"리더십 이론의 기본 틀과 구성요소" 검색결과 41-60 / 1,027건

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  평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인과 학습조직 구축의 기본 원리와 평생교육기관를 분석 평가하시오

  교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 ... 조직이 변화와 더 높은 수준 의 경쟁에 직면할수록 변혁적 리더십은 조직의 성공에 중요한 요소2) 이유: 평생교육 리더십의 독특성- 정확한 비전 설정이라 할 수 있다.이는 현재의 상황을 ... 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이 이론은 기존의 거래적 리더십 이론을 비판하기 위해 새롭게 등장한 이론으로 1970년대 말 미국에서 제안되었다. ... 이는 조직의 장기적인 관점에서 생산성을 떨어뜨릴 수 있는 요소이다. ... 이러한 리더십의 정의는 학자들마다 다양하며, 리더십은 기본적으로 한 사람이 다른 사람들을 대상으로 영향력을 발휘하는 것이기 때문에 시대에 따라서 더욱 선호되는 유형이 달라지기도 한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  구성원 교환이론에 영향을 주는 요인들 중 추종자의 역할과 추종자의 신실에 대하여 토론해 주시기 바랍니다

  추종자의 역할1) 리더와의 관계에서 추종자의 중요성추종자의 역할은 구성원 교환이론에서 매우 중요한 요소로 작용한다. ... 당시 기존의 리더십 이론들이 리더의 성향이나 행동에만 집중했던 반면, 구성원 교환이론은 리더와 구성원 간의 상호작용과 관계의 질에 주목함으로써 새로운 관점을 제시하였다.구성원 교환이론의 ... 이들은 기본적인 업뢰 관계가 부족하기 때문에 중요한 의사결정 과정에서 배제되거나, 자율성이 제한될 수 있다.3) 관계의 질이 조직에 미치는 영향구성원 교환이론은 리더와 구성원 간의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.22

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  간호관리학-리더십 사례보고서

  정의변혁적 리더십은 리더십 이론의 새로운 패러다임으로 리더와 조직 구성원 간의 거래 관계에만 초점을 맞춘 거래적 리더십에 반하는 이론이다. ... 구성요소① 카리스마- 조직구성원이 리더를 추종하면서 존경과 신뢰감을 느끼는 정도를 말하며 리더가 조직구성원들에게 감동을 주는 변혁적 리더십의 핵심요인- 현 상태에 대한 변화를 추구하며 ... 과거의 특성이론과 달리 구성원들의 리더에 대한 만족도, 리더십에 대한 반응 정도나 양식, 구성원의 동기부여 수준 등 비중있게 다루고 있다.- 구성원들간 신뢰를 구축하며, 변화를 창조하고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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  글로벌 리더십 기말 정리

  개념적 수준에서 리더십 행동이론은 리더십 행동유형이 기본적으로 두 가지 주된 행동유형으로 구성되었다는 것이다.넷째. 행동이론은 문제 발견식 학습방법을 제공하고 있다. ... 리더십유형에 관한 광범한 연구가 리더행동의 유형을 검증하였고 이 연구의 기본적 주장에 신뢰성을 부여하고 있다는 점이다.셋째. ... 참가하고 있는 관리자들에게 설문지 형식의 측정도구 상황변인들을 효과적으로 적합 시키는 틀을 제공하고 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2021.05.23

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  평생교육경영론 ) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

  이러한 것은 조직 구성원이 진정으로 향하는 근본적인 행위임과 동시에 본질적인 가치를 얻기 위한 행위라고 볼 수 있을 것이다.세 번째로 사고의 틀은 어떠한 행동이나, 한 가지 현상에 ... 대해 인식하는 것에 영향을 미치는 개인이 생각하고 있는 기본적인 틀과 같은 것이라고 볼 수 있을 것이다. ... 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  평생교육경영론 ) 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

