"대인관계와자기경영" 검색결과 41-60 / 8,180건

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  직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

  개인의 강점과 특성을 이해하면 효과적인 리더로서나 팀원으로서 더 잘 수행할 수 있다.④커뮤니케이션 및 대인관계: 개인 신원은 다른 사람들과의 원활한 소통 및 대인관계 형성에도 영향을 ... 일관된 신원은 팀 협업 및 조직 내에서 긍정적인 환경을 조성할 수 있다.②자기인식과 동기 부여: 개인이 자신의 신원을 이해하고 받아들일수록, 더욱 목표를 향해 노력하고 자기계발에 힘을 ... PI는 경영자의 마음가짐, 행동, 외모 등이 종합되어 형성되며, 이러한 PI는 직장인의 커리어 발전과 성공에도 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  [경영자] 경영자의 역할과 유형, 경영자의 능력, 경영자의 발굴과 육성, 경영자와 기업가

  그러한 신분은 다시 그로 하여금 부하, 동료, 상사와의 대인관계에의 개입이 가능케 해주며, 바로 그러한 대인관계를 통해 그가 의사결정에 필요한 정보를 얻고 있다고 한다. ... 경영자에게 이 기능이 특히 중요시되는 이유는 그가 다른 조직의 사람들과의 대인관계를 유지할 필요성이 빈다. ... 이러한 유형의 경영자를 소유경영자라고 한다.소유경영자는 기업의 소요 자본을 자기가 전부 투자하고, 또 자신이 직접경영에 종사해 기업을 운dud한 결과 발생된 이익은 본인에게 모두 귀속된다

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

  1) 조직의 대인관계를 대표한다.2) 소요 자원의 분배를 결정한다.3) 수행해야할 업무에 대한 지시와 통제를 한다.4) 정보 흐름을 관찰한다.경영자는 조직구성원을 일정한 형태의 조직 ... 1) 전통적 관리론2) 인간관계론3) 신경영 관리론4) 순수이성론미국 경영학은 전통적 관리론, 인간 관계론, 신경영 관리론 등의 흐름으로 발전해 왔습니다.4주차1. ... 1) 유도미사일형 : MBO, 성과주의2) 유도미사일형 : 공식적이며 대인 지향적3) 가족형 : 주관적 경영, 인맥의 중요성4) 에펠탑형 : 위계적이며 기능지향적유도미사일형 : 평등적

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.28

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  자기이해와 셀프리더십 중간, 기말 요약

  인간 중심 인간행동·심리상태를 연구해 진의 파악 기술적 학문- 산업상의 인간관계 과학: 조직 내의 경영관리 측면에 존재하는 현실, 즉 기술적인 면이나 비공식적인 면에서 현실 자체의 ... 커플링, 신뢰와 자기노출 심화, 관계 최고도⑤ 재협상 단계- 관계 자체를 냉정하게 따져보고 검토할 수 있는 신체적·물질적·심리적·인적 자원Ⅱ. ... 좋아하는 사람을 좋아함, 자기 충족적 예언(2) 인간관계의 발전 과정① 시작 단계- 더 이상 관계를 하지 않겠다.- 피상적인 수준에서 관계를 유지- 보다 깊은 관계를 하는 방향으로의

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.06

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  [간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상

  Confidence (자기주도)2. Humanity (나눔과 배려)3. Adapbility (환경적응)4. Relationship (대인관계)5. Mastery (전공)Ⅳ. ... Relationship (대인관계)간호관리자는 상대방과 원활한 의사소통을 통해 갈등을 중재하고 협력을 이끌어내는 대인관계 역량을 갖춰야 한다. ... 대인관계 역할사람들 사이의 관계와 관련된 역할대표자 역할기본적인 관리자 역할로 조직을 대표함지도자 역할조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 활동을 조정하고 지휘함연결자 역할조직의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  행정학원론 중간고사 범위까지 정리

  구성원의 귀속감, 인체감, 집단 사기, 대인관계, 팀워크, 의사소통 등을 중시⑤ 비경제적 보상 : 대인관계나 인간의 심리적 만족감 등 사회적 규범이나 사회적,비경제적 동기가 생산성을 ... + -> 행정의 효율성 강조· 개념 : 최소의 비용으로 최대의 성과를 거두기 위한 유일 최선의 방법을 찾아내기 위해과학적인 분석과 관리 기술을 중시③ 사회적 능률 : 생산성은 대인관계 ... 폐쇄조직이론 : 외부환경의 영향을 무시④ 사회적 능률의 한계 : 능률 개념의 모호화⑤ 관리자를 위한 학문⑥ 젖소사회학 : 조직운영의 민주화나 구성원의 자아실현이 궁극 목적이 아님⑦ 자기

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  나의 대인관계는 어떤 대인동기가 어떻게 작용하고 있을까

  목표지향적인 협력체제를 확립할 수 있도록 하는 경영의 수단과 기술이라고 정의할 수 있다. ... 교과목명 : 대인관계의심리학 나의 대인관계는 어떤 대인동기가 어떻게 작용하고 있을까?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내향적 대 외향적2. 성장 과정에서 충족되지 못한 대인 동기3. ... 인간관계에 개입되는 주요한 성격특성 중 대인 동기는 대인 욕구라고도 하며 인간관계에 임하는 개인의 내면적 욕구를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  나의 적응(방어)기제를 기술하시오.

