"노사정대립" 검색결과 41-60 / 740건

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  우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기재)

  먼저, 우리나라 노사관계의 특성은 다음과 같다.우선, 노사정 관계를 보았을 때 정부 주도적으로 노사관계가 형성되어 있다는 특징이 있다. ... 첫 번째는 협조관계와 대립관계이다. 노사관계에서 생산은 협조를 의미하며, 성과 분배는 대립을 의미한다. 두 번째는 개별관계와 집단관계이다. ... 네 번째는 종속관계와 대립관계이다. 생산이라는 측면에서 볼 때, 근로자는 사용자의 지휘와 명령에 순종해야만 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  [경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오

  현대적의미로서의 노사관계는 노동조합 정부 소비자 협력업체등 사회의 모든 이해관계자들과 밀접한 관계를 맺고 있음으로 노사관계는 단순한 노사간의 관계를 넘어서는 다자간의 복잡한 현상 즉 노사정 ... 즉 cooke의 이론에 의할 경우 노사관계는 본질적으로 대립보다는 협력적 관계가 더 많이 존재하며 대립적인 노사관계가 특별한 요인에 의하여 얼마든지 협력적 관계로 전환될 수 있음을 ... 그러나 이러한 노사간의 협력주의를 추구한다고 하여 소위 파이(pie)의 배분을 둘러싸고 본질적으로 존재하는 노사간의 이해의 대립 그 자체를 부정하는 것은 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  경영자의 행위를 분석하고 동적인 활동을 하며 이론과 실제의 양면성을 지녀 현실의 산업사회에 적용시킴으로 이론으로 발전해야 하는 특징이 있다.네 번째는 규모과학성 및 학제적 종합성으로 노사정을 ... 관계라는 이원적 측면에서 이해할 수 있다는 점으로 노사관계는 개별적 인간관계와 집단적 노사관계에서 이해할 수 있다는 점이다.두 번째 노사관계는 본질적 측면에서 협력적 노사관계와 대립적 ... 사회적 사상에 대한 모든 과학적인 연구를 실행한다는 면에서 사회과학성의 성격을 지니고 경제학과 사회학과 마찬가지로 노동정책문제를 연구하여 매크로적인 측면, 노사 간의 협력 관계로 대립적

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

  이때만 하더라도 국내의 노사정 관계는 경색될 대로 경색된 상태였다. ... 상호이익협상의 별칭은 이것을 반대로 해석하면 기존의 대립적 단체교섭은 치킨게임이라는 의미가 된다. ... 노사 분규가 발생하면 사용자와 근로자는 대립하게 되지만, 그렇다고 해서 이들이 애초에 철천지 원수였던 것은 아니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  효과적인 제도 안착을 위해 노사정 간의 합의를 우선시 해야 하겠다. ... 정부는 ‘안정성 확보’와 ‘고용시장의 유연성 확보’라는 상호 대립적인 2마리의 토끼를 한번에 잡고자 하는 목적으로 비정규직 개정을 추진했다. ... ‘동일노동 동일임금의 원리’구현을 위하여 직무급을 실시하는 외국의 경우, 직무분석을 하기는 하나 일자리 값은 노사정 합의에 의하여 정해 가급적 일자리 간의 격차를 줄이고자 하는 노력이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

  오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다.노사는 물론 노동계 내부에서조차 극심한 의견 대립을 ... 노사정 합의에 따라 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 '한시적 근로자', 통상근로자보다 근로시간이 짧은 '시간제 근로자', 파견 ... 사업주의 지휘, 명령을 받아 일하는 근로자, 비 전형근로자는 용역호출 등의 형태로 종사하는 근로자를 말한다.비정규직’은 국제적으로 통일된 기준은 없으며 우리나라의 경우 ’02.7월 노사정위원회에서

