"딜과 케네디의 문화유형" 검색결과 101-120 / 125건

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  [경영]현대자동차 조직문화의 변화

  Yetton 의 모델, 그리고 딜과 케네디 모델과 레지먼드 모델을 적용하여 본 결과, 두 기업의 리더십과 조직문화 유형은 크게 다른 모습을 가지고 있음을 알 수 있었다. ... 하지만, 현대의 문화에서 알 수 있듯이 이런 기업문화의 일사분란하고 가감한 이식 작업은 기존의 기아 인력들에 상당한 반감을 사고 있었다.위에서 본 바와 같은 기아의 문화적 통합작업에 ... 이때 기능적 가치에 카리스마 기업문화를 가진 기업을 기업가적 문화를 가지고 있다고 보며, 엘리트 가치와 조직의 전통에 기반을 둔 기업을 배타적 문화라고 본다.이러한 레지먼드 모델에

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.08

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  [사회복지조직] 사회복지조직의 문화

  조직편성과 환경의 상호작용에 의한 조직문화 유헝어떤 조직문화가 바람직한가는 그 조직이 직면에 있는 환경의 특성과 연관시켜 보는 딜과 케네디의 유형화나 미국과 일본의 대기업 전략이나 ... 공유된 가치가 가장 중심적 위치를 차지한다고 주장했다.2)딜과 케네디의 모형1 조직체 환경- 조직문화에 가장 많은 영향을 미치는 외적 요소가 조직체 환경인데, 기업체 조직의 경우 ... 아닌가가 종요한 문제라고 주장하면서, 해리슨의 조직문화 유형을 더욱 구체화하였다.그의 문화유형은 1 클럽문화 2 역할문화 3 과업문화 4 실존문화로 분류된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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  [조직관리론]조직문화에 관하여

  ------71.조직문화의 특성2.조직문화의 기능3.조직의 성장단계와 문화의 기능V.조직문화의 유형--------------------------101.딜과 케네디의 조직문화 유형2 ... .세시아와 글리노의 조직문화 유형VI.조직문화의 관리--------------------------121.조직문화의 형성2.조직문화의 보존 : 사회화3.조직문화의 변동4.조직문화의 ... 행동유형에서 일탈할 때에는 그런 자를 발견하고, 문책하고, 결과적으로 그런 사람들이 나오지 않도록 하는 통제의 기능도 한다.이상과 같은 기능 때문에 새로운 조직원이 들어오면 그에게

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.29

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  [조직문화] 조직문화의 이론과 실제사례

  1978)1 클럽 문화 2역할문화3과업문화 4실존문화딜(Deal)과 케네디(Kennedy) (1982)1남성문화 2과업·여가 병존문화3투기문화 4과정문화기업행위결과에 대한위험도 및 ... 조직문화의 유형조직문화는 여러 문화구성요소들이 다차원적으로 결합·형성된 하나의 패러다임으로 볼 수 있다. ... 기업문화요 소와 행동계획의 유형을 중심으로 조직문화의 개발활동을 체계화시킬 필요가 있다.

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.31

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  [경영학원론] 조직문화 기업문화

  이하에서는 각 연구자 나름대로의 분류기준에 따른 다양한 기업문화의 유형을 개관해 보도록 하겠다.딜과 케네디딜과 케네디는 그 기업이 속한 시장에서의 두가지 요소인 기업활동에 수반되는 ... 위험도와 그 활동결과에 대한 피드백속도라는 두 차원을 기준으로 기업문화를 네가지로 유형화 하였다.딜과 케네디의 기업문화 유형남성적문화남성적문화는 건설, 화장품, 경영상담, 모험투자, ... Luckmann)조직문화란 조직구성원들의 상호작용에 의하여 끊임없이 창조되고 재구성되는 인간상호작용의 형성메커니즘인 동시에 인간상호작용의 결과적 산물로서의 사회적 실체딜과 케네디 (

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.10

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  [조직행동이론]현대 기아자동차의 합병- 조직문화차원의 접근

  Yetton 의 모델, 그리고 딜과 케네디 모델과 레지먼드 모델을 적용하여 본 결과, 두 기업의 리더십과 조직문화 유형은 크게 다른 모습을 가지고 있음을 알 수 있었다. ... 두 기업의 리더쉽과 기업 문화의 차이(1) 현대와 기아는 서로 다른 리더쉽과 기업 문화를 가진 이질적 조직1) 리더쉽 유형1 구조주도-고려 모델: 구조주도란 과업환경의 구조화 정도를 ... 하지만, 현대의 문화에서 알 수 있듯이 이런 기업문화의 일사분란하고 가감한 이식 작업은 기존의 기아 인력들에 상당한 반감을 사고 있었다.위에서 본 바와 같은 기아의 문화적 통합작업에