  이를 통해 개인은 보다 건강한 대인 관계를 유지하고, 상호 존중과 이해를 바탕으로 한 관계를 발전시킬 수 있다.적응 기제를 깊이 있게 이해하고 스스로의 기제를 개선하려는 노력은 자기 ... 대인 관계에도 긍정적인 영향을 미친다. ... 이는 대인 관계의 문제, 업무 수행의 어려움, 심리적 불안정 등 다양한 부정적인 결과를 초래할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  그래서 구성원에게 영향력을 미치는 관계와 자발적이고 순응하는 대인적 관계를 지니는데 구성원에 대한 발전과 변화가 가능해지고 목표의 제시와 성취를 표명함으로써 자원을 집중해 바람직한 ... 경영자의 리더십을 믿을 수 있기를 바라며 경영자의 경영관리에 대한 신뢰가 없을 때 그가 제시하는 비전도 관계도 의미가 없다고 인식한다. ... 리더십과 경영관리기업에 있어 리더란 주어진 상황에 잘 적응하는 사람이라는 인식의 바탕으로 상황 및 리더십 유효성 사이의 상관관계를 연구하는 것이 현재까지 서구에 있어 중요한 리더십

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [A+]심리학개론

  심리학은 자아의식을 향상시키고, 스스로의 감정과 행동을 관찰하며 자기 발전의 방향을 찾을 수 있게 해줍니다.대인 관계 개선: 심리학은 대인 관계에서 상대방의 행동이나 감정을 이해하는 ... 타인의 행동에 대한 이해를 통해 커뮤니케이션을 개선하고, 갈등을 해결하며, 좀 더 건강하고 의미 있는 대인 관계를 유지할 수 있습니다.직업 및 경력 측면: 심리학은 다양한 직업 및 ... 예를 들어, 상담사, 심리학자, 교육자, 경영자, 인사담당자 등의 직업에서는 심리학적 지식과 이해가 필수적입니다.

  리포트 | 4페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.15

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  A+보장] 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

  업무 스케줄을 관리하고 일정을 준수함으로써 생산성을 높이고 업무의 효율성을 증진시킨다.다섯째, 대인관계 능력은 조직 내에서 다양한 사람들과 원활하게 협력하고 문제를 해결하는 데 필수적이다 ... 새로운 아이디어를 제시하고 혁신을 이끄는 역할을 하며 조직의 발전에 기여한다.조직생활에서 필요한 능력은 커뮤니케이션, 리더십과 팀워크, 문제 해결과 의사 결정, 시간 관리와 조직력, 대인관계 ... 조직은 사회적 책임과 윤리를 강조하며 지속 가능한 경영과 사회공헌을 실현하는 플랫폼이다.뿐만 아니라 조직은 다양한 배경과 역량을 가진 사람들이 모여 협력하고 문화를 교류하는 장이다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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  <감성의 리더십> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 다니엘 골먼

  예를 들어, 조직 경영에서는 감성적 지능을 활용하여, 조직 내에서의 대인 관계를 개선하고, 의사 결정을 내릴 때 더욱 효과적인 결과를 얻을 수 있습니다. ... 개인적인 삶에서도 자기 인식과 자기 관리를 높이고, 대인 관계를 유지하는 데에 도움이 될 수 있습니다.이 책은 매우 현실적이며, 실제로 적용 가능한 내용을 다루고 있습니다. ... 대인 관계에 있어서 감정적으로 지속 가능한 관계를 유지하는 방법과, 의사 결정을 내릴 때 감성적 지능을 활용하는 방법 등 다양한 실제적인 방법들을 제시하고 있습니다.이러한 내용들은

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  KCU 이미지관리와 커뮤니케이션 A+ 1-14주차 정리본입니다!! (2020년도 1학기)

  포부수준이론현재의 대인 관계에 만족하는지 여부를 비교 수준(comparison level)으로 판단하다는 이론, 본인의 과거 경험으로 봤을 때 최소한 이 정도는 되어야 만족스럽다고 ... 여기는 기준이 비교수준인데, 가령 비교수준이 높은 사람은 현재의 대인관계에 있어서 비교수준이 낮은 사람보다 기대 가치가 높기 때문에 만족스럽지 못할 가능성이 크다.ex) 수학 성적에서 ... 특성 : 이미지는 개인의 머릿속에 그려지는 상이기 때문에 TOP(time, occasion, place)에 따라 이미지를 다양하게 연출할 필요성이 있다.- 긍정적/부정적 특성 : 대인관계

