"대한상사중재원" 검색결과 41-60 / 1,614건

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  [무역] 중재제도

  현재 대한상사중재원의 중재인단은 실업계, 법조계, 학계, 공공단체 및 기타 단체의 조사기구의 대표자, 공인회계사, 주한외국인상사의 대표자들로부터 엄선된 다수의 인사들로 구성되어 있다 ... 상사중재절차4. 중재의 판정중재판정이란 중재계약의 당사자가 부탁한 분쟁의 해결을 위하여 중재인이 내리는 최종적인 결정(final decision)을 말한다. ... 그 효력을 미칠 수 없으나, 중재는 민간인의 자주적인 분쟁해결 방법이기 때문에 국제조약이나 상사중재협정에 따라서 국제적으로 그 효력을 미칠 수 있다.여섯째, 중재는 평화적 인 분위기

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.08

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  무역계약사례연구-외국중재판정 집행거부사례

  우리나라의 중재와 대한상사중재원우리나라의 경우 중재를 담당하는 기관으로 대한상사중재원이 있으며 중재 신청은 당사자가 합의한 후에 중재신청서와 관련 서류 그리고 상사중재규칙에 규정된 ... 우리나라의 대표 중재기관인 대한상사중재원은 국내외 상거래에서 발생하는 분쟁을 해결 또는 예방함으로써 상거래 질서를 확립하여 국민의 편익을 증진하기 위하여 1970년 3월 21일에 설립되었고 ... 우리나라 상사중재규칙에서는 당사자가 중재인에 대해 결정하지 않았을 경우 3인 또는 1인으로 구성하도록 정하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  중국 중재제도의 주요 내용과 문제점

  중국 중재제도의 주요 내용과 문제점대한민국 상사중재와 비교한중국의 중재제도과목명 : 상사중재론교수명 :제출일자 : 년 월 일학과 : 무역학과학번 :이름 :Ⅰ. ... : CIETAC)와 중재에 의한 선박, 해상운송, 해상보험관련 분쟁을 독립적으로 해결하고자 국무원의 결정으로 창립된 중국해사중재위원회(China Maritime Arbitration ... 결론중국과의 국제적 교류가 빈번해지면서 상거래의 증가여파로 인해 상사분쟁도 이에 따라 증가하게 되어 중국과의 상사중재를 피할 수 없게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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  [무역] 클레임의 발생원인과 해결방법

  단점1/ 알선(intercession)알선이란 거래당사자 사이에서 해결될 수 없을 때 당사자 중의 어느 일방이 제3자(상사중재원)에게 의뢰하여, 다른 당사자에게 원만한 해결을 위해서 ... 진행된다(우리나라 상사중재규칙 제17조).3/ 중재(arbitration)조정과 마찬가지로, 당사자의 합의에 의하여 중재인을 선정하여, 중재인이 행한 판정, 즉 중재판정(AWARD라고도 ... 현재 세계의 대부분의 나라가 국내법에서 상사중재에 관한 법률을 제정하고 있으며 원칙적으로 중재판정에 양 당사자는 복종하지 않으면 안 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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  무역계약의 조건(포장조건, 분쟁해결 및 중재조건)

  대한상사중재원에서는 표준중재조항(standard arbitration clause)을 제정하여 이를 계약서에서 중재약관으로 삽입하여 분쟁발생 시에 신속하게 해결할 수 있도록 권고하고 ... 포장조건에 대해 매매당사자들은 일반적으로 포장의 조건, 포장의 종류 화인(貨印) 등에 관하여 합의하여야 한다. 2. ... 무역클레임을 중재로 해결하기 위해서는 무역 분쟁의 해결을 중재에 의한다는 중재조항(arbitration clause)을 미리 계약에 설정해 두거나, 후에 중재로 처리한다는 중재협약을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.21

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  무역클레임의 해결방법에 대해 설명하시오

  그러나 알선수임기관의 역량에 따라 그 실효성이 나타나는 방법으로 대한상사중재원에 의뢰한 사건 중 90% 이상이 알선단계에서 해결되었다. ... 무역클레임의 해결방법에 대해 설명하시오목차무역클레임의 해결방법에 대해 설명하시오(1) 청구권의 포기(2) 화해(3) 알선(4) 조정(5) 중재(6) 소송* 참고문헌무역클레임의 해결방법에 ... 해결방안에 대하여 합의함으로써 클레임을 해결하는 방법이다.우리나라의 중재규칙상 중재신청 후 양 당사자가 요청할 경우 조정인을 선정, 조정을 시도할 수 있도록 되어 있어 조정안을 수락하면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  국제기업환경의 영역

  경제에 대한 정부의 규제2. 정치적 이념3. 정치적 안정성4. 국제관계II. 법률적 환경1. 갖추어야 할 법률 지식2. 국제분규의 관할권3. 국제상사분규의 중재III. ... 국제상사분규의 중재: 국제간 분규를 해결함에 있어 법률소송보다는 상사중재에 의한 해결이 시간상, 경비상으로 훨씬 유리하다. ... 국제분규의 관할권: 국제기업 간의 상사분규를 해결할 수 잇는 초국가적 법률체계가 없으므로 계약서 또는 기타 법적 문서에 삼사분규가 발생했을 경우 관할권에 대한 조항을 반드시 포함시켜

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <국제 관계와 한반도 > 단원의 수업지도안 3차시입니다.

