"리더십자기주장" 검색결과 41-60 / 8,420건

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  리더십은 타고나지 않더라도 자기반성과 끊임없는 학습을 통해 강화될 수 있으며, 이를 통해 더 나은 리더가 될 수 있다고 생각한다. ... 그러나 리더십을 발전시키려면 자기반성과 역량 개발에 투자해야 하며, 주어진 상황과 환경에 따라 적절한 리더십 스타일을 채택하는 데 유연성을 가져야 한다.4. ... 특성이론은 리더가 타고나는 특별한 속성을 가지고 있는 것으로 간주하며, 이러한 속성이 리더십의 성과에 영향을 미친다고 주장한다.본론에서는 리더십 특성이론과 이론에서 말하는 리더의 속성을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  제시되어왔는데 이러한 리더십의 유효성이 전적으로 상황에 따라 영향을 받거나 아니면 전적으로 리더의 자기계발 노력만으로 만들어진다는 대립적 주장은 큰 설득력을 갖기 어렵다. ... 리더십을 발휘하는 행위 주체로써 고 정주영 회장은 리더십 효과를 좌우하는 결정적 역할을 하므로 자신의 심리적 특성과 인지 능력, 지덕체 등 관련한 자기계발 노력에 대해 부단히 경주해야 ... 그에 따라 수출도 막혀버림에 따라 결과적으로는 국민경제에 손실을 끼치는 결과를 초래해 기업을 잘 육성하는 것이 기업인의 소명이자 나라를 위한 길이라 주장했다.이는 전형적인 카리스마

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  이론은 리더십은 개인의 내적 동기와 목표 설정 때문에 시작되며, 자기 자신을 리더로서 관리하고 개발하는 것을 강조한다.3. ... 이러한 리더십은 조직의 비전을 공유하고 구성원들을 자기 계발과 성장을 통해 동기를 부여하려고 한다.6) 카리스마적 리더십 이론: 카리스마적 리더십 이론은 리더가 카리스마와 매력을 통해 ... 따라 달라질 수 있다고 주장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  사회복지행정론 ) 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각

  인간관계이론은 개인의 자기결정과 자립성을 존중하는 것을 중요하게 여긴다. ... 이는 리더가 비전과 동기부여를 제공하고 구성원들의 자기계발을 지원하여 조직의 성과와 창의성을 높이는데 초점을 둔다는 특징이 있다. ... 인간들 사이의 협력과 협업은 사회복지서비스의 효과성과 효율성을 높일 수 있다는 점을 강조한다.네 번째는, 개인의 자기결정과 자립성이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오. 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 설명과, 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분의 구체적 사례를 작성해야 합니다.

  이는 리더가 자기 자신을 이해하고, 자신의 강점과 약점을 파악하며, 계속해서 자기 개발에 노력하고 배우는 것을 통해 가능하다. ... 성숙주의 이론성숙주의 이론은 리더십에 대한 개인차를 강조하며, 리더의 행동은 그들의 타고난 성격적인 특성에 따라 결정된다고 주장한다. ... 이에 따라 리더는 효과적인 행동을 통해 리더십을 발전시킬 수 있다고 주장한다. 행동주의 이론은 행동의 2가지 차원, 즉 일과 인간관계 중심을 기반으로 리더십 스타일을 구분한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

  저자의 주장만 봐도 그렇고 사회에서 주목을 얼마나 받냐 마냐가 중요한 것이 아니고 당장 자기가 맡고 있는 조직을 얼마나 잘 이끄느냐가 핵심이라는 생각도 들었다. ... 거짓말 안 하는 리더십, 진실을 추구하는 리더십도 중요하다는 것에 대해서 진정으로 공감이 된다.다만 이 책이 한국 정치, 리더십과 연관이 깊게 저술된 책이다 보니 정치적인 이야기는 ... 내가 생각할 때 한국 리더십의 가장 큰 고질병이라고 하면 유교를 바탕으로 한 수직적 문화 추종, 또한 카리스마에 의존하는 한 사람에 의존하는 리더십, 반론이 없는 리더십이라고 본다.그만큼

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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  청소년리더십개발 ) 1. 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오.

