"노사관례론과제" 검색결과 41-58 / 58건

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  공공복지 제도의 유형과 각 제도의 단계별 특성, 대상, 제정배경, 발전방향

  이 실업보험제도를 적극적으로 도입 ·실시하기 위해서는 해결해야 할 몇 가지 과제가 있다. ... 재원은 사용자와 피용자가 부담하는 보험료와 국가의 보조금에 의하여 조달되는 것이 관례이다. ... 부담비율이 문제인데, 의무적 실업보험제도의 경우에서는 국가가 전혀 부담하지 않고 노사의 보험료만으로 이를 충당하는 경우도 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.27

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  시장경쟁 승리 패배사례연구

  될것 이라고 생각됩니다.Ⅱ.현재의 국·내외 시장 동향2007년 한국경제는 국민소득 2만 달러 시대가 현실화되는 가운데 저성장시대의 새로운 전략과 악화되는 대외여건 극복이라는 큰 과제를 ... 유럽에서는 광고비를 협력업체에 분담 시키는것이 관례지만 그렇지 않은 한국의 상황을 감안하지 않고 각종 비용을 제도적으로 강요하였고 이를 따르지 않을 경우 납품대금에서 일방적으로 공 ... 직원들과 의 관계 역시도 노동쟁의가 끊이지 않았고 노동환경이 개선되지 않아 파업, 1인 시위 등이 지속되었습니다. 2003년 6월에는 부천 중동점에서 노사 대립 으로 까르푸가 직장

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.23

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  채만식 문학과 조세희 문학의 공통분모

  그는 1970년대 한국 사회의 모순에 정면으로 접근하여 한국 사회의 최대 과제였던 빈부와 노사의 대립을 극적으로 제시하였다. ... 그의 작품은 항상 자기 시대의 정치상황, 사회제도, 경제구조, 윤리적 관행이나 관례 등이 안고 있는 모순과 비리, 부패와 타락을 신랄하게 비판하고 그런 현실을 자신의 역사의식으로 재해석하고

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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  [경영](마케팅레포트)유한양행의 윤리경영- 성공사례분석

  또한 현대사회의 정치뿐만 아니라 기업에서도 부정부패가 많이 일어나고 있는지라 이번 과제에서 유한양행의 기업윤리와 성공요인에 대해서 분석해 보았다. ... 공동운명체적 노사관계Ⅴ. 사회 공헌 활동1. 유한재단1) 설립배경2) 연혁3) 사업내용Ⅵ. 윤리적 관점에서 본 유일한1. 장 점2. 단 점3. 유한양행 경영의 특징4. ... 한국에서 기업은 거의 소유주 개인이 소유권을 행사하고 이를 자기 후손에게 상속하는 것이 관례로 되어 있었지만 유일한은 그의 전 재산을 사회에 환원함으로서 그가 강조하던 청지기 사상을

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.20

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  [종교]제2차 바티칸 공의회와 토착화

  공의회란 본시 어떤 중대한 사안이나 또는 긴급히 처리해야 할 교리문제를 해결하기 위해서 소집되는 것이 관례였다. ... 당면과제Ⅳ. 공의회와 한국교회 (토착화 의견)◆ 들어가면서……제2차 바티칸 공의회의 정신은 한마디로 ?교회의 현대화와 일치?라고 한다. ... 은 근로자들의 비참한 생활과 그들에 대한 비인간적인 대우의 사회악을 지적한 교회의 가르침으로서, 이 회칙은 근로자 고용주 국가 노사 모두에게 복지사회를 이루기 위한 상호 협력의 방향을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.17

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  [행정 정치계열] 참여정부(노무현 정권) 의 잘한점과 잘못한점

  절연-지금껏 언론과 대통령들은 상호 협력관계로서 대통령이 언론사 세금을 감해준다거나 비리를 눈감아 주거나 혹은 세무 조사를 덜 받게 해주면언론이 그에 상응하는 좋은 기사들을 써주는 것이 관례였다 ... 참여정부의 국정 윤리- 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협, 분권과 자율4. 12대 국정과제외교, 동일, 국방---------------한반도 평화체제 구축정치, 행정 ---- ... 본론- 참여정부의 정의와 국정목표를 살펴보았고, 이제 그 국정 목표에 따른 국정과제를 집행한 것 중 정치, 외교, 경제, 사회, 교육, 문화로 나누어 어떠한 점이 잘 되었는지 못되었는지