  호주의 금연정책에 다국적 담배회사인 필립 모리스가 투자자 국가제소조항(ISD)을 인용해 국제상사중재원에 소송을 제기할 움직임을 보이고 있다. ... 이번 이의 제기가 호주와 ISD 조항이 포함된 투자협정을 맺고 있는 홍콩의 필립 모리스 지사를 통해 나온 것을 감안할 때, 국제 소송은 세계은행 산하 국제상사중재원(ICSID)이 될 ... 국제 문제의 발생 배경1) 민족, 인종, 종교의 차이: ex) 팔레스타인 지역 분쟁2) 자원 문제: 희소한 자원에 대한 국가 간 쟁탈전 (ex : 시에라리온의 다이아몬드 비극)3.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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  무역클레임의 내용과 발생원인 및 해결방안에 대해서 기술하시오

  알선은 쌍방의 협력이 없으면 실패로 돌아가며 강제력은 없으나 알선수임기관(상사중재원, 상업회의소 등)의 역량에 따라 그 실효성이 나타난다. 2. 2. ... 알선 알선(intercession or recommendation)이란 공정한 제3자적 기관(예: 상사중재원, 상업회의소 등)이 당사자의 일방 또는 쌍방의 요청에 의하여 사건에 개입하여 ... 이 경우 매매계약에 인수거절에 대한 특별약청이 있는 경우와 없는 경우로 나눌 수 있다. 전자의 경우 그 약정에 위배될 때에는 매수인은 물품인수를 거절할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 8,300원 | 등록일 2024.08.22

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  [A+산업심리학]조직 내에서 일어나고 있는, 또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  본론에서는 조직 내에서 일어나는 갈등적 상황에 대해 제시하고 해결책을 제안해보려 한다.Ⅱ. ... 자기 생각을 그대로 말하기보다는 객관적 입장의 중재자를 활용하는 편이 도움이 될 것이다. ... 팀원들은 매일 같이 반복되는 면담에 지쳐있었고, 상사는 자기 뜻을 알아주지 않는 부하직원들에게 섭섭함을 느끼게 될 것이다.여기서 부장같이 권위주의 유형은 자신이 항상 올바르다고 생각하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2024.01.03

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  정신건강론4공통본인이 최근 가장크게 느끼는 스트레스상황 떠올려 보시오 어떤 정신 신체 사회적 상황이 생기게 되었는지 최대한 자세히 기술해 보시오00

  데 도움이 되리라 생각합니다.4) 적극적인 도움 요청-상사와의 갈등에 대한 중재 요청: 직장 내에서 갈등이 깊어질 경우, 인사 담당자나 상위 관리자에게 중재를 요청할 수 있습니다. ... 신입으로 들어와 일을 못하고 상사가 원하는대로 안되면 문제원인을 지적해 차분하게 밀하면 되는데 그렇지 못하고 고함을 지르고 사람을 쥐잡듯이 하니 직장근무로 인하여 스트레스 받는 것을 ... 이들은 상사와의 관계에서 겪는 문제를 객관적으로 볼 수 있게 도와주고, 해결책에 대한 유용한 아이디어를 제공할 수 있습니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.08

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  정신분석이론에서 설명하는 방어기제의 역할과 9개의 방어기제 유형을 기술하시오. 또한 자신이 자주 사용하는 방어기제 3가지를 적고, 이것이 자신의 생활에 어떻게 작용하고 있는지 구체적으로 기술하시오.

  초자아를 중재하는 성격의 중심구조로서 이들을 잘 조절해야 하는 부담을 지닌다. ... 예를 들어,직장상사에게 적개심을 지닌 부하직원은 자신의 적개심을 상사에게 투사하여 그가 자신을 미워한다고 인식할 수 있다대치(displacement)는 자신의 감정이나 욕구를 위험한 ... 종로에서 뺨 맞고 한강에서 화풀이한다는 말이 있듯이,직장상사에게 야단을 맞은 사람이 상사에게 대들지 못하고 부하직원에게 짜증을 내는 경우가 이에 속한다.합리화(rationalization

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2022.12.15

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  분석심리학적 이론을 적용하여 자신의 페르소나(persona)와 그림자에 대하여 논하시오

  그래서 나는 상사나 팀원과의 관계에서 오는 스트레스에서 더더욱 페르소나 뒷면의 그림자를 짙게 만들고 있으며 그 부정적인 감정의 그림자는 나도 모르는 사이에 타인에 대한 수동적인 공격을 ... 직장 내에서 팀원과 상사 사이에서 중간관리자의 역할을 하며 발생한 부정적인 감정의 그림자는 나도 모르는 사이에 타인을 괴롭히고 더군다나 이런 감정을 더더욱 의식하지 못한다. ... 사회적 기대를 통해서 스스로 표현하는 페르소나 원형은 그림자를 중재나 제어하는 역할을 하며 남녀 모두에 의해서 그림자는 많은 대상에 투사될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)

