"노동법정리" 검색결과 41-60 / 24,881건

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  [노사관계론] 노동법에 관한 정리

  序論(1) 노동법에 대한 나의 견해(2) 노동법에 관련된 노사관계의 예2. 本論(1) 개선되어야 할 노동법들3. 結論(1) 노동법을 읽고 나서...1. ... 本論(1) 개선되어야 할 노동법들① 외국인 노동자에 관한 법▶ 요즘엔 외국인노동자란 단어대신에 이주노동자란 단어를 사용하고 있다. ... 결국 그들도 우리 사회를 발전시킬 원동력이니깐 말이다.(2) 노동법에 관련된 노사관계의 예① 노동운동에서 제 3자 개입 문제개정을 위한 공청회; 1992년 12월 노동법학회 주최 ‘

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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  노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

  노동조합 또는 근로자대표와의 합의(1)법규정사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준등에 관해 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 ... 노동위원회에 의한 구제Ⅱ. 경영상의 이유에 의한 구조조정의 실질적 요건 (1) 법규정1. 긴박한 경영상의 필요 (2) 취지(1) 법 규정 2. ... 노동조합 또는 근로자대표와의 협의(1) 법 규정(2) 취지(3) 근로자대표의 의의(4) 사전협의의 효력(5) 사전통보의 의미1) 법 규정2) 50일 전 통보의 의미3) 통보기간 준수여부가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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  외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제

  외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법적 문제 ... 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 경영해고의 단체교섭 대상사항 여부2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. ... 비정규직노동자의 법적 문제1. 개념2. 유형1) 근로자파견법상의 파견노동자2) 방송사비정규 노동조합3) 도급과 파견의 구분참고문헌Ⅰ. 외국계펀드의 법적 문제1.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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  노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

  노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 노동법의 법원2. 근로의 권리3. 노동3권의 제한4. 공무원 교원의 노동3권5. 조직강제조항6. ... 성문노동법1. ... 교원의 노동3권1. 의의 : 교원노동조합법2. 목적과 주체3. 교원노조법의 근로3권 제한가.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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  장애인복지론 중간고사대비 요점정리,장애의개념,정의,모델,WHO,ICIDH,ICF,장애의범주,진단과 사정의목적,윤리,개념,장애인복지법,직업재활법,장애인복지기본이념,노동권,특수교육법

  장애인복지론 중간고사-요약정리자료1주차 장애의 개념 / 정의 / 장애의 개념적 모델 / WHO - ICIDH, ICF1. ... (탈 시설화, 자립생활, 자기결정권 보장)6주차 장애인복지 기본이념/장애인과 노동권/장애인고용(지원, 보호고용)1. 장애인복지의 기본 이념?인권존중과 인권의 대등성? ... 국제노동기구(ILO): 제99조 장애인은 신체적 또는 정신적 결함의 결과로 적당한 직업을 확보, 유지해 나갈 전망이 없는 상당히 손상을 받은 사람.④법적 정의: 법률을 통하여 공식적으로

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2016.06.14

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  [노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

  노동법 개정 당시 노동계는 신기술도입, 생산성 향상, 일시적 애로를 이유로 한 집단해고 뿐만 아니라 임금억제, 노조활동 저지를 위해 악용될 것이라며 정리해고제를 부정하였고 실제 이러한 ... 의의그 동안 학설과 판례로만 인정되어 오던 ‘경영상에 의한 해고’(이하 “정리해고”)라 한다.)가 신자유주의라는 이데올로기와 함께 1997년 3월 노동법에 명문화 되었다. ... 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라지는 것이고, 사용자가 해고의 기준에 관하여 노동조합 또는

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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  [노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

  노동법 이병태 중앙경제 656p【판 례】1) 정리해고의 요건 기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고의 정당성의 요건으로 요구되는, 긴박한 경영상의 필요성이란 ... 정하였다.(2) 合理的이고 공정한 解雇基準의 設定사용자는 정리해고를 함에 있어서는 노동조합 또는 근로자 대표와의 협의에서 합리적이고 공정한 해고기준을 정하여야 한다(근기법 제31조 ... 노동법 김형배 박영사 436-437p3) 事業의 讓渡·引受·合倂근기법 제31조 제1항 후단에서는 "이 경우 사업의 양도·인수·합병) 사업의 양도라 함은 사업목적을 위하여 조직화된 유기적

