"근무자의 근로조건" 검색결과 41-60 / 13,711건

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  모든 근로자에게 일률적으로 적용되는 하나의 취업규칙을 작성해야 하는 것은 아니고, 근무형태, 근무조건 등에 따라 근로자 일부에게 적용되는 취업규칙을 작성∙운영할 수 있다.4. ... 명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.④취업규칙 불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 영향을 받는 경우(이후 ... 노사협의회 제도와 동일하게 상시근로자수 30인 이상 사업장부터 의무적으로 운영해야 한다②일부근로자에게 불리하고 일부근로자에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다.③취업규칙에는

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  자활사업의 이해

  조건 부과 유예 대상자는 ▷ 보건복지부 장관이 정하는 자 등이다. ... 대가로 자활급여가 지급된다. 1일 5시간을 근무하는 근로 유지형을 제외한 시장 진입형과 인턴·도우미형, 사회 서비스형의 근무 시간은 1일 8시간, 주 5일 근무가 원칙이다. ... 조건 제시 유예 대상자는 ▷ 도서벽지거주수급자, ▷ 북한이탈주민, ▷ 영주 귀국 사할린 한인, ▷ 12월 이하의 영아의 양육을 위해 근로가 곤란한 수급자, ▷ 사회 보사 명령 이행

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  근거법에서 정한 최소한의 조건을근로관계 당사자가 무시해서는 안되며 또한 정당한 사유나 절차 없이 기존의 근로조건을 불리하게변경해서는 아니 된다는 의미다근로기준법에 정한 근로조건을 ... 상회하는 근로조건은 정당한 사유가 있고 정당한 절차를 밝으면당사자 간 합의에 의하여 현재의 근로조건을 저하시킬 수 있다웹핑 마케팅 ? ... 근로자가 꼭 알아야 할 노무상식목차1 근로자가 알아야 할 노무상식2 근로계약3 임금4 휴일 및 휴가1 근로자가 알아야 할 노무상식근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건으로 교부해야

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  미국 기업들이 임금 인상 등으로 이주 노동자를 붙잡기 위해 안간힘을 쓰고 있는 이유

  이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용일자리를 찾아 미국으로 오는 중남미 등지 출신 이주 노동자들이 전보다 더 많은 임금과 더 나은 근무 조건으로 채용되고 있다바야흐로 세계는 ... 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움화이트칼라 고용 시장의 구인난은 완화되고 있지만, 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움을 겪으면서 추가 비용을 지불하고

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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  국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.

  이러한 보험료는 근로소득의 일정 비율에 따라 부과되며, 국민 개개인의 연금 지급액은 그동안 납입한 보험료와 근로자의 평균임금에 따라 결정된다. ... 정부가 부담하는 부분은 공무원의 노후를 보장하기 위해 근로자 본인의 보험료 외에 추가적인 자금을 투입하는 것이다.이처럼 노령연금과 공무원연금법에 따른 연금의 기여 방식은 국민 개개인의 ... 공무원으로서의 근무 기간과 그에 따른 요건을 충족하는 경우에만 연금 수령이 허용되며, 이는 공무원들의 직업 특성을 고려하여 설정된 조건이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  외국인 근로자 연구

  외국인 근로자의 경우 기업 내에서 성실근무자로 인정받으면 근무기간을 연장하여 다시 4년 10개월 동안 근무할 수 있는 제도가 있다. ... 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”라고 명시되어있다. ... 근무?가능하여?총?4년?10개월간?근무할?수?있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

  시작한 편법제다.초과근무와 휴일근무가 어느 정도 발생한다는 가정하에 고정수당을 임금에 포함시켜 지급한다.문제는 대법원 판례가 정한 도입 요건과 '근로자에게 불리한 조건'을 무시한 ... 포괄임금제가 도입된 순간부터 실제 근로시간을 일일이 기록하거나 그에 따라 임금을 산정할 필요가 없었다.실제로 주 52시간 근무제가 시행된 이후 '계산하지 않는다'를 넘어 실제 근무시간을 ... 이 제도는 처음부터 '사용자'의 임금 산정의 편의를 위해 도입된 제도다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.취업규칙 불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 영향을 받는 경우 (이후 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에는 노동조합 또는 근로자과반수의 동의를 받아야한다.일부근로자에게 불리하고 일부근로자에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다.취업규칙에는 ... 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우월급근로자로서 6개월 미만 근무자천재사변으로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우근로기준법