  시험자료 | 113페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2023.12.19

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  직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

  속에서 우호적인 태도를 유지하는 ‘대인관계 형성’ 능력을 갖추고 있어야 한다. ... 정병호, 조경석, “조직원의 역량 및 직무수행 준거와 성과 간의 관계에 대한 연구”, 대한경영학회지, 제32권 제2호, 2019. 2. ... 협업능력 및 대인관계 ? 마지막으로, 트렌드와 기술이 빠르게 변화하는 현대사회 속에서 반드시 갖춰야 할 조건이자 능력은 ‘협업 능력’이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

  최근에는 직접적인 만남 외에도 온라인상에서도 대인관계가 형성되고 있는데 이러한 온라인상 대인관계는 일련의 단서에 의존하게 되며 대인관계의 기대에 의존하여 시각적 영상을 개발하게 된다 ... 만약 악화단계에서 잦은 약속 취소 또는 소통의 회피, 메일이나 문자에 짧게 답변을 하거나 미루기도 하고 자기노출 하지 않는 모습을 보일 수 있다. ... 본론에서는 대인관계 발전 6단계 모형에 따른 인간관계 발전과정을 설명할 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  김주환의 <회복탄력성>, 내게 닥치는 온갖 역경과 어려움을 도약의 발판으로 삼는 힘

  자기 경영, 인간관계 관리, 코칭과 멘토링, 리더십 향상 등에 관한 자기계발서들의 핵심적 내용 역시 소통능력에 관한 것이다.모든 종류의 소통에는 두 가지 차원이 있다. ... 긍정성을 강화하면 자기조절능력과 대인관계능력을 동시에 높일 수 있다. ... 저자가 최초로 한국형 회복탄력성 지수를 개발했다고 하며 그 문항들을 이 책에 수록하고 있다.회복탄력성을 구성하는 요소는 자기조절능력, 대인관계능력, 긍정성의 세 가지가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.15

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (1)

  또한 근로자 입장에서의 관점을 더 자세히 살펴볼 것이다.본론경영자 관점경영자는 경영 계획 수립, 조직화, 지휘, 통제 등의 역할을 순환하며 의사 결정을 수행하는 주체로서, 내외부 대인관계 ... 이러한 정보를 완전히 신뢰하기보다는, 이를 검증하고 평가하기 위한 자기만의 통찰력과 자기 계발 역량을 가지는 것이 중요하다고 생각한다. ... 이러한 자기 노력과 인사이트를 통해 경영자는 정확한 정보를 바탕으로 더 나은 의사결정을 내릴 수 있을 것이다.참고자료노규성 외 7명. (2019). 경영정보시스템. 서울: 광문각.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  인간관계론은 경제적 보상보다는 인간의 욕구가 충족될 때 책임감을 갖고 자기통제 아래 목표를 달성하고, 경영자는 부하를 인간으로 간주하며 중요성과 의미를 부여하며, 인간의 욕구는 사기를 ... 가장 빈번한 대인관계이다. ... , 이직의도와 직접적인 관계가 있는 것으로 연구된 직무의지, 조직만족도, 직무스트레스를 이해하는 데 중요한 역할을 하였다.사회복지사가 일하면서 클라이언트와의 관계만큼 자주 갖는 대인관계는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  교류분석이론의 유용성과 한계점

  즉, 정신치료는 물론 자기개발이나 교육훈련, 경영 등에서 발생할 수 있는 장애를 극복하는 데 활용할 수 있다.교류분석은 개인, 관계, 의사소통 등의 이해를 요하는 어디에나 사용할 수 ... 넷째, 대인관계에서 의사소통의 질을 개선할 수 있는 구체적인 방안을 제시한다.다섯째, 부모의 금지령과 반금지령, 초기결정 등을 이해함으로써 효율적인 부모가 될 수 있는 길을 제시한다.교류분석은 ... 보여주며, 인간이 자신의 성격을 행동으로 어떻게 표현하는지 이해할 수 있게 한다.생활각본(Life Script)은 현재의 개인의 삶의 방식이 아동기에 근거하고 있음을 보여주며 개인이 자기패배나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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  [박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.

  대인관계교사는 학부모 및 지역사회와 능동적이고 전문적인 관계를 유지하며, 교육 자원을 활용하고 상호 발전에 기여할 수 있도록 대외 협력 관계를 유지하며 동료교사나 행정가와의 원활한 ... 교사직무수행기준 영역에서 『대인관계』 영역의 세부 내용을 다음과 같이 분류하고자 할 경우 어느 정도 적절한지를 묻는 문항입니다. ... 만일 교사직무수행기준 영역 중에서 『대인관계』를 위한 직무수행으로 첨가해야 할 내용이 있다면 가능한 내용을 아래 에 적어 주십시오.Ⅶ.

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04

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