"리더는 업무지시가 반이다" 검색결과 41-60 / 747건

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  간호관리학 리더십 사례 분석 및 리더십 향상을 위한 계획 수립

  의사결정에 반 영하는 행동- 과업경향과 확신이 높고 자신의 업무에 대해 영향력을 가지는 것을 선호하는 구성원에게 필요? ... 변혁적 리더십- 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화 추구- 구성원이 리더의 변혁적 리더십을 높게 인식하면 직무만족, 조직몰입, 업무성과 높임- 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 ... 내가 할게.‘ 라며 먼저 병동의 업무에 나서는 모습을 볼 수 있었고 그런 관리자의 모습에 힘입어 구성원들이 자신의 업무가 아니어도 서로 도와주려하는 모습이 보였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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  간호관리자의 리더십 유형 분석

  유형 분류가 이루어진다.세부적으로는 과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮은 리더인 지시형(S1: 목표달성에 초점), 과업지향성과 관계지향성이 모두 높은 리더인 설득형(S2: 구성원 ... V/S, BST 측정의 구체적인 작업지시를 하고 구성원들의 작업 활동을 주의 깊게 감독함과 동시에 관찰위주의 업무와 선임간호사 감독하에 간호활동을 실시하여 00병동의 신규 선생님들이 ... REPORT- 간호관리자의 리더십 유형 분석 -교 수 님과 목학 과/반학 번이 름제 출 일1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15

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  팔로워, 훌륭한 리더를 만드는 조연들

  의견에 대해 비판적이지만 참여도는 낮은 유형대부분의 업무를 리더의 지시에만 의존하는 소극적인 유형자기 주도성이 낮고, 리더에게 복종하는 유형적극성과 독립적 사고를 모두 갖춘 이상적인 ... 한계점을 드러낸 세도정치19C 민중의식 성장에 반비례, 이에 대처할 역량이 없는 지배계층의 팔로워십 부재 → 근대화의 방해요소, 역사의 진전과정 극복되어야 할 단계팔로워십의 사례 - ... 성취하기 위해 상사의 노력을 지원하고 상사의 지시에 능률적이고 주도적으로 따르는 개인의 능력리더를 살리는 팔로워십리더 입장에서 생각하는 팔로워절반의 책임을 질 수 있는 팔로워리더의

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.06

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  간호관리실습 리더십이론 (리더십 발휘 사례 및 유형분석)

  리더인 간호단위 관리자는 구성원이 해야할 일이나 기대되는 행동에 대해서 직접적으로 알려주거나 아예 지시를 내리고 있다. ... 과업달성에 대한 기대감을 높이는 것을 리더의 주요한 기능으로 보고 4가지 리더십 유형을 제시하고 있다.지시적 리더십 : 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 ... 리더는 구성원에게 해야 할 일이나 업무에 대해 직접적으로 알려주는 것이 아니라 계속해서 혼자 생각할 수 있도록 질문을 함으로써 간호사가 혼자 생각하고 고민할 수 있게 이끄는 모습을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2021.04.29

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  [간호관리학A+, 서울아산병원]간호관리자 리더십 분석

  이는 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 구성원에게 기대하는 것을 알려주고 구체적으로 지시하는 House의 경로-목표이론의 지시적 리더십이라고 생각하였다 ... 개선방안지시적 리더십 유형에서는 업무를 구체적으로 지시해주기 때문에 지시할 때 언어적, 비언어적 의사소통이 중요하다고 생각했다. ... 느낀점루틴적인 업무를 수행하던 10년차 선생님에게 승단 도전을 권유하고 응원해주시는 UM님을 보면서 목표를 성취 할 수 있도록 격려해주는 리더의 역할이 중요함을 깨달았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.01.27

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  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  보상을 제대로 제공하지 못하거나, 명확한 리더의 업무 지시사항을 전달하지 못하면, 만족하지 못한 관계로부터의 거래가 성사되지 못해 관계의 위험이 생긴다. ... 이로써 거래적 리더십은 변화, 변혁적이라기보단 현상유지를 위한 리더십이다.그러나 이러한 거래적 리더십은 리더와 부하 간의 보상관계, 거래를 반으로 하기 때문에, 리더가 부하가 원하는 ... 한 공동체에서 목표를 이루기 위해 방향을 설정하고, 타인에게 지시하거나 영향력을 미치는 방식을 동원하여 단체의 길을 제시하는 사람을 리더라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  간호리더십이론 정리+셀프,변혁적리더십 사례