  직속상사는 부하직원들의 능력개발을 위해 다각적으로 ① ② ③ ④ ⑤노력하고 있다.4. 직속상사는 타부서와의 조정 및 중재역활을 잘 하고 있다.① ② ③ ④ ⑤5. ... 직속상사는 부서원들의 업무실적에 대해 공정하고 명확한① ② ③ ④ ⑤평가를 해준다.3. 조직전혀 그렇치않다 그렇치않다그저 그렇다그렇다정말 그렇다'- 커뮤니 케이션1. ... 직속상사는 부서원들의 업무목표나 방향을 분명하게① ② ③ ④ ⑤제시하여 준다.2. 직속상사는 부하직원들에게 업무수행상의 권한을 대폭① ② ③ ④ ⑤위임해 주고 있다.3.

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  무역관리기구

  다음의 권한을 대한상사중재원에 위탁한다.1/ 무역분쟁에 대한 의견조정 또는 알선에 관한 권한 ... 관계중앙행정기관의 장5) 임업연구원장6) 세관장7) 한국무역협회장 및 한국소프트웨어산업협회8) 관세청장9) 관계행정기관 또는 단체의 장10) 한국기계산업진흥회장11) 한국수출입은행장12) 대한상사중재원13 ... 연불금융지원의 경우로써 산업설비수출의 승인 및 변경승인을 하는 권한(일괄수주방식에 의한 수출로서 국토해양부장관과 노동고용부장관의 동의가 필요한 경우를 제외한다)이 위탁되어 있다.12) 대한상사중재원지식경제부장관은

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.28

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  조직에서도 상사에게 꾸중을 들었을 때도 표정이나 말의 어감에 신경을 많이 쓰는 편입니다. ... 갈등이 발생할 때 중재할 수 있는 능력이 필요합니다. ... 리더십 및 팀 빌딩 능력: 팀을 이끄는 데 필요한 리더십 능력과 팀원 간의 협력과 팀워크를 촉진하는 능력이 필요합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  간호관리학 저널 리뷰, 리더십 보고서(진성리더십이 조직구성원의 긍정심리자본과 팀워크 역량에 미치는 영향)

  증가시키기 위해서는 상사의 진성리더십을 향상하는 것도 중요하지만 부하의 긍정심리자본에 초점을 둔 중재가 필요하며, 팀워크역량을 높이기 위해서는 상사의 진성리더십과 부하 자신의 긍정심리자본을 ... 상사의 리더십은 이질적 성격을 가진 구성원들로부터 적극적 업무 협조를 이끌어내고, 구성원의 다양한 의견을 적절히 조율하는데 필수적이다. ... 팀워크에 관한 관심과 더불어 팀을 이끄는 리더의 자질과 행동에 대한 관심도 높아지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.14

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  [조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  상사는 각 팀원의 역할과 책임을 명확히 정의하고, 업무의 우선순위를 분명히 해야 한다. ... 예를 들어, 프로젝트 진행 중에 상사가 명확한 지시를 내리지 않고 팀원들에게 자율성을 부여한 상황에서, 팀원들 간에 업무 분담과 의사결정 과정에서 충돌이 발생할 수 있다. ... 예를 들어, 팀 내에서 업무 편중 문제로 인해 불만이 발생하면, 팀원들은 자신의 역할에 대해 불만을 가지게 되고, 이는 업무의 질적 저하로 이어질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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  평생교육사 평생교육경영론 레포트 (21-2학기)

  : 조직의 대표자로서 행사에 참여하고 사회적 의무를 다하는 일b) 리더의 역할 : 부하들의 동기 부여, 업무 지침 제시, 직원 격려, 갈등 해소 등의 일c) 연결자 역할 : 상하(상사와 ... 채용한 다음 조직을 이끌어가는 기능라) 통제화(Controlling) 기능a) 성과 기준을 설정하고 이 기준에 대한 현재의 성과를 측정한 뒤, 목표와 성과 사이에 차이가 있으면 그를 ... 환경을 탐색하고 발전과 성장을 창시함b) 문제처리자적 역할 : 조직이 문제에 직면할 때 바람직한 해결을 도모함c) 자원배분자적 역할 : 각종 조직 내 자원들을 적절히 배분함d) 중재자적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.02

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  3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  그러면서 상사가 다시 바뀌고 환경은 또다시 바뀌었지만, 상사와 하위직급 간의 다른 목표설정과 과도한 업무지시로 인하여 조직 내 소외와 이탈 문제가 발생하기도 하였다. ... 강조하고 있다.구조주의 이론의 유용성과 한계사회복지조직에 있어서 구조주의 이론의 유용성사회복지분야에서의 갈등은 항상 존재하고 있기 때문에 조직의 목표달성을 위해서 양보와 타협, 중재 ... 결론이처럼 오늘날 생산성이 높은 조직문화를 구축하고자 하는 노력은 무엇보다 구성원에게 생산성을 높이고자 하는 충분한 동기를 제공하는 것에서 출발해야 할 것으로 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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