  청소년리더십개발1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)2. ... ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. ... 이때에 자신은 리더의 범주에 속하지 않는 것으로 간주하고 자기의 잠재적 리더십을 가지고 있는 것을 망각하고 성인기에 접어든다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  <원칙중심의 리더십> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 스티븐 코비

  사람들에게 도움이 될 것입니다.1.2 책의 장르적 특성'스티븐 코비'의 '원칙중심의 리더십'은 비즈니스와 경영 분야의 자기계발서이며, 리더십에 대한 내용을 다니다. ... 이 책은 다양한 분야의 사람들에게 자기 계발, 리더십, 성공적인 삶의 방법 등을 제시하며 전 세계적으로 사랑받는 도서입니다. ... 살아가는 세상은 복잡하고 변화가 빠르며, 그에 따라 리더십 역시 새로운 접근 방식과 실용적인 전략이 필요하다고 주장합니다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  기브 앤 테이크 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

  이러한 접근 방식은 다른 사람들과의 관계를 풍부하게 하고, 성공을 더 풍요롭게 만들 수 있는 방법을 제시합니다.자기계발과 성과 향상: "Give and Take"는 자기계발과 성과 ... 내에서 효과적인 협력과 리더십의 중요성을 강조합니다. ... 주변 사람들과 함께 일하고 배우며, 새로운 기술과 관계를 구축하는 것이 개인적인 성장과 성과 향상을 도모하는 방법임을 강조합니다.조직과 리더십에의 적용: 이 책은 조직과 리더십에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  이 이론은 리더십의 효과성은 리더와 구성원, 그리고 상황 간의 상호작용에 의해 결정된다고 주장합니다. ... 리더는 자기인식, 감정지능, 의사소통 능력, 문제해결 능력, 팀워크 능력 등 다양한 능력과 특성을 갖추어야 효과적인 리더십을 발휘할 수 있습니다. ... 변혁적 리더십은 비전을 제시하고 구성원들의 동기부여와 자기계발을 촉진하여 조직의 변화와 성장을 이끄는 스타일이며, 상황적 리더십은 상황에 따라 적절한 리더십 스타일을 적용하는 유연성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  주장한다. ... 리더는 후바들이 자기의 행동을 자율적으로 통제하고 조절하도록 내버려두며 오히려 부하 직원들에게 의존한다.2) 상황 변수허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 상황 이론의 일종이기 때문에 ... 신입사원들은 자기가 해야 할 일이 무엇인지, 어떻게 해야 하는지를 알지 못한다. 백지와 같은 상태이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  바람직한 리더십 레포트

  리더십이란 타고나는 것이며 개발될 수 없기에 개인적인 특성만 존재한다면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장한다. ... 비지시적인 리더십이기에 혼란, 무감동이 야기될 수 있으나, 모든 구성원이 동기 부여돼 있고 자기 지시적일 때 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해낼 수 있는 리더십이다.② 구조 주도적-배려적 ... 그렇지만 자율성 및 자기 동기화가 감소하고, 책임을 구성원에게 돌리는 단점이 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  [청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  상황적 리더십 이론의 주장은 가장 효과적인 리더십 유형이 없다는 것이다. 대신에 상황에 맞는 리더십을 발휘해야 한다고 주장한다. ... 모든 구성원이 가지고 있는 개인적 욕구를 고려하며, 구성원들의 자기개발에도 특별한 관심을 보인다. 생산지향 행동은 구조적인 측면과 기술적인 측면을 강조한다. ... 연구자들은 리더십이란 기본적으로 두 가지 종류의 행동으로 이루어져 있다고 주장한다. 그 두 가지 종류의 행동은 목표 달성을 촉진하는 과업 행동과 관계 행동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  즉 개인은 자기 동기부여, 목표 설정, 자기 평가 등을 통해 자기 리더십을 발휘한다고 한다.서번트 리더십은 리더가 조직 구성원들을 섬기고 지원하는 리더십 스타일을 강조하는 편이다. ... 이론은 리더가 상황에 맞게 적절한 리더십 스타일을 선택하고 적용해야 한다고 주장하고 있다.변혁적 리더십은 리더가 조직의 비전과 목표를 공유하고, 조직 구성원들을 동기부여하고 변화를 ... 즉 리더는 보상과 인센티브를 제공하고, 조직 구성원들은 리더의 지시에 따라 업무를 수행하는 것으로 이루어진 교환 관계를 형성하는 것으로 볼 수 있다.셀프 리더십은 개인이 자기 자신을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  중요성이 두드러지게 나타나는 시대적 분위기 안에서 리더는 윤리의식을 지니고 공정함을 추구하며 권위적인 모습에서 벗어나 부하와 관계를 형성해야 한다고 주장한다. ... 부하의 업무적인 효능감, 자기효능감, 집단효능감, 팀 유효성 등을 높이고 부하의 자기효능감을 매개로 직무 몰입, 직무 성과 등과 같은 효과적인 리더십에 연결된다.서번트 리더십은 리더가 ... 코칭 리더십은 부하직원의 자기효능감에 영향을 미치고 부하 사원의 자기효능감을 높여서 팀의 성과와 만족에 긍정적 영향을 미치기도 한다.진성 리더십은 윤리적 경영과 기업의 사회적인 책임

