"딜과 케네디의 문화유형" 검색결과 41-60 / 125건

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  기업문화를 통한 인적자원관리

  다양한 기업문화 유형사교성과 단결성-고피와 존스모험과 시간성-딜과 케네디유연.질서지향과 내.외 지향성-퀸혁신성과 자율성-톰슨*창으로 찌르려고 할 때 하는 말은? ... *기업문화를 통한 인적자원관리*목차Ⅰ. 기업문화의 특성과 유형 1. 기업 문화의 의미와 속성 2. 다양한 기업 문화 유형Ⅱ. 기업문화의 형성과 유지 1. 기업문화의 구성요소 2. ... 기업문화는 어떻게 형성되는가?*Ⅰ. 기업문화의 특성과 유형*1-1.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.20

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  조직문화의 유형과 조직문화 개발

  딜과 케네디의 조직문화유형1) 모험성2) 근믄형3) 투자형4) 관료형3. 해리슨의 조직문화유형1) 역할문화2) 성취문화3) 권력문화4) 지원문화Ⅱ. 조직문화의 개발1. ... 강하게 것이다.2) 딜과 케네디의 조직문화유형조직문화연구의 선구자들인 밀과 케네디는 기업환경과 상호관계에서 기업체가 성과달성을 위하여 얼마나 모험적인 활동을 전개하고 그 결과로서 ... 조직문화의 유형과 조직문화 개발목차* 조직문화의 유형과 개발Ⅰ. 조직문화의 유형1. 호프스테드의 사회문화유형2.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.14

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  사회복지 조직구조 기관분석보고서

  딜과 케네디의 조직문화 유형3. ... 조직문화의 유형조직문화의 유형을 분류하는 데는 여러 방식이 있으나 여기서는 조직문화가 조직성과에 미치는 영향을 중심으로 분류한 딜(Terrence Deal)과 케네디(Allan Kennedy ... )의 조직문화 유형을 소개하고자 한다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.19

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  조직문화의 정의, 구성, 유형, 영향, 관리에 관한 보고서

  형성하기 때문에 개별적인 어느 한 요소의 분석은 매우 어렵다.□ 조직문화의 유형▷ 딜과 케니디의 분류? ... 전달하는 언어, 규범, 민속, 행사, 사회관행에 영향을 줌으로서 조직화된 행동을 창출하는 또 다른 수단□ 조직문화의 구성▷ Deal과 Kennedy의 제시? ... 기업의 이념 지향성에 의해 유형을 [권력지향문화, 역할문화, 과업문화, 인간문화]로 구분.▷ 카메론과 퀸의 분류? [변화/안정], [조직내부지향/외부환경지향]으로 분류.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.31

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  [경영학개론] 기업문화 - 기업문화의 정의, 기업문화의 구성요소와 유형, 기업문화의 바람직한 방안

  관리 스타일과 더불어 기업의 성과에 직접적인 영향을 줌.2) 기업문화의 유형(1) 딜과 케네디의 유형① 의지가 강한 남성적 문화(tough-guy, macho culture)- 감수해야 ... 기업문화목차1. 기업문화의 정의1) 기업문화의 정의2) 기업문화의 중요성2. 기업문화의 구성요소와 유형1) 기업문화의 구성요소2) 기업문화의 유형3) 기업문화의 비교3. ... 일을 하는데 너무 많은 시간이 소비(2) 퀸의 유형① 집단적 문화(group culture)- 조직의 신축성과 내부지향성을 강조하는 이 유형은 구성원의 단합과 관련된 규범과 가치관에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

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  조직문화

  딜과 케네디의 조직문화 유형딜과 케네디(1993:465)에 의하면 뚜렷한 신념과 구성원에 의한 공유가치, 일상생활에서의 가치구현 및 이를 뒷받침해주는 제도의 완비에서 강한 문화의 특성을 ... 조직문화의 기능 및 중요성1. 조직문화의 중요성2. 조직문화의 기능Ⅳ. 조직 문화의 유형1. 딜과 케네디의 문화유형2. 해리슨의 조직문화 유형3. 신유근 모형4. ... 조직문화의 유형1.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.11

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  조직문화

  조직문화의 구성요소 (1) 파스칼과 피터스의 7'S 모형 (2) 샤인의 모형 6. 조직문화의 유형 1) 오우치의 Z이론 2) 딜과 케네디의 조직문화 유형 7. ... 절차에 집중하며 일의 결과에 대해서는 정확하게 아는 것이 어려움빠 름피드백늦 음위 험적 음많 음(2) 딜과 케네디의 조직문화 유형2. ... 조직문화의 특성과 중요성Contents개념 및 정의연구발달과정특성구성요소유형과 기능결론Contents정의특성기능중요성구성요소유형경쟁력Contents역기능정의와 특성기능중요성구성요소유형경쟁력조직문화의