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  [A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

  것은 ‘열악한 근무조건’이다. ... 근로기준법에 기술된 근로기준이 병원에서는 전혀 지켜지지 않고 있는 것이다.2) 국내 간호사 근로시간의 문제점병원에서 무분별하게 일어나는 연장근무로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 ... 하지만 간호사의 53.7%는 토요 근무를 하고 있으며, 심지어 격주 근무자는 19.2%, 매주 근무자도 3.9%가 쉬는 날에도 근무를 하는 것으로 조사됐다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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  노동복지에 대하여 서술하시오

  이후에 시간제 노동자에 대한 차별을 금지대우법이나 근로시간 조정법이 제정되었으나 네덜란드 인구의 37% 정도가 시간제 노동자로 근무하고 있고 이를 통해 네덜란드는 노동 생산성이 떨어지지 ... 늦게 출근하며 짧은 시간 근무하는 시간제 근무 노동자 이다. ... 행복의 조건, 복지국가를 가다」에서 2주에 걸쳐 6부작으로 다루며 ‘행복’을 위해 사회적 조건인 복지 국가에 대해 생각해볼 수 있도록 부, 노동의 주제를 시청하며 여러 국가의 노동자들의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 조직행동론 과제 A

  호손 연구의 개념 및 연구 배경근로자들의 능률성은 어떠한 것의 영향을 받는가, 작업조건과 능률성이 관계가 있을까에 대한 의문에서 시작한 호손 연구는, 하버드 대학교의 심리학자 메이요와 ... 같은 조건뿐만 아니라 개인의 근무의욕이나 태도, 근무자들 사이에 생성된 소집단 내 규범 및 인간관계와 같은 사회적이고 내적인 조건에도 영향을 받는다는 것을 알 수 있다. ... 이에 따라 어떠한 조직의 생산성을 높이기 위해서는 근무자의 물리적 조건 외에도 근무자의 심리적 요소나 근무자 간의 관계 등을 고려한 인간관계적인 접근이 필요하다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26

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  부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

  근무하는 원격근로의 방법을 많이 채택한다.이러한 재택근로는 사무실의 근무가 필수적으로 요청되지 않음으로 통근부담을 경감시킬 뿐만 아니라, 다양한 생활환경 속의 개개 근로자의 수요에 ... 한 기업에서 정년까지 일하는 형태가 있다.2) 파트타임(Part-time)-> 학업, 출산 등 개인적인 수요에 따라 특정 시간까지만 일을 하지만 임금, 정년, 4대보험 가입 등 근로조건이 ... 적절하게 대응할 수 있는 근무방식으로 최근 광범위하게 확산되고 있다.5) 유급직원-> 유급근로자라고 이야기를 하기도 하며 고용형태와 상관없이 고용보험에 가입된 자를 모두 가르키어 유급근로자라고

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과와 개선방안을 제시하라.

  또한, 근무 환경의 안정성을 높이기 위해 근로자들에게 안정적인 근로계약을 제공하는 것도 중요합니다. 둘째, 요양보호사의 노동조건 개선이 필요합니다. ... 첫째, 근로환경 개선이 필요합니다. 요양보호사들이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이를 위해서는 근무시간의 규제와 인건비의 증액 등이 필요합니다. ... 대부분의 요양보호사는 불규칙한 근무시간, 과중한 업무 부담, 인건비의 저조 등으로 인해 불안정한 근로환경을 경험하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  요구하는 간접고용의 근무형태 상황에서는, 해당 근로자가 근로조건을 조정할 수 없기 때문에 산재로 이어질 수 있다. ... 열악한 처우와 근로조건 개선을 위하여 비정규직 근로자 스스로 근로조건의 개선에 나설 수 있도록, 이들의 노동 3권의 보장이 필요하며, 이를 위해 현행 제도의 일부 변경이나 수정이 필요하다고 ... 정규직 노동자에 비해 열등한 처우와 임금, 열악한 근로조건과 고용불안, 사회보험과 각종 기업의 복지적인 급여에서 제외되는 것은 물론 노동 3권의 보장도 받을 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천과정에 대하여 정리하고 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시