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.04

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  [기업문화] 농심 기업문화

  농심 기업문화의 이론적 분석1) 다각화 유형의 분류모형2) 딜과 케네디의 기업문화 분류에 따른 분석3) 샤인의 7S 분류에 따른 농심의 기업문화 분석 .4. ... 케네디의 기업문화 분류에 따른 분석농심은 딜과 케네디 분류에 따른 분석상 "근면형"에 속한다고 할 수 있다. ... 농심 기업 문화의 이론적 분석1) 다각화유형의 분류모형비관련형0.00.7관련전업형본업형수직형관련형1.0율1.00.950.70.0전문율농심은 지난 30년간 우리나라 대부분의 기업들이

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03

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  [행정행태론] 조직문화

  지향 문화, 위계 지향 문화라는 이념형을 만들 수도 있다.마지막으로 조직 문화에 영향을 미치는 가장 중요한 요소를 조직환경이라고 여기는 딜과 케네디는 조직환경에 내포되고 있는 위험의 ... , 그 집단의 종류와 성격, 구성 비율에 따라 특정적 문화가 형성된다.여섯째, 조직의 유형이나 사업 성격에 의해서도 영향을 받는다.5.대표적 조직문화의 유형1)일차원적 분류1강력문화와 ... 유형으로서 각종 판매 회사 및 소매점 같은 조직에서 지배하는 문화이다.3투기형 문화투기형 문화는 고도의 위험이 있으며, 어떤 결정에 대한 성공 여부의 판단에 상당 시간이 요구되는 유형으로서

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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  [조직이론] 조직문화

  {위 험 도고저피드백 속도빠름의지가 강한 남성적 문화열심히 일하고 잘 노는 문화늦음기업의 운명을 거는 문화과정을 중시하는 문화[표] 딜-케네디의 조직문화 유형자료 : T.E.Deal ... 7-S모형이라고 불린다과 케네디(T. ... Kennedy)는 뚜렷한 신념과 구성원에 의한 공유가치, 일상생활에서의 가치구현 그리고 이를 뒷받침해주는 제도의 완비에서 강한 문화의 특성을 찾고 있었다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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  [기업문화 연구] 디지털시대의 기업문화

  Waterman), 딜(T. E. Deal)과 케네디(A. A. ... 시스템을 포함시킨 것들을 중요시하고 있다고 말했다.90년대 초부터는 문화변동 유형론 을 내놓은 잉글하트 교수는 근검, 절약을 바탕으로 하는 근로정신에서 산업화와 현대화를 지향해온 모든 ... Kennedy)는 소위 7S모형을 제시하면서 이 모형에서 유연한(soft-warm) S , 즉, 소프트웨어 와 강인한(hard-cold) S , 즉, 하드웨어 의 두 가지로 구분하였고

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12

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  [학교문화유형] 학교문화유형과 학생청소년의 심리사회적 특성의 관계

  딜과 케네디(Deal Kennedy, 1982)는 위험의 정도와 피드백의 정도에 따라 남성문화(Macho Culture), 일 잘하고 잘노는 문화, 사운을 거는 투기문화, 그리고 과정문화로 ... 이론적 배경학교문화학교문화 유형창의성, 개성, 학업성적과 징계경험학교문화 유형과 창의성, 개성, 학업성적, 징계경험의 관계Ⅲ. ... 방법조사대상측정도구학교문화 유형개성창의성징계경험학업성적Ⅳ. 결과측정문항의 구성타당도(1) 학교문화 유형에 대한 분석가설 1의 검증가설 2의 검증가설 3의 검증Ⅴ. 논의참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.24

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  [경영조직] 조직문화

  Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형조직문화연구의 선구자들인 딜과 케네디는 기업환경과의 상호관계에서 기업체가 성과달성을 위하여 얼마나 모험적인 활동을 전개하고 그 결과로서 ... 본론■ 조직문화의 이해1. 조직문화의 의의2. 조직문화 기능3. 조직문화 구성요소(7S)4. 조직문화의 유형5. 조직문화의 효과적 관리방법6. 조직문화생성의 추진단계7. ... 대만, 케냐에서 높게 나타나고 있다.이 연구에서 중요한 발견의 하나는 동일회사에 소속된 종업원일지라도 그들이 근무하고 있는 현지국가에 따라 다른 응답을 하고 있다는 것이다.2) 딜(

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.08

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  [조직행위론] 조직문화의 특성 및 기능..

