"근무성적평가" 검색결과 41-60 / 9,847건

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  multiple regression을 통한 논문분석 (간호학)

  나타났다.Multiple regression관련 data를 찾아 결과를 해석하기독립변수: 임상실습성적, 학부성적종속변수: 부서 배치 후 평가점수연구목적: 임상실습성적과 학부 성적이 ... (p< .000)임상 실습 성적: 유의한 양(+)의 영향을 미치며, 학부 임상 실습 성적이 높을수록 입사 시 평가 점수가 높았다. ... 따라서, 독립변수들이 포함된 회귀 모델은 종속변수인 입사 시 평가 점수를 유의하게 설명하는 모델임을 보여준다.설명력수정된 R 제곱은 독립변수 (임상 실습 성적, 학부 성적)가 종속변수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  , 근무성적평가 02 12월 31일 03 성과계약 등 평가 04 근무성적평가 05 다면평가공무원보수규정01 란 봉급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. ... 등에 관한 규정01 근무성적평정은 와 로 구분한다. 17 국가 7, 14 국회 802 성과계약등 평가는 을 기준으로 실시한다. 17 국가 703 4급 이상 공무원과 연구관·지도관 ... 및 전문직공무원에 대한 근무성적평정은 에 의 한다. 17 국가 7, 14 국회 804 5급 이하 공무원, 우정직공무원, 연구직 및 지도직공무원에 대한 근무성적평정은 에 의한다. 17

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  랭스너(Langser)는 종업원의 노력, 근무 성적, 습관, 태도, 자격 따위의 상대적 가치를 사실에 입각해 객관적으로 평가하는 절차라고 정의했다. ... 인사고과는 조직에서 다양한 직무에 종사하는 구성원이나 관리자의 근무 성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 유효한 관점에서 정기적으로 검토하고 평가해서 이들의 상대적인 가치를 결정하는 ... 인사고과는 근무성적뿐 아니라 그 직원이 가지는 잠재능력까지도 파악한다.아래에서는 인사고과의 개념을 보다 자세하게 살펴보기로 하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

  피평정자는 근무성적평정서에 자기의 근무실적을 기록하고 간단한 자기평가를 할 수 있는 기회가 부여되어 있다. ... 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 ... 두고 있다.2) 근무성적평정제도의 목적근무성적평정은 다음의 목적에 이용될 수 있다.첫째, 교육훈련 수요의 파악에 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

  그리고 근무성적평정과 다면평가 이외에 성과관리로 부서 및 팀 평가, 사업평가 등을 실시하고 있다. ... 것으로 나타났다.각 기관의 내부평가시스템으로서 근무성적평정은 평가대상, 평가요소, 평점부여, 평가횟수 등이 상이하다. ... 각 기관은 근무성적평정과 다면평가의 관계에 있어서도 통합적으로 운영하거나 분리하여 운영하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  병원조직제도

  근무성적 평가방법근무성적평가는 직원들의 직무수행업적, 직무수행능력, 직무수행태도를 객관적으로 평가함으로써 공정한 인적자원에 기초를 제공하고 상사에게는 직원의 업무상 지도를 생활화하여 ... 과제> 본인의 병원근무조직제도(근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도)조사와 근무의욕에 미치는 영향연구과목명: 병원조직과 인사관리학과:보건행정학과, 성명: 박세호1. ... 병원근무 조직제도에서 가장 중요한 요소인 근무성적 평가방법, 임금체계, 복리후생제도는 조직구성원의 근무의욕에 가장 큰 영향을 미치며, 바람직하고 효율적인 병원제도는 조직구성원들이 과업을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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  행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

  인사행정론 Short Essay행정학과 O O O문제) 근무성적평정(성과평가)에 근거한 성과급(성과상여금) 지급이 공무원의 동기부여를 강화시켜 업무성과를 향상시키느냐에 관한 찬반논쟁이 ... 뜨겁다.찬성론자: 근무성적평정이 업무성과에 상응하는 보상으로서 성과급(성과상여금)을 지급하면 공무원들에게 열심히 일할 수 있는 동기부여를 제공함으로써 궁극적으로 그들의 업무성과의 ... 향상에 기여할 것이라고 주장한다.반대론자: 근무성적평정에 기초한 성과급 지급이 오히려 공무원들 간에 위화감을 조성하고 불만을 야기시켜 그들의 업무성과 향상에 기여하지 못할 것이라고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  [교육부] 교감 승진후보자 명부

  작성자○ 기관명:년 월 일, 작성자: 직 성명 서명○ 기관명:년 월 일, 작성자: 직 성명 서명순위소속직위성명평정점비고정기조정조정경력근무성적평정 및 다면평가 합산점연수성적가산점합계기재요령1

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  근무 평정 , 경력 평정 , 연수성적 평정 모두 정량적 기준에 따르는데 , 가산점 역시 정량적 기준에 따름 . - 정량적 기준으로는 교사의 역량 , 인성 , 리더십 등을 평가하기 어렵다 ... 근무성적 평정 3. 연수성적 평정 4. 가산점 가산점 1. 공통 가산점 2. ... 교감 : 경력평정 , 근무성적 평정 , 연수성적 평정 + 가산점 교장 : 교장 임용 심사를 거쳐 교장으로 임용함 . - 공모 만료 교장의 신규 임용과 임용 임지 배정을 할 때는 공모

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말하며, 조직 내에서 구성원의 업적, ... 근무태도, 성격, 잠재능력 등을 평가하는 제도를 의미한다. ... 성과관리는 종종 성과평가와 이론적 또는 실무적으로 혼용되는 경향이 있으나 일반적으로 성과관리는 성과평가보다는 넓은개념으로 이해되는 것이 보통이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  기준타당도 가운에 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오.