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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  [노동법] 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

  이 근로기준법 개정으로 해고의 요건과 절차가 법으로 명확하게 되었다. ... 노동조합 또는 근로자대표와의 성실한 협의정리해고가 정당성을 확보하려면 위에서 언급한 3가지의 요건은 물론 이에 대한 노동조합 또는 근로자대표와의 성실한 협의라는 절차적요건도 충족하여야 ... 대규모의 해고는 노동부장관에게 신고하여야 하고, 2년 이내의 근로자 채용에 있어서는 정리해고자를 우선 채용하여야 하며 정부는 해고 후 2년 내에 대해 우선적으로 생계안정, 재취업,

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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  [노동법] 공기업의 영업양도에 따른 정리해고 판단여부

  한편 대법원 (대판1991.8.9, 91다15225)은 노동법적으로 근로관계의 이전이 문제된 사건에서 “영업의 양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 총체 즉 물적, 인적조직을 ... 營業讓渡와 勤勞關係의 承繼1) 영업양도의 要件영업양도와 근로관계의 승계를 논의하기 위해서는 먼저 근로관계의 승계라는 법적효과가 부여될 수 있는 영업양도라는 요건 그 자체를 먼저 명확히 ... 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으 나, 그러한 특약은 실질적으로는 해고나 다름이 없다 할 것이므로, 근로기준법

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.16

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  노동법상 근로시간

  퇴근에 소요되는 시간 으로서 근로기준법상의 근로시간으로 볼 수 없다.? 사례정리 ④단체협약 ? 취업규칙 ? ... 노동법상 근로시간2020년? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. ... 관련 행정해석 사례정리?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  다문화 인권감수헝 향상 프로그램 ppt 강의안 (30쪽)

  프로그램 정리 1) 요약 주요 개념 다문화 사회, 인권, 다문화 감수성의 개념을 복습합니다. 사례 분석 다룬 인권 침해 사례들의 교훈을 정리합니다. ... , 안전권, 교육권 등 30개 조항으로 구성됩니다. 3 의의 현대 인권 법체계의 기초가 되며, 다문화 인권 보호의 기준이 됩니다.(2) 국제이주노동자권리협약 (ICMW) 보호 대상 ... 영향 이주 노동자들의 안전 문제와 노동 환경 개선의 필요성이 부각되었습니다. 4-1-1. 베트남 이주 노동자4-1-2.

  ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

  입장을 정리해볼 예정이다.①. ... 이에 최병승 씨는 “회사 측이 법을 받아들이고 노동조합의 요구를 받아들인다면 현실적인 해결책이 되겠지만, 요구를 받아들이지 않고 이를 축소 해석한다면 해결책이 아닌 오히려 문제 해결의 ... 이에 대해서 최병승 씨는 “전원 정규직 전환은 노동자에게 적용되는 최소기준”이라고 밝힌 후, ‘불법파견은 모두 정규직으로 고용해야 한다’는 내용이 파견법에 나와 있기 때문에 현재 노조의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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  영화 카트 관련 부당해고

  가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. ... 다만, 정리해고는 기업의 경영위기에서 이를 극복하기 위한 수단으로서 근로기준법 제24조에서 정한 별도의 요건을 요구하고 있는 데서 그 밖의 경영상의 이유에 따른 통상해고와는 구별된다 ... 영화 ‘카트’에서는 대형마트인 ‘더 마트’에 종사하는 비정규직 노동자들이 사업주의 일방적인 해고통보를 받으면서 하루아침에 직장을 잃을 위기에 처하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  정리해고합의조항에 관한 문제단체협약에 정리해고는 노동조합과 합의하여 결정 또는 실시한다는 취지의 조항을 두는 경우가 있다. ... 또한 개인은 각자가 단체와 함게 위법한 쟁의행위에 따른 전체 손해에 대해 ‘부진정연대책임’을 진다고 보는 견해가 있으나 노동조합이라는 단체는 추상적인 개념이 아니라 법적·사실적 실체이기 ... 쟁의행위에 해당하는지는 행위의 유형에 따라 구분할 수 있다.첫째, 안전투쟁의 경우는 정상적인 업무운영을 방해하는 것이 아니기 때문에 쟁의행위가 아니다.둘째, 연장근로 거부투쟁은 근로기준법이나