  단순하고 반복정인 업무? 권한이 명확하지 않거나 약한 경우? 과업 구조는 높으며 그룹 단결력이 부족하거나 불만이 있는 경우참여적 리더십? 과업 경험과 확신이 높음? 내적 통제위? ... .2)경로-목표 이론하우스의 이론으로 ‘구성원을 어떻게 동기유발시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할 것인가’에 대한 이론이다.리더의 행동 유형구성원 특성과업환경 특성지시적 리더십? ... 구성원이 필요한 역량을 갖추고 있을 때 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없을 경우 적합하다.2)구조주도와 배려적 리더십구조주도 행동은 구성원의 과업을 조직화 구조화하고 작업 일정을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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  A+조직갈등사례레포트(갈등상황, 갈등분석, 갈등해결, 조원들의 생각), 인간과조직

  리더답지 못한 행동- 업무 지시 시 정확한 요구사항, 명령을 하지 않음- 불필요한 업무 지시- 업무 마감시간과 상관없이 재촉함- 업무 배분의 불평등- 업무에 대한 책임 전가- 업무 ... 상황적 리더십 이론에 의해서 이러한 경우 리더는 명확하고 구체적으로 지시해야 하기 때문에, 주인공에게 업무의 내용, 목표, 기한, 방법을 구체적으로 설명하고 참고할 만한 자료를 추가 ... 조직 갈등 사례연구과목 :담당교수님 :학과/학년/반 :조/조원 :[ 목차 ]Ⅰ. 갈등1. 갈등 정의Ⅱ. 소개1. 갈등 동영상2. 이 동영상 선택한 이유Ⅲ. 갈등상황1. 요약2.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2022.01.07

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  간호관리학-리더십 사례보고서

  리더지만 부하직원을 군림하고 지시하는 것이 아니라, 마치 이들을 섬기듯 성장시키고 발전하는 데 헌신한다.? ... 업무 효율성 감소- 업무를 수직적 관계 하에 효율적인 방식으로 처리하던 전통적 리더십에 비해 성과를 발하기까지 비교적 많은 시간이 걸린다.변혁적 리더십- 리더의 개인적인 입장만 강조했던 ... 간호관리학(1) 리더십 사례 보고서(개별보고서)담당과목간호관리학(1)담당교수교수반, 학번3학년 반 학번:이름제출일2021년 월 일리더십(1)서론리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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  <리더십> 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  이를 기반으로 하여 어떤 사람들끼리 모아놓으면 더 좋은 결과를 낼 수 있을지 파악하고 업무지시를 내리게 된다. ... 이 중에서 관계중심 스타일의 리더는 집단의 여러 의견을 조율하고 좋은 결론으로 나아갈 수 있도록 돕는다.두 번째, 조직에서 리더는 업무지시를 내리기 전, 조직에서 사람들의 관계를 파악할 ... 해본 것은 자선단체에서 팀장과 학교를 다닐 때 한 부반장이다. 자선단체에서는 몇 명한테 무언가를 나누어줄지 몇 시까지 할지 미리 계획을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해 보시오,(경험이 없다면 주위의 간접 경험도 포함) 또한 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는지 그 이유에 대해 설명해 보시오.

  가부장적인 성격의 리더십으로 정의되기도 한다.권위적 리더는 조직 구성원들의 업무에 있어서 규칙을 엄격하게 적용하며 통제하려고 한다. ... 또한 의사 결정의 대부분을 조직 구성원에게 맡긴다.방임적 리더십이 발휘되는 조직에서는 자유로운 방이루어지지 않아 리더의 명령, 지시가 조직 내에서 영향력을 발휘하지 못한다. ... 그리고 그 내용을 외우지 못한 아이들에게는 핀잔을 주고 앞으로 나와서 서 있도록 했는데 그래서 선생님이 불시에 지침을 점검하는 시간은 나를 비롯한 반 아이들 모두에게 공포의 대상이었다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  거래적리더십, 변혁적리더십,리더십 문헌고찰, 리더십 종류와 비교분석, 리더십의 임상사례, 간호현장에서 적합한 리더십이 집단성과에 미치는 영향

  이 거래적 리더십은 리더가 구성원에게 지시한 목표와 그 목표를 달성했을 때의 보상 내용을 명확히 알리고, 구성원은 보상의 가치를 명확히 인식하여 성과를 달성 하도록 노력하는 일련의 ... 따라서 거래적 리더십하의 구성원들은 업무능력에 대한 보상을 받고, 리더는 일의 완정으로 이익을 얻게 되는 것이다. ... 개인적 성격특성이나 개인적 성향으로 다루는 경향이 있음④ 변혁적 리더십이 선택된 엘리트의 것이고 반민주적이라는 비판이 있음.⑤ 변혁적 리더십의 접근법이 기본적으로 조직의 고위 계층의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 (경영학개론)

  학생으로서 학교에 반장이 있듯이 리더는 조직의 대표적인 역할이다. ... 선박의 선장이 좋은 지시를 해야 선박이 안전하게 항해를 마칠 수 있듯이, 회사가 비전을 제대로 실현하기 위해서는 리더의 역량과 방향이 매우 중요하다. ... 이것이 지원되지 않는다면, 당신은 부하 직원들이 그들의 업무를 제대로 수행하는지 감독하는 관리자에 지나지 않을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  신규간호사의 리더십