  조직문화의 유형1. 딜과 케네디의 문화유형먼저 딜과 케네디(T. Deal & A. A. ... Kennedy)는 뚜렷한 신념과 구성원에 의한 공유가치, 일상생활에서의 가치구현 및 이를 뒷받침해주는 제도의 완비에서 강한 문화의 특성을 찾고 있으며 분류의 기준은 1 기업활동과 관련된 ... 조직문화 유형데니슨(D.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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  [조직간 구조] 조직간 구조와 조직문화

  Deal)과 케네디(Kennedy)1환경 : 어떤 조직문화가 형성되는데 있어서 큰 영향을 미치는 요소2기본가치 : 조직구성원이 공유하는 신념이나 공통이 가치지향적 성격으로 조직문화에 ... 경쟁, 갈등, 권력, 커뮤니케이션, 자원의존 등을 제시하였다.이런 개념과 함께 조직간 관계의 한 획을 긋는 개념으로 조직간 구조를 들 수 있다.조직론에서도 조직의 구조와 구조의 유형 ... 인식 수준을 가시적수준(visible), 인식적 수준(awareness), 그리고 비가시적·인식이전(invisible, preconscious) 수준으로 계층화된다고 하였다,(3)딜(

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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  [생활체육] 스포츠 사회학적 관점에서 본 주 5일 근무제에 따른 여가

  딜(G. Dahl)은 ‘여기를 단순한 자유시간이 아니라 자유정신 내지 자유의지이며. ... 그 예로서 미국인들이 생활체육에 참여할 수 있었던 중요한 계기는 미국의 케네디 대통령이 "미국 민주주의의 힘은 미국인들의 총체적인 복지 상황에서 비롯된다." ... 또한 공식적으로 조직된 집단의 대표 및 일원으로서 상대방에 대한 승리를 통하여 유형 또는 무형의 가치를 지닌 목표를 달성하고자 경기자에 의하여 행하여지는 활동’으로 정의하여, 경쟁적이고

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.15

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  조직문화

  딜과 케네디(Deal and Kennedy)는 기업환경, 가치, 영웅, 의례와 의식, 문화적 네트워크를 들고 있다. ... 또한 딜과 케네디는 강한 조직문화가 되기 위해서는 다음과 같은 구성요소들의 역할을 들고 있다.1. ... Deal & Kennedy (1982)는 수백 개의 기업과 이들의 환경을 검토한 후, 위험정도와 피드백 속도에 기초하여 4가지 문화유형 즉, 1강인하고 억센 문화 2열심히 일하고 잘

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.05.31

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  [조직론] 조직 문화

  준다.구성원staff기술skill관리스타일style공유가치shared value조직시스템syster전략strategy조직구조structu딜과 케네디의 유형이들은 조직문화의 기본틀에 ... 환경적 요인에 근거한 문화차원으로는1982, Deal & Kennedy의 4가지 문화유형을 제시하였다. ... 4개의 유형, 즉 ●전략적 문화 ●기업가적 문화 ●배타적 문화 ●국수주의적 문화로 분류하였다.1982, Deal & Kennedy는 수백 개의 기업과 이들의 환경을 검토한 후, 위험정도와

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.31

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  [기업문화] 유한킴벌리 기업문화 소개[팀플]

  기업문화 유형분석유한킴벌리근면형핵화조직문화형조화-활성화형모험도-성과피드백 기간 기준(딜&케네디)기업문화특성공식화, 집권화 기준(해리슨)기업문화특성전략적 의사결정 기준(햄튼-터너)기업문화특성 ... 기업문화 유형분석8. 기업문화 형성의 영향 요인III. 성과..PAGE:3I. 회사소개1. 우리나라의 선두 위생용품 전문업체2. ... 유한킴벌리의 기업문화1.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.11.01

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  [교육행정] 인간관계론 +7장 교육조직

  &케네디① 기업환경: 조직의 외적 요소 ② 기본가치: 조직의 기본적 사고방식, 신념③ 영웅: 조직의 기본가치 형성의 중심적 역할 인물④ 의례와 의식: 조직 내 관례, 업무수행 방식 ... 조직의 원리 - 여러 조직 활동 중 능률을 향상시키는 데 직접 도움이 된다고 평가되고 유형화된 조직활동의 원리학자분류기준분류내용파슨스의유형직의 목표, 사회에 대한 기능을 기준생산조직사회가 ... 분위기학자구성요소샤인① 가공품과 창조물 ② 가치 ③ 기본전제파스케일&피터스① 공유가치, 전력 (가치관, 이념, 전통가치, 기본목적)② 구조 ③ 제도 ④ 구성원 ⑤ 지도성 ⑥ 스타일 ⑦ 기술딜

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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  [조직문화] 조직문화

  문화의 구성요소에 대한 학자들의 주장을 살펴보면 다음과 같다.딜과 케네디는 조직문화의 결정요인으로 1사업환경, 2가치, 3영웅, 4의식 및 의례, 5문화적 네트워크 등을 들고 있다.먼저 ... 조직문화가 강할 경우 조직구성원들이 따라야만 할 일상적 행위유형들을 조직이 많이 제시해 주게 된다.세더는 다음과 같은 요소들이 중심이 되어 조직문화를 형성하게 된다고 주장하였다.(1 ... 의미를 부여하고 조직 속에서의 행위에 대한 규칙을 제공해 주는 공유신념 및 가치 등을 말한다.3.조직문화의 구성요소문화의 구성요소란 문화요소를 말하는 것으로, 문화를 형성하고 있는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.18

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