  방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  지불능력도 양호하지 못해 노동자들이 조직돼 있으면서도 투쟁이나 파업과 같은 행동으로 무언가에 대한 성취의지가 없는 노사관계 또한 존재한다.한편 근로자 경영참가제도는 나라의 문화 및 노사정의 ... 정치적 혼란기 시기에 한국 노사관계의 태동과 방임적 노사관계 시기로 규정되었고 60년대를 지나 70년대에 경제적 성장기에 있어억압적 노사관계로써 규정된다. 80년대 사회적 갈등기 대립적 ... 택하고 있는 노동정책의 세 가지 영역에 해당한다.(1) 국가국가는 노동시장에 대해 고용을 중대하거나 노동력 공급을 적정수준에서 유지하는 등의 정책을 수행하고 노동자와 자본가 사이의 대립으로

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 사회문제론, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술

  이를 해결하고자 정부와 경영계, 노동계, 관련 단체, 노사정 위원회 등을 통해 해결책을 찾고는 있지만 이익집단간의 대립으로 인해 해결도 쉽지 않다. ... 정부와 학계에서는 노사정 합의기준을 통해 비정규직 규모를 파악하고 있지만 노동계에서는 취약근로자를 포함하여 비정규직의 범위를 파악하고 있기 때문에 비정규직 규모에 대한 논란은 계속

  방송통신대 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  이와 같은 우리나라 노사 간의 상호 신뢰나 협력이 좀처럼 이뤄지지 않고 대립이 이어지는 이유는 무엇일까? ... 사내하청 노조는 충청북도 노사정협의회 산하 특별위원회를 통해 해결 노력하며 ① 정규직화② 직접교섭 ③ 노조 인정을 주장했고, 원청회사 측은 ① 고용 불가 ② 직접교섭 불가 ③ 인도적 ... 서론현대산업사회에서의 노사관계는 노사 간의 대립하는 힘과 이를 배경으로 전개되는 교섭력이 산업 평화적인 노사관계를 기본구조로 형성하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  교재 2장 내용을 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  이를 위하여 노사정 간에 상호협력적인 양보와 서로에 관한 이해를 통하여 대타협 정신과 함께 비정규직 근로자들의 보호를 위한 사회의 안전망에 관한 구축이 절실히 필요한 시점이라고 볼 ... 최근 사용자, 비정규직 근로자 의 문제뿐만이 아닌 정규직과의 대립과 계층 간의 갈등 및 분열에서도 중요한 요인으로 급부상하고 있다. ... 정부는 ‘고용시장의 유연성 확보’와 ‘안정성 확보’란 상호 대립적인 두 마리의 토끼를 동시에 잡기 위한 목적으로 비정규직 개정을 추진하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.08.12

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  그래서 던롭의 노사관계는 노사정의 당사자로 구성되는 시스템으로써 규칙이념의 망이 산출되어지는 기술과 권력의 시장환경의 상호작용 시스템으로 본다. ... 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다.1) 국가국가는 노동시장에 대해 고용을 중대하거나 노동력 공급을 적정수준에서 유지하는 등의 정책을 수행하고 노동자와 자본가 사이의 대립으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사회복지급여에 대하여 기회, 서비스, 현물, 신용, 현금, 권력의 관점에서 논하시오. (1)

  노사정위원회와 같이 특정 수급자에게 기회가 주어지는 것이 기회급여의 한 방식이다. ... 사회복지급여를 둘러싸고는 다양한 대립이 있어왔는데 특히 현물급여냐, 현금급여냐의 문제는 오랫동안 논쟁점이 되어 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  그럼에도 불구하고 끝내 노사 양측의 의견 대립을 좁히지 못했다. EU가 요구하는, 즉 EU에서 우리나라가 비준해야 한다고 주장하는 ILO 핵심협약은 크게 두 가지이다. ... 유럽연합이 우리나라에 ILO 핵심협약 비준과 관련된 유의미한 성과물을 내놓으라고 제시한 기한은 이달 9일(2019년 4월 9일)이었는데, 노사정의 사회적인 대화가 합의점을 찾지 못하면서