  대기업에서 입사할 때의 시험성적을 채용 후 근무성적과 비교할 때 근무성적이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준이 된다. ... 입사시험 성적이 저득점인 직원이 고득점자보다 근무성적이 좋을 때는 채용시험의 원래 목적인 입사 후의 근무능력 예측이라는 측면에서 측정 도구인 채용시험은 측정목적인 입사 후 근무능력과 ... 도구의 타당도를 평가하는 방법을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  [해양경찰청] 근무성적 평정표(경정 이하)

  평가, 별표 6 제3호의 교육훈련 평정기준에 따른다.견문제출, 견문활용도에 따른 능력 평가, 별표6제4호의 견문제출 평정기준에 따른다.근태사항 평정,별표 6 제5호의 근무수행태도 ... ■ 해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정 시행규칙 [별지 제16호서식] 근무성적 평정표(경정 이하)○ 평정대상자소속:계급:성명:○ 평정기간20 . . .부터20 . . .까지제1평정요소제2평정요소총계단계별 ... 평정자항목평정해양경찰업무발전에 대한 기여도포상 실적교육훈련견문제출근무수행태도계항목평정근무실적직무수행능력직무수행태도계배점3583120배점9.5119.530501차평정자계급성명(서명

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  국가공무원의 실적평가제도실적평가제도는 기본적으로 해당 종업원의 근무성적을 평가하는 제도이다. ... 지방공무원의 실적평가제도지방공무원의 실적평가제도는 지방공무원 임용령 제31조의2에 따라서 근무자의 근무성적평정을 하는 것을 말한다. ... 이를 위해서 국가공무원법 제51조는 이러한 근무성적을 제시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이 제도는 팀 안의 근무태만 혹은 효율 상실을 성과가 높은 사람과 성과가 낮은 사람으로 판단을 하여 팀 내의 개인별 성적을 알 수 있는 척도로 사용될 수 있기 때문이다. ... 이러한 제도는 매년 인사고과를 실시하여 고과성적에 따라 기본급 인상률을 결정을 한다. ... 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법팀 내의 근무태만을 줄이기 위하여 개인적인 보상 방법으로는 고과승급 제도인 Merit Pay 제도를 고려해볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 성과에 초점을 맞춰 보상을 지급할 때의 문제점1) 성과만을 위한 결과물 양산팀의 성적을 중심으로 포상금을 지급하면 팀 성적에 한해 성과를 양산할 수 있다. ... 그러나 장기적으로 질이 높고 안정적인 성과를 내는 개인을 평가하는 보상체계는 평가기준을 마련하는 데 어려움이 있어 결국 조직 내 부패 문제로 이어질 수 있다. ... 이 시스템은 팀들이 그들의 성과를 평가할 수 있게 해주기 때문에 매우 효과적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  (A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  '고과(考課)'는 근무 성적이나 태도, 능력 따위를 조사하여 보고함이라는 뜻이다. ... 인사고과의 정의 '인사고과'에서 '인사(人事)'는 관리나 직원의 임용, 해임, 평가 따위와 관계되는 행정적인 일. ... 지난 기간 내에서 조직 구성원들의 성과와 업적을 평가하여 그에 따른 인적자원관리를 위해 인사고과를 실시한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.01.26

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  Langsner)는 인사고과를 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 말했다. ... 인사고과란 인원의 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무 실적, 수행능력, 근무 태도 등을 종합적으로 평가하는 일이나 그 ... 인사고과의 가장 큰 목적은 종업원의 가치를 객관적으로 평가하는 데 있고 이 목적을 달성하기 위해 종업원 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다. ... [표] 직원 근무성적 평정표 예시2/ 연공요소평가학력, 승진에 소요되는 최저근속연수, 승진대상 직위에 소요되는 지식과 능력, 숙련이 기대되는 특정 직위에 일정한 기간 재직한 경력, ... , 연공요소평가, 승진시험 등이 있다.1/ 능력 및 실적평가인사고과를 통하여 이루어지며, 조직목표달성에 공헌하는 직무수행능력을 구분하여 조직계층에 적합한 능력평가를 통해 실시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  학점은행제 - 인적자원관리 레포트

  서론인사고과란 청소년들이 학교에서 학업 성취도에 대한 평가를 받는 것처럼, 성인들이 직장 내에서 근무한 실적에 대한 평가를 받는 것이라고 생각하면 된다.또 청소년들이 성적 외에도 학습 ... 태도를 지도 받는 것처럼, 직장인들도 직장 내에서 업무 실적과 함께 근무 태도도 종합적으로 평가받게 된다.직장 내에서 이러한 근무 평정이 진행되는 이유는, 해당 근로자에 대한 임금을 ... 있는 것인지로 평가할 수 있다.만약 해당 근무 평정의 평가 항목들이 실제 회사의 성장과 발전 또는 이익을 도모하는 활동과 연관되지 않는 부분들을 측정하고 있거나, 반대로 반드시 필요한

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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  간호관리학 인생기획안

  .◎ 위협(T)- 대부분의 병원이 성적/대외활동/토익 성적을 주요 평가 기준으로 사용하고 있다.- 대부분의 병원이 3교대 근무를 시행하고 있다.- 매년 많은 간호사가 배출되고 있어 ... 블라인드 면접이라는 좋은 기회를 이용하고, 기업이 원하는 인재상이 되도록 노력한다.◎ W-T(약점-위협)전략꾸준한 운동과 건강한 식단관리로 나의 약점인 약한 체력을 보완하여 3교대 근무로부터 ... 오는 육체적 피로와 정신적 스트레스를 극복한다.대부분의 병원에서 토익을 평가기준으로 활용하고 있기 때문에 방학동안 토익점수를 900점 위로 올리기 위해 노력한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.06.07

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