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  리더십) 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  그리고 감성리더십의 구성요인을 4가지 유형 즉, 자기인식, 자기관리, 사회적 인식, 관계 관리로 구분했습니다.자기인식에는 감성적인 자기인식, 정확한 자기평가, 자신감의 역량이 포함되며 ... Neff와 Citrin은 성공한 리더 50명을 대상으로 리더의 자질을 분석한 결과 기술적인 능력보다는 감성적인 면을 기반으로 한 태도와 의지가 매우 뛰어났다고 주장했습니다.또한, 최근의 ... 스스로 자기인식과 자기관리를 통하여 구성원들의 감성을 명확하게 이해하고 구성원들과의 사회적 관계를 효과적으로 관리하는 능력’이라고 정의했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

  자기 마음대로 하다가 전쟁 나면 에라 모르겠다 니들 알아서 해라 하고 도망가는 것이다. ... 저자의 주장대로 이런 한국 조직의 특수성은 당연히 유교의 큰 영향을 받은 것으로 보인다.군대도 그렇고 조직도 마찬가지로 ‘어디서 상사가 시키는데 대꾸해?’ ... 진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감한국 사람들은 탓하는 걸 잘 하고 그걸 항상 리더의 몫으로 쟁여둔다. 한국의 리더십은 전형적인 임진왜란 때 선조 같은 스타일이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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  간호관리학 지휘 시험자료

  상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 하여, 구성원이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임해야 한다고 주장? 리더십 유형지시형(S1)? ... 구성원이 구체적이면서 어렵지만 본인이 수용한 목표를 설정하고 자신의 수행에 대해 피드백이 주어질 때 동기부여 된다는 주장? ... 일하기를 싫어함- 지시를 내려야 함- 야망이 거의 없음- 책임 회피- 동기부여 되기 위해 위협 필요- 엄중한 감독이 필요- 보상과 처벌에 의해 동기 부여됨- 일을 좋아하고 즐김- 자기

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  [a+취득자료] 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

  그리고 이러한 인지가 리더에게 더 나은 비전과 통찰력을 제시하는데 도움이 될 수 있다고 주장하였다. ... Lipps은 공감에 대해 공유된 정서라고 정의하였고 Hoffman은 공감에 대하여 ‘자기 자신의 상황보다는 타인이 처한 상황에 더욱 부합하는 정서적 반응’이라고 정의 하였다.(3) ... 감정을 이해하고 이것을 통해 부하에게 필요한 것이 무엇인지에 대해 알아내고 리드해야 한다.Combs, Avila & Parkey은 공감이 모든 조력관계에서 매우 중요한 요인이라고 주장했으며

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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  현대적 리더십의 유형 레포트

  더욱 가능성이 있다고 주장했다.카리스마적 리더십의 대표적 인물로는 히틀러가 있다. ... 그러자 리더의 외형,행동, 특질 등 성공한 리더로서의 공통적 난다고 Max Weber는 주장했다. ... 리더는 감시와 관리, 조정, 통제 등의 업무에서 벗어나 부하들이 자기규제와 자기통제 능력을 가지게 촉진하고 지원한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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