  그러기에 간호사들은 여러 어려움을 느껴 다양한 상황에서 활용 가능한 리더십 전략이 필요하다.선배 간호사들은 신규간호사에게 ‘지시적 리더십’을 발휘하여 각 업무당 처리방식과 업무와 관련된 ... 노하우를 확실하게 알려주는 것이 필요하다.지시적 리더십은 직무가 모호한 상태에서 목표 달성 유도를 위해 일일이 지시하며, 기대하는 결과가 무엇인가를 구성원에게 주지시키는 역할을 하고 ... 리더로서 자격과 능력이 있음을 의미하며 또한 특정한 목적이나 목표를 달성하기 위해 리더와 추종자가 상호작용하는 가운데 이루어지는 과정이다.보건의료환경은 빠르게 변화하고 있으며 신규

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  리더십 종류역할내용권위적 리더십권위적 리더십은 독재적 혹은 전제적 리더십이라고도 불리며, 이는 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 ... 간호현장에서 만난 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석역할내용민주형 리더십- 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 구성원이 의사결정에참여하도록 허용하며 제안과 안내로 지시를 ... 과목명담당교수실습병원실습병동실습기간학과/반학번이름1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.11

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  A+/간호관리학/나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석/이상적인 리더십/이상적인 관리자/간호학과

  리더가 놓치고 있는 부분을 캐치할 수 있고 조직 구성원에 대한 배려를 제공할 수 있다.지시적 리더십은 직무를 효율적으로 이끌어 가는 것 이외에는 선택을 할 만큼의 장점이 없다고 생각한다 ... 리더라고 할지라도 항상 바람직하고 이상적인 선택을 한다고 생각하지 않는다. ... 참여적 리더십을 통해 조직 구성원들의 의견을 반영하고 그들의 의사를 배려했을 때 조직 구성원들은 자신이 존중 받는다는 느낌을 받게 될 것이며 업무에 대한 책임감과 만족도를 상승시킬

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.28

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  간호관리, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시

  리더의 권한과 구성원의 참여 정도에 따라 하나의 연속선상에서 다양한 모습으로 나타날 수 있음2) 리더십 유형(1) 전제형 : 업무 중심적이며 권위주의적인 유형① 집단에 대한 강한 ... 경우4) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론① 상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 하여, 현재 리더십 훈련에서 많이 활용됨② 리더십 유형지시적 리더(S1 ... 과업지향, 높은 관계지향대부분 독립적으로 업무를 수행할 수 있지만 업무에 대한 흥미와 의지가 충분치 않은 경력간호사에게 적합위임적 리더(S4)낮은 과업지향, 낮은 관계지향성숙도가 높은

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29

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  리더십 보고서_간호관리학실습

  간호관리자의 리더십 분석1) 간호관리자의 리더십 유형 분석 및 선정이유 - 리더가 집단에서 어떻게 행동하는지에 따라 리더십의 효과성 결정(1) 전제형 리더십- 업무 중심적이며 권위주의적인 ... ‘나’, ‘너’보다 ‘우리’를 강조하며 제안과 안내로 지시하고, 건설적인 비평을 함에 있어서 알맞다고 생각하였다. ... 배려란 리더가 구성원들에게 개별적인 관심을 보여주며 그들을 독립적인 주체로 대우하고 지도하며 조언하는 리더십이다. 35점 만점 30점으로 높은 편으로 평가되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 설명하라

  크기 때문에 리더 중심으로 결정과 지시가 내려지고, 의사결정의 구조가 수직적이기 쉽다. ... 정해진 시간 동안 근무를 하고, 정해진 시간 안에 업무가 끝나기를 원한다.과업지향적인 행동은 단기적인 활동을 계획하며, 업무 목표와 역할기대를 명료하게 하는 편이다. ... 이에 반해서 관계지향적 행동을 보이는 리더들은 부하 직원들의 노력과 능력으로 이뤄낸 성과에 대해서 인정하고 칭찬, 격려해주기 때문에 부하 직원의 입장에서는 보다 열심히 일을 해서 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  그러므로 거래적 리더십이라고 하는 것은 규칠을 따르는 업무 그리고 이에 관계가 되어 있으므로 거래적 리더들이라고 하는 것은 변화를 촉진을 하기보다 조직의 안정성을 더욱 중요시 하고 ... 거래적 리더십거래적 리더십이라고 하는 것은 지도자와 구성원 간의 비용 및 효과의 대한 거래롤 수행이 되고 있는 리더십을 말하며 거래 리더라고 하는 것은 할당 되어있는 업무에 대해서 ... 있으며 변혁적인 리더십을 선택하고 있는 엘리트의 것으로 비추고 있는 경향이 있어서 일각에서 반민주적이라고 하는 비판도 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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