  먼저, 일자리의 불안정성과 근로조건의 악화는 산업화가 진행되면서 더욱 심해지고 있다. 불규칙 근무와 급여 부족, 노동 환경의 악화 등이 그 대표적인 예이다. ... 산업 현장에서는 일자리의 불안정성과 근로조건의 악화, 근로자의 권익 침해 등의 문제가 발생하고 있으며, 이는 취약계층의 보호가 필요한 상황을 만들고 있다. ... 근로자는 안정적인 일자리와 건강한 근무환경을 통해 직장에서 더욱 행복하게 근무할 수 있으며, 이는 생산성 향상에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  재택근무규정

  말한다.제2장 재택근무의 허가와 이용제 3조(재택근무 대상자) ① 재택근무 대상자는 인사관리규정 제 0 조의 직원으로다음 각 호의 조건을 모두 충족한 자로 한다.1. ... 근로자와 동일하게 한다. ... 자택에서 인터넷을 이용하여 근무할 경우에는 보안 리스크에 유의하여야 한다.제3장 재택근무 근무시 근로시간 등제5조(재택근무 시의 근로시간) ① 재택근무 시의 근로시간에 대해서는 인사규정

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. ... 동의자 : ( 인 ) ※ 근무시간 및 휴게시간은 근무지 업무 특성 및 회사사정에 따라 변경될 수 있다 . 6. ... 채용 확정된 후 작성 ) 시용 ( 수습 ) ( 반드시 해당 기간 및 급여조건 명시 / 수습기간 도중 근로관계종료 : 해고로 봄 ) ☞ 수습평가실시 및 평가표 작성 / 근태 등 귀책사유

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  임금계약서_한글양식

  임금계약서회사상호대표자주소근로자성명생년월일주소주식회사 OOO 대표자 OOO(이하 “회사” 또는 “사용자”)와 홍길동 (이하 “근로자”) 간에임금계약을 체결하고, 아래 임금조건에 대하여 ... 회사는 대표자의 승인을 받아 실시한 연장, 야간, 휴일근로에 대하여는 근로기준법에 따라 가산하여 별도로 지급한다.5. ... 지급하며, 지각, 조퇴 등의사유로 일부 근무시간을 근무하지 않은 경우 통상시급을 기준으로 공제한 후 지급한다.6.

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16

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  비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

  이에 따라 기업은 인적 자원 관리에서 비정규직 인력을 고려해야 하는데, 그들의 근무 조건 개선 및 보상체계 구축 등을 통해 인력 유지와 성과 개선을 이룰 수 있다는 연구 결과가 나왔다 ... 이에 따라 기업에서는 비정규직 근로자들의 복지개선 및 인적 관리 방안을 개선하고, 정규직 근로자와 비교하여 공정한 대우를 제공함으로써 비정규직 근로자들의 직무만족도와 조직몰입도를 높이는 ... 복지 제공 또한 비정규직 종사자들의 노동 조건을 개선하는 데 도움이 될 수 있다는 결과가 나왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

  근 로 계 약 서 (요양보호사)사업주상 호대 표 자주 소연 락 처근로자성 명생년월일주 소연 락 처“사업주”와 “근로자”는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다 ... ※근로기준법(제18조) 단시간 근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항에 따른다.6.임금1) 임금의 구성항목 (시급제_시간당)방문요양비고임금구성기본 시급주휴 수당연차 수당총시급0① ... 근로자의 근무거부나 근무공백이 1개월 이상 지속되는 경우3) 노인학대관련 범죄 경력으로 인한 “노인관련기관”취업제한자인 경우4) 근로자가 사직을 하고자 하는 경우에는 퇴직예정일 1개월

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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