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.12

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  [노사관리] 베트남의 우리나라 기업의노사문제

  우리는 베트남 내 한국기업의 현지화경영과 노사문제를 중심으로 이 과제를 해결하고자 한다.한국 기업들은 1990년대 초반부터 국내의 급격한 임금 인상으로 인해 노동집약적 경공업 분야의 ... 이 과정에서 베트남의 문화와 관례를 모르는 외국인은 불편함을 감수해야 한다. 베트남에선 법으로 해서 되지 않는 일은 돈으로 해결된다는 얘기가 상식적으로 통용되고 있다. ... 노사분규 발생현황2. 노사분규 원인분석1 한국계 기업 측면2 베트남 노동자 측면3 베트남 정부 측면3. 베트남의 사회 문화적 특성4. 해결방안5.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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  [무역학]한 · 미 FTA의 문제점

  그리고 그것은 한미 FTA와 동시에 추진될 만한 과제이기도 하다. ... 여기에서 “정부는 전기 가스 수도 등 공공서비스 분야는 해당 공공서비스의 특성, 국민경제적 중요성, 국제적인 관례, 자유화 필요성 등을 종합적으로 검토하되, 최대한 공공성이 훼손되지 ... 한국 정부는 노동시장 유연화를 확대하기 위해 비정규 악법을 국회에 제출했고, 노동삼권 특히 파업권(쟁의권)을 제한하기 위해 노사관계선진화입법을 올 정기국회에 제출하려고 하고 있다.?

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.07.22

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  [인사관리] 인사관리의 발전과정

  노동시장의 변화와 과제Ⅲ. 기술환경의 변화1. 기술혁신의 급진전2. 기술혁신과 인사관리 과제Ⅳ. 노사관계환경의 변화1. 노동관계법의 제정·개정2. 노사정위원회의 구성 ·운영3. ... 노사관계관리의 과제결론제 1절 인사관리의 역사적 발전과정기업의 인적자원 내지 고용근로자를 관리의 대상으로 하는 인사관리는 시대적 변화에 따라 크게 변화 발전되어 왔다고 볼 수 있다. ... 세계대전 이후 경제의 고도성장과 사회의 성숙은 인간의 경제적 욕구와 사회적 욕 구의 충족수준을 높이고 인간의 가치를 비약적으로 증대시켰으며 기술혁신과 기업환경의 가속적 변화와 다양화는 관례적

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.09

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  로이드 조지

  전시내각은 다수 국민의 지지와 연대를 바탕으로 전쟁을 수행해나갔다.국민적 일체감을 조성하는 것과 함께 1차대전기에 로이드 조지 내각이 당면한 과제는 군수산업의 생산성을 높이는 일이었고 ... 노동계급의 자발적인 협조는 무엇보다도 노사관계의 평화를 전제조건으로 하는 것이었다. ... 전반적인 노동희석과 더불어 직종통제와 규제적 관례가 약화되면서 숙련노동자와 일반노동자의 격차는 이전보다 줄어든 것처럼 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.07

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  [노사관계론] 노동조합이론

  자유와 평등이 이룩되고 근로조건에 관해서는 자주적평화적으로 현상하고 정부는 이에 적극적으로 개입하지 않는다는 것을 관례로 여겨진다. ... 경제적 기능경제적 기능 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합활동이 중심과제이며 노동쟁의도 여기에 속한다. 노동조합이 사용하는 쟁의수단은 산업적 기능의 구성부분이다. ... 정치 · 경제적 기능정치 · 경제적 기능 임금 · 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조절하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정잭

  리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.14

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  노사관계론

  이슈와 집단간의 노사관계 이슈가 공통적인 과제로 나타나는 경우도 있으며, 반대로 이질저긴 문제로 나타나는 경우도 있다. ... 직·간접적으로 영향을 미치고 있는 것이다.특히 개도국이나 우리 나라와 같이 노동운동의 역사가 전통적 관례에 의한 관습적 노사관계에서 형성된 것이 아니라,을 할 수 있는 방향으로 찾아보아야 ... 각국 정책결정자들이 받아들여 시행할 수가 없었다.제2차 세계대전이 끝난 뒤 식민지에 기반을 둔 유럽 제국주의가 무너지면서 발전하기 시작한 독립국들의 요청에 따라 ILO는 새로운 과제를

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.28

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  [인사관리] 근로시간단축을 통한 인전자원관리의 고찰

  근로시간단축 논의의 전개·················6※노사관례개혁위원회의 논의·················7IV. ... 근로시간 단축의 쟁점과 과제될 수 있다. ... 노사합의에 의한 근로시간단축노사합의에 의한 근로시간단축은 서구에서 주로 대량실업 극복을 위한 일자리 나누기 차원에서 추진되었다.