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.26

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  조직문화의 의의 및 관리방안

  딜과 케네디의 조직문화유형딜과 케네디는 기업환경과의 상호관계에서 기업체가 성과달성을 위하여 얼마나 모험적인 활동을 전개하고 그 결과로서 얼마나 빨리 피드백을 받느냐의 두가지 기준을 ... 조직 문화의 유형1.호프스테드의 사회문화 유형1) 불확실성 회피문화사회적으로 무엇이 허용되고 허용되지 않는가에 대한 규범이 분명히 구분되는 질서존 중의 가치관을 가진다.2) 개인주위 ... 해리슨의 조직문화 유형해리슨은 조직구성원의 실질적인 작업관련 가치관을 연구한 결과 4가지의 조직문화유형 을 발견하였다.1) 역할문화역할기대에 대한 조화를 강조하며, 주요가치관을 합리성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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  국제통상협상의 개요

  여러 의제를 한군데로 묶어 패키지 딜을 하거나 교환적협상(하나 받고 하나 주는 등가관계의 주고받기식 협상)을 할 수 있다.어느 협상 이슈를 먼저 다룰 것인가를 정하는 것이 중요하다되도록 ... 통상 협상의 목적과 유형1. 목적?통상 이익의 극대화자국의 입장에서 어떻게 하면 이익을 극대화 할 수 있는가? ... 케네디 라운드1963~19678차례의 라운드 중 유일하게 인명으로 다자간 협상의 명칭이 지어짐?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.03

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  기업문화의 이론과 사례

  딜과 케네디의 유형한편, 딜과 케네디의 유형은 기업 활동과 관련된 위협의 정도와 의사결정 전략의 성공 여부에 대한 피드백의 속도라는 두 가지 요소에 의해 강한 문화를 잘 배합하고 환경이 ... 기업문화의 이론과 사례기업문화의 이론과 사례-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업문화의 이론1. 기업문화의 정의-기업문화란?-기업문화의 유형과 특성2. ... 변함에 따라 탄력적으로 대처해 갈 수 있는 문화를 가지고 그 유형을 다음과 같이 분류하였다.(1) 거친 남성문화기업문화는 높은 위험을 부담하고 행동의 성공, 실패에 대한 피드백을

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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  [인간행동과사회구조] 조직문화의 정의와 유형분류 및 습득

  조직 문화의 유형분류1) 딜과 케네디의 문화유형먼저 딜과 케네디(T. Deal & A. A. ... ....... 51) 딜과 케네디의 문화유형2) 해리슨의 조직문화유형3) 데니슨의 조직문화유형4. ... Kennedy)는 뚜렷한 신념과 구성원에 의한 공유가치, 일상생활에서의 가치구현 및 이를 뒷받침해주는 제도의 완비에서 강한 문화의 특성을 찾고 있으며 분류의 기준은 기업활동과 관련된

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.06

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  [경영조직론]조직문화가 기업에 미치는 영향

  조직문화의 유형1) 딜과 케네디의 문화유형먼저 딜과 케네디(T. Deal & A. A. ... Kennedy)는 뚜렷한 신념과 구성원에 의한 공유가치, 일상생활에서의 가치구현 및 이를 뒷받침해주는 제도의 완비에서 강한 문화의 특성을 찾고 있으며 분류의 기준은 ① 기업 활동과 ... 이 문화유형의 강조점은 내부조직의 논리에 있으며 특히 조직의 안정성을 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.16

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  기업문화이론사례

  기업문화 정의2. 기업문화 유형3. 기업문화 특징4. 기업문화 의의5. 기업문화 사례6. 기업문화 대안나라마다 독특한 문화가 있듯이 조직에도 그 조직 고유의 문화가 있다. ... 구분변화에 대한 욕구가 중시 위험을 무릅써서라도 변화하고 발전하여 성장하려는 욕구가 강함 목적달성을 위해 수단과 방법을 가리지 않는 유형인간의 안정 또는 안전의 욕구에 기초한 문화 ... 케네디 : 기업 활동과 관련된 위협의 정도와 의사결정 전략의 성공 여부에 대한 피드백의 속도라는 두 가지 요소를 기준으로 구분성공여부 속도위험정도사업이 장기, 대규모 투자일 경우

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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  기업문화의 구성요소와 사례

  딜과 케네디는 기업문화와 유형을 거친 남성문화(Macho culture), 일 잘하고 잘 노는 문화(Work hark/play hard culture), 사운을 거는 투기문화(bet ... your company culture), 과정문화(process culture)로 구분했으며, 각각의 문화유형마다 상이한 가치, 영웅, 의례 및 의식이 필요하며, 또한 문화적 유형마다의 ... 하며 그 기업의 사훈이나 기업풍토, 슬 조사한 결과, 투자 수익율과 같은 재무지표상의 관점에서 볼 때 참여적 문화유형의 기업들이 그렇지 못한 문화유형의 기업들보다 거의 2배에 가까운

