지 않는다(제35조제5호).Ⅳ.근로계약체결내용과 근로자 보호원칙적으로 일반 계약법 원리상 계약내용은 계약당사자의 자유로운 의사에 의해 결정된다.그러나 근기법 ... 근로계약의 체결과 근로자 보호Ⅰ.서1.근로계약의 의의2.근로계약체결과 근로자보호의 문제Ⅱ.근로계약체결능력과 근로자 보호1.원칙 2.미성년자의 근로계약체결능력Ⅲ.근로계약체결방식과 근로자 ... 수습사용중의 근로자 등 비전형근로계약을 체결하는 근로자들의 보호문제가 근기법적용을 둘러싸고 문제가 되고 있다.1.채용내정채용내정은 채용시험에 합격한 졸업예정자에게 졸업을 예정으로 채용을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  [근로자파견제도][파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로자보호]근로자파견제도의 합법화 과정, 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태, 외국의 파견근로법 사례로 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석

  그리고 당시 정부는 파견법의 제정이 불법적 간접고용을 규제하고 간접고용 노동자를 보호하는 방안이 될 것이라 장담했다.Ⅲ. 파견근로자의 유형1. ... 서론파견근로는 파견근로자를 보호하기도 어렵고 사용사업주가 고용하고 있는 정규직근로자의 지위도 불안하게 할 우려도 있다. ... 획득하려면 허가를 취득해야 하고 이것에 의해 파견근로자의 보호가 도모되는 것이다.2.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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  [법학]근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)

  근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)Ⅰ. 서 설1. ... 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1. ... 근기법 43조 제정 취지도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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  근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토

  근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 근로관계 종료 후 근로자 보호를 위해 근기법, 임금채권보장법, 고용보험법 등에서 보호하고 있으며 근기법에서는 퇴직금, 금품청산, 임금채권우선변제, 귀향여비의 지급, 사용증명서의 교부 ... 근로기준법상의 보호1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  [노동법]단시간근로자의 보호

  하겠다.2.근로조건결정의 구체적 기준(시행령 별표 1)근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 단시간근로자의 보호의 실효성을 확보하기 위하여 단시간근로자에 대한 근로조건을 결정함에 ... 단시간근로자의 보호Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.단시간근로자의 근로조건의 결정1.근로조건결정의 원칙2.근로조건결정의 구체적 기준Ⅲ.1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자의 근기법적용1 ... 관한 보호를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.단시간 근로자의 근로조건의 결정1.근로조건결정의 원칙현행 근기법에서는 단시간근로자의 근로조건에 대하여 비례결정의 규정을 두고 있는데, 비례결정이란

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  미성년자 연령제한에 관한 고찰(민법상 미성년자, 형법상 미성년자, 근로기준법상 미성년자,청소년보호법상 청소년)

  하지만 민법 이외의 미성년자보호법, 근로기준법 등에서는 여전히 미성년자로 취급된다는 것을 유념해야합니다.또 한 번 성년이 된 이후에 이혼을 하더라도 다시 미성년자로 환원되지는 않습니다 ... 여기에 민법상 미성년자, 형법상 미성년자, 근로기준법상 미성년자, 청소년보호법상 미성년자로 나눌 수 있습니다.대부분의 법률행위와 관련된 민법상 미성년자는 현재 ‘만 20세 미만’입니다 ... (근로기준법 제68조)15세 이상 ~ 18세 미만의 근로시간은 1일 7시간, 주당 40시간입니다. 또 휴일 근로도 불가능합니다.(근로기준법 제70조)

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06

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  비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

  비정규근로자에 대한 노동법적 고찰1절. 기간제 근로자의 보호I. 서론1. ... 대하여 근기법의 적용을 배제하거나 합리적인 관련이 없이 통상근로자보다 불리한 특칙을 적용하면 단시간근로자를 보호할 수 없게 된다. ... 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견ㆍ도급(성과급제) 근로자 등이 포함된다.(2) 비정규직 근로자 보호를 위한 입법배경최근 비정규직의 규모가 지속적으로 증가하여 전체 임금 근로자의 1/3을

  리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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  노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토

  노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토Ⅰ. ... 미성년자의 보호1) 대리계약금지근로기준법에서는 민법과 달리 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. ... 이는 인적신용을 담보로 하는 금전대차관계와 엄격히 구분하여 임금생활근로자의 생활보호와 강제근로를 예방하고자 근로계약에 부수한 계약을 금지시키는 것이다.3) 강제저금의 금지근로기준법

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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  [노동법]근로기준법상 여성근로자의 보호

  관해 알아보기로 하겠는데, 여성근로자의 보호에 관한 일반법으로써는 근로기준법과 남녀고용평등법이 있다. ... 여성근로자에 대한 특별보호근로기준법은 여성근로자의 특별보호제도로서 제69조 시간외 근로제한, 제71조 생리휴가, 제72조 산전? ... 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 전통적으로 남성근로자의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.01