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  직업상담사 2급 시험 필기 벼락치기 이론 요약 직업상담학 직업심리학 직업정보론 노동시장론 노동관계법규

  직업상담사 2급 필기(요약)√ 직업상담사 시험 요약정리가 필요하신 분√ 직업상담사 이론이 방대하여 포기하신 분√ 직업상담사 중요부분 숙지 후 시험치실 분1과목 직업상담학1. ... 직무분석의 방법1) 최초분석법 (1) 면접법 (2) 관찰법 (3) 체험법 (4) 설문지법 (5직능: 일반적으로 완벽하게 읽고 쓰고, 정확한 계산능력 의사소통, 중등이상 교육이수3) ... 동기·역할을 사정하는 데에는 자기보고법 많이 사용( 인지적 명확성이 낮으면 개인상담)?

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.30

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  가정 밖 청소년을 위한 인권감수성 실습활동 PPT 강의안 (60쪽)

  노동권 침해를 경험했다고 합니다. ... 이러한 상황에서 어떻게 대응해야 할지 함께 논의해봅시다.2-2) 실제 사례 분석 : 청소년 노동권 침해 2021년 청소년노동인권네트워크 조사 결과, 아르바이트 청소년의 67.5%가 ... 개선하려는 인물 1) 역할 배분2) 역할극 진행 방법 1 역할 선택 각 참가자가 시나리오에 맞는 역할을 선택합니다. 2 상황 연기 시나리오에 따라 실제 상황처럼 연기합니다. 3 대처법

  ppt테마 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  [고용노동부] 노동조합해산신고서

  노동단체카드정리신고인고용노동부(지방고용노동관서)시ㆍ도(시ㆍ군ㆍ구)고용노동부(지방고용노동관서)시ㆍ도(시ㆍ군ㆍ구)고용노동부장관(지방고용노동관서의 장), 시ㆍ도지사(시장ㆍ군수ㆍ구청장)고용노동부장관 ... (남/여)주소전화번호(휴대전화번호)설립신고 연월일해산일자해산사유「노동조합 및 노동관계조정법」 제28조제2항 및 같은 법 시행규칙 제10조에 따라 노동조합의 해산을 신고합니다.년 월 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호서식] 노동조합해산신고서노동조합명노동조합의형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직주된 사무소의 소재지전화번호대표자성명생년월일

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동삼권 요약정리

  .< 노동법상 권리 의무 주체 >5. ... 노동삼권의 법적 성질(2가지), 법적 효과(3가지) p.23- 법적 성질 : 생존권 + 자유권-> 행사를 국가가 적극적으로 보호·조장하여 주도록 요구할 수 있는 생존권(사회권)행사에 ... 소극적 요건 p.54: 적극적 요건을 갖추었더라도 소극적 요건을 갖추지 못하면 노동조합으로 인정 X 노동조합법의 규정이 적용되지 않는다.- 헌법상 노동조합 : 노동삼권이 보장되지만

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  [고용노동부] 노동조합 해산신고서

  노동단체카드정리신고인고용노동부(지방고용노동관서)고용노동부(지방고용노동관서)고용노동부장관(지방고용노동관서의 장)고용노동부 ... 및 같은 법 시행규칙 제5조제10호에 따라 위와 같이 노동조합의 해산을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 날인)고용노동부장관(지방고용노동관서의 장) 귀하구비서류회의록 1부수수료없음처 ... ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제13호서식] 노동조합 해산신고서접수번호접수일처리기간 3일신고인성명생년월일(남/여)노동조합 직책전화번호(휴대전화)

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노사관계법 핵심내용 정리

  다만, 노동법의 법원 적용순서에서 실정노동법과 자치법을 구별하여 유리한 조건 우선의 원칙은 자치법 상호간에만 적용된다는 입장이 있으나 통설과 판례는 법에 특별한 제한이 없는 한 모든 ... 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지에 대해 간략히 서술하시오(각 2점 *4=8점)상위법 우선의 법칙모든 법률은 상위법이 하위법에 우선하는 원칙을 노동법에도 적용된다. ... 부당노동행위의 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조) (각 3점*5=15점)불이익 취급행위근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나, 노동조합을

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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