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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  외환은행의 조직문화

  딜과 케네디 모형? 시간성과 모험감수성을 가지고 네개의 범주로 나누었다.- 무법. 남성형 : 모험감수성 높고 단기적이므로 거칠고 협동없는 개인주의이다. ... 다양한 조직 문화 유형? 고피와 존슨 모형? 사교성과 단결성을 가지고 네 개의 범주로 나누었다- 인간관계형 : 인간관계에 초점을 두고 서로 친하고 터놓고 지낸다. ... R E P O R T외환은행의조직문화목 차Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 조직문화 이론 정리1Ⅲ. 현황분석Ⅳ. 문제점 / 해결방안Ⅴ. 결 론※ 부 록- 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.15

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  사회복지조직의 환경과 사회복지조직의 문화0

  ) ⑥제도/절차(system) ⑦구성원(staff)2)딜과 케네디의 모형①조직체 환경 ②기본가치 ③중심인물 ④의례와 의식 ⑤문화적 네트워크3. ... 조직문화의 유형1)핸디의 조직문화 유형①클럽문화 ②역할문화 ③과업문화④실존문화2)킴벌리와 퀸의 조직문화 유형①관료문화- 인간의 안정성에 대한 욕구에 기초하는 문화- 사람들은 규칙이 ... 공헌한다고 가정- 리더는 관심적이고 후원적이어야 하며, 구성원들간의 상호작용을 용이하게 해 주어야 한다.3)조직편성과 환경의 상호작용에 의한 조직문화 유형①H형: 조화, 인간존중이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30

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  영유아교사론3A)영유아교육기관의조직문화의개념을정의하고보육교육활동에서실례를들어논의0k

  작용에 의하여 끊임없이 창조되고 재구성되는 인간 상호 작용의 형성 메카니즘인 동시에 인간 상호 작용의 결과적 산물로서의 사회적 실체"라 하고 딜(Deal & Kennedy,1982) ... 인간관계의 독특한 유형(constellation)이라고 말할 수 있다.조직문화의 개념에 대해서 버거(Berger & Luckman, 1966)는 "조직 구성원들 간의 지속적인 상호 ... 다양한 조직의 유형1) 조직 구조의 선택환 경기 술조직 구조단순?안정 복잡?

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.16

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  건국대학교 신문방송학과 조직커뮤니케이션필기요약

  :딜과 케네디: 조직원 스스로가 기업을 위해 희생할 수 있는 정신상태를 갖춘 것강한문화 구성요소조직원의 가치나 신념영웅성 : 회사의 대표적인 인물을 가져야 한다. ... 만일 신방과가 없어진다면 개인이 신문방송학과라는 것은 의미가 없어진다.조직의 유형[결합양식 – 공동사회, 이익사회 / 감정적 관여도 - 1차집단, 2차집단]조직은 결합 양식에 따라 ... 서로 얼마나 커뮤니케이션이 이루어지냐에 따라 문화가 달라짐.훌륭한 문화 :피터스와 워터만우수 기업 문화행동의 신속성 : 문제 대처능력, 기업의 리더가 충분한 경험을 가지고 있다면 위기

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.23

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  [기업문화][기업문화 사례][3M][올바른 기업문화 정립방안]기업문화의 의미, 기업문화의 요소, 기업문화의 유형 고찰과 기업문화 사례(3M)를 통해 본 기업문화의 정립과제 및 향후 올바른 기업문화 정립방안 분석

  딜과 케네디의 분류딜(T.Deal)과 케네디(A.Kennedy)는 기업문화형성에 있어서 기업의 사회적 문화적 그리고 산업환경을 가장 중요한 영향요소로 보고, 그러한 기업환경에서 기업은 ... 기업문화의 의미Ⅲ. 기업문화의 요소Ⅳ. 기업문화의 유형1. 딜과 케네디의 분류2. 해리슨의 기업문화 분류3. 햄든-터너의 분류Ⅴ. 기업문화 사례(3M)Ⅵ. 기업문화의 정립과제1. ... 기업문화의 유형을 분류하는 보편화된 방법은 없지만, 학자에 따라 기업문화유형에 따라 다음과 같은 분류법이 있다.1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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  [조직관리]기업문화의 중요성

  필요성치열한 경쟁시장생 존구성원들 하나의 구심점 결집강한 열정에너지기업 고유의 조직 문화기업 성공 비결구심점기업문화의 유형딜과 케네디의 기업문화 분류집권적, 장기평가, 경험중심 석유 ... 기업문화, 전략, 조직의 상호 의존관계 기업문화의 기본원칙 4가지``기업문화의 이론적 연구기업문화 연구배경 용어사용 – 1970년대 학문적 사용 - 1982년 딜과 케네디의 ' Corporate ... 목 차기업문화의 이론적 연구 기업문화의 유형 기업문화의 이론 모델 기업문화가 왜 그토록 중요한가?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.25

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