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  강력한 대통령제와 민주주의

  예)노사정위원회김영삼 정권 : 기득체제와의 연합을 통한 정부. 따라서 보수 기득권층과 대립하는 개혁추진 무리.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.28

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  이러한 모호한 개념에 대하여 노사정위원회는 2002년 5월 비정규직 근로자의 개념에 대하여 고용의 지속성, 근로시간제, 근로제공방식에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자의 ... 수많은 이해관계자들의 이익이 첨예하게 대립하여 갈등을 초래할 수 있기 때문에 의견의 합치가 매우 어렵다.더불어 비정규직 근로자의 남용과 차별적 대우를 해결하기 위한 특정한 정책 대안이 ... 해당하는 특성과 내용이 정책은 세 가지 정책문제 구조화 중 비구조화된 문제에 해당한다.비정규직 근로자의 남용과 차별적 대우를 해결하기 위한 정맥문제는 사용자와 근로자, 이익집단 등 대립하는

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  사회복지 정책

  따라서 코포라티즘은 사회복지발전에 큰 영향을 미치고 사회복지수준은 상당수준까지 발전함* 우리나라의 코포라티즘 체제: 국민의 정부가 들어서면서 노사정 위원회 신설에서 찾아볼 수 있는데 ... 국민의 생활보장1) 독일의 사회복지정책19세기 후반 국가주도의 산업화로 인해 노동자 계급은 길드 안에게 특권을 상실했고 하청계약에 의해 지배당하는 임노동자로 전락함에 따라 국가와 대립이 ... 우리나라의 경우 노동자의 세력이 상대적으로 강하지 않기 때문에 우리나라에서는 아직 시기상조라는 의견들이 있음9) 이익 집단론: 이익집단들의 대립과 타협의 산물이 바로 사회복지정책.

  시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  보급하면서 노사협조체제를 강화 기업선진국의 노사관계 – 일본 가족형 노사문화 · 우익계 노조의 강화 · 노사협조 노동운동 전개 노사협의제 보급 성공요인선진국의 노사관계 – 독일 노사정 ... 노사관이 형성되어 있음 중심의 노조와 재계간의 계급 갈등적 성격이 강함 유연화 정책으로 노조피해가 커 대립관계가 강해진 상황우리나라 노사관계의 문제점 노사관 협의방식 노조 기업 정부 ... 노사의 문제점 분석 Problem우리나라 노사관계의 문제점 노사관 협의방식 노조 기업 정부우리나라 노사관계의 문제점 노사관 협의방식 노조 기업 정부 협력관계보다는 계급 투쟁적 , 대립적

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

  이는 노사간의 첨예한 입장 차이와 각계의 대립에 의해 비생산적인 논쟁이 반복되고 있고, 정치적 이해관계에 의해 인상폭이 좌지우지되는 경향이 있다. ... 최저임금 결정체계 개편은 1988년 제도 시행 이후 31년 만에 이루어진 것이다.현행 최저임금위원회의 최저임금 심의 및 의결은 구간설정위원회 전문가위원 9명은 노사정 추천과 노사 순차배제로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

  상속인과 밀접한 관계가 유지됐는지, 대립관계인지 적대관계인지를 고려하지 않고 있으며, 법적 상속권을 박탈당한 경우에는 민법 제1004조에 따른 결격사유가 있는 경우에만 발생한다. ... 또한, 그 근로시간을 산정함에 있어 사용자의 지휘감독에 의한 대기시간은 근로로 본다.3) 연장근로 5점2000년대 들어 노사정이 수차례에 걸쳐 단계적·점진적 목표 설정을 통해 노동시간

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

  이러한 경제적 이해를해결함에 있어서 노·사간의 대립에서 사용자측은 경 ... 즉, 단체교섭은 근로자의 단결을 배경으로 한 노동력의 집단적 거래를 목적으로 등장하였다.넓은 의미의 단체교섭은 노동문제에 관한 노사 혹은 노사정 사이의 모든 토의를 포함하는 이해조정의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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