  이는 구성원이 갖춰야 할 사고와 시각, 관점을 조직에서 규명하며 사고의 틀을 형성할 수 있도록 해줘야 한다.④ 공유된 비전의 형성공유된 비전 형성은 조직 구성원들이 서로 비전을 공유하고 ... 리더십의 스타일과 상황의 호의적 특성에 따라 리더십 상황이 바뀐다는 피들러의 리더십 상황 적응모델이 대표적이다.마지막으로 변혁적 리더십 이론은 구성원들과 긴밀한 관계를 중심으로 하고 ... 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  즉 리더와 구성원 사이의 교환관계를 기본으로 삼는 거래적 리더십은 가치 있는 무엇인가를 교환할 목적으로 관계를 유지할 때 발생한다고 본다. ... 이는 어떠한 요소보다도 인간의 관리를 중점으로 하는 분야인 리더십이 조직의 발전에 중요한 영향을 미치는 요소이기 때문이다. ... 조직구성원들의 변화를 보다 추구하는 새로운 패러다임인 변혁적 리더십 이론이 제기되었는데 이는 거래에 더 많은 중점을 두고 조직원들의 욕구를 만족시키려고 하는 거래적 리더와 조직원들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 평생교육경영론(공통)(리더십이론,평생교육기관의리더십,학습조직구축의기본원리)

  리더십에서 가장 중요한 요인리더십이론 중 변혁적 리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론이 리더의 행동이나 특성 등과 같이 리더 자체에 초점을 두는 것과는 달리 구성원간의 관계 ... 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 ... 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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  (평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인

  -리더십 이론본인이 평생교육기관에 있어서 리더십의 요인을 보기 위하여 변혁적 리더십을 간략하게 정리하고자 한다. ... -기본원리기본 원리는 크게 시스템사고와 개인적 숙련 그리고 사고의 틀 개발과 공유된 비전의 형성, 마지막으로는 팀 학습의 개념이 있다. 간략하게 이를 정리하자면 다음과 같다. ... 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.22

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  미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

  또한 그가 기본적으로 변화를 추구하기 때문에 안정을 추구하는 거래적 리더십과는 거리가 있는 것도 사실이다. ... 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.서론리더십 특성이론에서는 성공적인 리더십을 리더의 소양인 특성과 자질에서 그 요인을 ... 성공적이라고 평가가 이루어졌던 과거 리더들의 개인적 특성에 대해 연구하는 이론을 리더십 특성이론이라고 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.03

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  [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

  리더십의 상황론적 접근 중 Fiedler의 상황 이론에 대해 논하시오.답안 9. ... 지속해서 효과를 가질 수 있는 것이 아니라, 상황에 따라 적합한 리더십 행동이 추해질 때 효과를 가져올 수 있음을 의미한다.이 이론은 리더십 행동이 효과적이기 위해서는 리더십의 행동유형이 ... 먼저, 조직문화 구성을 살펴보면 잠재적 수준인 기본적 믿음과 전제, 인식 수준인 가치와 규범, 가시적 수준인 표면에 드러나는 인공물 등이다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  4차 산업사회의 리더십(리더십의 영향력과 연구사례)

  리더의 기본자질은 개개인의 능력과 경험, 그리고 성격에 따라서 기본 자질을 구성하고 있는데 관계지향적 행동을 통하여 구성원들 간의 관계를 중시하거나 조직원 가운데 특정 인력들의 불만족을 ... 서론기업경쟁력에 있어서 리더십은 주요 요소 중에 하나이며 오늘날 많은 기업들은 지식경영에 대하여 관심을 기울이고 또한 연구에 매진하고 있다. ... 토로한다고 할지라도 기업의 이윤을 창출한다는 목표를 위하여 추진해 나가는 것이 과제지향적 행동 리더십 이라고 할 수 있겠다.변혁적 리더십과 거래적 리더십은 이론적 측면에서의 리더십

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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  평생교육경영론 ) 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

  사고의 틀은 행동이나 인식에 영향을 미칠 수 있는 기본가정이나 인식기반 등을 의미하며, 이것을 구성원이 갖추어야 할 시각이나 관점을 조직 차원에서 규명한다는 점에서 의의를 가진다. ... 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 ... 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.27