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  [노동법]연소근로자에 대한 특별보호

  특별보호를 명시하고 있다.이하에서는 이러한 연소근로자에 대한 특별보호를 근기법을 중심으로 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.최저 취업년령의 제한1.15세미만인 자의 채용제한근로기준법(이하"근기법"이라한다 ... 선택적 근로시간제의 적용배제4.위반의 효과Ⅵ.결Ⅰ.연소근로자 보호의 필요성15세 이상 18세미만의 연소근로자에 대한 근로조건 보호는 노동법에서 중요한 의의를 갖는다.근대 자본주의 사회의 ... 발전에 따라 연소근로자들은 무원칙적으로 저임금과 장시간근로의 산업현장에 투입되었고, 이들에 대한 보호에서부터 노동법이 탄생하였다고 해도 과언이 아닌 만큼 연소근로자들의 육체적?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  [노동법]여성근로자에 대한 특별보호

  보육이라는 특성을 지님으로써 당해 보호의 필요성이 제기된다 하겠다.이에 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 여성근로자를 보호하기 위하여 제규정들을 두고 있다.이하에서는 근기법상에서 ... 다만 근기법 이외의 약정휴일등은 제외된다고 본다.Ⅲ.여성근로자의 취업제한에 의한 보호1.유해?위험사업에의 근로금지사용자는 여성근로자를 도덕상 또는 보건상 유해? ... 여성근로자에 대한 특별보호Ⅰ.여성근로자의 보호의 필요성Ⅱ.여성근로자의 근로시간에 있어서의 보호1.시간외 근로제한 2.휴일?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토

  근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. ... 예외근로시간과 관계가 없는 근로조건의 경우에는 통상근로자와 동등보호의 원칙이 적용된다. ... 예컨대 근기법 제71조의 생리휴가 및 제72조 산전후 휴가의 경우는 단시간근로자에게도 통상근로자와 동일한 일수가 부여되어야 한다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  [법학]도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여

  도급근로자의 보호체계법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ ... 도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여Ⅰ. 서1. ... 산업안전보건법상의 도급근로자 보호1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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  [노동법]근기법상 근로관계 종료후의 근로자 보호

  발급5.취업방해의 금지6.임금채권의 소멸시효Ⅲ.산안법 및 고용보험법상의 근로관계종료후의 근로자보호1.산안법상의 근로자보호2.고용보험법상의 근로자보호Ⅳ.결Ⅰ.서1.근로관계종료후의 근로자보호의 ... 근로관계종료후의 근로자보호Ⅰ.서1.근로관계종료후의 근로자보호의 필요성2.문제제기Ⅱ.근로기준법상의 근로관계종료후의 근로자보호1.임금청구2.퇴직금지급3.임금채권의 우선변제4.사용증명서의 ... 강구하고 있다.이하에서는 근로관계종료후의 근로자보호에 관한 여러 규정들에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.근로기준법상의 근로관계 종료후의 근로자보호1.금품청산(1)의의 및 취지사용자는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  [근로기준법] 근로관계 종료후 근로자보호

  근로자 보호 방안이러한 연유로 인하여 근로자보호를 위해서 특히 근로기준법에서는 사용자에게 작위의무와 부작위를 부과하고 있으며, 산업안전보건법 및 고용보험법에서도 근로자의 건강과 생존권을 ... 근로기준법상의 근로관계 종료후의 근로자보호1. 금품청산(1) 관련규정사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로 부터 14일 이내에 임금? ... 근로관계종료후의 근로자보호Ⅰ. 서1. 근로관계종료후의 근로자보호의 필요성근로관계가 종료하면 당연히 근로관계 당사자간의 권리?의무는 소멸하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.26

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  개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여

  개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여A.생리휴가제도1. 의 의종전 근로기준법은 여성근로자에 대해 월 1일의 유급생리휴가를 부여하도록(법 제71조) 규정하고 있었습니다. ... 또한 사용자는 임신 중의 여성근로자에 대하여 시간 외 근로를 시키지 못하며 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경미한 근로로 전환시켜 주어야 합니다.2. ... 의 의사용자는 임신 중의 여자에 대하여 산전, 후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 하며 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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  [노동법] 노동법상 여성근로자보호

  -차례-Ⅰ.서론 21.근로기준법의 의의Ⅱ.여성근로자에 대한 특별보호1.기본체계Ⅲ.근로기준법상의 여성근로자보호(1) 여성근로자 보호 일반1) 유급 생리휴가 22) 임산부의 보호 33) ... 제3장에서 여성근로자의 모성보호를 각각규정하고 있으며, 남녀차별금지법은 제2장에서 남녀차별금지를 규정하고 있다.Ⅲ.근로기준법상의 여성근로자보호근로기준법은 여성근로자의 특별보호제도로서 ... 이 있다.근로기준법은 제5조에서 남녀의 차별적 대우금지를 규정하고 있고, 제5장에서는 여성근로자의 근로보호를 규정하고 있다. 남녀고용평등법은 제2장에서 남녀의 차별 대우금지.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.07

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  [노동법] 연소근로자에 대한 특별보호

  다만, 근기법 제52조 3항의 규정에 의한 인가연장근로의 경우 그 적용여부에 대해서는 이견이 있으나, 다수설은 연소근로자의 보호를 위해서는 적용되지 않는다고 볼 것이다. ... 연소근로자에 대한 특별보호Ⅰ. 서(1) 취 지15세 이상 18세미만의 연소근로자에 대한 근로조건 보호는 연소근로자들의 육체적? ... 최저 취업연령의 제한1. 15세미만인 자의 채용제한근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 15세 미만인 자의 채용을 제한하고 있다(제62조제1항) 이는 연소자의 건강과 정상적인 성장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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