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.12

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  공기업과 예산

  예를 들어 경제발전을 지상과제로 하는 개발도상국의 공기업은 경제발전 촉진기능을 주로 담당하지만 대부분의 현대자본주의 국가의 공기업은 특정의 몇가지 기능보다는 필요에 따라 여러 가지 ... 그 건전한 발전에 기영하는 목적으로 한다"라고 명시되어 있으며 정부부처형 공기업이 예산·회계에 관하여 적용받는 법을 말한다.그 내용을 살펴보면 다음과 같다.- (제5조)특별회계는 관례중안관서의 ... 한국공기업의 노동(노사)관계1.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.12

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  [인사관리] 경영학 - 한국 기업의 인력관리 특성분석

  삼성전관은 팀장을 부장급이나 이사급으로 임명했던 관례를 깨고 과장급을 임명하기 시작했다. 팀장을 맡은 과장이 있는 반면 갓 들어온 신입사원과 함께 팀원 처지인 과장도 있다. ... 인사고과 제도의 실시인적자원관리의 성패를 좌우하는 주된 결정요인의 하나가 객관적인 평가에 달려 있다고 볼 때, 공정한 인사고과제도의 개발과 운용은 기업경쟁력 강화 측면에서 주된 당면과제라고 ... 상급노사단체는 거시적인 정합성을 지향하여 합리적으로 노사관계를 이끌어가기 보다는 일선 노사의 분배적 욕구를 대변하거나 때에 따라 고양시키기도 한다.3.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.12.01

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  [조직행동] 인사평가와 직무평가

  실시하기 위하여 행해지는 승급평가제도이다.정기승급제도는 일본 고유의 임금 관습이며 종업원 한사람 한사람에 대한 능력발휘의 기대 가능성을 평가하고 통상 매년 4월에 실시되는 것이 관례로 ... 제시된 평가요소 선정시 기본적인 원칙.ⅰ평가요소는 비교할 수 있는 것ⅱ평가요소는 직무에 일반적인 것인 동시에 중요한 것ⅲ평가요소의 평가 일회성(중복 평가의 불필요성)ⅳ평가요소는 노사 ... 타인들을 최고부터 최하까지 순위를 매기는 것나)단점 및 한계점①우정에 의한 편파의 가능성②집단 구성원간의 서로에 대한 평가 회피성③부적인 동료평정 피드백은 응집력, 만족 및 후속과제에서의

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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  공기업 민영화에 대한 소고

  즉 그간 한전을 비롯한 공기업의 경영자는 정부의 전직 관료나 주변인사로 임명되어 온 것이 관례였다.… 제7대와 현재(1994년. ... 또한 2000년 가을에는 소사장제의 도입으로 인한 노사갈등이 파업으로 표출되기도 하였다{) 민영화로 인한 고용의 축소가 발생하면 이는 정부가 공공부문으로서 지녀야할 최소한 의 기능마저 ... 환경에 민감하게 됨 으로써 전반적으로 전문경영자보다 열악한 입장에 놓이는 것이 보통이다 라고 지적 하고 있다(한국전력공사, 1994: 291).과 최근 구조조정의 과정에서 경영혁신 과제의

  리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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  부산광역시 사회복지종합발전계획에 대한 연구

  제3장에서는 지역복지를 비롯한 각 복지분야의 현상과 문제점을 분석하고, 제4장에서는 도출된 문제점을 토대로 발전과제와 시책의 기본방향 및 추진전략을 제시한다. ... 이러한 점에서 관례적으로 작성하는 행정계획이나 부분적인 문제해결을 위한 단편적인 계획과 성격을 달리한다.최근의 발전기획의 성격은 과거와 다른 특징을 가지게 되는데 그 주요한 것합적이고도 ... 또한 대부분의 병원급이상 의료기관의 경우 환자 대기장소 및 휴식공간이 좁고 편의시설 공간이 부족한 실정이나 기존병원부지가 협소하여 시설을 확충할 공간이 없으며 저렴한 의료수가와 노사분규

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.06

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