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  P23[리더십] - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  즉 리더와 구성원 사이의 교환관계를 기본으로 삼는 거래적 리더십은 가치 있는 무엇인가를 교환할 목적으로 관계를 유지할 때 발생한다고 본다. ... 이는 어떠한 요소보다도 인간의 관리를 중점으로 하는 분야인 리더십이 조직의 발전에 중요한 영향을 미치는 요소이기 때문이다. ... 조직구성원들의 변화를 보다 추구하는 새로운 패러다임인 변혁적 리더십 이론이 제기되었는데 이는 거래에 더 많은 중점을 두고 조직원들의 욕구를 만족시키려고 하는 거래적 리더와 조직원들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  과학적관리론 인간관계론

  기본 틀이다. ... 즉 인간관계 이론은 개인, 접촉 과정, 상호 관계, 리더십 및 의사소통에 중점을 둔다. ... 또한 효율성 향상, 환경변화, 조직내 자기결정권 확보는 구성원들에게 모두 중요하며 조직의 리더십과 의사결정 능력의 확대 어느 쪽도 희생할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.03.16

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  매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다

  서론매슬로우의 욕구 계층 이론은 인간 행동과 동기 부여에 관한 심리학적 접근을 제공한다. 1940년대 후반에 처음 소개된 이 이론은 인간의 욕구가 여러 단계로 구성되어 있으며, 기본적인 ... 이 이론은 심리학, 교육, 경영학 등 다양한 분야에서 널리 적용되었으며, 인간의 동기를 이해하는 데 중요한 이론적 틀을 제공한다.매슬로우는 인간의 기본적인 욕구를 충족시키지 않고서는 ... 이 이론은 인간의 기본적인 욕구부터 자아실현에 이르기까지 다양한 단계의 욕구를 체계적으로 설명함으로써, 개인의 성장과 발전 과정을 깊이 있게 탐구할 수 있는 틀을 제공한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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  간호관리학 리더십

  리더십이다4) 변혁적 리더십의 구성요소- 카리스마 : 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원들에게 심어 주며 비전을 제시한다.- 개별적 배려 : 리더는 구성원들이 개인적 ... .- 지적 자극 : 리더는 구성원들이 기존의 합리적 틀을 뛰어넘어 보다 창의적인 관점에서 상황을 분석하도록 격려한다.2. ... 리더십의 효과에 초점① 레딘 : 과업 지향성, 인간관계 지향성 + 효과성② 효과성이 저조하거나 고조되면 과업 지향성과 인간관계 지향성에 의해 결정된 리더십의 기본형들이 아형으로 변형됨2

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.05.06

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  리더십에 관한 모든 이론은 기본적으로 조직의 성과 창출을 전제로 하고 있기 때문에 서번트 리더 또한 조직의 성과와 발전을 이루어 내는 것을 중요하게 생각합니다. ... 모델로서 서번트 리더십 이론을 만들게 되었습니다. ... 그러나 전통적인 리더는 공동체보다 개인적 경쟁을 활용하는 것을 중요하게 생각하며 구성원을 신뢰하기 보다 리더가 부하직원보다 우월하며, 부하 직원은 리더의 틀 안에서 활동하기만을 기대하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  간호관리학_간호관리자 리더십

  부여로 개인의 발전을 꾀할 수 있다.셀프 리더십은 자기 규제를 바탕으로 자기 관리의 요소를 가지고 본인이 맡은 직무를 수행하는 것을 기본으로 한다. ... 이를 뒷받침하자면, 간호 술기의 절차와 같이 틀로 짜여진 지정된 행위를 시행할 때가 있으며 이를 뒤따르는 중재 또한 사람마다 우선순위는 다르겠지만 기본적인 틀은 크게 벗어나서는 안 ... 간호 업무를 수행하며 다양한 상호작용을 경험하지만 하나의 조직이기 때문에 공동의 목표를 가지고 있어 그를 이루어 나가기 위한 기본적인 틀이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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